粵辦發(fā)〔2018〕11號《中共廣東省委辦公廳廣東省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》

《中共廣東省委辦公廳廣東省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》







粵辦發(fā)〔2018〕11號

各地級以上市黨委、人民政府，各縣(市、區)黨委、人民政府，省委各部委，省直各單位，省各人民團體，中直駐粵各單位：

《關(guān)于進(jìn)一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實(shí)施意見(jiàn)》已經(jīng)省委、省政府領(lǐng)導同志同意，現印發(fā)給你們，請結合實(shí)際認真貫徹落實(shí)。

中共廣東省委辦公廳

廣東省人民政府辦公廳

2018年3月8日
 

關(guān)于進(jìn)一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實(shí)施意見(jiàn)

為貫徹落實(shí)中央《關(guān)于進(jìn)一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見(jiàn)》精神，切實(shí)引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作，現結合我省實(shí)際，提出以下意見(jiàn)。

一、總體要求。

全面貫徹黨的十九大精神，以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，深入貫徹習近平總書(shū)記對廣東重要指示批示精神，統籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調推進(jìn)“四個(gè)全面”戰略布局，深入實(shí)施人才強省戰略和就業(yè)優(yōu)先戰略，堅持服務(wù)基層和培養人才相結合、市場(chǎng)主導和政府推動(dòng)相結合、政策支持和完善服務(wù)相結合的原則，以培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)為引領(lǐng)、以服務(wù)基層發(fā)展為目標，以更好發(fā)揮高校畢業(yè)生作用為核心，進(jìn)一步創(chuàng )新體制機制，完善政策措施，健全服務(wù)體系，確保高校畢業(yè)生下得去、留得住、干得好、流得動(dòng)。

二、開(kāi)發(fā)基層崗位，暢通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)渠道

1.結合政府購買(mǎi)服務(wù)開(kāi)發(fā)基層就業(yè)崗位?？偨Y推廣政府購買(mǎi)基層公共管理和社會(huì )服務(wù)崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的試點(diǎn)經(jīng)驗，探索政府購買(mǎi)服務(wù)經(jīng)費保障標準，加大在基層公共教育、醫療衛生、文化體育、農村水利、扶貧開(kāi)發(fā)、社會(huì )救助、城鄉社區規劃建設、社會(huì )工作、法律援助、信息化建設與管理等領(lǐng)域的購買(mǎi)服務(wù)力度，創(chuàng )造更多基層崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。落實(shí)高校畢業(yè)生到鄉鎮(街道)公共管理和社會(huì )服務(wù)崗位就業(yè)的扶持政策。依托各級公共就業(yè)人才服務(wù)機構信息發(fā)布平臺，定期梳理發(fā)布本地區急需的崗位信息，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。

2.引導高校畢業(yè)生投身扶貧開(kāi)發(fā)和農業(yè)現代化建設。圍繞打贏(yíng)脫貧攻堅戰和實(shí)施鄉村振興戰略，結合推進(jìn)農業(yè)科技創(chuàng )新、扶貧開(kāi)發(fā)需求，優(yōu)先安排鄉鎮新招錄公務(wù)員、大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、廣東大學(xué)生志愿服務(wù)山區計劃志愿者等到省定貧困村鍛煉。鼓勵高校畢業(yè)生投身現代種業(yè)、農業(yè)技術(shù)、農產(chǎn)品加工、休閑農業(yè)、鄉村旅游、農村電子商務(wù)、農村合作經(jīng)濟、鄉村規劃建設和基層水利等事業(yè)。引導高校畢業(yè)生發(fā)展規模種養業(yè)、特色農業(yè)等農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，采取以獎代補、先建后補、政府購買(mǎi)服務(wù)等方式予以積極支持。建設一批適合鄉村創(chuàng )業(yè)和返鄉創(chuàng )業(yè)的創(chuàng )業(yè)孵化基地。到貧困村創(chuàng )業(yè)并帶動(dòng)建檔立卡貧困人口脫貧致富的高校畢業(yè)生，可按規定申報扶貧項目支持，享受扶貧貼息貸款等扶貧開(kāi)發(fā)政策。到農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體就業(yè)的高校畢業(yè)生，可按規定享受就業(yè)培訓、繼續教育、項目申報、成果審定等優(yōu)惠政策，符合條件的可優(yōu)先評聘相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。鼓勵旅游院校在鄉村旅游點(diǎn)設立教學(xué)和實(shí)習基地，引導高校畢業(yè)生投身鄉村旅游事業(yè)。

