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《山西省實(shí)施〈中華人民共和國工會(huì )法〉辦法》
山西省第九屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第三十一次會(huì )議于2002年9月28日修訂通過(guò)了《山西省實(shí)施〈中華人民共和國工會(huì )法〉辦法》，現將修訂后的《山西省實(shí)施〈中華人民共和國工會(huì )法〉辦法》予以公布，自2002年11月1日起施行。
山西省人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )
2002年9月28日
《山西省實(shí)施〈中華人民共和國工會(huì )法〉辦法》
第一條 為實(shí)施《中華人民共和國工會(huì )法》，根據本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 工會(huì )是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，代表職工的利益，依法維護職工的合法權益，依照憲法、法律、法規和工會(huì )章程獨立自主地開(kāi)展工作。
第三條 在本省行政區域內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法組織和參加工會(huì )的權利。
任何組織和個(gè)人不得以職工戶(hù)籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式為理由，也不得以解除勞動(dòng)合同、降低工資、不繳納社會(huì )保險費等手段，阻撓、限制職工依法組織和參加工會(huì )。
第四條 維護職工合法權益是工會(huì )的基本職責。
工會(huì )通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，維護職工勞動(dòng)權益。
工會(huì )通過(guò)職工代表大會(huì )或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督，保障職工民主權利的實(shí)現。
工會(huì )通過(guò)勞動(dòng)法律監督制度，監督勞動(dòng)法律、法規的執行，參與勞動(dòng)爭議處理。
工會(huì )必須密切聯(lián)系職工，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，協(xié)助政府、督促企業(yè)通過(guò)多種形式和途徑促進(jìn)就業(yè)，落實(shí)社會(huì )保障制度。
第五條 工會(huì )動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設和改革開(kāi)放；代表和組織職工參與國家和社會(huì )事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)、法律素質(zhì)和科技文化素質(zhì)，使職工成為有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動(dòng)者。
第六條 省總工會(huì )發(fā)展和加強同國內外地方工會(huì )和產(chǎn)業(yè)工會(huì )之間的友好合作關(guān)系。
第七條 企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)應當支持職工依法組建工會(huì )。企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)在開(kāi)業(yè)或者設立之日起6個(gè)月內尚未建立工會(huì )的，上級工會(huì )有權督促并派員幫助、指導組建工會(huì )，任何組織和個(gè)人不得阻撓。
第八條 工會(huì )各級組織按照民主集中制原則建立。上級工會(huì )組織領(lǐng)導下級工會(huì )組織。
各級工會(huì )委員會(huì )由會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )民主選舉產(chǎn)生，任期屆滿(mǎn)必須及時(shí)換屆。
企業(yè)主要行政負責人及其近親屬，不得作為本企業(yè)工會(huì )委員會(huì )成員的人選。
第九條 職工人數較多的鄉鎮、城市街道建立工會(huì )委員會(huì )或者工會(huì )聯(lián)合會(huì )。社區、村可以建立基層工會(huì )組織。
同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，根據需要建立產(chǎn)業(yè)工會(huì )，或者建立區域性的產(chǎn)業(yè)工會(huì )聯(lián)合會(huì )。產(chǎn)業(yè)工會(huì )聯(lián)合會(huì )由下一級工會(huì )組織民主選舉的主要負責人和適當比例的其他有關(guān)方面代表組成。
第十條 省、市、縣、市轄區總工會(huì )和產(chǎn)業(yè)工會(huì )，自成立之日起即具有社會(huì )團體法人資格?；鶎庸?huì )組織具備民法通則規定的法人條件的，按照中華全國總工會(huì )的有關(guān)規定，辦理法人資格登記后取得社會(huì )團體法人資格。
第十一條 工會(huì )組織的建立，必須報上一級工會(huì )批準。
任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)、合并工會(huì )組織，或者把工會(huì )組織及其工作機構歸屬其他部門(mén)。
基層工會(huì )所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷(xiāo)，該基層工會(huì )相應撤銷(xiāo)，并報上一級工會(huì )備案。
第十二條 各級工會(huì )主席、副主席必須經(jīng)民主選舉產(chǎn)生。
工會(huì )主席、副主席任期未滿(mǎn)時(shí)，不得隨意調動(dòng)其工作。因工作需要調動(dòng)時(shí)，應當事先征得本級工會(huì )委員會(huì )和上一級工會(huì )的同意。上一級工會(huì )應當在接到征求意見(jiàn)函后1個(gè)月內作出書(shū)面答復；逾期未答復的，視為同意。
基層工會(huì )專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)，延長(cháng)期限相當于其任職期間；非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至任期期滿(mǎn)。但是，任職期間本人有嚴重過(guò)失或者達到法定退休年齡的除外。
第十三條 各級工會(huì )建立女職工委員會(huì )。女職工不足25人的基層工會(huì )，設女職工委員。女職工委員會(huì )和女職工委員由女職工代表大會(huì )或者女職工大會(huì )民主選舉產(chǎn)生。
女職工委員會(huì )和女職工委員維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會(huì )和家庭等方面的合法權益。
