遼委辦發(fā)〔2018〕98號《中共遼寧省委辦公廳遼寧省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步提高技術(shù)工人待遇的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》

《中共遼寧省委辦公廳遼寧省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步提高技術(shù)工人待遇的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》










遼委辦發(fā)〔2018〕98號

為認真貫徹落實(shí)《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)〉的通知》（中辦發(fā)〔2018〕16號）精神，加快培養造就一支以“遼寧工匠”等工匠群體為代表的高技能領(lǐng)軍人才隊伍，結合遼寧實(shí)際，現提出如下實(shí)施意見(jiàn)。

一、指導思想

全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會(huì )精神，以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，緊緊圍繞統籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調推進(jìn)“四個(gè)全面”戰略布局，持之以恒落實(shí)新發(fā)展理念和“四個(gè)著(zhù)力” “三個(gè)推進(jìn)”，加快推進(jìn)“一帶五基地”建設，深入實(shí)施“五大區域發(fā)展戰略”，充分發(fā)揮政府、企業(yè)、社會(huì )的協(xié)同作用，完善技術(shù)工人培養、評價(jià)、使用、激勵、保障等措施，實(shí)現技高者多得、多勞者多得，努力在擴大產(chǎn)業(yè)工人總量、優(yōu)化技能人才結構、提高技術(shù)工人待遇上取得新進(jìn)展，使技術(shù)工人“成長(cháng)有通道、發(fā)展有空間、社會(huì )有地位”，激發(fā)技術(shù)工人的積極性主動(dòng)性創(chuàng )造性，為遼寧決勝全面建成小康社會(huì )、加快推進(jìn)老工業(yè)基地新一輪全面振興提供堅實(shí)的人才保障。

二、基本原則

——加強領(lǐng)導，多方聯(lián)動(dòng)。堅持黨管人才原則，堅持全心全意依靠工人階級的方針，充分發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用，更好發(fā)揮政府作用，進(jìn)一步增強企業(yè)主體作用、工會(huì )監督作用、群團組織動(dòng)員作用和社會(huì )支持作用，完善多方參與和聯(lián)動(dòng)工作體系，形成齊抓共促合力落實(shí)的工作格局。

——高端引領(lǐng)，以點(diǎn)帶面。以為國家及遼寧作出突出貢獻的高技能領(lǐng)軍人才為重點(diǎn)支持對象，結合技術(shù)工人隊伍實(shí)際，多措并舉，完善工資正常增長(cháng)機制，拓寬收入渠道，加大培養培訓力度，強化評價(jià)使用激勵，優(yōu)化社會(huì )環(huán)境，全面改善技術(shù)工人待遇水平。

——穩步推進(jìn)，確保實(shí)效。立足當前，加強政策引導，堅持圍繞階段性目標任務(wù)，進(jìn)一步提高技術(shù)工人社會(huì )地位，促進(jìn)廣大技術(shù)工人愛(ài)崗敬業(yè);著(zhù)眼長(cháng)遠，健全保證高技能領(lǐng)軍人才發(fā)揮作用的體制機制，營(yíng)造良好社會(huì )氛圍，優(yōu)化技術(shù)工人成長(cháng)成才環(huán)境，不斷改善技術(shù)工人待遇，最大限度激發(fā)和釋放技術(shù)工人創(chuàng )新創(chuàng )造潛能，讓全體技術(shù)工人有更強的獲得感、自豪感、榮譽(yù)感。

三、突出“高精尖缺”導向，大力提高高技能領(lǐng)軍人才待遇水平

（一）全面加強對高技能領(lǐng)軍人才的服務(wù)保障

1.明確服務(wù)對象。對為國家及遼寧經(jīng)濟發(fā)展和重大戰略實(shí)施作出突出貢獻，具有高超技藝技能和一流業(yè)績(jì)水平，并長(cháng)期堅守在遼寧生產(chǎn)服務(wù)一線(xiàn)崗位工作的高技能領(lǐng)軍人才，全面采取措施，切實(shí)加強服務(wù)保障和提高待遇水平。高技能領(lǐng)軍人才包括獲得全國勞動(dòng)模范、全國五一勞動(dòng)獎?wù)?、中華技能大獎、全國技術(shù)能手、全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等榮譽(yù)和享受省級以上政府特殊津貼的人員，以及以“遼寧工匠”等工匠群體為代表的“高精尖缺”高技能人才。

