您當前的位置：《江蘇省人才流動(dòng)管理暫行條例》（1997年修訂版全文）
注：該條例第十三條 有關(guān)“用人單位通過(guò)大眾傳播媒介發(fā)布招聘廣告應經(jīng)人才流動(dòng)機構事前審批”的規定，被2004年10月22日江蘇省第十屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十二次會(huì )議通過(guò)的《江蘇省人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )關(guān)于停止執行〈江蘇省法律援助條例〉等8件地方性法規中若干行政許可事項有關(guān)規定的決定》停止執行。
（1994年10月23日江蘇省第八屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十一次會(huì )議通過(guò)；根據1997年7月31日江蘇省第八屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十九次會(huì )議《關(guān)于修改〈江蘇省人才流動(dòng)管理暫行條例〉的決定》修正）
第一章 總則
第一條 為了適應建立社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的需要，促進(jìn)人才的合理有序流動(dòng)和人才資源的合理配置，保護人才和單位的合法權益，調動(dòng)各類(lèi)人才的積極性和創(chuàng )造性，根據國家有關(guān)法律、法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本條例所稱(chēng)人才是指具有中專(zhuān)以上學(xué)歷或者取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員，以及其他具有相當的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)和管理水平、從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理工作的人員。
本條例所稱(chēng)人才流動(dòng)是指以雙向選擇為特征，通過(guò)人才市場(chǎng)，人才工作的單位和地區發(fā)生變化和轉移。
第三條 在本省行政區域內的人才流動(dòng)適用本條例。實(shí)行或者參照實(shí)行國家公務(wù)員制度的單位及個(gè)人，按照國家公務(wù)員管理的有關(guān)規定執行。
第四條 在優(yōu)先保證國家重點(diǎn)建設工程和重大科研項目人才需要的前提下，鼓勵和支持人才向急需的地區和單位，向工農業(yè)生產(chǎn)第一線(xiàn)，向更能發(fā)揮作用的崗位流動(dòng)。
第五條 縣級以上地方人民政府人事行政部門(mén)主管本行政區域內的人才流動(dòng)工作。
縣級以上地方人民政府人事行政部門(mén)所屬的人才流動(dòng)機構擔負人才流動(dòng)服務(wù)工作；受人事行政部門(mén)委托，可以行使部分管理職能。
第二章人才市場(chǎng)
第六條 人才市場(chǎng)是社會(huì )主義市場(chǎng)體系的重要組成部分。本條例所稱(chēng)人才市場(chǎng)是指包括單位自主擇人，個(gè)人自主擇業(yè)，中介組織提供中介服務(wù)在內的人才流動(dòng)體系。
第七條 縣級以上地方人民政府人事行政部門(mén)負責管理本行政區域內的人才市場(chǎng)。其主要職責是：
（一）貫徹執行國家和省有關(guān)人才市場(chǎng)的法律、法規和政策；
（二）制訂人才市場(chǎng)管理規則，規范人才市場(chǎng)行為；
（三）對各類(lèi)人才中介服務(wù)活動(dòng)進(jìn)行監督和管理。
第八條 縣級以上地方人民政府人事行政部門(mén)所屬的人才市場(chǎng)中介組織是人才流動(dòng)的主渠道，其他具備條件的部門(mén)、單位可以建立專(zhuān)業(yè)性人才市場(chǎng)中介組織。設立人才市場(chǎng)中介組織，必須經(jīng)人事行政部門(mén)審批。
第九條 設立人才市場(chǎng)中介組織，必須經(jīng)過(guò)下列審批程序：
（一）設立單位持有關(guān)材料，向人事行政部門(mén)提出書(shū)面申請報告，人事行政部門(mén)應當在三十日內對其進(jìn)行審查，作出是否批準的決定；
（二）設立單位持人事行政部門(mén)的批準文件到工商行政管理部門(mén)申請登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執照。
第十條 人才市場(chǎng)中介組織的主要服務(wù)范圍是：
（一）提供人才供求信息及相關(guān)服務(wù)；
（二）提供人才流動(dòng)法律、政策咨詢(xún)；
（三）接受用人單位委托，組織人才招聘。
第十一條 人才市場(chǎng)中介組織應當依法開(kāi)展活動(dòng)，完善服務(wù)功能，提高服務(wù)質(zhì)量，不得采用不正當手段競爭，不得有欺詐行為。
第十二條 人才市場(chǎng)中介組織應當以社會(huì )效益為主，按照國家和省物價(jià)、財政部門(mén)的有關(guān)規定實(shí)行有償服務(wù)。
第十三條 用人單位如果需要通過(guò)大眾傳播媒介發(fā)布招聘廣告，必須按照有關(guān)規定，經(jīng)人才流動(dòng)機構審核同意。
第十四條 舉辦人才交流大會(huì )和面向社會(huì )組織人才招聘，必須經(jīng)人事行政部門(mén)審批。
第三章 人才流動(dòng)
第十五條 用人單位憑單位介紹信到人才市場(chǎng)中介組織登記，通過(guò)雙向選擇招聘人才。企業(yè)單位還需要出示工商營(yíng)業(yè)執照（副本）。
要求流動(dòng)的人才憑居民身份證以及其他有關(guān)證明進(jìn)入人才市場(chǎng)，通過(guò)雙向選擇落實(shí)用人單位。
