渝人社發(fā)〔2021〕25號《重慶市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于印發(fā)〈重慶市職稱(chēng)評審管理辦法〉的通知》

《重慶市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于印發(fā)〈重慶市職稱(chēng)評審管理辦法〉的通知》






渝人社發(fā)〔2021〕25號

各區縣（自治縣）人力社保局，兩江新區組織人事部、重慶高新區黨群工作部、萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區人力社保局，市級部門(mén)人事（干部）處，各高等院?？蒲袉挝蝗耸绿?，大型企事業(yè)單位人事（人力資源）部門(mén)：

現將《重慶市職稱(chēng)評審管理辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹實(shí)施。




 

重慶市人力資源和社會(huì )保障局

2021年7月9日





 

重慶市職稱(chēng)評審管理辦法



 

第一章 總 則

第一條  為規范職稱(chēng)評審程序，加強職稱(chēng)評審管理，保證職稱(chēng)評審質(zhì)量，根據有關(guān)法律法規和《職稱(chēng)評審管理暫行規定》（人力資源和社會(huì )保障部令第40號），結合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條  職稱(chēng)評審是按照評審標準和程序，對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jì)的評議和認定。職稱(chēng)評審結果是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據。

對全市企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織等（以下稱(chēng)用人單位）以及自由職業(yè)者開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評審工作，適用本辦法。

第三條 職稱(chēng)評審堅持德才兼備、以德為先的原則，科學(xué)公正評價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng )新能力、業(yè)績(jì)水平和實(shí)際貢獻。

第四條 市人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)（職稱(chēng)改革部門(mén)，以下稱(chēng)人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)）負責本市職稱(chēng)評審綜合管理和組織實(shí)施工作。區縣人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)負責本地區職稱(chēng)評審綜合管理和組織實(shí)施工作。

行業(yè)主管部門(mén)在各自職責范圍內負責本行業(yè)的職稱(chēng)評審管理和組織實(shí)施工作。

具有職稱(chēng)評審權的用人單位在各自職責范圍內負責本單位的職稱(chēng)評審管理和組織實(shí)施工作。

第五條 職稱(chēng)評審標準分為國家標準、重慶市地區標準（以下稱(chēng)地區標準）和單位標準。

地區標準由市人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)會(huì )同市級行業(yè)主管部門(mén)依據國家標準，結合本市實(shí)際制定。

單位標準由具有職稱(chēng)評審權的用人單位依據國家標準、地區標準，結合本單位實(shí)際制定。

地區標準不得低于國家標準，單位標準原則上不得低于地區標準。


 

第二章  職稱(chēng)評審委員會(huì )
 

第六條 各地區、各部門(mén)以及用人單位等按照規定開(kāi)展職稱(chēng)評審，應當申請組建職稱(chēng)評審委員會(huì )。

職稱(chēng)評審委員會(huì )負責評議、認定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)能力，對組建單位負責，受組建單位監督。

職稱(chēng)評審委員會(huì )按照職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)組建，不得跨系列組建綜合性職稱(chēng)評審委員會(huì )。

第七條 職稱(chēng)評審委員會(huì )分為高級、中級、初級職稱(chēng)評審委員會(huì )。正高級、副高級職稱(chēng)評審委員會(huì )原則上應分別組建；無(wú)條件分別組建的，可合并組建高級職稱(chēng)評審委員會(huì )。各級職稱(chēng)評審委員會(huì )可評審本級及以下層級職稱(chēng)。

申請組建職稱(chēng)評審委員會(huì )應當具備下列條件：

（一）擬評審的職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)為職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位主體職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)；

（二）擬評審的職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)在行業(yè)內具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)發(fā)展水平；

（三）具有一定數量的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和符合條件的相應層級職稱(chēng)評審專(zhuān)家；

（四）具有開(kāi)展相應層級職稱(chēng)評審的能力。

第八條 國家對職稱(chēng)評審委員會(huì )實(shí)行核準備案管理制度。職稱(chēng)評審委員會(huì )備案有效期不得超過(guò)3年，有效期屆滿(mǎn)應當重新核準備案。

國務(wù)院各部門(mén)、中央企業(yè)、全國性行業(yè)協(xié)會(huì )學(xué)會(huì )、人才交流服務(wù)機構等組建的高級職稱(chēng)評審委員會(huì )按規定報國務(wù)院人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)核準備案；我市各單位組建的高級職稱(chēng)評審委員會(huì )由市人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)核準備案；各區縣組建的中、初級職稱(chēng)評審委員會(huì )由當地區縣人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)核準備案；各行業(yè)組建的中、初級職稱(chēng)評審委員會(huì )由市級行業(yè)主管部門(mén)按照職稱(chēng)評審管理權限核準備案。