第十四條 企業(yè)、事業(yè)單位職工人數超過(guò)200人的，應當按照不低于職工總人數4％的比例配備工會(huì )專(zhuān)職工作人員，具體人數由工會(huì )與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定；不足200人的，根據工作需要配備工會(huì )專(zhuān)職或者兼職工作人員。
職工人數超過(guò)200人的鄉鎮、城市街道工會(huì )以及職工人數超過(guò)100人的社區、村工會(huì )，應當配備工會(huì )專(zhuān)職工作人員。
第十五條 企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織違反勞動(dòng)法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權益情形之一的，工會(huì )應當代表職工與其交涉，要求停止侵害，采取措施予以改正；單位應當研究處理，并在15日內書(shū)面答復工會(huì )；逾期不答復又不改正的，工會(huì )有權提請勞動(dòng)行政部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)依法處理，勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)應當在30日內將處理情況書(shū)面告知工會(huì )：
（一）克扣、拖欠職工工資，或者不按當地最低工資標準支付職工工資的；
（二）不提供勞動(dòng)安全衛生設施、條件，或者勞動(dòng)安全衛生設施、條件不符合國家規定的；
（三）隨意延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者不支付加班工資的；
（四）未依法為職工繳納社會(huì )保險費的；
（五）侵犯女職工或者未成年工特殊權益的；
（六）不依法簽訂勞動(dòng)合同或者隨意解除勞動(dòng)合同的；
（七）不按規定支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的；
（八）侵犯職工勞動(dòng)權益的其他情形。
第十六條 工會(huì )有權對企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行民主管理制度的情況進(jìn)行監督。企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì )制度、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度和其他民主管理制度的，工會(huì )有權要求糾正。
法律、法規規定應當提交職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )審議、通過(guò)、決定的事項，未經(jīng)法定程序審議、通過(guò)、決定的無(wú)效。
第十七條 企業(yè)、事業(yè)單位給予職工處分時(shí)，應當事先征求工會(huì )的意見(jiàn)；工會(huì )認為不適當的，有權要求重新研究處理。
企業(yè)、事業(yè)單位單方面解除職工勞動(dòng)合同，應當提前 30日將理由通知工會(huì )；工會(huì )認為企業(yè)、事業(yè)單位違反法律、法規或者勞動(dòng)合同的，有權要求重新研究處理，企業(yè)、事業(yè)單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面答復工會(huì )。
企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規或者勞動(dòng)合同，職工申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟時(shí)，工會(huì )應當給予支持和幫助。
第十八條 工會(huì )代表職工與企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、女職工和未成年工的特殊保護、保險福利、職業(yè)培訓等事項進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論通過(guò)。
第十九條 企業(yè)可以設立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，調解委員會(huì )主任由調解委員會(huì )成員中的工會(huì )代表?yè)?，辦事機構設在本單位工會(huì )委員會(huì )。鄉鎮、城市街道工會(huì )和產(chǎn)業(yè)工會(huì )可以會(huì )同有關(guān)方面的代表建立勞動(dòng)爭議調解組織。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )應當有工會(huì )代表參加。工會(huì )應當選派勞動(dòng)爭議仲裁員參加仲裁工作。
第二十條 各級總工會(huì )和產(chǎn)業(yè)工會(huì )、企業(yè)工會(huì )，可以為職工和所屬工會(huì )提供法律服務(wù)。
第二十一條 工會(huì )依法對安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護工作實(shí)施監督。企業(yè)、事業(yè)單位違反安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護法律、法規的，工會(huì )有權要求糾正；拒不糾正的，工會(huì )可以請求當地人民政府依法處理。
企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生傷亡事故和其他嚴重危害職工安全和健康的問(wèn)題，工會(huì )應當及時(shí)向上一級工會(huì )報告，并有權依法進(jìn)行調查，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)。
第二十二條 工會(huì )有權對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中勞動(dòng)條件和安全衛生設施與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用的情況進(jìn)行監督。企業(yè)或者主管部門(mén)應當通知有關(guān)工會(huì )參加勞動(dòng)條件、安全衛生設施的設計審查和竣工驗收工作。經(jīng)有關(guān)部門(mén)和工會(huì )共同審查、驗收不合格的，不得施工、投產(chǎn)和使用。
第二十三條 工會(huì )發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中存在明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時(shí)研究答復；發(fā)現危及職工生命安全的情況時(shí)，有權建議企業(yè)或者現場(chǎng)指揮人員組織職工撤離危險現場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)處理。企業(yè)未能及時(shí)研究答復或者處理而對職工生命安全、身體健康造成傷害的，工會(huì )應當支持和幫助職工維護其權益，對企業(yè)的行為提出檢舉和控告。
第二十四條 工會(huì )應當監督企業(yè)、事業(yè)單位依照法律、法規的規定，為職工繳納養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì )保險費。