3.引導高校畢業(yè)生到粵東西北地區工作。積極引導和鼓勵高校畢業(yè)生投身振興粵東西北發(fā)展戰略?；洊|西北地區鄉鎮機關(guān)招錄高校畢業(yè)生可適當放寬學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)條件，降低開(kāi)考比例。實(shí)施粵東西北地區鄉鎮事業(yè)單位專(zhuān)項公開(kāi)招聘，應屆高校畢業(yè)生報考基層事業(yè)單位，不受年齡、職稱(chēng)、執業(yè)資格、工作經(jīng)歷等限制。高校畢業(yè)生年齡可放寬至40周歲以下，招聘管理人員可不限專(zhuān)業(yè)，招聘中、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可根據需要進(jìn)一步放寬年齡要求?；洊|西北地區鄉鎮機關(guān)、事業(yè)單位根據實(shí)際需要，可適當提高比例面向本地戶(hù)籍（生源、父母所在地）高校畢業(yè)生招錄（聘）。

4.引導高校畢業(yè)生到基層機關(guān)企事業(yè)單位工作。防止擠占和挪用基層機關(guān)事業(yè)單位人員編制，推動(dòng)編制資源向基層和一線(xiàn)傾斜?；鶎訂挝怀霈F崗位空缺，擇優(yōu)招錄高校畢業(yè)生或者拿出一定數量的崗位專(zhuān)門(mén)招錄高校畢業(yè)生。市地級以上機關(guān)新錄用高校畢業(yè)生沒(méi)有基層工作經(jīng)歷的，可安排到縣鄉機關(guān)鍛煉1年。加大招錄國家重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生到鄉鎮一線(xiàn)和其他基層單位工作的力度，為基層干部隊伍建設提供源頭活水。國有企業(yè)發(fā)布招聘信息的，應按企業(yè)所屬層級在相應政府網(wǎng)站同步公開(kāi)發(fā)布。國有企業(yè)錄用員工必須拿出一半以上崗位專(zhuān)門(mén)面向應屆高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘，按照招聘條件公開(kāi)、程序公開(kāi)、結果公開(kāi)的要求，實(shí)現公開(kāi)招聘制度在國有企業(yè)全覆蓋（涉密等特殊崗位除外），鼓勵規模以上民營(yíng)企業(yè)參照執行。

5.鼓勵大學(xué)生參軍入伍。圍繞全面推進(jìn)國防和軍隊現代化，將大學(xué)生參軍入伍納入軍民融合發(fā)展戰略。進(jìn)一步完善高校學(xué)生參軍入伍優(yōu)惠政策，落實(shí)退役大學(xué)生士兵專(zhuān)項研究生招生計劃、學(xué)費資助、復學(xué)升學(xué)、就業(yè)創(chuàng )業(yè)等政策。將大學(xué)生征兵工作納入高校就業(yè)工作整體規劃。落實(shí)大學(xué)生預定兵工作機制，優(yōu)先征集應屆高校畢業(yè)生入伍。高級技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生納入軍隊士官招收對象范圍。完善鼓勵高校畢業(yè)生在部隊長(cháng)期服役政策，部隊服役經(jīng)歷視為基層工作經(jīng)歷，應征地為廣東的大學(xué)生士兵，退役2年內在省內各類(lèi)企業(yè)就業(yè)、自主創(chuàng )業(yè)、落戶(hù)、公共就業(yè)人才服務(wù)等方面享受在基層工作高校畢業(yè)生同等政策待遇。每年全省各級機關(guān)至少安排300名指標，面向我省退役大學(xué)生士兵招錄公務(wù)員，職位重點(diǎn)向基層一線(xiàn)單位傾斜；具有本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位的退役大學(xué)生士兵參加我省粵東西北鄉鎮事業(yè)單位專(zhuān)項公開(kāi)招聘的，可報考免筆試崗位，不受崗位職稱(chēng)、執業(yè)資格、工作年限、戶(hù)籍等條件限制；國有企業(yè)每年要拿出一定數量的崗位定向招聘我省退役大學(xué)生士兵，招聘數量不低于當年退役大學(xué)生士兵人數的15%。

