京人社養發(fā)〔2019〕150號《北京市人力資源和社會(huì )保障局等6部門(mén)關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于促進(jìn)本市企業(yè)年金集合計劃發(fā)展的若干措施〉的通知》

《北京市人力資源和社會(huì )保障局等6部門(mén)關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于促進(jìn)本市企業(yè)年金集合計劃發(fā)展的若干措施〉的通知》





京人社養發(fā)〔2019〕150號

各區人力資源和社會(huì )保障局、科學(xué)技術(shù)委員會(huì )、財政局、地方金融監督管理局、人才工作局、國有文化資產(chǎn)管理中心，各企業(yè)年金基金管理機構，各有關(guān)單位：

現將《關(guān)于促進(jìn)本市企業(yè)年金集合計劃發(fā)展的若干措施》印發(fā)給你們，請遵照實(shí)施。實(shí)施中遇到的問(wèn)題，請向各有關(guān)部門(mén)反映。




 

北京市人力資源和社會(huì )保障局

北京市科學(xué)技術(shù)委員會(huì )

北京市財政局

北京市地方金融監督管理局

北京市人才工作局

北京市國有文化資產(chǎn)管理中心

2019年12月9日

關(guān)于促進(jìn)本市企業(yè)年金集合計劃發(fā)展的若干措施

為進(jìn)一步服務(wù)首都“四個(gè)中心”功能建設，促進(jìn)企業(yè)年金集合計劃發(fā)展，推動(dòng)構建符合本市實(shí)際的多層次養老保險體系，制定以下政策措施。

一、鼓勵企業(yè)與職工集體協(xié)商制定企業(yè)年金方案，并提交職工(代表)大會(huì )討論通過(guò)后，加入由企業(yè)年金基金管理機構(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“年金管理機構”)設立的集合計劃。

二、政府主導建立我市企業(yè)年金集合計劃統一平臺(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“統一平臺”)，暢通政府、企業(yè)和年金管理機構三方溝通渠道，實(shí)現參保企業(yè)、年金管理機構及年金產(chǎn)品基本情況的透明化展示和便捷化查詢(xún)，便于企業(yè)在統一平臺上快速、低成本甄選年金管理機構和年金產(chǎn)品，逐步推動(dòng)參保職工基本數據的統一記載、轉移和接續。

三、依托統一平臺打造“年金政策進(jìn)企業(yè)”宣傳品牌，主動(dòng)深入重點(diǎn)區域、重點(diǎn)企業(yè)，點(diǎn)面結合，開(kāi)展多維度、多層次、多方位的宣傳活動(dòng)，提升企業(yè)、職工對年金政策的掌握和理解，解決建立企業(yè)年金“找誰(shuí)辦、怎么辦”的痛點(diǎn)問(wèn)題。

四、逐步將企業(yè)參加企業(yè)年金集合計劃情況，納入企業(yè)信用評價(jià)體系，并在統一平臺上展示，將該評價(jià)體系作為企業(yè)享受政府各項優(yōu)惠政策的優(yōu)先條件。統一平臺將定期公布各年金管理機構的業(yè)績(jì)和服務(wù)能力綜合評價(jià)情況。

五、強化企業(yè)年金和政府優(yōu)惠政策的集成，逐步將職工參加企業(yè)年金的情況，作為評選和諧勞動(dòng)關(guān)系單位、人才引進(jìn)和積分落戶(hù)等工作的參考條件；作為享受我市鼓勵行業(yè)發(fā)展、吸引或培養人才等優(yōu)惠政策的重要條件。

六、進(jìn)一步加大對企業(yè)年金的扶持力度，鼓勵符合“四個(gè)中心”功能定位的國際國內人才參加企業(yè)年金集合計劃，并在一定范圍內試點(diǎn)給予資金激勵，標準不超過(guò)單位為人才本人實(shí)際繳費的60%，絕對額不超過(guò)年人均15000元。具體激勵方案和試點(diǎn)范圍，由各區、各行業(yè)主管部門(mén)研究制定，所需資金由各區(行業(yè))依據實(shí)際情況調整現有資金使用結構的方式解決，并根據需要向市級相關(guān)部門(mén)申報開(kāi)展試點(diǎn)工作，首次試點(diǎn)期限暫定一年。