2.加強服務(wù)保障。各地區要將高技能領(lǐng)軍人才列入本地區人才發(fā)展規劃，在人才培養、人才待遇、人才評價(jià)、人才激勵和人才環(huán)境等方面不斷完善高技能領(lǐng)軍人才優(yōu)先發(fā)展各項制度，促進(jìn)高技能領(lǐng)軍人才在推進(jìn)遼寧振興發(fā)展中發(fā)揮更大作用。各級政府要安排設立專(zhuān)門(mén)服務(wù)窗口，負責協(xié)調落實(shí)高技能領(lǐng)軍人才相關(guān)待遇政策。各級服務(wù)窗口要增強服務(wù)意識、改善服務(wù)環(huán)境、完善服務(wù)內容、優(yōu)化服務(wù)流程、強化服務(wù)保障、豐富服務(wù)手段，結合實(shí)際完善支持措施。

（二）提高高技能領(lǐng)軍人才政治待遇

1.健全制度安排。積極推薦高技能領(lǐng)軍人才等產(chǎn)業(yè)工人先進(jìn)模范作為黨代表、人大代表和政協(xié)委員等人選。適當增加高技能領(lǐng)軍人才在黨的代表大會(huì )代表和委員會(huì )委員、人大代表、政協(xié)委員、群團組織代表大會(huì )代表和委員會(huì )委員中的比例。探索實(shí)行高技能領(lǐng)軍人才在工會(huì )等群團組織中掛職和兼職，加強高技能領(lǐng)軍人才聯(lián)系服務(wù)，納入黨委、政府聯(lián)系專(zhuān)家范圍。定期組織高技能領(lǐng)軍人才國情研修考察、面向社會(huì )進(jìn)行咨詢(xún)服務(wù)等活動(dòng)。鼓勵企業(yè)吸納高技能領(lǐng)軍人才參與經(jīng)營(yíng)管理決策，適當提高其在職工代表大會(huì )中的比例。

2.鼓勵特殊獎勵。省政府每?jì)赡暝谝痪€(xiàn)技術(shù)工人中命名獎勵100名“遼寧工匠”，重點(diǎn)推薦“遼寧工匠”享受?chē)鴦?wù)院特殊津貼并參評全國勞動(dòng)模范、全國五一勞動(dòng)獎?wù)?、中華技能大獎、全國技術(shù)能手、全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等榮譽(yù)。鼓勵行業(yè)主管部門(mén)、群團組織、行業(yè)協(xié)會(huì )、企業(yè)及社會(huì )各方面力量以多種方式對高技能領(lǐng)軍人才進(jìn)行特殊獎勵。定期組織高技能領(lǐng)軍人才等優(yōu)秀技術(shù)工人休療養活動(dòng)。

（三）提高高技能領(lǐng)軍人才經(jīng)濟待遇

1.完善薪酬補貼制度。鼓勵企業(yè)為高技能領(lǐng)軍人才制定職業(yè)發(fā)展規劃和年資（年功）工資制度，科學(xué)評價(jià)技能水平和業(yè)績(jì)貢獻，合理確定年資起加點(diǎn)和工資級差。試行高技能領(lǐng)軍人才年薪制和股權期權激勵，鼓勵各類(lèi)企業(yè)設立特聘崗位津貼等，參照高級管理人員標準落實(shí)經(jīng)濟待遇。鼓勵各類(lèi)企業(yè)設立帶徒津貼和課時(shí)補助，支持高技能領(lǐng)軍人才發(fā)揮帶徒傳技作用。對經(jīng)評定由省政府命名獎勵的“遼寧工匠”，由省政府給予一次性10萬(wàn)元生活補貼，各地區可根據實(shí)際給予相應配套待遇。業(yè)績(jì)突出的高技能領(lǐng)軍人才達到法定退休年齡后，如本人自愿、身體允許，仍可繼續聘任和享受相應待遇。企業(yè)可優(yōu)先為本企業(yè)培養產(chǎn)生的高技能領(lǐng)軍人才建立企業(yè)年金和商業(yè)補充醫療保險。

