《北京市工資支付規定》（2007年修訂版全文）北京市人民政府令第142號

北京市工資支付規定



(2003年12月22日北京市人民政府令第142號發(fā)布 根據2007年11月23日北京市人民政府第200號令修改)
 

 

目錄

第一章　總則

第二章　一般規定

第三章　特別規定

第四章　保障與救濟

第五章　法律責任

第六章　附則


 

第一章　總則

第一條　為規范工資支付行為，維護勞動(dòng)者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規的規定，結合本市實(shí)際情況，制定本規定。

第二條　本規定適用于本市行政區域內的企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)以及民辦非企業(yè)單位(以下統稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

本市國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規定執行。

第三條　政府根據本市社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展和勞動(dòng)力供求狀況，及時(shí)制定和發(fā)布本市工資水平宏觀(guān)指導政策。

用人單位根據政府宏觀(guān)指導政策和本單位的經(jīng)濟效益，在與勞動(dòng)者平等協(xié)商的基礎上，合理確定和調整工資支付水平。

第四條　市和區、縣勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保障部門(mén))負責本行政區域內工資支付的管理和監督檢查工作。

市和區、縣人事部門(mén)按照職責，依法對本市國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì )團體的工資支付進(jìn)行管理和監督。

第五條　各級工會(huì )組織依法對用人單位遵守有關(guān)工資支付法律、法規、規章的情況進(jìn)行監督，有權對用人單位違法支付工資行為提出意見(jiàn)或者向有關(guān)部門(mén)反映，并支持和幫助勞動(dòng)者依法維護其合法權益。
 

第二章　一般規定

第六條　用人單位應當依法制定本單位的工資支付制度;制定工資支付制度應當征求工會(huì )或者職工代表的意見(jiàn)，并向本單位的全體勞動(dòng)者公布。

工資支付制度應當主要規定下列事項：

(一)工資支付的項目、標準和形式;

(二)工資支付的周期和日期;

(三)工資扣除事項。

第七條　用人單位與勞動(dòng)者應當在勞動(dòng)合同中約定工資標準;工資標準可以根據勞動(dòng)者所在崗位或者所從事的工作確定。

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定有關(guān)工資標準調整、變更的事項。

用人單位與工會(huì )或者職工代表可以在集體合同中約定工資支付事項。

第八條　用人單位應當以貨幣形式支付工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等代替貨幣支付。

用人單位應當將工資直接支付給勞動(dòng)者本人。本市鼓勵和逐步推行用人單位為勞動(dòng)者在銀行開(kāi)立個(gè)人賬戶(hù)，通過(guò)銀行按月支付給勞動(dòng)者工資。

用人單位支付勞動(dòng)者工資應當向其提供一份其本人的工資支付清單。

第九條　用人單位應當自用工之日起計算勞動(dòng)者工資。

用人單位可以按照小時(shí)、日、周、月為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的，應當在工作任務(wù)完成后即時(shí)支付勞動(dòng)者工資。但用人單位應當至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。

用人單位支付勞動(dòng)者工資應當按照規定的日期足額支付，不得克扣或者無(wú)故拖欠。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應當提前在最近的工作日支付。

第十條　用人單位應當遵守本市最低工資的規定，支付勞動(dòng)者工資不得低于最低工資標準。

第十一條　用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資。除法律、法規、規章規定的事項外，用人單位扣除勞動(dòng)者工資應當符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或者本單位規章制度的規定。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位按照前款規定扣除勞動(dòng)者工資的，扣除后的余額不得低于本市最低工資標準。

第十二條　用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當一次性付清勞動(dòng)者工資。

第十三條　用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應當主要包括用人單位名稱(chēng)、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項目和金額、加班工資金額、應發(fā)金額、扣除項目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項。

勞動(dòng)者有權查詢(xún)本人的工資支付記錄。
 

第三章　特別規定
 

第十四條　用人單位依法安排勞動(dòng)者在標準工作時(shí)間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動(dòng)者加班工資：

