魯人社發(fā)〔2020〕15號《中共山東省委組織部山東省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于優(yōu)化事業(yè)單位崗位設置管理有關(guān)事項的通知》

中共山東省委組織部山東省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于優(yōu)化事業(yè)單位崗位設置管理有關(guān)事項的通知







魯人社發(fā)〔2020〕15號

各市黨委組織部、政府人力資源社會(huì )保障局，省直各部門(mén)（單位），各高等院校：

為深入貫徹落實(shí)省委省政府“人才興魯”行動(dòng)決策部署，進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，激發(fā)事業(yè)單位活力，現就優(yōu)化我省事業(yè)單位崗位設置管理有關(guān)事項通知如下：

一、整合行業(yè)結構比例指導標準。

按照精簡(jiǎn)、統一、規范的原則，將我省15個(gè)行業(yè)結構比例指導標準整合為高?？蒲?、中小學(xué)、衛生、專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)、支持保障以及鄉鎮基層6類(lèi)。同時(shí)，適應職稱(chēng)制度改革要求，在所有行業(yè)和符合條件的單位中可按規定設置正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

二、優(yōu)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結構比例管理。

事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級及結構比例管理，由具體崗位等級比例標準調整為區間比例管控（區間比例指導標準見(jiàn)附件）。專(zhuān)業(yè)技術(shù)各等級崗位結構比例全省總體控制目標為：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3。對專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數量少、具體等級不能按上述比例核算的事業(yè)單位，可結合實(shí)際統籌設置。

三、落實(shí)事業(yè)單位崗位設置自主權。

在崗位管理政策框架下，聚焦事業(yè)單位主責主業(yè)，在管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤技能崗位中，合理確定主體崗位，其他兩類(lèi)崗位應保持相對合理的結構比例。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置，由事業(yè)單位根據職責任務(wù)自主確定是否分設主輔系列，自主確定為主的專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列（專(zhuān)業(yè)）數量；分設主輔系列的，輔助系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的最高等級應低于主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位最高等級。事業(yè)單位可結合實(shí)際合理設置、統籌使用專(zhuān)業(yè)技術(shù)中、初級崗位。

四、賦予各地相應的崗位設置調整權。

對各地優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項目所屬事業(yè)單位，以及具有省級及以上重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)或重點(diǎn)實(shí)驗室、承擔國家（省部）重大科研攻關(guān)任務(wù)等的事業(yè)單位，可適當提高高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置比例（具體比例見(jiàn)附件）；對規模小、人員少、較分散，或專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域相近、人員交流頻繁的事業(yè)單位，主管部門(mén)可統一制定崗位設置方案，在核準的崗位總量、結構比例和最高等級內統籌設置，集中使用。

五、優(yōu)化工勤技能崗位設置。

工勤技能一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般控制在25%左右；工勤技能四級、五級崗位由事業(yè)單位根據工作需要設置。對獲得市級以上技術(shù)能手、省級以上職業(yè)技能競賽和勞動(dòng)競賽前三名等的工勤人員，可不受崗位限制直接聘用到相應崗位。對現聘人員超過(guò)核準崗位設置數量的，可采取“退二聘一”或“退三聘一”的辦法逐步規范到位。

六、簡(jiǎn)化省屬事業(yè)單位崗位聘用備案手續。

省屬事業(yè)單位管理六級及以上干部調整，按照規定由相關(guān)部門(mén)備案后，不再進(jìn)行崗位聘用備案。優(yōu)化高等院校崗位聘用程序，省屬本科高等院?？蓪⒛陜雀髋螎徫黄赣米儎?dòng)結果于每年6月底前集中一次報備，實(shí)行備案承諾制。各設區市也可參照簡(jiǎn)化相應備案手續，具體由各設區市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)確定。

七、加強崗位聘用管理。

各級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)，要切實(shí)加強政策指導、宏觀(guān)調控和監督管理。各級事業(yè)單位主管部門(mén)，要切實(shí)履行主管責任，按照優(yōu)化結構、合理配置的要求，指導所屬事業(yè)單位崗位設置和人員聘用工作。各事業(yè)單位要結合人才隊伍建設實(shí)際需要，著(zhù)眼長(cháng)遠，統籌規劃，科學(xué)制定崗位設置方案，將高級崗位分階段逐步設置到位。要合理確定聘用方案，細化條件，嚴格標準，規范程序，同時(shí)留有一定數量的空缺崗位，用于培養、引進(jìn)高層次急需人才，確保聘用質(zhì)量。要嚴格考核工作，有效銜接績(jì)效考核、平時(shí)考核、年度考核和聘期考核，健全考核、聘用相結合的管理制度，推行競聘上崗，不斷完善競爭擇優(yōu)、能上能下的用人機制。

本通知自發(fā)布之日起施行，之前有關(guān)文件與本通知規定不一致的，以此為準。





附件：

1.高?？蒲惺聵I(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置結構比例指導標準

2.中小學(xué)等事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置結構比例指導標準

3.衛生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置結構比例指導標準

4.專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)類(lèi)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置結構比例指導標準

5.支持保障類(lèi)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置結構比例指導標準

6.鄉鎮基層事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置結構比例指導標準





 

中共山東省委組織部

山東省人力資源和社會(huì )保障廳

2020年9月29日

全文及附件下載：


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