6.鼓勵高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)和社會(huì )組織就業(yè)。發(fā)揮中小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)主渠道作用，鼓勵中小微企業(yè)進(jìn)一步開(kāi)發(fā)有利于發(fā)揮高校畢業(yè)生專(zhuān)長(cháng)的管理型、技術(shù)型就業(yè)崗位。綜合運用財政、金融等政策，加大對中小微企業(yè)支持力度。對中小微企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生按規定落實(shí)就業(yè)補貼政策。鼓勵高校畢業(yè)生到社會(huì )組織就業(yè)，對于吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的社會(huì )組織，符合條件的可同等享受企業(yè)吸納就業(yè)扶持政策。公共就業(yè)和人才服務(wù)機構要發(fā)揮人力資源市場(chǎng)及就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò )平臺作用，收集崗位信息，推薦合適人才，主動(dòng)組織中小微企業(yè)開(kāi)展校園招聘，為高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)工作提供就業(yè)指導、職業(yè)培訓、檔案托管及就業(yè)失業(yè)登記等服務(wù)。

7.鼓勵高校畢業(yè)生到基層創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。落實(shí)國家關(guān)于清障減負各項政策，創(chuàng )造扶持高校畢業(yè)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)有利條件，積極推動(dòng)高校、科研院所與行業(yè)企業(yè)聯(lián)合建立大學(xué)生創(chuàng )業(yè)孵化園，依托科技園區、農民專(zhuān)業(yè)合作社等各類(lèi)企事業(yè)單位建設“星創(chuàng )天地”，為高校畢業(yè)生搭建創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)平臺，助推優(yōu)秀項目落實(shí)轉化。發(fā)揮財政、信貸、創(chuàng )投以及社會(huì )公益等各類(lèi)資金的作用，為高校畢業(yè)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)提供多渠道資金支持。推動(dòng)有條件的地方運用現有的政策性基金支持高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)，推動(dòng)金融機構開(kāi)發(fā)符合高校畢業(yè)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)需求特點(diǎn)的金融產(chǎn)品和金融服務(wù)。鼓勵高校畢業(yè)生根據自身專(zhuān)長(cháng)和區域經(jīng)濟特色，在基層創(chuàng )辦企業(yè)、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)，并按規定給予就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策支持。支持高校畢業(yè)生以專(zhuān)利、技術(shù)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉讓的非貨幣財產(chǎn)作價(jià)出資設立公司，或加入農民專(zhuān)業(yè)合作社等經(jīng)濟組織，對其中符合扶貧扶持政策、農業(yè)補貼政策條件的，按規定給予政策支持。各地區要放寬企業(yè)住所條件，推動(dòng)“一照多址”“一址多照”、集群注冊等住所登記改革，切實(shí)落實(shí)各項高校畢業(yè)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)扶持優(yōu)惠政策，營(yíng)造“大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新”的良好環(huán)境。積極開(kāi)展農村科技特派員科技服務(wù)和創(chuàng )業(yè)行動(dòng)，將高校畢業(yè)生納入特派員支持范圍。鼓勵高校畢業(yè)生充分利用閑暇時(shí)間，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)遠程技術(shù)為基層和艱苦邊遠地區提供公益性志愿服務(wù)或兼職工作。

