《山東省勞動(dòng)合同條例》2013年修訂版（全文）

山東省人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )公告第21號

《山東省勞動(dòng)合同條例》已于2013年8月1日經(jīng)山東省第十二屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第三次會(huì )議修訂通過(guò)，現將修訂后的《山東省勞動(dòng)合同條例》公布，自2013年10月1日起施行。




 

山東省人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )

2013年8月1日


 

 

山東省勞動(dòng)合同條例

（2001年10月28日山東省第九屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十三次通過(guò)；2013年8月1日山東省第十二屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第三次會(huì )議修訂）

 

第一章 總 則

第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同當事人的權利和義務(wù)，保護勞動(dòng)者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、行政法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 本省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本條例。

依法成立的會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織和基金會(huì )，屬于前款所稱(chēng)的用人單位。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本條例執行。

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

第四條 縣級以上人民政府應當加強對和諧勞動(dòng)關(guān)系建設和勞動(dòng)合同法律、法規宣傳教育工作的領(lǐng)導，研究制定規范勞動(dòng)關(guān)系的政策措施，按照各自權限及時(shí)調整、發(fā)布最低工資標準和企業(yè)工資指導線(xiàn)。

第五條 縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負責本行政區域勞動(dòng)合同制度的實(shí)施與監督。

縣級以上人民政府住房城鄉建設、衛生、安全生產(chǎn)等有關(guān)部門(mén)在各自的職責范圍內，做好勞動(dòng)合同制度實(shí)施工作。

鄉鎮人民政府、街道辦事處應當建立和完善人力資源社會(huì )保障基層公共服務(wù)平臺，做好本轄區勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。

第六條 用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，規范勞動(dòng)用工，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

第七條 工會(huì )應當幫助、指導勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，對用人單位制定、實(shí)施勞動(dòng)規章制度和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監督，維護勞動(dòng)者的合法權益。
 

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、安全生產(chǎn)狀況、職業(yè)危害、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險以及直接涉及勞動(dòng)者切身利益的其他事項。

第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證、居住證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔?；蛘呦騽趧?dòng)者收取押金和其他財物。

第十條 用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的健康狀況、工作經(jīng)歷、知識技能等基本情況，核對勞動(dòng)者的居民身份證、居住證等相關(guān)證件，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明或者提供。

勞動(dòng)者與原用人單位有競業(yè)限制約定的，應當向用人單位如實(shí)說(shuō)明。

第十一條 用人單位應當對勞動(dòng)者的個(gè)人信息予以保密，除依法應當公開(kāi)的內容外，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不得公開(kāi)或者利用其個(gè)人信息。

第十二條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位安排勞動(dòng)者接受上崗前培訓、學(xué)習的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起建立。

建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第十三條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十四條 勞動(dòng)合同應當具備法律、法規規定的必備條款。

訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險、競業(yè)限制、福利待遇等事項。

第十五條 用人單位與勞動(dòng)者在解除或者終止固定期限勞動(dòng)合同之日起三個(gè)月內，再次與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的，視為連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。

第十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致延長(cháng)勞動(dòng)合同期限的，視為用人單位與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同。

第十七條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者在用人單位安排下繼續提供勞動(dòng)的，用人單位應當自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日起一個(gè)月內與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同；超過(guò)一年不與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十八條 勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份，用人單位不得替勞動(dòng)者保管。

第十九條 用人單位應當按照國家有關(guān)規定將勞動(dòng)用工信息報縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)備案。
 

第三章 勞動(dòng)合同的履行與變更

第二十條 用人單位與勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分應當繼續履行。

第二十一條 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，以及勞動(dòng)者變更姓名的，可以變更勞動(dòng)合同相應條款，但是不影響勞動(dòng)合同的履行。

第二十二條 用人單位應當按照有關(guān)規定，組織新上崗勞動(dòng)者參加安全生產(chǎn)、職業(yè)病危害防治、職業(yè)技能和勞動(dòng)保障法律、法規等培訓。

第二十三條 用人單位應當按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。用人單位向提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付的工資，不得低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標準。

第二十四條 企業(yè)應當根據本單位經(jīng)濟效益情況，參照當地政府發(fā)布的工資指導線(xiàn)、人力資源市場(chǎng)工資指導價(jià)位和本地區、行業(yè)的職工平均工資水平等因素，制定工資調整實(shí)施方案，并按照有關(guān)規定報縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)備案。

第二十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。

變更勞動(dòng)合同，應當以書(shū)面形式載明變更的內容、日期，由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。

