皖人社發(fā)〔2020〕13號《安徽省人力資源和社會(huì )保障廳安徽省財政廳關(guān)于2020年調整退休人員基本養老金的通知》

安徽省人力資源和社會(huì )保障廳安徽省財政廳關(guān)于2020年調整退休人員基本養老金的通知







皖人社發(fā)〔2020〕13號

各市、縣(市、區)人民政府，省直各單位，中央駐皖有關(guān)單位：

根據《人力資源社會(huì )保障部財政部關(guān)于2020年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發(fā)〔2020〕22號)規定，經(jīng)省政府同意并報人力資源社會(huì )保障部、財政部批準，從2020年1月1日起調整我省企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員(含退職人員，下同，以下簡(jiǎn)稱(chēng)退休人員)基本養老金水平?，F就有關(guān)事項通知如下：

一、調整對象

2019年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員。

二、調整辦法

調整的基本養老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。

1.定額部分。每人每月增加45元。

2.掛鉤部分。按本人繳費年限和本人2019年12月份基本養老金水平增加：繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡;累計繳費年限尾數不足1年的按1年計算)每滿(mǎn)1年，每人每月增加2元;每人每月增加本人基本養老金的1.0%(見(jiàn)角進(jìn)元)。

3.傾斜部分。

截至2019年12月31日，年滿(mǎn)70-74周歲、75-79周歲、80-84周歲和85周歲及以上的企業(yè)退休人員，高齡傾斜標準分別為140元、180元、280元、390元，在以前年度調整基本養老金時(shí)已經(jīng)享受過(guò)高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標準。

截至2019年12月31日，年滿(mǎn)70-74周歲、75-79周歲、80-84周歲和85周歲及以上的機關(guān)事業(yè)單位退休人員，高齡傾斜標準分別為100元、130元、210元和290元，在以前年度調整基本養老金時(shí)已經(jīng)享受過(guò)高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標準。

三、資金來(lái)源

調整基本養老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養老保險的，從企業(yè)職工基本養老保險基金中列支;參加機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險的，從機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險基金中列支。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

四、組織實(shí)施

調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務(wù)院及省委、省政府對廣大退休人員的親切關(guān)懷。各地區、各單位要高度重視，切實(shí)加強領(lǐng)導，精心組織實(shí)施，加強政策宣傳解讀，及時(shí)調度落實(shí)資金，暢通發(fā)放渠道，確保7月底前將參保人員增加的基本養老金發(fā)放到位。

各地要嚴格按照省統一規定落實(shí)調整政策，不得自行提高調整水平，突破調整政策。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或違規辦理提前退休的地區，將予以批評問(wèn)責，并相應扣減省級撥付資金。工作中遇有重大問(wèn)題，請及時(shí)向省人力資源社會(huì )保障廳、省財政廳報告。







 

安徽省人力資源和社會(huì )保障廳

安徽省財政廳

2020年7月6日

2020年調整退休人員基本養老金政策問(wèn)答

一、今年我省調整退休人員基本養老金的依據是什么?

按照黨中央、國務(wù)院決策部署，4月10日，人力資源社會(huì )保障部、財政部印發(fā)《人力資源社會(huì )保障部財政部關(guān)于2020年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發(fā)〔2020〕22號)，規定了今年調整對象、執行時(shí)間、調整水平和辦法、資金來(lái)源等。按照通知要求，我省今年繼續采用定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，同步調整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養老金，并嚴格按照國家規定，以全國總體調整比例即5%為高限確定我省調整比例和水平，經(jīng)省政府同意并報人力資源社會(huì )保障部、財政部批準，制定了我省調整方案。

二、如何理解調整基本養老金的平均水平?

調整基本養老金的平均水平，是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平，并不是退休人員以各自月人均基本養老金水平為基數按照相應的比例調整。具體到每一位退休人員，由于繳費年限和養老金水平不同等原因，實(shí)際增加的養老金絕對額是不同的，對應到占個(gè)人養老金的比例也是不同的。一般來(lái)說(shuō)，在職時(shí)繳費年限長(cháng)、繳費工資水平較高的人員，增加的基本養老金絕對額也會(huì )相對較高。

三、調整基本養老金的人員范圍和時(shí)間是如何規定的?