第二十五條 工會(huì )應當監督職工教育經(jīng)費的落實(shí)，配合有關(guān)部門(mén)和企業(yè)、事業(yè)單位，采取多種形式對職工進(jìn)行職業(yè)教育和崗位培訓，提高職工的就業(yè)能力和工作能力。
地方總工會(huì )和企業(yè)工會(huì )經(jīng)批準，可以成立職工技術(shù)協(xié)作組織，開(kāi)展群眾性的技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步。
第二十六條 工會(huì )應當組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽和合理化建議活動(dòng)，組織職工完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。
根據政府委托，工會(huì )與有關(guān)部門(mén)共同負責勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。工會(huì )應當維護勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的合法權益。
第二十七條 有關(guān)機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法規、規章和重大政策、措施時(shí)，應當聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)；組織執法檢查時(shí)，應當吸收工會(huì )參加。
縣級以上人民政府制定國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展計劃時(shí)，對涉及職工利益的重大問(wèn)題，應當聽(tīng)取同級工會(huì )的意見(jiàn)。
縣級以上人民政府及其有關(guān)部門(mén)研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險等涉及職工切身利益的政策、措施或者成立相應的社會(huì )性監督管理機構時(shí)，應當吸收同級工會(huì )參加，聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)。
第二十八條 縣級以上人民政府可以采取聯(lián)席會(huì )議等形式，向工會(huì )通報政府的重要工作部署和與工會(huì )有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì )提出的問(wèn)題。
各級勞動(dòng)行政部門(mén)應當會(huì )同同級工會(huì )和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機制，就勞動(dòng)政策和措施的制定、集體勞動(dòng)爭議和職工突發(fā)事件的處理等勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題進(jìn)行研究，提出解決問(wèn)題的意見(jiàn)。
具備條件的鄉鎮、城市街道，可以建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機制。
第二十九條 國有企業(yè)和國有控股企業(yè)職工代表大會(huì )是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律規定行使職權。
集體企業(yè)的工會(huì )委員會(huì )，應當支持和組織職工參加民主管理和民主監督，維護職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題的權力。
其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì )委員會(huì )，應當組織職工通過(guò)職工代表大會(huì )或者與企業(yè)、事業(yè)單位相適應的其他形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。
企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì )委員會(huì )是職工代表大會(huì )的工作機構，負責職工代表大會(huì )的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì )決議的執行。
第三十條 企業(yè)、事業(yè)單位制定、修改規章制度，以及研究有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險等涉及職工切身利益的事項，必須有工會(huì )代表參加。
工會(huì )有權對有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險等事項提出建議，所在單位應當在收到建議之日起15日內書(shū)面答復工會(huì )。
第三十一條 國有獨資公司和兩個(gè)以上的國有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國有投資主體投資設立的有限責任公司，其董事會(huì )和監事會(huì )中應當有適當比例的職工代表。董事會(huì )和監事會(huì )中的職工代表，由工會(huì )提出候選人并組織職工通過(guò)職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )民主選舉產(chǎn)生。
其他公司制企業(yè)依照公司法的規定，選舉職工代表進(jìn)入監事會(huì )。
第三十二條 基層工會(huì )的非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間從事工會(huì )工作，每月不超過(guò)3個(gè)工作日，當年內可以累計使用；從事工會(huì )工作時(shí)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
基層工會(huì )的非專(zhuān)職委員參加上級工會(huì )組織的業(yè)務(wù)培訓或者依法從事勞動(dòng)法律監督、勞動(dòng)爭議調解工作，可以不受前款規定的3個(gè)工作日的限制。
第三十三條 企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)工會(huì )專(zhuān)職工作人員的工資、獎勵、補貼、社會(huì )保險和其他福利待遇等，由所在單位行政統一列支，與本單位職工享受同等待遇。
依托行政機關(guān)的產(chǎn)業(yè)工會(huì )，其專(zhuān)職工作人員的工資、獎勵、補貼、社會(huì )保險和其他福利待遇等，由所依托的單位行政統一列支。
第三十四條 企業(yè)、事業(yè)單位應當于每月15日前，按照本單位全部職工工資總額的2％，向本單位工會(huì )撥繳工會(huì )經(jīng)費，工資總額按照國務(wù)院統計行政部門(mén)的規定確定。企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的工會(huì )餐費在稅前列支。企業(yè)、事業(yè)單位逾期未繳或者少繳工會(huì )經(jīng)費的，按照欠繳金額每日5%加收滯納金。