第九條  各區縣、各部門(mén)和用人單位按照職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)建立職稱(chēng)評審委員會(huì )專(zhuān)家庫，在職稱(chēng)評審委員會(huì )專(zhuān)家庫內隨機抽取規定數量的評審專(zhuān)家組成職稱(chēng)評審委員會(huì )。職稱(chēng)評審委員會(huì )專(zhuān)家庫參照本辦法第八條進(jìn)行核準備案，從專(zhuān)家庫內抽取專(zhuān)家組成的職稱(chēng)評審委員會(huì )不再備案。職稱(chēng)評審委員會(huì )專(zhuān)家庫的評審專(zhuān)家臨時(shí)無(wú)法滿(mǎn)足評審需要時(shí)，經(jīng)同級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)同意或市級行業(yè)主管部門(mén)同意，可從相應相關(guān)職稱(chēng)系列或專(zhuān)業(yè)評審專(zhuān)家庫中抽取。

職稱(chēng)評審委員會(huì )專(zhuān)家庫由“組建單位推薦一批、社會(huì )遴選一批、核準部門(mén)認定一批”組成，組建單位推薦職稱(chēng)評審委員會(huì )專(zhuān)家庫的人數不少于職稱(chēng)評審委員會(huì )組成人數的3倍，經(jīng)同級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)同意，可以適當調整。

職稱(chēng)評審委員會(huì )組成人員應當是單數，根據工作需要設主任委員1人、副主任委員1－3人。按照職稱(chēng)系列組建的高級職稱(chēng)評審委員會(huì )評審專(zhuān)家不少于25人，按照專(zhuān)業(yè)組建的高級職稱(chēng)評審委員會(huì )評審專(zhuān)家不少于11人，經(jīng)市人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)同意，可以適當調整。按照職稱(chēng)系列組建的中級職稱(chēng)評審委員會(huì )評審專(zhuān)家不少于15人，按照專(zhuān)業(yè)組建的中級職稱(chēng)評審委員會(huì )評審專(zhuān)家不少于7人。初級職稱(chēng)評審委員會(huì )評審專(zhuān)家不少于7人。各區縣組建的中、初級職稱(chēng)評審委員會(huì )的人數，經(jīng)區縣人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)同意，可以適當調整。

各級職稱(chēng)評審委員會(huì )，同等條件下應優(yōu)先遴選創(chuàng )新能力強，實(shí)績(jì)貢獻突出等專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平較高的專(zhuān)家。中青年專(zhuān)家、基層一線(xiàn)專(zhuān)家應占有一定比例。面向社會(huì )組建的職稱(chēng)評審委員會(huì )，應吸納一定數量的非公有制單位評審專(zhuān)家。面向非公有制單位組建的職稱(chēng)評審委員會(huì )，原則上多數評審專(zhuān)家應來(lái)自非公有制單位。鼓勵、支持本市各級職稱(chēng)評審委員會(huì )吸納外地評審專(zhuān)家。具有職稱(chēng)評審權的用人單位組建的職稱(chēng)評審委員會(huì )，應積極吸納外單位專(zhuān)家。

第十條 職稱(chēng)評審委員會(huì )專(zhuān)家庫的評審專(zhuān)家應當具備下列條件：

（一）遵守憲法和法律；

（二）具備良好的職業(yè)道德；

（三）具有本職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)相應層級的職稱(chēng)：正高級職稱(chēng)評審委員會(huì )、正副高合并組建的高級職稱(chēng)評審委員會(huì )的評審專(zhuān)家應全部具有正高級職稱(chēng)；副高級職稱(chēng)評審委員會(huì )的評審專(zhuān)家應全部具有副高級及以上職稱(chēng)，其中，正高級職稱(chēng)的評審專(zhuān)家原則上不少于1/2；中級職稱(chēng)評審委員會(huì )的評審專(zhuān)家應全部具有中級及以上職稱(chēng)，其中，副高級及以上職稱(chēng)的評審專(zhuān)家不少于1/2；初級職稱(chēng)評審委員會(huì )的評審專(zhuān)家應全部具有中級及以上職稱(chēng)；

（四）從事本領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作；

（五）能夠履行職稱(chēng)評審工作職責。

黨政機關(guān)領(lǐng)導確因評審工作需要進(jìn)入各級職稱(chēng)評審委員會(huì )的，原則上應具有相應的職稱(chēng)或相應專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷，每個(gè)職稱(chēng)評審委員會(huì )不得超過(guò)2人。

