《陜西省人力資源市場(chǎng)條例》全文

陜西省人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )公告十三屆第五號

《陜西省人力資源市場(chǎng)條例》已于2018年9月28日經(jīng)陜西省第十三屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第五次會(huì )議通過(guò)，現予公布，自2019年1月1日起施行。





 

陜西省人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )

2018年9月28日



 

陜西省人力資源市場(chǎng)條例


 

目 錄

第一章 總 則

第二章 人力資源市場(chǎng)培育

第三章 公共人力資源服務(wù)機構

第四章 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構

第五章 人力資源市場(chǎng)活動(dòng)規范

第六章 監督管理

第七章 法律責任

第八章 附 則


 

第一章 總 則

第一條 為了規范人力資源市場(chǎng)活動(dòng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和優(yōu)化配置，建立統一開(kāi)放、競爭有序的人力資源市場(chǎng)體系，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng )業(yè)，根據《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、國務(wù)院《人力資源市場(chǎng)暫行條例》等有關(guān)法律、行政法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 本省行政區域內個(gè)人和用人單位通過(guò)人力資源市場(chǎng)求職與招聘、人力資源服務(wù)機構提供人力資源服務(wù)活動(dòng)及其監督管理，適用本條例。

國家法律、行政法規對求職、招聘和開(kāi)展人力資源服務(wù)另有規定的，從其規定。

本條例所稱(chēng)人力資源服務(wù)機構，包括公共人力資源服務(wù)機構和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構。公共人力資源服務(wù)機構是指縣級以上人民政府設立的提供公共就業(yè)和人才服務(wù)的機構；經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構是指依法設立的從事人力資源服務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的機構。

第三條 人力資源市場(chǎng)活動(dòng)應當遵循合法、公平、誠實(shí)信用的原則。

第四條 縣級以上人民政府應當將人力資源市場(chǎng)發(fā)展納入本級國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展規劃，加強統籌協(xié)調和政策引導，培育人力資源市場(chǎng)，優(yōu)化人力資源市場(chǎng)環(huán)境，促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

鄉（鎮）人民政府、街道辦事處應當協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好人力資源服務(wù)相關(guān)工作。

第五條 縣級以上人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)負責本行政區域人力資源市場(chǎng)的管理工作。

縣級以上人民政府發(fā)展改革、教育、公安、民政、財政、商務(wù)、稅務(wù)、市場(chǎng)監督管理等有關(guān)部門(mén)在各自職責范圍內做好人力資源市場(chǎng)的管理工作。

第六條 人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )依照法律、法規、規章及其章程的規定，制定行業(yè)自律規范，推進(jìn)行業(yè)誠信建設，提高服務(wù)質(zhì)量，對會(huì )員的人力資源服務(wù)活動(dòng)進(jìn)行指導、監督，依法維護會(huì )員合法權益，反映會(huì )員訴求，促進(jìn)行業(yè)公平競爭。
 

第二章 人力資源市場(chǎng)培育

第七條 縣級以上人民政府在培育和發(fā)展人力資源市場(chǎng)中，應當建立政府宏觀(guān)調控、市場(chǎng)公平競爭、單位自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)、人力資源服務(wù)機構誠信服務(wù)的人力資源流動(dòng)配置機制，健全人力資源開(kāi)發(fā)機制，促進(jìn)人力資源自由有序流動(dòng)。

第八條 縣級以上人民政府應當制定和落實(shí)區域、產(chǎn)業(yè)、土地等優(yōu)惠扶持政策，發(fā)展專(zhuān)業(yè)性、行業(yè)性人力資源市場(chǎng)，推動(dòng)人力資源市場(chǎng)服務(wù)與本地區主導產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和龍頭企業(yè)融合，鼓勵和規范高端人力資源服務(wù)等業(yè)態(tài)發(fā)展，提高人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展水平。

鼓勵、支持社會(huì )力量參與人力資源市場(chǎng)建設。

第九條 縣級以上人民政府及其人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當建立、完善、整合覆蓋城鄉和各行業(yè)的人力資源市場(chǎng)供求信息系統，分析、預測市場(chǎng)供求變化，定期發(fā)布市場(chǎng)監測信息，為求職、招聘提供服務(wù)。

