國人部發(fā)〔2007〕94號《人事部關(guān)于規范人才招聘會(huì )管理改進(jìn)人才招聘服務(wù)的通知》【全文失效】

人事部關(guān)于規范人才招聘會(huì )管理改進(jìn)人才招聘服務(wù)的通知【全文失效】








國人部發(fā)〔2007〕94號

全文失效，失效依據：2016年4月13日人力資源社會(huì )保障部發(fā)布的《人力資源社會(huì )保障部關(guān)于第二批宣布失效和廢止文件的通知》（人社部發(fā)〔2016〕34號）

各省、自治區、直轄市人事廳（局），新疆生產(chǎn)建設兵團人事局，副省級市人事局：

為進(jìn)一步規范人才招聘會(huì )管理，改進(jìn)人才招聘服務(wù)，切實(shí)維護求職人才和用人單位的合法權益，根據《人才市場(chǎng)管理規定》（人事部、國家工商行政管理總局令第4號）、《全國性人才交流會(huì )審批辦法》（國人部發(fā)〔2005〕97號），現就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、人才招聘會(huì )舉辦條件

舉辦人才招聘會(huì )，應遵守國家有關(guān)法律、法規和規章，堅持平等、自愿、公平和誠實(shí)守信原則，按照《人才市場(chǎng)管理規定》和《全國性人才交流會(huì )審批辦法》的規定，必須具備如下條件：

（一）機構資質(zhì)為縣以上人事部門(mén)批準并發(fā)給許可證的人才中介服務(wù)機構，舉辦全省性人才招聘會(huì )的機構資質(zhì)條件由省級政府人事部門(mén)規定，舉辦全國性人才招聘會(huì )的機構資質(zhì)條件按照《全國性人才交流會(huì )審批辦法》規定的條件執行。

（二）必須經(jīng)縣級以上人事行政部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)審批機關(guān)）批準。

（三）招聘會(huì )的名稱(chēng)、內容必須與主辦單位的業(yè)務(wù)范圍相符，有嚴密的組織方案、安全工作方案和突發(fā)事件應急預案，具有與其規模相適應的場(chǎng)所，具備國家和交流會(huì )所在地省級人民政府規定的其他條件。

二、人才招聘會(huì )審批

人才招聘會(huì )的審批工作應根據有關(guān)法規、規章要求，嚴格按照規定的程序進(jìn)行，并將審批結果在人事部門(mén)網(wǎng)站上予以公開(kāi)。對不具備資質(zhì)的機構舉辦人才招聘會(huì )的申請，一律不予批準；對未制定周密的突發(fā)事件應急預案的人才招聘會(huì )的申請，一律不予批準；對在不具備條件的場(chǎng)所舉辦人才招聘會(huì )的申請，一律不予批準。對借用公共場(chǎng)所舉辦、入場(chǎng)招聘單位在200家以上的大型人才招聘會(huì )，應嚴格控制。對冠以“中國”、“全國”等稱(chēng)謂的全國性現場(chǎng)人才招聘會(huì )，應嚴格按照《全國性人才交流會(huì )審批辦法》的規定進(jìn)行審批。

三、人才招聘會(huì )監管

要切實(shí)加強人才招聘會(huì )現場(chǎng)檢查和監管工作，對已經(jīng)批準舉辦的人才招聘會(huì )，舉辦單位要認真落實(shí)招聘會(huì )的各項組織工作。會(huì )前要嚴格審查參會(huì )單位資格和所提供的招聘信息，防止“只招不聘”和“虛假招聘”的現象發(fā)生，并對招聘現場(chǎng)進(jìn)行安全檢查；會(huì )中要維護招聘現場(chǎng)正常秩序，對招聘中各項活動(dòng)進(jìn)行監督，受理投訴，提供咨詢(xún)和后續服務(wù)；會(huì )后要將總結報告報審批機關(guān)備案。各級人事部門(mén)要明確招聘會(huì )舉辦單位責任，一旦發(fā)生問(wèn)題，要追究舉辦單位責任；要建立招聘會(huì )考核制度，對具有違規記錄的舉辦單位，取消其繼續辦招聘會(huì )的資格；要建立招聘會(huì )監督舉報制度，公布舉報電話(huà)，嚴厲打擊虛假招聘行為，堅決取締未經(jīng)審批擅自舉辦的人才招聘會(huì )。