(一)在日標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數的150%支付加班工資;

(二)在休息日工作的，應當安排其同等時(shí)間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數的200%支付加班工資;

(三)在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時(shí)工資基數的300%支付加班工資。

第十五條　實(shí)行計件工資制的，勞動(dòng)者在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排其在標準工作時(shí)間以外工作的，應當根據本規定第十四條的原則，分別按照不低于計件單價(jià)的150%、200%、300%支付加班工資。

第十六條　用人單位經(jīng)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，在綜合計算工時(shí)周期內，用人單位應當按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計算其工資;勞動(dòng)者總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總標準工作時(shí)間的部分，視為延長(cháng)工作時(shí)間，應當按照本規定第十四條第(一)項的規定支付加班工資;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應當按照本規定第十四條第(三)項的規定支付加班工資。

第十七條　用人單位經(jīng)批準實(shí)行不定時(shí)工作制度的，不適用本規定第十四條的規定。

第十八條　從事非全日制工作的勞動(dòng)者，實(shí)行小時(shí)工資制。小時(shí)工資由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于本市規定的非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標準。

用人單位招用非全日制工作的勞動(dòng)者，可以不執行本規定第十四條的規定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時(shí)工資不得低于本市規定的非全日制從業(yè)人員法定休假日小時(shí)最低工資標準。非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標準和法定休假日小時(shí)最低工資標準由市勞動(dòng)保障部門(mén)確定、調整和公布。

第十九條　勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應當支付其工資。

第二十條　婦女節、青年節等部分公民節日期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息、參加節日活動(dòng)的，應當視同其正常勞動(dòng)支付工資;勞動(dòng)者照常工作的，可以不支付加班工資。

第二十一條　勞動(dòng)者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

第二十二條　勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

第二十三條　勞動(dòng)者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動(dòng)支付工資。

第二十四條　勞動(dòng)者在工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)，或者擔任集體協(xié)商代表履行代表職責、參加集體協(xié)商活動(dòng)期間，用人單位應當視同其正常勞動(dòng)支付工資。

第二十五條　勞動(dòng)者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監外執行、取保候審期間，用人單位未與其解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續在原單位正常勞動(dòng)的，用人單位應當按照勞動(dòng)合同的約定以及本單位規章制度的規定支付其工資。

第二十六條　用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì )或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(cháng)不得超過(guò)30日。

第二十七條　非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準;用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動(dòng)者基本生活費。國家或者本市另有規定的從其規定。

第二十八條　用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應當按照有關(guān)法律、法規、規章的規定優(yōu)先用于支付欠付的勞動(dòng)者工資和社會(huì )保險費。

第二十九條　建設單位、施工總承包企業(yè)、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)(以下統稱(chēng)為發(fā)包單位)或者勞務(wù)分包企業(yè)，有發(fā)包、分包或者轉包給不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人的違法行為，該組織或者個(gè)人拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，發(fā)包單位或者勞務(wù)分包企業(yè)應當直接向勞動(dòng)者支付所拖欠的工資。

建設單位、施工總承包企業(yè)或者專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)未按合同約定支付工程款或者分包價(jià)款，專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)或者勞務(wù)分包企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的，在拖欠的工程款或者分包價(jià)款支付后，專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)應當將所得款項優(yōu)先用于支付拖欠的勞動(dòng)者工資。
 

第四章　保障與救濟

第三十條　本市建立企業(yè)欠薪應急保障制度。在本市重點(diǎn)行業(yè)的企業(yè)中試行設立工資預留賬戶(hù)制度，企業(yè)預留部分資金專(zhuān)項用于發(fā)生欠薪時(shí)支付勞動(dòng)者工資的應急保障。

試行設立工資預留賬戶(hù)的行業(yè)由市人民政府批準，具體管理辦法由市勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì )同有關(guān)行政主管部門(mén)制定并公布。

第三十一條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報，也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟：

(一)未按照約定支付工資的;