全省人力資源市場(chǎng)監測信息由省人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)每季度發(fā)布。

第十條 縣級以上人民政府應當引導和促進(jìn)人力資源在機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )組織之間以及不同地區之間合理流動(dòng)，消除人力資源流動(dòng)制度障礙，為人力資源跨地區、跨行業(yè)、跨體制流動(dòng)提供便利條件。任何部門(mén)和單位不得違反國家規定在戶(hù)籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動(dòng)的條件。

縣級以上人民政府應當采取政策措施，鼓勵人才向艱苦邊遠地區和基層一線(xiàn)流動(dòng)。

第十一條 縣級以上人民政府應當加強人力資源服務(wù)標準化建設，發(fā)揮人力資源服務(wù)標準在行業(yè)引導、服務(wù)規范、市場(chǎng)監管等方面的作用。

人力資源服務(wù)地方標準，由省、設區的市標準化行政主管部門(mén)依法制定發(fā)布。

第十二條 縣級以上人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當完善監督制度，加強人力資源市場(chǎng)監督管理，維護市場(chǎng)秩序，保障公平競爭。

第十三條 縣級以上人民政府應當鼓勵開(kāi)展人力資源國際合作與交流，促進(jìn)國際國內人力資源開(kāi)發(fā)利用。
 

第三章 公共人力資源服務(wù)機構

第十四條 公共人力資源服務(wù)機構根據政府確定的就業(yè)創(chuàng )業(yè)和人才工作目標任務(wù)，開(kāi)展人力資源狀況調查分析，制定服務(wù)項目計劃并組織實(shí)施，受人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)委托經(jīng)辦落實(shí)就業(yè)創(chuàng )業(yè)和人才政策等相關(guān)事務(wù)。

鄉鎮（街道）、行政村（社區）基層公共人力資源社會(huì )保障工作機構應當開(kāi)展就業(yè)援助服務(wù)，承擔有關(guān)公共人力資源服務(wù)工作。

第十五條 縣級以上人民政府應當推進(jìn)人力資源公共服務(wù)信息平臺建設，建立健全覆蓋城鄉延伸至基層的公共人力資源服務(wù)體系。

縣級以上人民政府應當將公共人力資源機構的服務(wù)場(chǎng)所、信息網(wǎng)絡(luò )體系建設納入城鄉公共基礎設施建設規劃，按照規定標準和規范安排服務(wù)場(chǎng)地、配備服務(wù)設施，推進(jìn)公共人力資源服務(wù)均等化、信息化。

第十六條 公共人力資源服務(wù)機構應當免費提供下列服務(wù)：

（一）人力資源供求、市場(chǎng)工資指導價(jià)位、職業(yè)培訓等信息發(fā)布；

（二）職業(yè)介紹、職業(yè)指導和就業(yè)創(chuàng )業(yè)開(kāi)業(yè)指導；

（三）就業(yè)創(chuàng )業(yè)和人才政策法律咨詢(xún)；

（四）對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；

（五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；

（六）辦理高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生接收手續；

（七）流動(dòng)人員人事檔案管理；

（八）縣級以上人民政府確定的其他服務(wù)事項。

公共人力資源服務(wù)經(jīng)費納入本級財政預算。人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當依法加強公共人力資源服務(wù)經(jīng)費管理。

第十七條 公共人力資源服務(wù)機構不得拒收符合存放政策的流動(dòng)人員人事檔案，對接收的檔案應當保證其真實(shí)、準確、完整、規范，不得裝入和出具虛假的證明材料。

第十八條 工會(huì )組織、共青團、婦女聯(lián)合會(huì )、殘疾人聯(lián)合會(huì )等群團組織依照章程和法律規定組織開(kāi)展公益性就業(yè)服務(wù)，為職工、青年、婦女和殘疾人等特定人群提供就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)和幫助。
 