四、做好人才招聘會(huì )安全工作

要高度重視人才招聘會(huì )的安全工作，招聘會(huì )舉辦單位在接到招聘會(huì )批準文件后，按照規定，應當到舉辦地公安、消防、城管等部門(mén)辦理相關(guān)核準手續，落實(shí)安全責任，加強防范，消除安全隱患。特別是大型招聘會(huì )，應當把安全放到第一位，切實(shí)加強會(huì )前的安全檢查和會(huì )中的動(dòng)態(tài)監控，一旦發(fā)生問(wèn)題，迅速啟動(dòng)應急預案，切實(shí)保證安全。各級人事部門(mén)要建立和完善招聘會(huì )安全檢查制度，定期對常設性招聘會(huì )舉辦場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，同時(shí)加強對非常設性招聘會(huì )的巡查工作，對現場(chǎng)檢查中發(fā)現安全措施不到位、存在事故隱患的招聘會(huì )，要及時(shí)予以制止；對組織落實(shí)不力的舉辦單位，要暫?；蛉∠渑e辦人才招聘會(huì )的資格。按照誰(shuí)主辦誰(shuí)負責的原則，對出現安全問(wèn)題的招聘會(huì )，要會(huì )同有關(guān)部門(mén)堅決予以處罰，并追究有關(guān)人員的責任。

五、人才招聘會(huì )收費標準

要堅決貫徹《國務(wù)院關(guān)于做好2007年高校畢業(yè)生就業(yè)工作通知》精神，政府人事部門(mén)所屬人才服務(wù)機構舉辦的畢業(yè)生就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，對應屆畢業(yè)生免收門(mén)票。省級人事行政部門(mén)要根據有關(guān)文件精神和實(shí)際情況，會(huì )同物價(jià)部門(mén)研究制定人才招聘會(huì )的收費項目和收費標準。各級人事部門(mén)要認真執行上述規定，協(xié)助當地物價(jià)部門(mén)加強檢查監督，規范舉辦單位的招聘收費行為，堅決打擊高收費、亂收費行為，切實(shí)維護參會(huì )單位和應聘人才的合法權益。

六、人才招聘會(huì )服務(wù)

各級政府人事部門(mén)要不斷創(chuàng )新人才招聘會(huì )形式，提高供求雙方供需見(jiàn)面成功率。大力倡導網(wǎng)絡(luò )招聘，積極開(kāi)發(fā)網(wǎng)上人才市場(chǎng)，充分利用現有網(wǎng)站，將網(wǎng)上供求信息進(jìn)行配對組合和篩選，為用人單位和求職人才牽線(xiàn)搭橋。積極鼓勵舉辦針對性強的行業(yè)性、專(zhuān)業(yè)性的招聘會(huì )和校園招聘活動(dòng)，不斷提升人才招聘會(huì )的質(zhì)量和效果。不斷加強人才招聘會(huì )延伸服務(wù)，通過(guò)有形市場(chǎng)和無(wú)形市場(chǎng)相結合的手段，繼續為供求雙方提供服務(wù)。

七、人才招聘會(huì )信息管理

各級人事部門(mén)要加強對人才招聘會(huì )的信息管理，建立和完善招聘會(huì )廣告及參會(huì )單位供求信息的審查制度，一旦發(fā)現招聘會(huì )舉辦單位、參會(huì )單位發(fā)布虛假廣告、不實(shí)信息，要會(huì )同工商部門(mén)及時(shí)予以查處。招聘會(huì )結束后，應當統計招聘結果，對準備繼續招聘和求職的信息，經(jīng)過(guò)用人單位和求職者確認，納入當地人才網(wǎng)站的供求信息數據庫。入庫信息要定期統計結果，及時(shí)更新。要建立權威的人才招聘信息服務(wù)平臺，保證信息的真實(shí)可靠。

八、完善人才招聘會(huì )管理監督機制

各級人事部門(mén)要逐步完善人才招聘會(huì )的監管機制，加強與公安、工商、勞動(dòng)保障、物價(jià)等部門(mén)間的溝通協(xié)作，齊抓共管，進(jìn)一步加大對人才招聘會(huì )的管理力度。同時(shí)通過(guò)新聞媒體、政府人事人才網(wǎng)和畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)等媒介，及時(shí)公布合法中介機構、經(jīng)審批的人才招聘會(huì )名稱(chēng)、舉辦單位信息與舉報投訴電話(huà)等，主動(dòng)接受社會(huì )各界的監督，努力營(yíng)造誠信守法的社會(huì )氛圍，為促進(jìn)人才資源合理流動(dòng)創(chuàng )造良好的環(huán)境。

國家人事部

二〇〇七年六月二十五日

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