您當前的位置：《女職工保健工作規定》2011年修訂版（全文）
1993年11月26日衛生部、勞動(dòng)部、人事部、全國總工會(huì )、全國婦聯(lián)發(fā)布關(guān)于頒發(fā)《女職工保健工作規定》的通知。已于2011年11月26修訂。
第一章 總則
第一條 為保護女職工的身心健康及其子女的健康發(fā)育和成長(cháng)，提高民族素質(zhì)，根據《中華人民共和國婦女權益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護規定》【全文廢止，最新為：《女職工勞動(dòng)保護特別規定》（國務(wù)院令第619號）下同】特制定本規定 。
第二條 女職工保健工作必須貫徹預防為主的方針，注意女性生理和職業(yè)特點(diǎn)，認真執行國家有關(guān)保護女職工的各項政策和法規 。
第三條 本規定適用于中華人民共和國境內的一切黨政機關(guān)、人民團體和企業(yè)、事業(yè)單位。
第二章 組織措施
第四條 本規定由各單位分管女職工保健工作的行政領(lǐng)導負責組織本單位醫療衛生、勞動(dòng)、人事部門(mén)工會(huì )、婦聯(lián)組織及有關(guān)人員共同實(shí)施。
第五條 縣(含城市區)以上的各級婦幼保健機構，負責對管轄范圍內的各單位實(shí)施本規定進(jìn)行業(yè)務(wù)指導。
第六條 各單位的醫療衛生部門(mén)應負責本單位女職工保健工作。女職工人數在1000人以下的廠(chǎng)礦應設兼婦女保健人員;女職工人數在1000人以上的廠(chǎng)礦，在職工醫院的婦產(chǎn)科或婦幼保健站中應有專(zhuān)人負責女職工保健工作。
第三章 保健措施
第七條 月經(jīng)期保健
1、宣傳普及月經(jīng)期衛生知識。
2、女職工在100人以上的單位，應逐步建立女職工衛生室，健全相應的制度并設專(zhuān)人管理，對衛生室管理人員應進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓 。女職工每班在100人以下的單位，應設置簡(jiǎn)易的溫水箱及沖洗器。對流動(dòng)，分散工作的單位的女職工發(fā)放單人自用沖洗器。
3、女職工在月經(jīng)期間不得從事《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規定》中第四條所規定的作業(yè)。
4、患有重度痛經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。
第八條 婚前保健 對欲婚女職工必須進(jìn)行婚前衛生知識的宣傳教育及咨詢(xún)，并進(jìn)行婚前健康檢查及指導。
第九條 孕前保健
1、已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、 鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中第Ⅲ-N級的作業(yè)。
2、積級開(kāi)展優(yōu)生宣傳和咨詢(xún)。
3、對女職工應進(jìn)行妊娠知識的健康教育，使她們在月經(jīng)超期時(shí)主動(dòng)接受檢查 。
4、患有射線(xiàn)病、慢性職業(yè)中毒、近期內有過(guò)急性中毒史及其它有礙母體和胎兒健康疾病者，暫時(shí)不宜妊娠。
5、對有過(guò)兩次以上自然流產(chǎn)史，現又無(wú)子女的女職工，應暫時(shí)調離有可能直接或間接導致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。
第十條 孕期保健
1、自確立妊娠之日起，應建立孕產(chǎn)婦保健卡(冊)，進(jìn)行血壓、體重、血、尿常規等基礎檢查。對接觸鉛、汞的孕婦 。應進(jìn)行尿中鉛、汞含量的測定。
2、定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查、孕期保健和營(yíng)養指導。
3、推廣孕婦家庭自我監護，系統觀(guān)察胎動(dòng)、胎心。宮底高度及體重等 。
4、實(shí)行高危孕婦專(zhuān)案管理，無(wú)診療條件的單位應及時(shí)轉院就診，并配合上級醫療和保健機構嚴密觀(guān)察和監護。
5、女職工較多的單位應建立孕婦休息室。妊娠滿(mǎn)7個(gè)月后，應給予工間休息或適當減輕工作。
6、妊娠女職工不應加班加點(diǎn)。妊娠7個(gè)月以上含(含7個(gè)月)一般不得上夜班。
7、女職工妊娠期間不得從事勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規定》第六條所規定的作業(yè)。
8、從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿(mǎn)7個(gè)月后，其工作場(chǎng)所應設立工間休息座位。
9、有關(guān)女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期其及待遇按1988年國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護規定》(國務(wù)院令第9號)和1988年《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》(勞險字〔1988〕2號)執行 。
第十一條 產(chǎn)后保健
1、進(jìn)行產(chǎn)后訪(fǎng)視及母乳喂養指導。
2、產(chǎn)后的42天對母子進(jìn)行健康檢查。
3、產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復工作時(shí)，應允許有1至2周時(shí)間逐漸恢復原工作量。
第十二條 哺乳期保健
1、宣傳科學(xué)育兒知識，提倡4個(gè)月內純母乳喂養。
2、對有未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女工，應保證其授乳時(shí)間。
3、嬰兒滿(mǎn)周歲時(shí)，經(jīng)縣(區)以上(含縣、區)醫療或保健機構確診為體弱兒，可適合延長(cháng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)6個(gè)月。
4、有未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及加班、加點(diǎn)。
5、有哺乳嬰兒5名以上的單位，應逐步建立哺乳室。
6、不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動(dòng)保護規定》和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規定》所指出的作業(yè)。
第十三條 更年期保健
1、宣傳更年期生理衛生知識，使進(jìn)入更年期的女職工得到社會(huì )廣泛的關(guān)懷。
2、經(jīng)縣(區)以上，(含縣、區)的醫療或婦幼保健機構診斷為更年期綜合癥者，以治療效果仍不是顯著(zhù)，且不適應原工作的，應暫時(shí)安排適宜的工作。
3、進(jìn)入更年期的女職工應每1到2年進(jìn)行一次婦科疾病的查治。
第十四條 對女職工定期進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的查治。
第十五條 女職工浴室要淋浴化，廁所要求蹲位。
第十六條 建立健全職工保健工作統計制度。
第四章 監督管理
第十七條 各級衛生行政部門(mén)會(huì )同同級勞動(dòng)、人事部門(mén)，工會(huì )及婦聯(lián)組織對本規定的實(shí)施情況進(jìn)行監督。
第十八條 凡違反本規定第七條第3款第(1)、(2)、(3)項、第十條第7、9款、第十二條第2、6款的單位負責人或直接責任者，可依據《女職工勞動(dòng)保護規定》第十三條規定進(jìn)行處理。
第十九條 凡違反本規定其它條款的單位或直接責任者，各級衛生行政部門(mén)可根據情節給予警告、通報批評、限期改進(jìn)的處罰。
第二十條 女職工違反國家的有關(guān)計劃生育規定的，其女職工的保健應當按照國家有關(guān)計劃生育規定辦理。
第五章 附 則
第二十一條 本規定中所稱(chēng)企業(yè)，系指全民、城鎮集體企業(yè)，中外合資 、合作、獨資企業(yè)，鄉鎮企業(yè)，農村聯(lián)戶(hù)企業(yè)，私人企業(yè)等。
第二十二條 女職工包括單位固定女職工、合同制女職工、臨時(shí)女職工。
第二十三條 本規定由中華人民共和國衛生部負責解釋。
第二十四條 本規定由頒發(fā)之日起實(shí)施。
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