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《貴州市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)貴陽(yáng)市保障農民工工資支付工作考核辦法的通知》
筑府辦發(fā)〔2018〕9號
貴陽(yáng)市人民政府辦公廳文件
筑府辦發(fā)〔2018〕9號
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市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)貴陽(yáng)市
各區、市、縣人民政府，高新開(kāi)發(fā)區、經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區、貴陽(yáng)綜合保稅區、貴州雙龍航空港經(jīng)濟區管委會(huì )，市政府各工作部門(mén)，市各直屬事業(yè)單位，市管企業(yè)：
《貴陽(yáng)市保障農民工工資支付工作考核辦法》已經(jīng)市人民政府研究同意，現印發(fā)給你們，請認真抓好貫徹落實(shí)。
2018年3月7日
（此件公開(kāi)發(fā)布）
貴陽(yáng)市保障農民工工資支付工作考核辦法
第一條為落實(shí)保障農民工工資支付工作的屬地監管責任，有效預防和解決拖欠農民工工資問(wèn)題，切實(shí)保障農民工勞動(dòng)報酬權益，維護社會(huì )公平正義，促進(jìn)社會(huì )和諧穩定，根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)保障農民工工資支付工作考核辦法的通知》（國辦發(fā)〔2017〕96號）、《省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)貴州省保障農民工工資支付工作考核辦法的通知》（黔府辦發(fā)〔2018〕4號)、《市人民政府辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農民工工資問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》（筑府辦發(fā)〔2016〕45號）等有關(guān)規定，制定本辦法。
第二條本辦法適用于對各區（市、縣）人民政府和具備勞動(dòng)保障監察執法職能的經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區、貴州雙龍航空港經(jīng)濟區管委會(huì )（以下統稱(chēng)各縣級政府）保障農民工工資支付工作的年度考核。
第三條考核工作在市人民政府領(lǐng)導下，由市預防和解決拖欠農民工工資問(wèn)題工作領(lǐng)導協(xié)調小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市領(lǐng)導小組）負責實(shí)施，市預防和解決拖欠農民工工資問(wèn)題工作領(lǐng)導協(xié)調小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市農民工工資清欠辦）具體組織落實(shí)?？己斯ぷ鲝?017年到2020年，每年開(kāi)展一次。
第四條考核工作堅持目標導向、問(wèn)題導向和結果導向，遵循客觀(guān)公正原則，突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。
第五條考核內容主要包括加強對保障農民工工資支付工作的組織領(lǐng)導、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領(lǐng)域欠薪工作成效等情況。
第六條市農民工工資清欠辦組織市領(lǐng)導小組各成員單位制定年度考核方案及細則，明確具體考核指標和分值。
第七條考核工作于考核年度次年年初開(kāi)始，2月底前完成。按照以下步驟進(jìn)行：
（一）自查。各縣級政府對照考核方案及細則，對考核年度保障農民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行自查，填報自查考核表，形成自查報告，于1月底前報送市農民工工資清欠辦。各縣級政府對自查報告真實(shí)性、準確性負責。
（二）實(shí)地核查。2月底前，由市農民工工資清欠辦組織市領(lǐng)導小組各成員單位組成考核組，采取抽查等方式，對各縣級政府考核年度保障農民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行實(shí)地核查，對相關(guān)考核指標進(jìn)行評估。實(shí)地核查采取聽(tīng)取匯報、抽樣調查、核驗資料、明察暗訪(fǎng)等方式進(jìn)行。
（三）綜合評議。市農民工工資清欠辦組織市領(lǐng)導小組各成員單位根據各地自查情況，結合實(shí)地核查和社會(huì )治安綜合治理、公安、信訪(fǎng)等部門(mén)掌握的情況，進(jìn)行考核評議，形成考核報告，報市領(lǐng)導小組審議。
第八條考核采取分級評分法，基準分為100分，考核結果分為A、B、C三個(gè)等級。
（一）符合下列條件的，考核等級為A級：
1領(lǐng)導重視、工作機制健全，各項工資支付保障制度完備、落實(shí)得力，工作成效明顯；
2考核得分排在全市前三名。
（二）有下列情形之一的，考核等級為C級：
1保障農民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問(wèn)題突出，考核得分排在全市后2名的；
2發(fā)生5起及以上因拖欠農民工工資引發(fā)50人以上群體性事件，或發(fā)生2起及以上因政府投資工程項目拖欠農民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的；
3發(fā)生1起及以上因拖欠農民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴重后果的。
（三）考核等級在A(yíng)、C級以外的為B級。
第九條考核結果報經(jīng)市人民政府同意后，由市領(lǐng)導小組向各縣級政府通報，并抄送市委組織部，作為對各縣級政府領(lǐng)導班子和有關(guān)領(lǐng)導干部進(jìn)行綜合考核評價(jià)的參考?？己诉^(guò)程中發(fā)現需要問(wèn)責的問(wèn)題線(xiàn)索，移交紀檢監察機關(guān)。
第十條對考核等級為A級的，由市領(lǐng)導小組予以通報表?yè)P；對考核等級為C級的，由市領(lǐng)導小組對該級政府（管委會(huì )）有關(guān)負責人進(jìn)行約談，提出限期整改要求。被約談?wù)ü芪瘯?huì )）應當制定整改措施，并在被約談后2周內提交書(shū)面報告，由市農民工工資清欠辦負責督促落實(shí)。
第十一條對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結果失實(shí)的，予以通報批評；情節嚴重的，依紀依法追究相關(guān)人員責任。
第十二條本辦法由市農民工工資清欠辦負責解釋?zhuān)杂“l(fā)之日起施行。
抄送：市紀委。
市委辦公廳，市人大常委會(huì )辦公廳，市政協(xié)辦公廳。
市委組織部。
貴陽(yáng)市人民政府辦公廳 2018年3月9日印發(fā)
共印120份
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