第四章 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構

第十九條 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構從事職業(yè)中介活動(dòng)的，應當依法向登記注冊地的縣（市、區）或者設區的市人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)申請行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。未經(jīng)許可的，不得從事職業(yè)中介活動(dòng)。

經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，執行國家有關(guān)勞務(wù)派遣的規定。

第二十條 縣（市、區）、設區的市人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當自收到職業(yè)中介許可申請之日起五個(gè)工作日內依法作出行政許可決定。符合條件的，頒發(fā)人力資源服務(wù)許可證；不符合條件的，作出不予批準的書(shū)面決定并說(shuō)明理由。

第二十一條 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構從事下列業(yè)務(wù)，應當自開(kāi)展業(yè)務(wù)之日起十五日內向登記注冊地的縣（市、區）或者設區的市人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)備案：

（一）人力資源供求信息的收集、發(fā)布和咨詢(xún)服務(wù)；

（二）就業(yè)創(chuàng )業(yè)指導；

（三）人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)；

（四）人力資源測評；

（五）人力資源培訓；

（六）承接人力資源服務(wù)外包；

（七）法律、法規規定的其他人力資源服務(wù)。

第二十二條 申請辦理職業(yè)中介許可、開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)備案需要提交的相關(guān)材料，按照國家和省人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)有關(guān)規定執行。

第二十三條 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構設立分支機構的，應當自工商登記辦理完畢之日起十五日內，書(shū)面報告分支機構登記注冊地的縣（市、區）或者設區的市人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)。

第二十四條 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構變更名稱(chēng)、住所、法定代表人或者終止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，應當自工商變更登記或者注銷(xiāo)登記辦理完畢之日起十五日內，書(shū)面報告登記注冊地的縣（市、區）或者設區的市人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)。

第二十五條 縣（市、區）和設區的市人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當通過(guò)政府網(wǎng)站等，將職業(yè)中介許可和人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)備案的依據、程序、期限、條件、需要提交的材料目錄，以及取得行政許可或者經(jīng)過(guò)備案的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構名單及其變更、延續等情況，向社會(huì )公布。

第二十六條 縣級以上人民政府可以采取購買(mǎi)服務(wù)等方式，支持經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構開(kāi)展公益性人力資源服務(wù)。

經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構提供免費職業(yè)介紹、就業(yè)見(jiàn)習等公益性人力資源服務(wù)的，可以按照規定申請相關(guān)財政補貼。
 

第五章 人力資源市場(chǎng)活動(dòng)規范

第二十七條 個(gè)人求職時(shí)，應當如實(shí)提供個(gè)人基本信息、有效的身份證明以及與應聘崗位相關(guān)的知識技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)現狀等信息，不得有隱瞞、欺詐等行為。

第二十八條 用人單位或者人力資源服務(wù)機構發(fā)布招聘信息應當包括用人單位基本情況、招聘人數、工作崗位、工作內容、工作地點(diǎn)、資格條件、用工類(lèi)型、勞動(dòng)報酬、福利待遇、社會(huì )保險、聯(lián)系方式等，其內容應當真實(shí)、合法，不得發(fā)布虛假、誤導性的信息。向社會(huì )公開(kāi)發(fā)布招聘信息的，報名截止日期應當自招聘信息發(fā)布之日起不少于五日。

用人單位招聘人員應當依法提供平等的就業(yè)機會(huì )和公平的就業(yè)條件，不得設置含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面內容的歧視性限制條件。

用人單位自主招用人員，符合建立勞動(dòng)關(guān)系條件的，應當依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并按照國家有關(guān)規定辦理社會(huì )保險等相關(guān)手續。

第二十九條 人力資源流動(dòng)，應當遵守法律法規對服務(wù)期、從業(yè)限制、保密等人員流動(dòng)的有關(guān)規定，履行與原用人單位依法簽訂的有關(guān)就業(yè)培訓、商業(yè)秘密、競業(yè)限制等事項的協(xié)議。

第三十條 人力資源服務(wù)機構接受用人單位委托招聘人員，應當要求用人單位提供招聘簡(jiǎn)章、營(yíng)業(yè)執照或者有關(guān)部門(mén)批準設立的文件、經(jīng)辦人的身份證件、用人單位的委托證明，并對所提供材料的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審查。