此次調整基本養老金的人員范圍是，2019年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員;調整的時(shí)間，從2020年1月1日起。參加養老金調整的人員為上年底前已退休人員，當年退休人員不參加當年的待遇調整，這是職工基本養老保險制度待遇確定機制決定的。按照現行制度，退休人員待遇與職工平均工資以及個(gè)人繳費情況有關(guān)。簡(jiǎn)單的說(shuō)，參保人員退休時(shí)以退休上年度全省相關(guān)社平工資作為計發(fā)基數，在退休時(shí)已適當分享上年經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展成果。按照這一原則，在調整基本養老金時(shí)，將范圍確定為上年底退休人員，避免當年退休人員既享受上年工資增長(cháng)，又享受當年待遇調整的情況，以體現公平。

四、定額調整水平標準是多少?

企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員實(shí)行統一的定額調整標準，體現公平性。參加本次調整的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員每人每月增加45元。

五、掛鉤調整如何確定?

掛鉤調整是指增加的養老金與本人繳費年限和本人養老金水平“雙掛鉤”，體現“長(cháng)繳多得”、“多繳多得”的激勵機制，使在職時(shí)長(cháng)繳費、多繳費的人員多調養老金。一是與退休人員本人繳費年限掛鉤。按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡)，每滿(mǎn)1年(累計繳費年限尾數不足一年的按一年算)每人每月增加2元。二是與退休人員本人基本養老金水平掛鉤。以本人2019年12月的基本養老金(不含社保機構代發(fā)的各種補貼或補助)為基數，每人每月增加1%(見(jiàn)角進(jìn)元)。

六、退休人員的高齡傾斜標準如何確定?

截至2019年12月31日，年滿(mǎn)70-74周歲、75-79周歲、80-84周歲和85周歲及以上的企業(yè)退休人員，高齡傾斜標準分別為140元、180元、280元、390元，在以前年度調整基本養老金時(shí)已經(jīng)享受過(guò)高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標準。

截至2019年12月31日，年滿(mǎn)70-74周歲、75-79周歲、80-84周歲和85周歲及以上的機關(guān)事業(yè)單位退休人員，高齡傾斜標準分別為100元、130元、210元和290元，在以前年度調整基本養老金時(shí)已經(jīng)享受過(guò)高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標準。

與去年相比，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員在80-84周歲、85周歲以上兩個(gè)年齡段標準分別提高20元、60元，進(jìn)一步體現對高齡人員的傾斜。需要說(shuō)明的是，上述高齡傾斜標準并不是當年凈增加額度，對未享受過(guò)高齡傾斜的退休人員，在年滿(mǎn)70周歲時(shí)，可按上述標準增加;對以往年度享受過(guò)高齡傾斜的退休人員，增加標準的差額部分。比如，某企業(yè)退休人員在2019年滿(mǎn)70周歲，過(guò)去未享受過(guò)高齡傾斜政策，今年符合高齡傾斜條件，因此，其高齡傾斜凈增加140元。某企業(yè)退休人員在2019年滿(mǎn)75周歲，由于以前年度調整養老金時(shí)已經(jīng)享受了70-74周歲高齡傾斜標準140元，今年符合享受75-79周歲高齡傾斜標準180元的條件，其高齡傾斜標準由140元調整到180元，凈增加40元。

七、調整養老金的資金保障措施?

已經(jīng)參加企業(yè)職工養老保險的退休人員調整所需資金，從企業(yè)職工基本養老保險基金中列支。已經(jīng)參加機關(guān)事業(yè)單位養老保險的退休人員調整所需資金從機關(guān)事業(yè)單位養老保險基金中列支。未參加職工養老保險的，調整基本養老金所需資金仍按原渠道解決。

八、退休人員何時(shí)能拿到增加的養老金?

目前，各級人力資源社會(huì )保障、財政部門(mén)正在調試發(fā)放系統，調度落實(shí)資金，抓緊組織實(shí)施，確保7月底前參保人員增加的基本養老金發(fā)放到位。各地發(fā)放到位時(shí)間可能不盡相同，但對退休人員而言，無(wú)論各地在何時(shí)開(kāi)始組織發(fā)放，都將從2020年1月1日起補發(fā)。

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