三、創(chuàng )新政策舉措，促進(jìn)高校畢業(yè)生在基層成長(cháng)

8.創(chuàng )新教育培訓模式。加大培訓項目、經(jīng)費向基層傾斜的力度，實(shí)施國家和省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)培訓、農村電商人才培育等項目，安排一定比例班次或人次專(zhuān)門(mén)面向在基層工作的高校畢業(yè)生。實(shí)施農村青年創(chuàng )業(yè)致富帶頭人“領(lǐng)頭雁”培養計劃，扶持返鄉創(chuàng )業(yè)大學(xué)生等重點(diǎn)群體提升創(chuàng )業(yè)技能。落實(shí)畢業(yè)學(xué)年內高校畢業(yè)生職業(yè)技能培訓（創(chuàng )業(yè)培訓）和鑒定補貼。多渠道組織高校畢業(yè)生開(kāi)展暑期三下鄉、支農支教、“展翅計劃”等活動(dòng)，為在校大學(xué)生開(kāi)發(fā)兼職、實(shí)習、實(shí)訓、正式招聘等各類(lèi)型崗位培訓，建立大學(xué)生社會(huì )實(shí)踐的長(cháng)效機制，引導高校畢業(yè)生到基層實(shí)踐鍛煉。針對具有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，推動(dòng)出臺招錄研究生的優(yōu)惠政策。

9.創(chuàng )新基層職稱(chēng)評審制度。適當提高基層事業(yè)單位中、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例，試行基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報高級職稱(chēng)單獨分組、單獨評審，“定向評價(jià)、定向使用”的基層事業(yè)單位高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行總量控制、比例單列，不占各地專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級結構比例。鼓勵組織省、市、縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到基層服務(wù)，推廣中小學(xué)教師、衛生重點(diǎn)領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才晉升高級職稱(chēng)須有1年以上農村基層工作服務(wù)經(jīng)歷的做法。對長(cháng)期在基層一線(xiàn)工作或作出重要貢獻的基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可破格晉升職稱(chēng)。暢通基層非公有制經(jīng)濟組織、社會(huì )組織等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)申報渠道。建立體現基層一線(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作特點(diǎn)的職稱(chēng)評價(jià)標準，側重考察其實(shí)際工作業(yè)績(jì)，對論文、科研、外語(yǔ)和計算機應用能力不作硬性要求，可用能體現基層業(yè)績(jì)和水平的工作總結、教案、病例、技術(shù)難題解決方案、工程項目方案、專(zhuān)利成果等替代。

10.創(chuàng )新青年后備人才培養方法。將在基層重點(diǎn)領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng )業(yè)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生作為后備人才，實(shí)行導師制培養，由用人單位負責同志或業(yè)務(wù)帶頭人進(jìn)行“一對一”幫帶，原則上安排在校長(cháng)助理、所長(cháng)助理、專(zhuān)家助理、供銷(xiāo)社主任助理、專(zhuān)業(yè)合作社理事長(cháng)助理、總經(jīng)理助理等重要崗位。培養選拔高校畢業(yè)生情況納入國有企業(yè)主要負責人綜合績(jì)效考核體系。

四、強化激勵措施，提高高校畢業(yè)生到基層工作待遇保障水平

11.提高工資福利待遇。按照國家部署改革完善我省津貼補貼和獎金管理制度，縮小地區收入差距。進(jìn)一步落實(shí)國家和省對欠發(fā)達地區新錄（聘）用高校畢業(yè)生的工資傾斜政策。各地區可結合實(shí)際在規范津貼補貼、完善鄉鎮工作補貼制度等方面，向在條件艱苦的邊遠鄉鎮和長(cháng)期在鄉鎮工作的高校畢業(yè)生傾斜，增強基層吸引力。