由財政撥款且已建立工會(huì )組織的事業(yè)單位和機關(guān)的工會(huì )經(jīng)費，由財政部門(mén)列入年度財政預算，并按月足額直接撥給同級地方總工會(huì )。
第三十五條 企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當理由拖延或者拒不撥繳工會(huì )經(jīng)費的，基層工會(huì )或者上級工會(huì )可以向當地人民法院申請支付令。人民法院應當在受理之日起15日內向企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)出支付令。企業(yè)、事業(yè)單位拒不執行支付令的，工會(huì )可以依法申請人民法院強制執行。
第三十六條 工會(huì )應當根據經(jīng)費獨立的原則，在當地金融機構開(kāi)設經(jīng)費專(zhuān)戶(hù)，建立預算、決算和經(jīng)費審查監督制度，按照中華全國總工會(huì )和省總工會(huì )的有關(guān)規定上解和使用經(jīng)費，并接受同級和上級工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )的審查和監督。
第三十七條 各級人民政府應當根據實(shí)際情況給予工會(huì )適當的經(jīng)費補助。
第三十八條 各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)，應當為工會(huì )辦公和開(kāi)展活動(dòng)提供必要的設施、活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。
在城市建設中確需遷建或者改建工會(huì )所屬的工人文化宮、俱樂(lè )部、職工學(xué)校等職工文化活動(dòng)場(chǎng)所的，當地人民政府或者有關(guān)單位應當征求工會(huì )的意見(jiàn)，并在遷建或者改建所需土地和資金方面予以保障。
第三十九條 地方各級總工會(huì )、產(chǎn)業(yè)工會(huì )和具有社會(huì )團體法人資格的基層工會(huì )，可以依法開(kāi)辦為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位。
工會(huì )開(kāi)辦的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。任何單位和個(gè)人不得平調、挪用其財產(chǎn)，不得干涉其合法的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第四十條 工會(huì )的財產(chǎn)、經(jīng)費和政府、單位撥給工會(huì )使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調撥?；鶎庸?huì )經(jīng)費和用工會(huì )經(jīng)費購置的財產(chǎn)，不得作為所在單位的經(jīng)費和財產(chǎn)予以?xún)鼋Y、查封、扣押或者作其他處理。
工會(huì )組織合并，其經(jīng)費、財產(chǎn)歸合并后的工會(huì )所有；工會(huì )組織撤銷(xiāo)或者解散，其經(jīng)費、財產(chǎn)由上一級工會(huì )處理。企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)，欠撥的工會(huì )經(jīng)費應當依法列入清償順序。
第四十一條 縣級以上各級工會(huì )的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待。
縣級以上各級工會(huì )專(zhuān)職工作人員的社會(huì )保險費，單位繳納的部分，由同級財政按照規定比例負擔。
第四十二條 工會(huì )對違反本辦法規定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關(guān)部門(mén)處理，或者向人民法院提起訴訟。
第四十三條 有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓，造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）阻撓職工依法組織和參加工會(huì )的；
（二）阻撓上級工會(huì )派員幫助、指導職工組建工會(huì )的。
第四十四條 對依法履行職責的工會(huì )工作人員無(wú)正當理由調動(dòng)工作崗位或者進(jìn)行打擊報復的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。對依法履行職責的工會(huì )工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關(guān)依照治安管理處罰的法律規定處罰。
第四十五條 有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入2倍的賠償：
（一）職工因參加工會(huì )活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；
（二）工會(huì )工作人員因履行工會(huì )法和本辦法規定的職責而被解除勞動(dòng)合同的。
第四十六條 有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：
（一）妨礙工會(huì )組織職工通過(guò)職工代表大會(huì )和其他形式依法行使民主權利的；
（二）非法撤銷(xiāo)、合并工會(huì )組織的；
（三）妨礙工會(huì )參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問(wèn)題的調查處理的；
（四）無(wú)正當理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。
第四十七條 侵占工會(huì )經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還的，工會(huì )可以向人民法院提起訴訟，要求返還并賠償損失。
第四十八條 工會(huì )及其工作人員有下列情形之一的，由同級工會(huì )或者上級工會(huì )責令改正；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以處分，情節嚴重的，依照《中國工會(huì )章程》予以罷免，造成損失的，承擔賠償責任，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）在推行平等協(xié)商和集體合同制度或者職工代表大會(huì )制度中不依法履行職責的；
（二）對侵犯職工合法權益的行為依法應當監督而不履行監督職責的；
（三）企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生傷亡事故或者其他嚴重危害職工安全和健康的問(wèn)題，不及時(shí)報告或者不依法調查的；
（四）截留、挪用、侵占或者貪污工會(huì )經(jīng)費的。
第四十九條 國家機關(guān)工作人員在維護職工合法權益工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，依法給予行政處分。
第五十條 本辦法自2002年11月1日起施行。
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