第二十六條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止：

（一）用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；

（三）因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)不能履行的；

（四）法律、法規規定的其他情形。

勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動(dòng)報酬并停止繳納社會(huì )保險費。勞動(dòng)合同中止期間不計算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。

勞動(dòng)合同中止履行的情形消失，除已經(jīng)無(wú)法履行的外，應當恢復履行。
 

第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止

第二十七條 解除和終止勞動(dòng)合同應當符合法定的條件和程序。

第二十八條 解除或者終止勞動(dòng)合同，符合法定情形的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟補償：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的；

（五）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（七）自用工之日起三十日內經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，仍然不與用人單位訂立勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)關(guān)系的；

（八）提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（九）提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，或者在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（十）固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的；

（十一）法律、法規規定的其他情形。

第二十九條 勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，用人單位應當根據勞動(dòng)者的身體狀況安排適當的工作；因勞動(dòng)者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償和醫療補助費。

第三十條 用人單位應當自出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明之日起十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險轉移手續，并結清勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和其他費用。

勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者應當按照雙方約定的時(shí)間、地點(diǎn)辦理工作交接，歸還用人單位的生產(chǎn)工具、技術(shù)資料等財物；用人單位依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，應當在辦理工作交接時(shí)支付。
 

第五章 特別規定

第一節 集體合同

第三十一條 企業(yè)應當與職工一方建立集體協(xié)商制度，實(shí)行民主管理。集體協(xié)商主要采用協(xié)商會(huì )議的形式。

企業(yè)與職工一方通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)定額管理以及女職工、殘疾職工和未成年工特殊保護等事項訂立集體合同，也可以訂立專(zhuān)項集體合同。訂立工資專(zhuān)項集體合同的，應當明確工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項。

在縣級以下區域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì )與企業(yè)方面代表訂立區域性集體合同，或者訂立行業(yè)性集體合同。

第三十二條 集體合同由工會(huì )代表職工一方與企業(yè)訂立；尚未建立工會(huì )的企業(yè)，由上級工會(huì )指導勞動(dòng)者推舉的代表與企業(yè)訂立。

第三十三條 集體合同對企業(yè)及其勞動(dòng)者具有約束力。

企業(yè)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定。

企業(yè)制定的勞動(dòng)規章制度不得與集體合同相抵觸。

第三十四條 集體協(xié)商代表應當依照法定程序產(chǎn)生，代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商。

集體協(xié)商雙方的代表人數應當對等，各方至少三人，并各確定一名首席代表。

第三十五條 集體協(xié)商代表應當真實(shí)反映本方意愿，維護本方合法權益，接受本方人員咨詢(xún)和監督。

集體協(xié)商雙方均有義務(wù)向對方提供與集體合同內容有關(guān)的情況和資料；涉及國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密的，雙方代表均負有保密義務(wù)。

第三十六條 企業(yè)應當保障集體協(xié)商代表履行職責所必需的工作時(shí)間和工作條件。集體協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供正常勞動(dòng)。

第三十七條 企業(yè)不得因職工一方集體協(xié)商代表履行其職責而調整其工作崗位、免除其職務(wù)、降低其職級或者工資福利待遇、解除其勞動(dòng)合同。

集體協(xié)商代表履行職責期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至完成履行協(xié)商代表職責之時(shí)；集體協(xié)商代表不同意自動(dòng)延長(cháng)勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同終止。

第三十八條 集體協(xié)商一方有權向對方提出進(jìn)行集體協(xié)商的要求，另一方應當在十日內以書(shū)面形式回應，無(wú)正當理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。

第三十九條 集體協(xié)商會(huì )議由雙方首席代表輪流主持，并按照規定程序進(jìn)行。經(jīng)協(xié)商達成一致的，形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字。

經(jīng)協(xié)商未達成一致意見(jiàn)或者出現意外情形時(shí)，可以中止協(xié)商。再次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內容由雙方商定。

第四十條 職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論集體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案方獲通過(guò)。

集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字，訂立集體合同；未獲通過(guò)的，雙方代表應當重新協(xié)商修改。

區域性、行業(yè)性集體合同草案，應當以適當的方式征求有關(guān)企業(yè)和職工的意見(jiàn)。

第四十一條 企業(yè)應當自集體合同訂立之日起十日內將集體合同文本報縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)審查。

縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內，對集體合同雙方主體及其代表資格、協(xié)商程序和合同內容等進(jìn)行審查，并將審查意見(jiàn)送達雙方協(xié)商代表。經(jīng)審查認為集體合同違法提出異議的，雙方協(xié)商代表應當對提出異議的有關(guān)事項進(jìn)行集體協(xié)商，重新訂立集體合同，并按照前款規定的程序重新報送審查。

縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

第四十二條 集體合同期限一般為一至三年。

集體合同期滿(mǎn)前三個(gè)月內，任何一方均可向對方提出重新訂立的要求。

第四十三條 集體協(xié)商雙方代表經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或者解除集體合同。集體合同的變更或者解除，按照規定的程序，由職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論通過(guò)。

變更后的集體合同應當報縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)審查。

第四十四條 集體協(xié)商代表應當自集體合同生效之日起七日內，將生效的集體合同以適當的形式向本方全體成員公布。

工會(huì )或者職工一方應當將生效的集體合同報上一級工會(huì )備案。

第四十五條 集體合同雙方應當全面履行集體合同，有權對對方履行情況進(jìn)行監督。

雙方首席代表應當定期向職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )報告集體合同的履行情況，接受監督。

第四十六條 縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當會(huì )同工會(huì )和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制，共同協(xié)調處理集體合同爭議。

因訂立集體合同發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，可以通過(guò)協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制協(xié)調處理。

第四十七條 因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
 

第二節 勞務(wù)派遣

第四十八條 勞務(wù)派遣用工是勞動(dòng)合同用工的補充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

前款規定的臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作，一年之內可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量，不得超過(guò)國家規定的比例。

第四十九條 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應當具備法律、行政法規規定的條件，經(jīng)縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)許可，依法辦理相應的公司登記。

第五十條 用工單位應當保障被派遣勞動(dòng)者與本單位職工享有同工同酬的權利，實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。

第五十一條 勞務(wù)派遣單位應當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣協(xié)議應當具備下列內容：

（一）勞務(wù)派遣單位和用工單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負責人；

（二）派遣期限、崗位和人員數量；

（三）勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險費、勞務(wù)派遣服務(wù)費以及支付方式；

（四）勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)病危害防治；

（五）勞務(wù)派遣單位和用工單位應當履行的義務(wù)；

（六）違約責任。

第五十二條 用工單位應當自勞務(wù)派遣協(xié)議訂立之日起三十日內，將勞務(wù)派遣協(xié)議文本以及使用被派遣勞動(dòng)者崗位情況報縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)備案。

第五十三條 因勞務(wù)派遣單位關(guān)閉、破產(chǎn)或者其他原因致使被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止或者解除，用工單位繼續使用該被派遣勞動(dòng)者的，應當與該勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
 

第六章 法律責任

第五十四條 對違反本條例的行為，有關(guān)法律、法規規定了法律責任的，依照其規定執行。

第五十五條 用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意公開(kāi)或者利用其個(gè)人信息的，由縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔賠償責任。

第五十六條 用人單位違反本條例規定不將生效后的勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者本人的，由縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔賠償責任。

第五十七條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者在用人單位安排下繼續提供勞動(dòng)，用人單位自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日起超過(guò)一個(gè)月未滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第五十八條 違反本條例規定，用人單位有下列情形之一的，由縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；逾期未改正的，將其違法行為記入信用檔案，向社會(huì )公布，并由縣級以上人民政府有關(guān)部門(mén)和單位取消其單位、法定代表人或者主要負責人評優(yōu)評先資格；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔賠償責任：

（一）未建立集體協(xié)商制度實(shí)行民主管理的；

（二）拒絕就訂立集體合同與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商或者故意拖延訂立集體合同的；

（三）不提供或者不如實(shí)向職工一方集體協(xié)商代表提供訂立集體合同有關(guān)情況和資料的；

（四）打擊報復職工一方集體協(xié)商代表，違法解除職工一方集體協(xié)商代表勞動(dòng)合同的；

（五）勞動(dòng)規章制度規定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等低于集體合同規定的；

（六）與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等低于集體合同規定的；

（七）未將集體合同文本、勞動(dòng)用工信息、工資調整實(shí)施方案報勞動(dòng)行政部門(mén)審查或者備案的。

第五十九條 縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
 

第七章 附 則

第六十條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規或者國務(wù)院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本條例有關(guān)規定執行。

第六十一條 用人單位招用已享受基本養老保險待遇人員或者達到法定退休年齡人員，以及年滿(mǎn)十六周歲的在校學(xué)生的，應當與被招用人員訂立書(shū)面勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權利義務(wù)。

第六十二條 本條例自2013年10月1日起施行。1999年12月16日山東省第九屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十二次會(huì )議通過(guò)的《山東省企業(yè)集體合同條例》同時(shí)廢止。

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