12.加強其他待遇保障。各類(lèi)基層用人單位招用高校畢業(yè)生，應依法簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同，參加社會(huì )保險，兌現勞動(dòng)報酬。落實(shí)國家關(guān)于高等學(xué)校畢業(yè)生學(xué)費和助學(xué)貸款代償政策，制定出臺我省到農村等基層單位就業(yè)的高校畢業(yè)生學(xué)費和助學(xué)貸款代償辦法，凡在經(jīng)濟欠發(fā)達地區鄉鎮以下基層工作3年以上的高校畢業(yè)生，服務(wù)期滿(mǎn)后由省財政安排專(zhuān)項經(jīng)費幫助償還其在高校期間的助學(xué)貸款本息。為到基層工作的高校畢業(yè)生提供公租房保障，為到農村基層急需緊缺專(zhuān)業(yè)（行業(yè)）就業(yè)的高校畢業(yè)生發(fā)放專(zhuān)項安家補貼。全面放開(kāi)高校畢業(yè)生落戶(hù)限制，高校畢業(yè)生在基層就業(yè)可根據需要自愿遷移戶(hù)口。用人單位應依法為到基層工作的高校畢業(yè)生繳納社會(huì )保險費，并按規定辦理社會(huì )保險關(guān)系轉移接續。技師學(xué)院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類(lèi)畢業(yè)生可參照高校畢業(yè)生享受相關(guān)就業(yè)補貼政策。

五、實(shí)施基層項目，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用

13.統籌實(shí)施基層服務(wù)項目。實(shí)施好我省招募的大學(xué)生村官、“三支一扶”計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃、廣東大學(xué)生志愿服務(wù)山區計劃和農技特崗計劃等專(zhuān)門(mén)項目。適當擴大志愿者招募派遣規模和服務(wù)范圍。加強基層服務(wù)項目統籌，探索建立基層服務(wù)項目統一征集崗位、統一發(fā)布公告、統一組織考試、統一服務(wù)管理的工作機制。每年通過(guò)各類(lèi)院校為定向培養計劃來(lái)源地免費培養、輸送符合農村實(shí)際需要的教職員、醫護人員、農技特崗人員等專(zhuān)業(yè)人才。

14.完善基層服務(wù)項目?jì)?yōu)惠政策。加大服務(wù)基層項目統籌實(shí)施力度，促進(jìn)基層項目間政策協(xié)調平衡，完善項目招募選拔、培養使用、工作生活補貼、考核管理、期滿(mǎn)流動(dòng)等政策措施。每年拿出全省公務(wù)員考錄計劃的10%-15%，面向我省招募的大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃、廣東大學(xué)生志愿服務(wù)山區計劃等期滿(mǎn)考核合格的服務(wù)基層項目人員定向考錄，服務(wù)基層項目人員較少的地方可適當降低比例，但考錄數量不少于當年服務(wù)期滿(mǎn)人員數的10%。地級市以下事業(yè)單位公開(kāi)招聘，可拿出一定數量的崗位，用于定向招聘符合條件的基層服務(wù)項目人員。我省招募的上述基層服務(wù)項目人員服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的，原單位屬事業(yè)單位性質(zhì)，有崗位空缺需補充人員，經(jīng)本人自愿、單位同意，并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準，可采取直接考察的方式招聘。我省招募的上述基層服務(wù)項目人員其服務(wù)期限計算工齡?；鶎臃?wù)項目人員服務(wù)滿(mǎn)1年且考核合格后，可按規定參加職稱(chēng)評定。參加基層服務(wù)項目前無(wú)工作經(jīng)歷的人員且服務(wù)期滿(mǎn)考核合格后2年內，在參加機關(guān)事業(yè)單位考錄（招聘）、各類(lèi)企業(yè)吸納就業(yè)、自主創(chuàng )業(yè)、落戶(hù)、升學(xué)、公共就業(yè)人才服務(wù)等方面可同等享受應屆高校畢業(yè)生的相關(guān)政策。

