鄂人社發(fā)〔2024〕10號《湖北省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于企業(yè)實(shí)施新時(shí)代職業(yè)技能等級制度的指導意見(jiàn)》

湖北省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于企業(yè)實(shí)施新時(shí)代職業(yè)技能等級制度的指導意見(jiàn)






鄂人社發(fā)〔2024〕10號

各市、州、直管市、神農架林區人力資源和社會(huì )保障局：

為貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設和技能人才工作的一系列重要指示精神，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，根據《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見(jiàn)（試行）》（人社部發(fā)〔2022〕14號）、《關(guān)于實(shí)施高技能領(lǐng)軍人才培育計劃的通知》（人社部發(fā)〔2024〕29號）等文件精神，現就我省企業(yè)實(shí)施新時(shí)代職業(yè)技能等級制度提出如下意見(jiàn)：

一、總體要求

以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大精神，加快推進(jìn)全國科技創(chuàng )新高地、制造強國高地、全國數字經(jīng)濟發(fā)展高地、全國現代農業(yè)基地、全國現代服務(wù)業(yè)基地建設，深入實(shí)施“技興荊楚”工程，逐步建立與國家職業(yè)資格制度相銜接、與終身職業(yè)技能培訓制度相適應，并與使用相結合、與待遇相匹配的新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級制度，培養造就一支數量充足、結構合理、等級清晰、素質(zhì)優(yōu)良的技能人才隊伍，為我省經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才和技能支撐。

二、實(shí)施范圍

經(jīng)我省各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)人社部門(mén)）備案開(kāi)展職業(yè)技能等級認定的企業(yè)。

三、等級（崗位）設置 

企業(yè)可結合生產(chǎn)實(shí)際和職業(yè)（工種）特點(diǎn)，健全技能崗位等級設置。在初級工之下補設“學(xué)徒工”，在設有高級技師的職業(yè)（工種）之上增設“特級技師”和“首席技師”，形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的新時(shí)代職業(yè)技能等級（崗位）序列（簡(jiǎn)稱(chēng)“新八級”）（基本要求見(jiàn)附件1）。

四、評價(jià)方式

學(xué)徒工的評價(jià)條件，由企業(yè)自行設置。學(xué)徒工一般為新入職員工，企業(yè)可在其跟隨師傅學(xué)習期滿(mǎn)和試用期滿(mǎn)后，依據本單位對崗位的要求進(jìn)行轉正定級。參加中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制的學(xué)員按照培養目標進(jìn)行考核定級。學(xué)徒工證書(shū)參照職業(yè)技能等級證書(shū)樣式，由企業(yè)自行核發(fā)。

初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等級考核由企業(yè)按照國家職業(yè)技能標準和《關(guān)于全面開(kāi)展企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作的通知》（鄂人社函〔2020〕26號）、《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)職業(yè)技能等級認定工作的通知》（鄂人社函〔2021〕13號）等文件有關(guān)規定進(jìn)行。對技能崗位等級設置完整的職業(yè)(工種)，企業(yè)可直接認定技師、高級技師、特級技師和首席技師。對技藝高超、業(yè)績(jì)突出的一線(xiàn)職工，進(jìn)一步打破學(xué)歷、資歷、年齡、比例等限制，可直接認定高級工以上職業(yè)技能等級。對解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問(wèn)題、技術(shù)創(chuàng )新成果獲得省部級以上獎項的高技能人才，可破格晉升職業(yè)技能等級。

特級技師、首席技師是在高級技師之上增設的高級技術(shù)職務(wù)（崗位），實(shí)行評聘結合的崗位聘任制，評以適用，以用促評。特級技師評聘在以技能人員為主體的規模以上企業(yè)中實(shí)施。首席技師評聘在已開(kāi)展特級技師評聘工作的企業(yè)中實(shí)施。特級技師、首席技師應為企業(yè)科研、生產(chǎn)一線(xiàn)從事技術(shù)技能工作的在職在崗優(yōu)秀高技能人才，具備高超的解決生產(chǎn)一線(xiàn)技術(shù)難題業(yè)務(wù)水平或帶徒傳技成果顯著(zhù)，職業(yè)能力和工作業(yè)績(jì)在生產(chǎn)、工作領(lǐng)域得到一致公認。特級技師、首席技師評聘由符合條件的企業(yè)在省人力資源和社會(huì )保障廳的統籌指導下開(kāi)展（具體崗位條件及評聘程序、證書(shū)樣式見(jiàn)附件2）。