評審專(zhuān)家每屆任期不得超過(guò)3年。任期內對評審專(zhuān)家進(jìn)行調整，須由職稱(chēng)評審委員會(huì )核準備案部門(mén)重新核準備案。

第十一條 有下列情形的不得作為職稱(chēng)評審委員會(huì )專(zhuān)家庫和職稱(chēng)評審委員會(huì )的評審專(zhuān)家：

（一）受到黨紀政紀處分，在受處分期間或處分影響期內的；

（二）受到政務(wù)處分，在政務(wù)處分期內的；

（三）被組織立案調查或正在接受組織調查期間的；

（四）不遵守評審工作紀律的；

（五）其他不適宜擔任評審專(zhuān)家的。

公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的）、離退休人員（按規定辦理了延長(cháng)退休手續的、業(yè)內知名專(zhuān)家、中醫等情況除外）原則上不再進(jìn)入職稱(chēng)評審委員會(huì )專(zhuān)家庫。

第十二條 職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位可以設立職稱(chēng)評審辦事機構或者指定專(zhuān)門(mén)機構作為職稱(chēng)評審辦事機構，由其負責職稱(chēng)評審的日常工作。


 

第三章 申報審核
 

第十三條 申報職稱(chēng)評審的人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)申報人）應當遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合相應職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)、相應級別職稱(chēng)評審規定的申報條件。

申報人應當為本單位在職的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，離退休人員不得申報參加職稱(chēng)評審。

在內地就業(yè)的港澳臺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員，可按規定參加職稱(chēng)評審。

公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的）不得申報參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評審。專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格評定按照公務(wù)員管理部門(mén)有關(guān)規定執行。

事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)以上處分的，在受處分期間不得申報參加職稱(chēng)評審。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才受到政務(wù)（黨紀）處分的，在處分影響期內不得申報參加職稱(chēng)評審。

其他規定不得晉升職稱(chēng)（職務(wù)、職級）期間的，不得申報參加職稱(chēng)評審。

第十四條 申報人一般應當按照職稱(chēng)層級逐級申報職稱(chēng)評審。取得重大基礎研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟社會(huì )各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報高級職稱(chēng)評審。

對引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可以合理放寬資歷、年限等條件限制。

對長(cháng)期在艱苦邊遠地區和基層一線(xiàn)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，側重考查其實(shí)際工作業(yè)績(jì)，適當放寬學(xué)歷和任職年限要求。

第十五條 申報人應當在規定期限內提交申報材料，對其申報材料的真實(shí)性負責。

凡是通過(guò)法定證照、書(shū)面告知承諾、政府部門(mén)內部核查或者部門(mén)間核查、網(wǎng)絡(luò )核驗等能夠辦理的，不得要求申報人額外提供證明材料。

第十六條 申報人所在工作單位（自由職業(yè)者人事代理機構等）應當對申報材料進(jìn)行審核，并在單位內部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，對經(jīng)公示無(wú)異議的，按照職稱(chēng)評審管理權限逐級上報。

鼓勵有條件的單位，按照單位管理規定，制定本單位推薦條件和程序進(jìn)行擇優(yōu)推薦。

第十七條 申報評審職稱(chēng)按照以下程序逐級上報：

（一）市屬事業(yè)單位人員按所在單位、單位主管部門(mén)的程序推薦上報；區縣屬事業(yè)單位人員按所在單位、單位區縣主管部門(mén)、區縣人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)的程序推薦報送；

（二）市屬?lài)衅髽I(yè)人員按所在企業(yè)、企業(yè)主管部門(mén)（或有職稱(chēng)評審管理權限的企業(yè)）的程序推薦上報；區縣屬?lài)衅髽I(yè)人員按所在企業(yè)、區縣企業(yè)主管部門(mén)、區縣人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)的程序推薦報送；

（三）本市非公有制單位人員，人事代理機構（存檔機構）在重慶轄區內的，按所在單位、人事代理機構（存檔機構）、人事代理機構（存檔機構）所在地的區縣人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)的程序推薦上報；人事代理機構（存檔機構）不在重慶轄區內的，按所在單位、所在單位參保地的區縣人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)的程序推薦報送；

（四）市外非公有制單位人員被派駐重慶轄區內連續工作一年以上的，且參?；蛘呷耸麓頇C構（存檔機構）任中一項在重慶轄區內，可按第（三）項的程序在我市申報職稱(chēng)評審；