(二)低于本市最低工資標準支付工資的;

(三)克扣或者無(wú)故拖欠工資的;

(四)拒不支付或者不按規定支付加班工資的;

(五)違反工資支付規定的其他情形。

本市國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì )團體與勞動(dòng)者發(fā)生有關(guān)工資支付爭議申請仲裁的，由人事?tīng)幾h仲裁機構受理并依法裁決;對其裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

第三十二條　勞動(dòng)保障部門(mén)應當建立健全工資支付違法行為的舉報處理制度，公布舉報電話(huà)，為勞動(dòng)者舉報提供便利條件。

勞動(dòng)保障部門(mén)接到舉報后，應當在7個(gè)工作日內作出是否立案的決定;立案后應當及時(shí)依法調查處理，并在60日內將處理結果告知舉報人。

第三十三條　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，對其中工資支付爭議事實(shí)清楚且不及時(shí)支付會(huì )造成勞動(dòng)者生活困難的，可以部分裁決先予支付。

第三十四條　市勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)行政管理部門(mén)應當按照《北京市行政機關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法》的規定，將用人單位及其主要負責人克扣、拖欠勞動(dòng)者工資以及嚴重干擾、阻撓、抗拒監督檢查等違法行為和處理情況，記入北京市企業(yè)信用信息系統。
 

第五章　法律責任
 

第三十五條　用人單位違反本規定有下列侵害勞動(dòng)者合法權益情形之一的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責令用人單位全額支付勞動(dòng)者應得工資;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者加班工資的;

(三)低于本市規定的非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標準和法定休假日小時(shí)最低工資標準支付工資的。

第三十六條　用人單位制定工資支付制度違反法律、法規、規章規定的，由勞動(dòng)保障部門(mén)給予警告，并責令改正;給勞動(dòng)者造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十七條　用人單位違反本規定，低于本市最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的，按照《北京市最低工資規定》處理。

第三十八條　用人單位在接受勞動(dòng)保障部門(mén)監督檢查時(shí)，隱瞞事實(shí)真相，出具虛假工資報表，隱匿、毀滅工資支付記錄、拒絕提供相關(guān)資料，以及其他嚴重干擾、阻撓、抗拒勞動(dòng)保障部門(mén)監督檢查的，勞動(dòng)保障部門(mén)視其情節輕重，可以處1000元以上1萬(wàn)元以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十九條　勞動(dòng)保障部門(mén)工作人員接到舉報或者對用人單位違反工資支付規定、侵害勞動(dòng)者權益的行為不及時(shí)查處，玩忽職守、徇私舞弊，給勞動(dòng)者造成損失的，按照國家和本市有關(guān)規定給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
 

第六章　附則
 

第四十條　本規定所稱(chēng)工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。

第四十一條　本規定中所稱(chēng)正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內從事的勞動(dòng)。

第四十二條　克扣工資是指除本規定第十一條規定的行為外，用人單位扣減勞動(dòng)者工資的行為。無(wú)故拖欠工資是指除自然災害、戰爭等不可抗力以及本規定第二十六條規定情形以外，用人單位延期支付工資的行為。

第四十三條　勞動(dòng)者的日工資按照國家工時(shí)制度的規定，每月以平均工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)折算。

第四十四條　根據本規定第十四條計算加班工資的日或者小時(shí)工資基數、根據第十九條支付勞動(dòng)者休假期間工資，以及根據第二十三條第一款支付勞動(dòng)者產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假期間工資，應當按照下列原則確定：

(一)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標準確定;

(二)勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定;

(三)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數以及各種假期工資不得低于本市規定的最低工資標準。

第四十五條　本規定自2004年1月22日起施行。1994年11月16日市人民政府第25號令發(fā)布、根據1997年12月31日市人民政府第12號令修改的《北京市最低工資規定》第九條同時(shí)廢止。

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本文關(guān)鍵詞： 北京市, 工資, 支付, 規定, 2007年, 修訂版, 全文, 北京市人民政府令, 第142號