第三十一條 人力資源服務(wù)機構接受用人單位委托招聘人員或者開(kāi)展其他人力資源服務(wù)，不得有下列行為：

（一）采取欺詐、暴力、脅迫方式或者其他不正當手段；

（二）以招聘為名牟取不正當利益；

（三）介紹單位或者個(gè)人從事違法活動(dòng)；

（四）扣押個(gè)人身份證明和其他證件，要求提供擔?；蛘咭云渌x收取財物；

（五）其他違反法律、法規規定的行為。

第三十二條 人力資源服務(wù)機構在業(yè)務(wù)活動(dòng)中獲取的相關(guān)信息，應當采取措施予以保密，不得泄露、違法使用所知悉的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。

第三十三條 人力資源服務(wù)機構舉辦現場(chǎng)招聘會(huì )，應當制定相應的組織實(shí)施辦法、應急預案和安全保衛工作方案，核實(shí)參加招聘會(huì )的招聘單位和招聘簡(jiǎn)章的真實(shí)性、合法性，于舉辦七日前將信息向社會(huì )發(fā)布，并對招聘中的各項活動(dòng)進(jìn)行管理。

舉辦大型現場(chǎng)招聘會(huì )，應當符合《大型群眾性活動(dòng)安全管理條例》等法律法規的規定。

第三十四條 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構接受用人單位委托，提供人力資源服務(wù)外包的，不得改變用人單位與個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系，不得與用人單位串通侵害個(gè)人合法權益。

第三十五條 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構應當在服務(wù)場(chǎng)所明示下列事項，并接受人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)和市場(chǎng)監督管理、價(jià)格等主管部門(mén)的監督檢查：

（一）營(yíng)業(yè)執照；

（二）服務(wù)項目及業(yè)務(wù)流程；

（三）收費標準；

（四）監督機關(guān)和監督電話(huà)等。

從事職業(yè)中介活動(dòng)的，還應當在服務(wù)場(chǎng)所明示人力資源服務(wù)許可證。

第三十六條 人力資源服務(wù)機構通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)提供人力資源服務(wù)的，應當遵守國家有關(guān)網(wǎng)絡(luò )安全、互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理的規定。

第三十七條 人力資源服務(wù)機構應當加強內部制度建設，建立健全財務(wù)管理、信息發(fā)布審查、投訴處理、服務(wù)臺賬等制度，完善服務(wù)功能，簡(jiǎn)化優(yōu)化服務(wù)流程，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。

服務(wù)臺賬應當真實(shí)、完整、連續，記錄服務(wù)對象、服務(wù)過(guò)程、服務(wù)結果等信息，保存期限不少于兩年。
 

第六章 監督管理

第三十八條 縣級以上人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當按照國家有關(guān)規定，加強對公共人力資源服務(wù)機構的監督管理，保證國家和本省法律、法規、政策的實(shí)施，促進(jìn)其履行人力資源公共服務(wù)職責，提高公共服務(wù)質(zhì)量和水平。

第三十九條 縣級以上人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依法對經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構實(shí)施監督檢查，可以采取下列措施：

（一）進(jìn)入被檢查單位現場(chǎng)檢查；

（二）詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員，查閱服務(wù)臺賬等服務(wù)信息檔案；

（三）要求被檢查單位提供與檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明；

（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關(guān)情況和資料；

（五）法律、法規規定的其他檢查措施。

縣級以上人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)實(shí)施監督檢查時(shí)，監督檢查人員不得少于二人，應當出示執法證件，并對被檢查單位的商業(yè)秘密予以保密。

對人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依法進(jìn)行的監督檢查，被檢查單位應當配合，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息，不得隱瞞、拒絕、阻礙。

第四十條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)實(shí)施監督檢查應當采取隨機抽取檢查對象、隨機選派行政執法人員的方式，并將監督檢查的情況及時(shí)向社會(huì )公布。監督檢查結果及實(shí)施行政處罰的情況，可以通過(guò)國家企業(yè)信用信息公示系統或者其他系統向社會(huì )公示。