（五）自由職業(yè)者按人事代理機構（存檔機構）、人事代理機構（存檔機構）所在地的區縣人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)的程序推薦報送；

（六）中央、外地在渝單位人員因工作需要委托我市評審職稱(chēng)的，由其具有職稱(chēng)評審權限的上級主管部門(mén)出具委托評審函，經(jīng)市人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)審核同意后，按所在單位、駐渝最高機構的程序推薦報送；

（七）混合所有制等單位人員根據人事隸屬關(guān)系，按照上述相關(guān)程序在我市申報職稱(chēng)評審；

（八）事業(yè)單位、國有企業(yè)聘請的合同制員工（檔案存放于人事代理機構）或勞務(wù)派遣人員，按第（三）項的程序推薦上報。

（九）所在單位具有職稱(chēng)自主評審權限的，以核準備案的職稱(chēng)申報程序為準，不嚴格受限于上述程序。

第十八條 職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位按照申報條件對申報材料進(jìn)行審核。

申報材料不符合規定條件的，職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位應當一次性告知申報人需要補正的全部?jì)热?。未?jīng)公示的申報材料，不得補正；逾期未補正的，視為放棄申報。


 

第四章 組織評審

第十九條 職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位組織召開(kāi)評審會(huì )議。評審會(huì )議由主任委員或者副主任委員主持，出席評審會(huì )議的專(zhuān)家人數應當不少于職稱(chēng)評審委員會(huì )人數的2/3。

第二十條 職稱(chēng)評審委員會(huì )經(jīng)過(guò)評議，采取少數服從多數的原則，通過(guò)無(wú)記名投票表決，同意票數達到出席評審會(huì )議的評審專(zhuān)家總數2/3以上的即為評審通過(guò)。

未出席評審會(huì )議的評審專(zhuān)家不得委托他人投票或者補充投票。

第二十一條 根據評審工作需要，職稱(chēng)評審委員會(huì )可以按照學(xué)科或者專(zhuān)業(yè)組成若干評議組，負責對申報人提出書(shū)面評議意見(jiàn)，每個(gè)評議組評審專(zhuān)家應為單數且不少于3人，通過(guò)無(wú)記名投票表決，同意票數達到出席評議組會(huì )議的評審專(zhuān)家總數1/2以上的即為同意推薦。職稱(chēng)評審委員會(huì )也可以不設評議組，由職稱(chēng)評審委員會(huì )3名以上評審專(zhuān)家按照分工，提出評議意見(jiàn)。評議組或者分工負責評議的專(zhuān)家在評審會(huì )議上介紹評議情況，作為職稱(chēng)評審委員會(huì )評議表決的參考。

職稱(chēng)評審委員會(huì )可以根據評審工作需要，組織專(zhuān)業(yè)答辯或專(zhuān)業(yè)考核（考試），主要考察申報人專(zhuān)業(yè)知識、能力及水平。

第二十二條 評審會(huì )議結束時(shí)，由主任委員或者主持評審會(huì )議的副主任委員宣布投票結果，并對評審結果簽字確認，加蓋職稱(chēng)評審委員會(huì )印章。

第二十三條 評審會(huì )議應當做好會(huì )議記錄，內容包括出席評委、評審對象、評議意見(jiàn)、投票結果等內容，會(huì )議記錄歸檔管理。

第二十四條 評審會(huì )議實(shí)行封閉管理，評審專(zhuān)家名單一般不對外公布。

評審專(zhuān)家和職稱(chēng)評審辦事機構工作人員在評審工作保密期內不得對外泄露評審內容，不得私自接收評審材料，不得利用職務(wù)之便謀取不正當利益。

第二十五條 評審專(zhuān)家與評審工作有利害關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響客觀(guān)公正的，應當申請回避。

職稱(chēng)評審辦事機構發(fā)現上述情形的，應當通知評審專(zhuān)家回避。

第二十六條 職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位對評審結果進(jìn)行公示，報同級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)同步公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

公示期間，對通過(guò)舉報投訴等方式發(fā)現的問(wèn)題線(xiàn)索，由職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位調查核實(shí)。申報人所在單位、其主管部門(mén)或推薦區縣應積極配合。

經(jīng)公示無(wú)異議的評審通過(guò)人員，按照規定由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)或者職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位確認。具有職稱(chēng)評審權的用人單位，其經(jīng)公示無(wú)異議的評審通過(guò)人員，按照規定由職稱(chēng)評審委員會(huì )核準部門(mén)備案。

