人發(fā)〔1999〕65號《人事部關(guān)于事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行結構比例管理的通知》

人事部關(guān)于事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行結構比例管理的通知

人發(fā)〔1999〕65號

各省、自治區、直轄市人事（人事勞動(dòng)）廳（局）、職改辦，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構人事（干部）部門(mén)：

為貫徹落實(shí)國務(wù)院批準的人事部“三定”方案關(guān)于“不再下達專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位年度指標”的精神，進(jìn)一步做好事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和管理工作，加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的宏觀(guān)管理，現就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、各省、自治區、直轄市和國務(wù)院有關(guān)部門(mén)人事干部部門(mén)要根據實(shí)際情況，在總結專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作經(jīng)驗的基礎上，本著(zhù)精簡(jiǎn)、高效、配置合理的原則，制定本地區、本部門(mén)不同類(lèi)型、不同層次事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結構比例和最高職務(wù)檔次設置原則，研究制定對專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行總量控制的辦法。

二、事業(yè)單位依據其上級人事（職改）部門(mén)確定的結構比例和最高職務(wù)檔次設置原則，結合本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作需要和人員編制情況，制定本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結構比例方案，屬地方的，報政府人事（職改）部門(mén)審批，屬中央部門(mén)的，報上級主管部門(mén)審批。對于現已超過(guò)核定結構比例的，應通過(guò)自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規定的結構比例。尚未達到結構比例的，要嚴格控制聘任數量，逐年逐步到位。

三、各省、自治區、直轄市和國務(wù)院有關(guān)部門(mén)要在每年第一季度將上一年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)總量（包括高、中、初級職務(wù)分類(lèi)數和總數）的增減情況以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作情況報我部備案。

如所屬事業(yè)單位確因事業(yè)發(fā)展、人員變化及其它原因，需要國家給予增補增崗數額的，可由各地各部門(mén)人事（職改）部門(mén)提出申請，經(jīng)我部審批后專(zhuān)項下達。

掃描二維碼 關(guān)注我們

本文鏈接：http://jumpstarthappiness.com/law/16102.html

本文關(guān)鍵詞： 人發(fā), 人事部, 事業(yè)單位, 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù), 結構比例, 管理, 通知