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勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規定》的通知
勞部發(fā)〔1994〕489號
各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）、國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構勞動(dòng)人事司、解放軍總后勤部勞動(dòng)工資局，國家計劃單列企業(yè)集團：
為配合《中華人民共和國勞動(dòng)法》的貫徹實(shí)施，充分保障勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報酬的合法權益，規范用人單位的工資支付行為，特制定《工資支付暫行規定》現印發(fā)給你們，請結合實(shí)際情況貫徹執行。
一九九四年十二月六日
第一條 為維護勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規定，制定本規定。
第二條 本規定適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織（以下統稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)于的勞動(dòng)者，依照本規定執行。
第三條 本規定所稱(chēng)工資是指用人單位依據勞動(dòng)合同的規定。
第四條 工資支付主要包括；工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式，工資支付對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付?！?br />
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代理。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
第八條 對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項工作的勞動(dòng)者，用人單位應按有關(guān)協(xié)議或合同規定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。
第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
第十條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資，社會(huì )活動(dòng)包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會(huì )、青年團、婦女聯(lián)合會(huì )等組織召開(kāi)的會(huì )議；
任人民法院證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì )；《中華人民共和國工會(huì )法》規定的不脫產(chǎn)工會(huì )基層委員會(huì )委員因工會(huì )活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì )活動(dòng)。
第十一條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。
第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應按國家有關(guān)規定辦理。
第十三條 用人單位在勞動(dòng)者勞動(dòng)定額或規定的工作任務(wù)后，根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞 動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資；
（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同 規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資；
(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或 小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，其綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí) 間的部分，應視為延長(cháng)工作時(shí)間，并應按本規定支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執行上述規定。
第十四條 用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權獲得其工資，在破產(chǎn)清償中用人單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。
第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：
（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；
（2）用人單位代扣代繳的應由勞動(dòng)者個(gè)人負擔的各項社會(huì )保險費用；
（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（4）法律、法規規定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十七條 用人單位應根據本規定，通過(guò)與職工大會(huì )、職工代表大會(huì )或者其他形式協(xié)商制定內部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報當地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。
第十八條 各級勞動(dòng)行政部門(mén)有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟 補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規定執行。
第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十條 本規定自一九九五年一月一日起執行。
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