六、健全服務(wù)體系，完善基層人才流動(dòng)機制

15.拓展基層工作高校畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展空間。強化基層工作經(jīng)歷的政策導向，省級以上機關(guān)錄用公務(wù)員，除特殊職位外，一律從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。市地級以上機關(guān)應安排一定數量職位從具有基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員中遴選。省、市級所屬事業(yè)單位面向社會(huì )公開(kāi)招聘時(shí)，應拿出一定數量崗位公開(kāi)招聘有基層事業(yè)單位工作經(jīng)歷的人員。開(kāi)展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度?？h級以上人民政府確認基層急需引進(jìn)的高層次人才、短缺專(zhuān)業(yè)人才，可以采取直接考察的方式招聘。對到條件特別艱苦鄉鎮事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，統籌做好交流工作。納入后備人才的優(yōu)秀高校畢業(yè)生在同等條件下可優(yōu)先評定職稱(chēng)。上級機關(guān)事業(yè)單位選拔干部、本單位崗位職務(wù)(等級)晉升或評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，應重點(diǎn)考慮納入后備人才的優(yōu)秀高校畢業(yè)生。

16.暢通高校畢業(yè)生流動(dòng)渠道。打破戶(hù)籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制度壁壘，促進(jìn)基層就業(yè)人員在地區、行業(yè)、企業(yè)之間順暢流動(dòng)。大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源服務(wù)行動(dòng)，構建功能完善、結構優(yōu)化、規范統一的人力資源服務(wù)體系。加快人事檔案管理服務(wù)信息化建設，完善社會(huì )保險轉移接續辦法，為人才向基層流動(dòng)、合理配置提供便利條件。

17.優(yōu)化公共就業(yè)和人才服務(wù)。加強公共就業(yè)和人才服務(wù)體系建設，優(yōu)化信息咨詢(xún)、就業(yè)指導、補貼申領(lǐng)、跟蹤扶持等服務(wù)。充分發(fā)揮全省急需緊缺人才供求信息平臺作用，積極開(kāi)展線(xiàn)下急需緊缺人才洽談和對接活動(dòng)，完善高校畢業(yè)生就業(yè)報到、人才引進(jìn)落戶(hù)等服務(wù)流程，為高校畢業(yè)生提供更加便捷高效的公共就業(yè)人才服務(wù)。

七、明確工作要求，加快推動(dòng)落實(shí)

18.加強組織領(lǐng)導，明確工作責任。各地區要認真貫徹落實(shí)國家和省的部署，將引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作納入政府就業(yè)和人才工作總體規劃，建立健全黨委和政府領(lǐng)導、組織人事部門(mén)牽頭、各有關(guān)部門(mén)參與的工作協(xié)調機制。人力資源社會(huì )保障部門(mén)要認真履行牽頭抓總職責，加強統籌協(xié)調；各有關(guān)部門(mén)要切實(shí)履行職責，細化目標措施和工作進(jìn)度，確保各項措施落實(shí)到位。

19.創(chuàng )新工作舉措，推進(jìn)任務(wù)落實(shí)。各地區各部門(mén)要優(yōu)化和調整財政支出結構，統籌安排使用好人才發(fā)展、就業(yè)創(chuàng )業(yè)等各方面資金。建立健全督促指導、跟蹤檢查、反饋通報等工作機制，加強對工作落實(shí)情況的監督檢查，對先進(jìn)予以鼓勵，對工作不力的進(jìn)行通報，對不落實(shí)或故意拖延落實(shí)的，要及時(shí)糾正并依紀依法追究責任。加強輿論引導，準確解讀政策，廣泛宣傳報道扎根基層、建功立業(yè)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生典型，營(yíng)造良好社會(huì )氛圍。在綜合性評比達標表彰活動(dòng)中，注重表彰扎根基層、干事創(chuàng )業(yè)、敬業(yè)奉獻、表現突出或作出重大貢獻的高校畢業(yè)生。教育部門(mén)和高校要強化對在校大學(xué)生的理想信念教育和思想教育，引導高校畢業(yè)生切實(shí)轉變擇業(yè)觀(guān)念，樹(shù)立科學(xué)的就業(yè)觀(guān)和成才觀(guān)。

 

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