第二十七條 申報人對涉及本人的評審結果不服的，可以按照有關(guān)規定申請復查、進(jìn)行投訴。

申請復查應在評審結果公布后2個(gè)月內，向評審委員會(huì )組建單位提交書(shū)面復查申請及相關(guān)材料，超出時(shí)間的不予受理。

第二十八條 不具備職稱(chēng)評審委員會(huì )組建條件的地區和單位，可以委托經(jīng)核準備案的職稱(chēng)評審委員會(huì )代為評審。須由具有職稱(chēng)評審管理權限的地區和單位出具委托函，經(jīng)受委托的職稱(chēng)評審委員會(huì )同意后受理，其中中央、外地在渝單位委托我市評審按照第十七條第（六）項規定執行。

第二十九條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才跨區域、跨單位流動(dòng)時(shí)，其職稱(chēng)按照職稱(chēng)評審管理權限重新評審或者確認，國家另有規定的除外。

 

第五章 評審服務(wù)

第三十條 職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位應當建立職稱(chēng)評價(jià)服務(wù)平臺，提供便捷化服務(wù)。

第三十一條 職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位應當加強職稱(chēng)評審信息化建設，推廣在線(xiàn)評審，逐步實(shí)現網(wǎng)上受理、網(wǎng)上辦理、網(wǎng)上反饋。

第三十二條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)建立職稱(chēng)評審信息化管理系統，統一數據標準，規范評審結果等數據采集。

第三十三條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)在保障信息安全和個(gè)人隱私的前提下，逐步開(kāi)放職稱(chēng)信息查詢(xún)驗證服務(wù)，積極探索實(shí)行職稱(chēng)評審電子證書(shū)。電子證書(shū)與紙質(zhì)證書(shū)具有同等效力。

 

第六章 監督管理

第三十四條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)應當加強對職稱(chēng)評審工作的監督檢查。

被檢查的單位、相關(guān)機構和個(gè)人應當如實(shí)提供與職稱(chēng)評審有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。

第三十五條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)通過(guò)質(zhì)詢(xún)、約談、現場(chǎng)觀(guān)摩、查閱資料等形式，對各級職稱(chēng)評審委員會(huì )及其組建單位開(kāi)展的評審工作進(jìn)行抽查、巡查，依據有關(guān)問(wèn)題線(xiàn)索進(jìn)行倒查、復查。

第三十六條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)應當依法查處假冒職稱(chēng)評審、制作和銷(xiāo)售假證等違法行為。

第三十七條 職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位應當依法執行物價(jià)、財政部門(mén)核準的收費標準，自覺(jué)接受監督和審計。

 

第七章 法律責任

第三十八條 違反本規定第八條規定，職稱(chēng)評審委員會(huì )未經(jīng)核準備案、有效期屆滿(mǎn)未重新核準備案或者超越職稱(chēng)評審權限、擅自擴大職稱(chēng)評審范圍的，人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)對其職稱(chēng)評審權限或者超越權限和范圍的職稱(chēng)評審行為不予認可；情節嚴重的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)取消職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位職稱(chēng)評審權，并依法追究相關(guān)人員的責任。

第三十九條 違反本規定第十三條、第十五條規定，申報人通過(guò)提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過(guò)其他不正當手段取得職稱(chēng)的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)或者職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位撤銷(xiāo)其職稱(chēng)，并記入職稱(chēng)評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。

第四十條 違反本規定第十六條規定，申報人所在工作單位（自由職業(yè)者人事代理機構等）未依法履行審核職責的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)或者職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以批評教育，并責令采取補救措施；情節嚴重的，依法追究相關(guān)人員責任。

第四十一條 違反本規定第十八條規定，職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位未依法履行審核職責的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以批評教育，并責令采取補救措施；情節嚴重的，取消其職稱(chēng)評審權，并依法追究相關(guān)人員責任。

第四十二條 評審專(zhuān)家違反本規定第二十四條、第二十五條規定的，由職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位取消其評審專(zhuān)家資格，通報批評并記入職稱(chēng)評審誠信檔案庫；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

職稱(chēng)評審辦事機構工作人員違反本規定第二十四條、第二十五條規定的，由職稱(chēng)評審委員會(huì )組建單位責令不得再從事職稱(chēng)評審工作，進(jìn)行通報批評；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

 

第八章 附 則

第四十三條 涉密領(lǐng)域職稱(chēng)評審的具體辦法，由相關(guān)部門(mén)和單位參照本辦法另行制定。

第四十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行，原《重慶市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會(huì )組建管理辦法》（渝職改辦〔2000〕29號）同時(shí)廢止。

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