人社鑒發(fā)〔2019〕3號《人力資源和社會(huì )保障部職業(yè)技能鑒定中心關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)職業(yè)技能等級認定備案工作流程（試行）〉的通知》

《人力資源和社會(huì )保障部職業(yè)技能鑒定中心關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)職業(yè)技能等級認定備案工作流程（試行）〉的通知》







人社鑒發(fā)〔2019〕3號

各省、自治區、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會(huì )保障廳（局）職業(yè)技能鑒定（指導）中心，職業(yè)技能等級認定試點(diǎn)機構：

根據《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于開(kāi)展職業(yè)技能等級認定試點(diǎn)工作的通知》（人社廳發(fā)〔2018〕148號）要求，為做好職業(yè)技能等級認定試點(diǎn)工作，經(jīng)商職業(yè)能力建設司，我們制定了《企業(yè)職業(yè)技能等級認定備案工作流程（試行）》，現印發(fā)給你們，請遵照執行。






 

人力資源和社會(huì )保障部職業(yè)技能鑒定中心

2019年8月14日

企業(yè)職業(yè)技能等級認定備案工作流程（試行）

為貫徹落實(shí)《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于開(kāi)展職業(yè)技能等級認定試點(diǎn)工作的通知》（人社廳發(fā)〔2018〕148號）和《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于擴大企業(yè)職業(yè)技能等級認定試點(diǎn)工作的通知》（人社廳函〔2019〕83號）有關(guān)要求，做好企業(yè)（含擁有技能崗位的其他用人單位）職業(yè)技能等級認定備案工作，特制定本工作流程。

一、中央企業(yè)向人力資源社會(huì )保障部申請備案流程

1.申請備案。中央企業(yè)向人力資源社會(huì )保障部（以下簡(jiǎn)稱(chēng)人社部）以書(shū)面形式提交備案申請及相關(guān)材料，由法人代表簽字承諾材料的真實(shí)性。備案材料主要包括：（1）備案申請表；（2）職業(yè)技能等級認定試點(diǎn)工作方案。

2.受理備案。人力資源社會(huì )保障部職業(yè)技能鑒定中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)部鑒定中心）受人社部委托，受理中央企業(yè)備案申請，對中央企業(yè)申報資料進(jìn)行收集、整理、匯總和初步審核，確認申報資料是否符合要求，并在10個(gè)工作日內通知其是否受理。

3.技術(shù)評估。部鑒定中心組織專(zhuān)家，根據具體情況，通過(guò)聽(tīng)取報告、文件審核、技術(shù)抽查、訪(fǎng)談咨詢(xún)、質(zhì)詢(xún)答辯和現場(chǎng)考察等多種方式，對中央企業(yè)是否具備開(kāi)展職業(yè)技能等級認定試點(diǎn)工作的資質(zhì)進(jìn)行技術(shù)評估，并提出專(zhuān)家意見(jiàn)。

4.備案回執。部鑒定中心向通過(guò)技術(shù)評估的中央企業(yè)出具部級備案回執。

5.省級備案。中央企業(yè)子公司、分公司等（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中央企業(yè)分支機構）向所在地省級人力資源社會(huì )保障部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)省級人社部門(mén)）備案，備案材料主要包括：（1）備案申請表；（2）本單位職業(yè)技能等級認定試點(diǎn)工作方案；（3）中央企業(yè)職業(yè)技能等級認定試點(diǎn)工作方案（復印件）。

省級人社部門(mén)登記備案后，出具省級備案回執，并對中央企業(yè)分支機構編碼賦值。

二、省轄企業(yè)向省級人力資源社會(huì )保障部門(mén)申請備案流程

1.申請備案。在各?。ㄗ灾螀^、直轄市）行政區域內登記注冊的企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)省轄企業(yè)）向省級人社部門(mén)以書(shū)面形式提交備案申請及相關(guān)材料，由法人代表簽字承諾材料的真實(shí)性。備案材料主要包括：（1）備案申請表；（2）職業(yè)技能等級認定試點(diǎn)工作方案。

2.受理備案。省級人社部門(mén)根據職能職責和工作需要，委托職業(yè)技能鑒定（指導）中心或相關(guān)單位受理省轄企業(yè)申請，對申報材料進(jìn)行收集、整理、匯總和初步審核，確認申報資料是否符合要求，并在10個(gè)工作日內通知其是否受理。

3.技術(shù)評估。省級人社部門(mén)組織專(zhuān)家，根據具體情況，通過(guò)聽(tīng)取報告、文件審核、技術(shù)抽查、訪(fǎng)談咨詢(xún)、質(zhì)詢(xún)答辯和現場(chǎng)考察等方式，對省轄企業(yè)是否具備開(kāi)展職業(yè)技能等級認定試點(diǎn)工作的資質(zhì)進(jìn)行技術(shù)評估，并提出專(zhuān)家意見(jiàn)。

4.向部報備。省級人社部門(mén)將省轄企業(yè)相關(guān)信息向部鑒定中心報備。

5.備案回執。省級人社部門(mén)向通過(guò)技術(shù)評估的省轄企業(yè)出具備案回執。

三、監督管理

人社部門(mén)統籌管理企業(yè)職業(yè)技能等級認定備案工作，遵循“誰(shuí)備案、誰(shuí)監管、誰(shuí)負責”的工作原則，對備案企業(yè)進(jìn)行監督管理。人社部門(mén)對備案材料進(jìn)行抽查核查，對備案材料造假的企業(yè)，一經(jīng)核實(shí)，取消其試點(diǎn)資質(zhì)。

部鑒定中心建立職業(yè)技能等級認定信息化工作平臺，向社會(huì )提供相關(guān)信息公開(kāi)和查詢(xún)，統一公布全國評價(jià)機構（用人單位）目錄，主要包括：企業(yè)及其分支機構的名稱(chēng)、地址、聯(lián)系方式以及備案號，開(kāi)展認定的職業(yè)（工種）名稱(chēng)、技能等級及相應職業(yè)標準或評價(jià)規范等。





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