第十六條 下列人員要求流動(dòng)應當經(jīng)所在單位或者主管部門(mén)同意：
（一）縣以上的重點(diǎn)建設工程、重大科研項目和重點(diǎn)企事業(yè)單位的主要技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干；
（二）從事國家機密工作，或者曾經(jīng)從事國家機密工作，在規定的保密期限內的人員；
（三）在特殊行業(yè)、特殊崗位工作，流動(dòng)后會(huì )對原單位造成重大損失的人員；
（四）聘用合同期內或者其他協(xié)議期未滿(mǎn)的人員；
（五）經(jīng)國家司法或者行政機關(guān)決定或者批準，正在接受審查尚未結案的人員；
（六）法律、法規規定的其他人員。
第十七條 用人單位與所聘人才應當簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務(wù)。
聘用合同應當以書(shū)面形式訂立，其內容包括聘用合同期限、工作內容、工作條件、工作報酬、勞動(dòng)保護、工作紀律、聘用合同終止的條件、違反聘用合同的責任等。
聘用合同的訂立和變更，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規的規定。
第十八條 對符合本條例規定要求流動(dòng)的人員，其所在單位應當在流動(dòng)人員提交流動(dòng)申請書(shū)之日起九十日內辦理流動(dòng)手續，不得刁難、打擊、借故處分，不得向流動(dòng)人員收取不合理的費用。
第十九條 流動(dòng)人員的人事檔案管理按照國家有關(guān)規定辦理。下列人員的人事檔案由人才流動(dòng)機構管理：
（一）流動(dòng)到外商投資企業(yè)、境外企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)的人員；
（二）辭職、辭退、被單位按自動(dòng)離職處理或者除名的人員。
上述人員按照規定離崗后，原單位應當在三十日內向當地人才流動(dòng)機構移交人事檔案。逾期不移交的，人才流動(dòng)機構有權直接調轉流動(dòng)人員的人事檔案。
第四章 人才流動(dòng)糾紛處理
第二十條 人才流動(dòng)中，當事人因人才流動(dòng)發(fā)生爭議的，應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以由人事行政部門(mén)進(jìn)行調解，或者依法向人民法院提起訴訟。
第二十一條 人才流動(dòng)中因原單位出資培訓、引進(jìn)需要補償費用的，按照下列辦法辦理：
（一）本人與原單位所訂的合同中，有培訓、引進(jìn)費用補償約定的，按照合同的約定辦理；
（二）本人與原單位未簽訂合同的，或者訂有合同而沒(méi)有培訓、引進(jìn)費用補償約定的，原單位可以適當收取培訓、引進(jìn)補償費；
（三）國家有規定的，按照有關(guān)規定辦理。
第二十二條 人才流動(dòng)中，因居住原單位分配的住房而發(fā)生住房糾紛，國家和當地房改政策有規定的，按照規定辦理。房改政策沒(méi)有規定的，如果流動(dòng)人員與原單位簽訂住房協(xié)議的，按照住房協(xié)議辦理；未簽訂住房協(xié)議的，按照下列辦法辦理：
（一）原單位同意轉讓住房的，可以有價(jià)轉讓?zhuān)M用由本人或者接受單位支付，也可以由本人和接受單位共同支付。
（二）原單位要求流動(dòng)人員交出住房的，流動(dòng)人員應當及時(shí)交出住房；流動(dòng)人員確有住房困難的，由當事人協(xié)商解決。
第二十三條 人才流動(dòng)中發(fā)生知識產(chǎn)權糾紛的，按照國家有關(guān)知識產(chǎn)權的法律、法規的規定辦理。
第五章 法律責任
第二十四條 違反本條例第八條 、第十四條 規定的，由人事行政部門(mén)責令其停止活動(dòng)、沒(méi)收其違法所得，并處以違法所得兩倍以下的罰款。
違反本條例第十一條 規定，采用不正當手段競爭的，由工商行政管理部門(mén)按前款規定處罰。
第二十五條 違反本條例第十三條 規定的，由人事行政部門(mén)責令其停止活動(dòng)。
第二十六條 違反本條例第十六條 規定，未經(jīng)同意，擅自離職，經(jīng)教育不改的，視情節輕重，由原單位或者主管部門(mén)給予行政處分。
第二十七條 違反本條例第十八條 規定的，由人事行政部門(mén)督促其立即按照有關(guān)規定辦理流動(dòng)手續；經(jīng)督促仍不辦理的，可以交當地人才流動(dòng)機構按照規定直接辦理。如果已經(jīng)收取不合理費用的，由人事行政部門(mén)責令其退還當事人。
第二十八條 人事行政部門(mén)對違反本條例的單位和個(gè)人給予行政處罰，應當出具行政處罰決定書(shū)；收繳罰款和沒(méi)收非法所得，應當出具罰沒(méi)款收據。罰沒(méi)款按照規定上交同級財政。
第二十九條 當事人對行政處罰決定不服的，可以在接到行政處罰決定書(shū)之日起十五日內，向作出處罰決定機關(guān)的本級人民政府或者上一級主管部門(mén)申請復議，對復議決定不服的，可以在接到復議決定書(shū)之日起十五日內向人民法院起訴；當事人也可以在接到行政處罰決定書(shū)之日起三個(gè)月內，直接向人民法院提起訴訟。當事人逾期不申請復議，也不向人民法院起訴，又不履行行政處罰決定的，由作出處罰決定的機關(guān)申請人民法院強制執行。
第三十條 人事行政部門(mén)、人才流動(dòng)機構以及人才市場(chǎng)中介組織的工作人員在人才流動(dòng)工作中濫用職權、以權謀私、侵犯用人單位和流動(dòng)人員合法權益的，由其所在單位或者主管部門(mén)給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第六章 附則
第三十一條 省人民政府可以根據本條例制定實(shí)施細則。
第三十二條 本條例自1995年1月1日起施行。
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