2.創(chuàng )新績(jì)效獎勵和技術(shù)等級晉升制度。對參與國家科技計劃項目的高技能領(lǐng)軍人才，鼓勵所在單位根據其在項目中的實(shí)際貢獻給予績(jì)效獎勵。落實(shí)財政科研項目資金管理等政策，制定間接費用統籌使用內部管理辦法，對高技能領(lǐng)軍人才進(jìn)行績(jì)效獎勵，提高高技能領(lǐng)軍人才創(chuàng )新創(chuàng )造的積極性。對解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問(wèn)題、技術(shù)創(chuàng )新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業(yè)績(jì)突出的，取消學(xué)歷、年限等限制，破格晉升技術(shù)等級。其中， “遼寧工匠”經(jīng)過(guò)相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)家評委會(huì )評審，可直接獲得正高級工程師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

（四）提高高技能領(lǐng)軍人才社會(huì )待遇

落實(shí)住房等各項支持政策。鼓勵各地區統籌研究出臺對高技能領(lǐng)軍人才在購（租）住房、安家補貼、子女接受義務(wù)教育等方面的支持政策，通過(guò)提供人才公寓和發(fā)放房租補貼等方式，解決引進(jìn)高技能領(lǐng)軍人才的住房問(wèn)題。各地區要重點(diǎn)考慮高技能領(lǐng)軍人才及其直系親屬落戶(hù)需求并提供相應服務(wù)。高技能領(lǐng)軍人才子女參加各類(lèi)招生入學(xué)考試的，按照招生考試管理政策，在同等條件下優(yōu)先錄取。對經(jīng)濟結構調整中出現困難的企業(yè)，要保障高技能領(lǐng)軍人才穩定就業(yè)，對他們的配偶、子女有就業(yè)愿望但未就業(yè)的，由相關(guān)部門(mén)積極提供職業(yè)指導和就業(yè)前培訓，推薦就業(yè)崗位。

（五）發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才技術(shù)創(chuàng )新重要作用

1.激發(fā)高技能領(lǐng)軍人才技術(shù)創(chuàng )新動(dòng)力。鼓勵高技能領(lǐng)軍人才更多參與國家科研項目。增加高技能領(lǐng)軍人才參與全國創(chuàng )新?tīng)幭泉劦泉勴椀耐扑]名額，探索將高技能領(lǐng)軍人才納入遼寧省優(yōu)秀科技工作者等獎項評選，鼓勵省科協(xié)所屬省級學(xué)會(huì )吸納高技能領(lǐng)軍人才成為個(gè)人會(huì )員。支持高技能領(lǐng)軍人才參加創(chuàng )新成果評選、展示和創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新等活動(dòng)。支持高技能領(lǐng)軍人才參與所在企業(yè)（地區、集團、行業(yè)組織）的職工教育培訓，在制定人才發(fā)展規劃、高技能人才選拔、職稱(chēng)（技能等級）評審或認定、教學(xué)實(shí)踐等工作中發(fā)揮骨干作用。重點(diǎn)支持高技能領(lǐng)軍人才通過(guò)技能大師工作站（室）自主帶徒傳技，培養出的技師、高級技師、工匠技師，按照相關(guān)標準直補企業(yè)或個(gè)人職業(yè)培訓補貼和職業(yè)技能鑒定補貼。

2.加強國際交流和先進(jìn)事跡宣傳活動(dòng)。多渠道組織高技能領(lǐng)軍人才參與國際大型工業(yè)展、國際發(fā)明展等海外交流活動(dòng)，海外交流活動(dòng)可按程序報批，符合條件的高技能領(lǐng)軍人才出國（境）培訓項目?jì)?yōu)先列入年度出國（境）培訓計劃。鼓勵各類(lèi)企業(yè)選派高技能領(lǐng)軍人才到國外學(xué)習交流或聘請國外知名專(zhuān)家來(lái)華為高技能領(lǐng)軍人才開(kāi)展講座和技術(shù)指導。宣傳高技能領(lǐng)軍人才先進(jìn)事跡，開(kāi)展先進(jìn)操作法總結、命名，推廣絕招、絕技、絕活。采用制作播放教育紀錄片等方式，集中持續開(kāi)展“遼寧工匠”等高技能領(lǐng)軍人才典型事跡宣傳。

四、實(shí)施工資激勵計劃，提高技術(shù)工人收入水平

（一）完善符合技術(shù)工人特點(diǎn)的企業(yè)工資分配制度

優(yōu)化企業(yè)技術(shù)工人工資分配機制，指導企業(yè)深化工資分配制度改革，建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jì)貢獻的工資分配機制，強化工資收入分配技能價(jià)值激勵導向。鼓勵企業(yè)在工資結構中設置體現技術(shù)技能價(jià)值的工資單元，或對關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人實(shí)行協(xié)議工資、項目工資、年薪制等分配形式，提高技術(shù)工人工資待遇。鼓勵企業(yè)建立針對技術(shù)工人補助性津貼制度，提高技術(shù)工人津貼水平。

