桂人社規〔2019〕8號《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于進(jìn)一步規范事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位條件設置及資格審查有關(guān)問(wèn)題的通知》

廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于進(jìn)一步規范事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位條件設置及資格審查有關(guān)問(wèn)題的通知








桂人社規〔2019〕8號

各市人力資源和社會(huì )保障局，自治區級國家機關(guān)各部委辦廳局、各人民團體、各高等學(xué)校、各自治區直屬事業(yè)單位：

為進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度，規范事業(yè)單位選人用人行為，確保“放管服”改革后事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)權限放得下、接得住、管得好，根據有關(guān)文件精神，現就進(jìn)一步規范公開(kāi)招聘崗位條件設置及資格審查有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、進(jìn)一步規范崗位條件設置工作

（一）事業(yè)單位公開(kāi)招聘應當根據招聘崗位職責需求，科學(xué)合理地設置招聘崗位條件。不得設置指向性或與崗位職能無(wú)關(guān)的條件，堅決防止“蘿卜招聘”。根據崗位工作需要，確需設置具有較強限定性的特定崗位條件，應在招聘崗位信息表中備注說(shuō)明理由。

（二）公開(kāi)招聘崗位條件主要包括用人單位、崗位名稱(chēng)、崗位類(lèi)別等級、招聘人數、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷（學(xué)位）、職稱(chēng)、職（執）業(yè)資格、年齡、政治面貌、考試方法、用人方式等內容。

（三）事業(yè)單位應根據本單位崗位空缺情況設置招聘崗位。招聘崗位信息表原則上要明確招聘的崗位類(lèi)別和等級。招聘結束后，按招聘時(shí)明確的崗位進(jìn)行初次崗位認定。

（四）專(zhuān)業(yè)設置須與招聘崗位相匹配。應從寬確定專(zhuān)業(yè)要求，招聘崗位原則上應設置3個(gè)以上適合崗位要求的專(zhuān)業(yè)（非通用語(yǔ)種等特殊崗位除外），也可按專(zhuān)業(yè)大類(lèi)設置專(zhuān)業(yè)條件。沒(méi)有專(zhuān)業(yè)要求的招聘崗位，可設置為專(zhuān)業(yè)不限。

專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)要準確、規范，不得設置為“XX相關(guān)專(zhuān)業(yè)”，學(xué)科類(lèi)別、專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)可參照《廣西壯族自治區公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄》或教育部門(mén)的專(zhuān)業(yè)目錄，并在招聘公告中明確相應的專(zhuān)業(yè)參考目錄。

（五）學(xué)歷（學(xué)位）設置要規范具體。學(xué)歷（學(xué)位）設置不能突破行業(yè)職業(yè)準入的要求。沒(méi)有設置全日制普通高等院校學(xué)歷（學(xué)位）條件的，國家承認學(xué)歷（學(xué)位）的人員均可報考；未作特殊說(shuō)明的，學(xué)歷（學(xué)位）設置為本崗位要求的最低條件，允許高學(xué)歷（學(xué)位）人員報考。技工院校高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)生分別按相當于大專(zhuān)、本科學(xué)歷參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試。

（六）職稱(chēng)、職（執）業(yè)資格設置應與招聘崗位職責相關(guān)，符合行業(yè)法定從業(yè)要求。

（七）工作經(jīng)歷設置要結合相應崗位或工種的要求，也可以結合崗位情況不設工作經(jīng)歷要求。設置工作經(jīng)歷要求的，普通崗位最低年限應低于2年，招聘博士或副高職稱(chēng)以上的高層次人才或有特殊要求的崗位可以適當放寬。不能設置具體部門(mén)或單位的從業(yè)經(jīng)歷條件，符合政策規定的定向招聘崗位按現行規定執行。

（八）招聘崗位年齡上限設置一般以五為倍數取整。招聘普通管理人員、初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或高級工以下工勤人員，年齡一般不超過(guò)35周歲。招聘碩士、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或技師工勤人員，年齡一般不超過(guò)40周歲。招聘博士、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或高級技師工勤人員，年齡可進(jìn)一步放寬。艱苦邊遠地區縣鄉事業(yè)單位招聘崗位、符合政策規定的定向招聘崗位、以及有特殊要求的崗位等，經(jīng)核準可進(jìn)一步放寬年齡條件。報考人員年齡計算至報名首日。

文藝體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人必須遵守國家有關(guān)規定。

（九）事業(yè)單位公開(kāi)招聘不能有性別歧視。法律法規對特殊崗位有性別要求的，從其規定。

（十）招聘崗位條件一經(jīng)面向社會(huì )公開(kāi)發(fā)布，未按規定報事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)核準不得擅自更改。確需更改并經(jīng)核準的,要提前發(fā)布變更或補充公告，并告知相關(guān)應聘人員。

二、進(jìn)一步規范資格審查工作

（一）資格審查工作由招聘單位或主管部門(mén)負責，在資格審查過(guò)程中要嚴格把關(guān)，確保相關(guān)材料真實(shí)、準確、有效。負責資格審查的單位和人員要認真履職，嚴格按照有關(guān)政策規定和招聘公告確定的招聘條件進(jìn)行資格審查，準確把握審查標準，統一審查尺度，不得隨意放寬招聘崗位條件。實(shí)施網(wǎng)上報名的，可在資格復審階段查看原件。對沒(méi)有通過(guò)資格審查的人員，用人單位或主管部門(mén)有義務(wù)接受其詢(xún)問(wèn)并告知原因。

（二）招聘單位及其主管部門(mén)要重視和加強與應聘人員的溝通，做好政策宣傳解釋工作。要積極應對輿情，及時(shí)化解有關(guān)爭議。要主動(dòng)接受社會(huì )和群眾監督，認真處理群眾反映的違紀違規問(wèn)題線(xiàn)索，維護應聘人員的權益。

三、進(jìn)一步嚴肅人事紀律

（一）各相關(guān)單位要認真執行事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策規定，堅持公開(kāi)平等競爭擇優(yōu)原則和標準條件，各司其責，認真把關(guān)。要及時(shí)面向社會(huì )公布招聘工作進(jìn)展情況，做到信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結果公開(kāi)。

事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)要加強對各單位招聘工作的過(guò)程監督，招聘過(guò)程中有投訴、舉報或相關(guān)輿情需進(jìn)一步核實(shí)情況的，可暫?；蚪K止用人單位公開(kāi)招聘工作。經(jīng)查實(shí)違規招聘的，及時(shí)責令用人單位整改，視情況取消招聘結果，并將相關(guān)情況通報組織、紀檢監察部門(mén)及事業(yè)單位主管部門(mén)。

（二）從事公開(kāi)招聘工作的工作人員要強化政治意識、責任意識和服務(wù)意識，加強政策業(yè)務(wù)學(xué)習，嚴格遵守各項工作紀律，維護公開(kāi)招聘制度的嚴肅性和公平性。

（三）對違反公開(kāi)招聘紀律的單位和個(gè)人，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會(huì )保障部令第35號）處理。






 

廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳

2019年3月27日

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