七、在企業(yè)年金集合計劃基礎上，建立“尖端人才政府年金”，經(jīng)企業(yè)申請，按職工上年度實(shí)際月平均繳費工資的一定比例，為符合條件的高層次、高技術(shù)、高技能尖端人才再建立一份年金計劃，所需資金通過(guò)現有人才專(zhuān)項資金予以解決。具體人員范圍和實(shí)施細則另行制定。

八、鼓勵科創(chuàng )、中小微企業(yè)及其職工參加企業(yè)年金集合計劃，相關(guān)優(yōu)惠政策和鼓勵措施要優(yōu)先考慮該類(lèi)企業(yè)。

九、對于符合企業(yè)發(fā)展戰略需求的核心技術(shù)人員、骨干管理人員等，企業(yè)可優(yōu)先為這部分人員建立企業(yè)年金。

十、以勞務(wù)派遣等形式工作的職工，在依法參加基本養老保險的基礎上，可參加用人單位或用工單位的企業(yè)年金集合計劃。

十一、工傷一至四級退出工作崗位的職工，可提前支取企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金，辦理支取手續后不再繼續繳費；職工本人及配偶、子女住院費超過(guò)醫保報銷(xiāo)限額的部分，可提前從企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中支取。

十二、在企業(yè)年金方案備案工作中，大力推行簡(jiǎn)易程序范本(附件)，對于按該范本申報的，實(shí)行一窗受理、當面審核、即時(shí)辦結。

十三、各年金管理機構要以科創(chuàng )和中小微企業(yè)的需求為導向，進(jìn)一步豐富和優(yōu)化產(chǎn)品供給，簡(jiǎn)化企業(yè)參加企業(yè)年金集合計劃的工作程序，進(jìn)一步優(yōu)化參保繳費、權益查詢(xún)、賬戶(hù)轉移、待遇支付的工作流程，提高年金基金收益水平，提升服務(wù)質(zhì)量。

十四、各年金管理機構可根據自身經(jīng)營(yíng)情況，結合行業(yè)自律公約，進(jìn)一步降低受托、賬戶(hù)、托管和投資等環(huán)節的管理費用，有條件的免除離職人員保留賬戶(hù)的管理費。

十五、各年金管理機構可結合自身實(shí)際情況，將企業(yè)年金和其他附加優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品組合，向企業(yè)和職工提供一攬子金融服務(wù)。

十六、由市人力資源和社會(huì )保障局、市科委、市財政局、市金融監管局、市人才工作局、市文資中心，建立“北京市促進(jìn)企業(yè)年金集合計劃發(fā)展聯(lián)席會(huì )議機制”，負責研究制定促進(jìn)企業(yè)年金集合計劃發(fā)展的創(chuàng )新和優(yōu)惠政策，對各區推動(dòng)企業(yè)年金集合計劃發(fā)展的工作情況進(jìn)行考核通報，對各區、各行業(yè)主管部門(mén)制定的企業(yè)年金集合計劃資金激勵方案進(jìn)行審核。各區可根據實(shí)際情況建立相應的協(xié)調機制。

十七、各區、各行業(yè)主管部門(mén)要會(huì )同紀檢監察和審計部門(mén)，對出臺的企業(yè)年金集合計劃資金激勵方案執行情況進(jìn)行檢查，確保激勵資金合規使用。市聯(lián)席會(huì )議要加強對各項優(yōu)惠政策的統籌和監督，企業(yè)和年金管理機構有違法違規行為的，按照國家相關(guān)規定追究責任。
 

附件：企業(yè)年 金方案(實(shí)施細則)簡(jiǎn)易程序范本

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