（二）建立企業(yè)技術(shù)工人工資正常增長(cháng)機制

實(shí)現企業(yè)技術(shù)工人工資有序增長(cháng)，推動(dòng)企業(yè)建立健全反映勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定及正常增長(cháng)機制，積極推進(jìn)工資集體協(xié)商，引導企業(yè)科學(xué)確定技術(shù)工人工資水平并實(shí)現合理增長(cháng)。國有企業(yè)工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應不低于本單位管理人員人均工資增幅。

（三）探索技術(shù)工人長(cháng)效激勵機制

制定企業(yè)技術(shù)工人技能要素和創(chuàng )新成果按貢獻參與分配的辦法，推動(dòng)技術(shù)工人享受促進(jìn)科技成果轉化的有關(guān)政策。鼓勵企業(yè)對高技能人才實(shí)行技術(shù)創(chuàng )新成果入股、崗位分紅等激勵方式，促進(jìn)長(cháng)期穩定提高技術(shù)工人收入水平。

五、構建技能形成與提升體系，支持技術(shù)工人憑技能提高待遇

（一）加強終身職業(yè)技能培訓

1.大規模開(kāi)展各類(lèi)職業(yè)技能培訓。適應遼寧產(chǎn)業(yè)結構轉型升級趨勢，大力弘揚勞模精神和工匠精神，根據勞動(dòng)者不同就業(yè)階段特點(diǎn)，加強職業(yè)素質(zhì)培養，通過(guò)訂單式和“互聯(lián)網(wǎng)+”遠程職業(yè)培訓等多種模式，開(kāi)展就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓、創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新培訓，著(zhù)力緩解就業(yè)結構性矛盾。充分發(fā)揮企業(yè)在技術(shù)工人培訓中的主體作用，引導企業(yè)結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和技術(shù)創(chuàng )新需要，制定技術(shù)工人培養規劃和培訓制度，發(fā)揮工會(huì )支持、監督和共青團動(dòng)員、組織作用，確保企業(yè)職工教育培訓資金落實(shí)到位，并向一線(xiàn)技術(shù)工人傾斜。

2.加大政府支持力度。落實(shí)政府補貼培訓政策，實(shí)施政府補貼培訓專(zhuān)業(yè)指導目錄發(fā)布制度，按照目錄和相關(guān)標準由就業(yè)補助資金列支各項職業(yè)培訓補貼和職業(yè)技能鑒定補貼。發(fā)揮失業(yè)保險基金支持參保職工提升職業(yè)技能作用，按規定為參保職工提供技能提升補貼，鼓勵各地區通過(guò)靈活采取為符合條件人員較多的企業(yè)集中辦理和優(yōu)化技術(shù)工人個(gè)人申報服務(wù)流程等方式，提高參保技術(shù)工人申請技能提升補貼的服務(wù)效能。

（二）深入實(shí)施遼寧省高技能人才振興計劃

1.落實(shí)技師和新型學(xué)徒制培訓項目。各地區要圍繞企業(yè)和技術(shù)工人提升技能需要，幫助企業(yè)開(kāi)展技師培訓、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓項目，為新錄用人員和新轉崗職工開(kāi)展崗位技能培訓和1至2年的新型學(xué)徒制培訓，為有技能提升需求的高技能人才開(kāi)展3至6個(gè)月的技師培訓，按規定標準在就業(yè)補助資金相應列支職業(yè)培訓補貼。

2.建設急需緊缺拔尖技術(shù)工人研修平臺。通過(guò)政府、企業(yè)、群團、協(xié)會(huì )（學(xué)會(huì )）共建方式，推動(dòng)具備條件的行業(yè)企業(yè)建立首席技師制度，在省內重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、骨干企業(yè)加大技能大師工作站（室）、勞模和工匠人才創(chuàng )新工作室、職工創(chuàng )新工作室、青創(chuàng )先鋒工作室等建設力度。企業(yè)可從職工教育經(jīng)費中列支相關(guān)工作室專(zhuān)項經(jīng)費，支持高技能人才“師帶徒”。緊密結合“一帶五基地”建設和實(shí)施“五大區域發(fā)展戰略”實(shí)踐需要，建成15家集技工教育、公共實(shí)訓、技師研修、競賽集訓、技能評價(jià)、就業(yè)服務(wù)等功能“六位一體”的規模大、實(shí)力強、特色鮮明的國家級高技能人才培訓基地。