五、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導。各級人社部門(mén)要充分認識實(shí)施新時(shí)代職業(yè)技能等級制度的重要意義，切實(shí)加強組織領(lǐng)導，精心組織實(shí)施。要按照屬地管理原則，主動(dòng)幫助指導符合條件的企業(yè)開(kāi)展職業(yè)技能等級認定工作，切實(shí)加強監督管理，確保評價(jià)質(zhì)量。

（二）健全激勵機制。企業(yè)根據《技能人才薪酬分配指引》（人社廳發(fā)〔2021〕7號）有關(guān)要求，建立與新時(shí)代職業(yè)技能等級（崗位）序列相匹配的基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)和業(yè)績(jì)貢獻的技能人才薪酬分配制度，實(shí)現多勞者多得、技高者多得。對在聘的高級工、技師、高級技師，在學(xué)習進(jìn)修、崗位聘任、職務(wù)職級晉升、評先評獎、科研項目申報等方面比照相應層級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇。聘用到特級技師崗位的人員，比照正高級職稱(chēng)人員享受同等待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標準確定或根據實(shí)際確定，不低于特級技師薪酬待遇。對在技術(shù)革新或技術(shù)攻關(guān)中作出突出貢獻的優(yōu)秀高技能人才，企業(yè)可從成果轉化所得收益中以獎金、股權等多種形式給予獎勵。鼓勵企業(yè)對關(guān)鍵技術(shù)崗位高技能人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制。國有企業(yè)可在工資總額內對技能高超、貢獻突出的高技能人才予以適當傾斜，結合實(shí)際實(shí)行崗位特酬。

（三）發(fā)揮導向作用。各地要將新時(shí)代職業(yè)技能等級認定作為引導職業(yè)技能培訓方向、檢驗培訓質(zhì)量的重要手段。依據國家職業(yè)技能標準組織開(kāi)展各等級職業(yè)技能培訓，突出能力導向，強化高技能人才培訓。各級人社部門(mén)要將職業(yè)技能等級認定納入當地高技能領(lǐng)軍人才培育計劃，聚焦高端裝備、先進(jìn)制造、數字經(jīng)濟、大健康等現代產(chǎn)業(yè)“十四五”重大建設領(lǐng)域，選擇具有核心競爭力、行業(yè)代表性，技能人才培養、評價(jià)工作基礎扎實(shí)的龍頭骨干企業(yè)先行開(kāi)展特級技師、首席技師評聘工作。要將企業(yè)工作開(kāi)展情況作為各級高技能人才培訓基地、技能大師工作室評選，政府津貼享受對象選拔，“湖北工匠”等優(yōu)秀高技能人才評選表彰等工作重要參考指標。

（四）加強宣傳引導。各地要廣泛宣傳新時(shí)代職業(yè)技能評價(jià)制度改革及相關(guān)舉措，引導社會(huì )全面了解新時(shí)代職業(yè)技能等級制度，切實(shí)提升職業(yè)技能等級證書(shū)的社會(huì )價(jià)值，深入挖掘優(yōu)秀技能人才通過(guò)參加技能等級認定成長(cháng)成才的先進(jìn)事跡，大力營(yíng)造崇尚技能、尊重技能人才的良好氛圍。




附件：

1．新時(shí)代職業(yè)技能等級（崗位）序列基本要求

2．特級技師、首席技師基本條件及評聘程序




 

湖北省人力資源和社會(huì )保障廳

2024年4月23日

本文鏈接：http://jumpstarthappiness.com/policy/258846.html

本文關(guān)鍵詞： 鄂人社發(fā), 湖北省人力資源和社會(huì )保障廳, 企業(yè), 新時(shí)代, 職業(yè)技能, 等級, 制度, 指導意見(jiàn)