安政辦〔2021〕66號《安陽(yáng)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)安陽(yáng)市“洹泉涌流”人才集聚計劃柔性引進(jìn)人才認定和支持辦法（暫行）的通知》

安陽(yáng)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)安陽(yáng)市“洹泉涌流”人才集聚計劃柔性引進(jìn)人才認定和支持辦法（暫行）的通知







安政辦〔2021〕66號

各縣（市、區）人民政府，市人民政府各部門(mén)及有關(guān)單位：

《安陽(yáng)市“洹泉涌流”人才集聚計劃柔性引進(jìn)人才認定和支持辦法（暫行）》已經(jīng)市政府同意，現印發(fā)給你們，請認真貫徹落實(shí)。





 

安陽(yáng)市人民政府辦公室

2021年12月31日

安陽(yáng)市“洹泉涌流”人才集聚計劃柔性引進(jìn)人才認定和支持辦法（暫行）

第一條 為進(jìn)一步促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同創(chuàng )新，加快科技成果轉化和產(chǎn)業(yè)化，根據《中共安陽(yáng)市委辦公室 安陽(yáng)市人民政府辦公室關(guān)于實(shí)施“洹泉涌流”人才集聚計劃為加快推進(jìn)新時(shí)代區域性中心強市建設提供人才支撐的意見(jiàn)》（安辦文〔2020〕2號）等文件精神，按照“不求所有，但求所用”原則，積極推進(jìn)柔性引進(jìn)人才政策。

第二條 柔性引進(jìn)人才是指打破國籍、戶(hù)籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等人才流動(dòng)約束條件，在不改變和影響人才與所屬單位人事關(guān)系前提下，圍繞安陽(yáng)市經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展要求，引進(jìn)、使用安陽(yáng)域外人才。

第三條 引進(jìn)對象。根據《河南省人才工作領(lǐng)導小組關(guān)于印發(fā)〈河南省高層次人才認定和支持辦法〉的通知》（豫人才〔2017〕5號）確定的頂尖人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才以及其他省市相當層次的人才和安陽(yáng)市梓鄉高層次人才（標準見(jiàn)附件）。

第四條 各縣（市、區）人民政府、市直相關(guān)部門(mén)按照管理區域及領(lǐng)域作為柔性引進(jìn)人才工作的管理部門(mén)，負責本區域、本領(lǐng)域柔性引進(jìn)人才工作實(shí)施辦法的制定和落實(shí)。

第五條 各縣（市、區）人民政府、市直相關(guān)部門(mén)根據國家、省、市相關(guān)辦法建立和更新本區域、本領(lǐng)域柔性引進(jìn)人才專(zhuān)家庫。

第六條 符合入庫條件的人才來(lái)安陽(yáng)市從事技術(shù)合作、學(xué)術(shù)交流、考察訪(fǎng)問(wèn)，均可享受相關(guān)服務(wù)保障及優(yōu)惠政策。

第七條 優(yōu)惠政策。

（一）保障服務(wù)。經(jīng)認定的高層次人才在安陽(yáng)市從事本辦法規定的相關(guān)活動(dòng)期間，按照“就高從優(yōu)不重復”的原則,享受相應支持政策和待遇。在前期對接過(guò)程中，由各縣（市、區）人民政府、市直相關(guān)部門(mén)負責提供食宿、車(chē)輛等保障服務(wù)。頂尖人才差旅費報銷(xiāo)標準為每人每次不超過(guò)2萬(wàn)元，領(lǐng)軍人才、拔尖人才和梓鄉高層次人才根據實(shí)際情況給予綜合補貼，原則上每人每年不超過(guò)3萬(wàn)元，按現行財政體制予以保障。

（二）科研資助。柔性引進(jìn)人才與安陽(yáng)市企事業(yè)單位聯(lián)合開(kāi)發(fā)項目，符合安陽(yáng)市重大科技專(zhuān)項申報條件的，可按照相關(guān)程序申報，評審通過(guò)后優(yōu)先獲得支持。柔性引進(jìn)人才以團隊形式與用人單位聯(lián)合建設重大科技創(chuàng )新平臺的，根據建設內容，可按照安陽(yáng)市有關(guān)政策申請支持；對有突出經(jīng)濟社會(huì )價(jià)值的項目，“一事一議”給予特殊支持。

第八條 服務(wù)程序。服務(wù)保障方式采取“預約制”。安陽(yáng)市企事業(yè)單位與符合條件的專(zhuān)家人才交流合作前，向各縣（市、區）人民政府、市直相關(guān)部門(mén)進(jìn)行預約登記，并提供專(zhuān)家人才學(xué)術(shù)水平或業(yè)務(wù)能力的相關(guān)證明材料。各縣（市、區）人民政府、市直相關(guān)部門(mén)審核確認后，啟動(dòng)服務(wù)保障程序。

第九條 經(jīng)費來(lái)源。

（一）前期對接過(guò)程中的交通及食宿補貼經(jīng)費，由市、縣（市、區）人才專(zhuān)項資金按照合法合規方式保障。

（二）對接成功后，柔性引進(jìn)人才的勞務(wù)報酬、工作生活待遇由用人單位按照市場(chǎng)規則予以保障。柔性引進(jìn)人才所得報酬在安陽(yáng)市繳納個(gè)人所得稅，年度繳納個(gè)人所得稅中市級及以下地方留成部分50%用于獎勵用人單位，資金由受益財政承擔。

（三）科研經(jīng)費由市、縣（市、區）科技管理部門(mén)按照相關(guān)規定予以保障。

第十條 工作開(kāi)展。各縣（市、區）人民政府、市直相關(guān)部門(mén)按照區域、領(lǐng)域集中開(kāi)展引才活動(dòng)并做好引才、用才日常管理。定期組織相關(guān)區域、領(lǐng)域高層次論壇。結合產(chǎn)業(yè)發(fā)展及企業(yè)創(chuàng )新日常需求，重點(diǎn)加強和梓鄉高層次人才對接。

第十一條 督導考核。組織部門(mén)每年對各縣（市、區）人民政府、市直相關(guān)單位專(zhuān)家庫建設、柔性引進(jìn)人才數量質(zhì)量、開(kāi)展活動(dòng)及產(chǎn)生效益等情況進(jìn)行督導考核并通報。

第十二條 本辦法由市科技局負責解釋。

附件：安陽(yáng)市梓鄉高層次人才標準




 

安陽(yáng)市梓鄉高層次人才標準

安陽(yáng)市梓鄉高層次人才是指安陽(yáng)籍在外工作人才或曾在安陽(yáng)市域內工作過(guò)的人才，且符合以下條件之一：

1．近5年省級科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎二等獎以上前3名完成人或三等獎第1完成人。

2．省級科技創(chuàng )新領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才、產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新領(lǐng)軍人才。

3．具有正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并在近5年作為主要成員（前3名）承擔過(guò)省級以上研究課題或成果獲省級以上獎勵的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

4．省級技術(shù)能手、獲得國家級技能大賽前5名的高級技師;省級重點(diǎn)實(shí)驗室、工程技術(shù)研究中心、工程實(shí)驗室（工程研究中心）等省級創(chuàng )新平臺負責人。

5．省級以上科技創(chuàng )新團隊首席專(zhuān)家（首席工程師、主要技術(shù)負責人）。

6．在安陽(yáng)市掛職的科技副縣（市、區）長(cháng)和博士服務(wù)團成員。

7.其他相當于上述層次的人才。







 

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