（三）加大校企合作培養技術(shù)工人力度

1.推進(jìn)教育供給側結構性改革。充分發(fā)揮國民教育對技術(shù)工人成長(cháng)發(fā)展的支撐作用，引導和幫助高校畢業(yè)生樹(shù)立技能就業(yè)理念和正確就業(yè)觀(guān)、擇業(yè)觀(guān)，促進(jìn)職業(yè)院校（含技工院校）、本科高校與企業(yè)充分合作，改革人才培養模式，提高應用型和技術(shù)技能型人才培養培訓能力。積極發(fā)展職工培訓和學(xué)歷繼續教育。提高職業(yè)教育質(zhì)量，促進(jìn)產(chǎn)教融合。完善職業(yè)教育“文化素質(zhì)+職業(yè)技能”的考試招生方式。鼓勵各地區根據實(shí)際打造具備實(shí)踐經(jīng)驗的高素質(zhì)職業(yè)教育師資隊伍。

2.深入開(kāi)展校企合作。支持職業(yè)院校（含技工院校）、本科高校與企業(yè)共同開(kāi)發(fā)教學(xué)資源和培訓項目。統籌規范現代學(xué)徒制和企業(yè)新型學(xué)徒制。逐步擴大高等職業(yè)院校招收有實(shí)踐經(jīng)歷人員的比例。鼓勵企業(yè)、職業(yè)院校（含技工院校）、本科高校、職業(yè)培訓機構合作建設現代化產(chǎn)業(yè)人才培養培訓基地（中心），健全企業(yè)參與校企合作的成本補償等政策，培養符合企業(yè)崗位需求的技術(shù)工人。技師學(xué)院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類(lèi)畢業(yè)生享受當地高校畢業(yè)生求職創(chuàng )業(yè)補貼、創(chuàng )業(yè)場(chǎng)地補貼、就業(yè)創(chuàng )業(yè)培訓補貼等待遇。

六、強化評價(jià)使用激勵工作，暢通技術(shù)工人成長(cháng)成才通道

（一）創(chuàng )新評價(jià)機制

1.完善技術(shù)工人評價(jià)工作。健全技術(shù)工人評價(jià)選拔制度，突破年齡、學(xué)歷、資歷、身份等限制，促進(jìn)優(yōu)秀技術(shù)工人脫穎而出。優(yōu)化職業(yè)技能標準等級設置，在高級技師的基礎上新增設立工匠技師和“遼寧工匠”兩個(gè)等級層次，拓寬技術(shù)工人晉升通道，放權企業(yè)自主開(kāi)展技能評價(jià)并落實(shí)待遇，工匠技師由企業(yè)自主評定和動(dòng)態(tài)聘用。支持已設立技能專(zhuān)家、工匠技師等崗位的企業(yè)繼續探索優(yōu)化創(chuàng )新培養評價(jià)機制。

2.加大勞動(dòng)和技能競賽培養選拔技術(shù)工人工作力度。修訂完善遼寧省職業(yè)技能競賽管理辦法，圍繞落實(shí)《“中國制造2025”遼寧行動(dòng)綱要》和備戰世界技能大賽需要，組織開(kāi)展以“技師杯”為代表的各類(lèi)技能競賽。完善以企業(yè)崗位練兵和技術(shù)比武為基礎、以院校和行業(yè)競賽為主體、省內競賽與國家級競賽和世界技能大賽備戰相銜接的職業(yè)技能競賽體系，各地區各部門(mén)要結合實(shí)際對獲得世界技能大賽獎牌的我省優(yōu)秀選手給予獎勵和榮譽(yù)激勵。支持工會(huì )、共青團、婦聯(lián)等群團組織、行業(yè)協(xié)會(huì )在職業(yè)技能競賽工作中積極發(fā)揮作用。

3.完善技術(shù)工人平等享受待遇政策。推動(dòng)各類(lèi)評價(jià)互通互認，建立職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與相應職稱(chēng)比照認定制度，制定高技能人才參加工程技術(shù)人才職稱(chēng)評審或認定的政策。鼓勵企業(yè)對在聘的高級工、技師、高級技師（含企業(yè)自主評聘的工匠技師）在學(xué)習進(jìn)修、崗位聘任、職務(wù)職級晉升等方面，比照助理工程師、工程師、高級工程師等相應層級工程技術(shù)人員享受同等待遇。

