京人社勞字〔2020〕11號《北京市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于做好疫情防控期間維護勞動(dòng)關(guān)系穩定有關(guān)問(wèn)題的通知》

北京市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于做好疫情防控期間維護勞動(dòng)關(guān)系穩定有關(guān)問(wèn)題的通知








京人社勞字〔2020〕11號

各企業(yè)、各區人力資源和社會(huì )保障局、北京經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區社會(huì )事業(yè)局、北京經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區行政審批局：

為落實(shí)市委、市政府關(guān)于疫情防控工作的要求，確?；疾÷毠ぐ残慕邮苤委?，保障因疫情被隔離人員和未及時(shí)返京復工人員的合法權益，保證企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，維護勞動(dòng)關(guān)系穩定，現就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、企業(yè)應當保障患病職工依法享有醫療期和病假工資

根據國家和本市相關(guān)法律法規規定，企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。職工醫療期中，企業(yè)應當根據勞動(dòng)合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于北京市最低工資標準的80%。

二、企業(yè)要妥善安置因疫情被隔離人員和未及時(shí)返京復工人員

對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經(jīng)隔離、醫學(xué)觀(guān)察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫學(xué)觀(guān)察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。

對于因疫情未及時(shí)返京復工的職工，企業(yè)可以?xún)?yōu)先考慮安排職工年休假。其中，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復工時(shí)間較長(cháng)的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業(yè)應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付基本生活費。執行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時(shí)返京期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。

三、企業(yè)可以采取集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

受疫情影響的企業(yè)，可以向人力資源社會(huì )保障部門(mén)申請執行綜合計算工時(shí)制度，按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，實(shí)行輪崗調休。

四、各區人力資源社會(huì )保障部門(mén)要切實(shí)做好服務(wù)指導和監測處置工作

各區要落實(shí)屬地責任，加強對受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導，加大勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險預測預警力度，切實(shí)保護職工合法權益。要開(kāi)辟綠色通道，依法及時(shí)做好企業(yè)特殊工時(shí)制度的行政許可工作。要結合疫情防控工作要求，加強對勞務(wù)派遣等人員流動(dòng)性較大企業(yè)的用工監測，有效防范和處置突發(fā)情況。




 

北京市人力資源和社會(huì )保障局

2020年1月23日

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