第四十一條 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構應當在每年三月底前，按照規定向縣級以上人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)提交經(jīng)營(yíng)情況年度報告。人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)可以依法公示或者引導經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構依法公示年度報告的有關(guān)內容。

人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當對經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構提交的年度經(jīng)營(yíng)情況報告依法開(kāi)展抽查或者根據舉報核查人力資源服務(wù)機構年度經(jīng)營(yíng)情況報告。

人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當加強與市場(chǎng)監督管理等部門(mén)的信息共享。通過(guò)信息共享可以獲取的信息，不得要求經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構重復提供。

第四十二條 縣級以上人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當加強人力資源市場(chǎng)誠信建設，把用人單位、個(gè)人和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構的信用數據和失信情況等納入市場(chǎng)誠信建設體系，建立守信激勵和失信懲戒機制，實(shí)施信用等級分類(lèi)監管。

第四十三條 在人力資源服務(wù)機構中，根據中國共產(chǎn)黨章程及有關(guān)規定，建立黨的組織并開(kāi)展活動(dòng)，加強對流動(dòng)黨員的教育監督和管理服務(wù)。人力資源服務(wù)機構應當為中國共產(chǎn)黨組織的活動(dòng)提供必要條件。

第四十四條 縣級以上人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當暢通對用人單位和人力資源服務(wù)機構的舉報投訴渠道，公布舉報投訴聯(lián)系方式。

任何組織或者個(gè)人對違反法律法規和本條例的行為有權舉報投訴?？h級以上人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)對舉報投訴應當依法及時(shí)處理，并將處理結果予以反饋。

第四十五條 公安機關(guān)應當依照法律和本條例規定履行管理職責，及時(shí)查處人力資源市場(chǎng)的違法犯罪行為，人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當予以配合。
 

第七章 法律責任

第四十六條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)和有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員有下列情形之一的，對負有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員依法給予處分：

（一）不依法作出行政許可決定的；

（二）在辦理行政許可或者備案、實(shí)施監督檢查中，索取或者收受他人財物，或者謀取其他利益的；

（三）不依法履行監督職責或者監督不力，造成嚴重后果的；

（四）其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的情形。

第四十七條 違反本條例第十九條第一款規定，未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由縣級以上人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)予以關(guān)閉或者責令停止從事職業(yè)中介活動(dòng)；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款。

第四十八條 違反本條例第二十一條規定，開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案，違反本條例第二十三條、第二十四條規定，設立分支機構、辦理變更或者注銷(xiāo)登記未書(shū)面報告的，由縣級以上人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正；拒不改正的，處五千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。

第四十九條 違反本條例第二十八條、第三十一條、第三十二條、第三十三條、第三十四條、第三十六條規定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由縣級以上人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正；有違法所得的，沒(méi)收違法所得；拒不改正的，處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷(xiāo)人力資源服務(wù)許可證；給個(gè)人造成損害的，依法承擔民事責任。

第五十條 未按照本條例第三十五條規定明示有關(guān)事項，未按照本條例第三十七條規定建立健全內部制度或者保存服務(wù)臺賬，未按照本條例第四十一條規定提交經(jīng)營(yíng)情況年度報告的，由縣級以上人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正；拒不改正的，處五千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。

第五十一條 公共人力資源服務(wù)機構違反本條例規定的，由上級主管機關(guān)責令改正；拒不改正的，對負有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員依法給予處分。

第五十二條 違反本條例規定，構成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
 

第八章 附則

第五十三條 本條例自2019年1月1日起施行。

1998年6月26日陜西省第九屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第三次會(huì )議通過(guò)、2004年6月4日陜西省第十屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十一次會(huì )議修正的《陜西省人才市場(chǎng)條例》和2000年3月29日陜西省第九屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十四次會(huì )議通過(guò)、2004年6月4日陜西省第十屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十一次會(huì )議修正的《陜西省勞動(dòng)力市場(chǎng)條例》同時(shí)廢止。

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