（二）維護合法權益

健全技術(shù)工人權益保障機制，落實(shí)職工帶薪年休假條例和企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法，加強勞動(dòng)執法監察，確保技術(shù)工人休息休假權利。建立優(yōu)秀技術(shù)工人休療養制度，定期組織、分級實(shí)施休療養活動(dòng)。完善一線(xiàn)技術(shù)工人勞動(dòng)保障和困難幫扶機制，加大對勞動(dòng)爭議糾紛和案件調處力度，加強安全生產(chǎn)和職業(yè)健康工作，完善職業(yè)病防治服務(wù)體系，提高一線(xiàn)技術(shù)工人安全防護意識和自救互救能力。推動(dòng)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)管理、落實(shí)主體責任、履行社會(huì )責任，保障一線(xiàn)技術(shù)工人合法權益。

（三）加強宣傳引導

1.創(chuàng )新宣傳方式。充分運用和注重發(fā)揮微博、微信等新媒體優(yōu)勢，結合“五一”國際勞動(dòng)節、世界青年技能日、職業(yè)教育活動(dòng)周、高技能人才評選表彰等重點(diǎn)時(shí)段，開(kāi)展形式新穎、內容豐富的宣傳活動(dòng)，著(zhù)力宣傳黨和國家關(guān)于技術(shù)工人隊伍建設工作的重要舉措，深入宣傳省委、省政府提高技術(shù)工人待遇的具體措施，引導社會(huì )各界創(chuàng )作更多反映遼寧技術(shù)工人時(shí)代風(fēng)貌的優(yōu)秀文藝作品，營(yíng)造勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng )造偉大的社會(huì )氛圍，使技術(shù)工人獲得更多職業(yè)榮譽(yù)感，不斷提高技術(shù)工人社會(huì )地位。

2.鼓勵各地區各部門(mén)大力開(kāi)展技術(shù)工人表彰活動(dòng)。健全完善以政府獎勵為導向、企業(yè)獎勵為主體、社會(huì )獎勵為補充、各級各類(lèi)綜合和專(zhuān)項獎勵有機互補的技術(shù)工人獎勵制度。在遼寧五一勞動(dòng)獎評選中增加技術(shù)工人比例。對職工個(gè)人取得的有一定價(jià)值的工藝創(chuàng )新和科技發(fā)明等，按照國家有關(guān)規定予以表彰獎勵。

七、協(xié)力形成重實(shí)干強執行抓落實(shí)的工作機制

（一）加強組織領(lǐng)導。各地區各部門(mén)要充分認識提高技術(shù)工人待遇的重大意義，將其列入重要議事日程，對成熟有效的做法要及時(shí)上升為法規政策。建立多方協(xié)調機制，省人力資源社會(huì )保障廳要發(fā)揮統籌協(xié)調作用，發(fā)展改革、工業(yè)和信息化、教育、科技、公安、財政、住房城鄉建設、文化、國資、稅務(wù)、外專(zhuān)等有關(guān)部門(mén)和工會(huì )、共青團、婦聯(lián)、科協(xié)等群團組織要各盡其職、緊密配合。國有企業(yè)要帶頭落實(shí)本實(shí)施意見(jiàn)明確的各項政策措施。推動(dòng)非國有企業(yè)結合實(shí)際，進(jìn)一步完善提高技術(shù)工人待遇水平的措施。

（二）制定工作方案。各市要抓緊制定提高技術(shù)工人待遇的工作方案，將其納入重大人才和民生工程，研究提出年度工作要點(diǎn)，細化分解落實(shí)，形成本地區提高技術(shù)工人待遇重點(diǎn)工作任務(wù)三年滾動(dòng)計劃。堅持掛圖作戰，加強層層督導，認真總結經(jīng)驗，保證按計劃完成。各有關(guān)部門(mén)要按照工作分工，深入調查研究，加強工作指導和對技術(shù)工人的教育管理，廣泛聽(tīng)取各類(lèi)企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì )、一線(xiàn)工人、社會(huì )公眾的意見(jiàn)，密切跟蹤技術(shù)工人待遇政策落實(shí)情況，研究?jì)?yōu)化各項工作辦理流程，切實(shí)提高服務(wù)效能，推動(dòng)各項政策落到實(shí)處。

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