國家稅務(wù)總局公告2015年第34號《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問(wèn)題的公告》

國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問(wèn)題的公告

國家稅務(wù)總局公告2015年第34號                2015.5.8

根據《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》及其實(shí)施條例相關(guān)規定，現對企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出企業(yè)所得稅稅前扣除問(wèn)題公告如下：

一、企業(yè)福利性補貼支出稅前扣除問(wèn)題

列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問(wèn)題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條規定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。

不能同時(shí)符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規定的職工福利費，按規定計算限額稅前扣除。

二、企業(yè)年度匯算清繳結束前支付匯繳年度工資薪金稅前扣除問(wèn)題

企業(yè)在年度匯算清繳結束前向員工實(shí)際支付的已預提匯繳年度工資薪金，準予在匯繳年度按規定扣除。

三、企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工支出稅前扣除問(wèn)題
 

企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除：按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應作為勞務(wù)費支出;直接支付給員工個(gè)人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據。

四、施行時(shí)間
 

本公告適用于2014年度及以后年度企業(yè)所得稅匯算清繳。本公告施行前尚未進(jìn)行稅務(wù)處理的事項，符合本公告規定的可按本公告執行。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應納稅所得額若干稅務(wù)處理問(wèn)題的公告》（稅務(wù)總局公告2012年第15號）第一條有關(guān)企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工的相關(guān)規定同時(shí)廢止。

特此公告。
 

國家稅務(wù)總局

2015年5月8日
 

關(guān)于《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問(wèn)題的公告》的解讀

2015年05月13日　　　　 國家稅務(wù)總局辦公廳

根據《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》及其實(shí)施條例（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“稅法”）相關(guān)規定，國家稅務(wù)總局發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問(wèn)題的公告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公告”），對企業(yè)工資薪金和福利費等支出稅前扣除問(wèn)題進(jìn)行了明確。為便于理解和執行，現對公告內容解讀如下：

一、企業(yè)哪些福利性補貼可以作為工資薪金支出在稅前扣除？

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問(wèn)題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條明確了稅法第三十四條規定的“合理工資薪金”的確認條件，第三條規定了職工福利費的范圍。企業(yè)的福利性補貼，如果列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放，且符合國稅函〔2009〕3號文件第一條關(guān)于工資薪金的規定，可作為工資薪金支出，按規定在稅前扣除。

二、企業(yè)年度匯算清繳結束前支付的匯繳年度工資薪金如何在稅前扣除？

考慮到很多企業(yè)12月份的工資薪金都是在當年預提出來(lái)，次年1月份發(fā)放，如果嚴格要求企業(yè)在每一納稅年度結束前支付的工資薪金才能計入本年度，則企業(yè)每年都需要對此進(jìn)行納稅調整，不僅增加了納稅人的稅法遵從成本，加大了稅收管理負擔，也不符合權責發(fā)生制原則。因此，企業(yè)在年度匯算清繳結束前向員工實(shí)際支付的已預提匯繳年度工資薪金，準予在匯繳年度企業(yè)所得稅前扣除。

三、企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工支出如何在稅前扣除？

企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工的費用，一般可區分為支付給勞務(wù)派遣公司和直接支付給員工個(gè)人兩種情況處理。對于根據協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，企業(yè)應作為勞務(wù)費支出；對于直接支付給員工個(gè)人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據?！?a href='http://jumpstarthappiness.com/shuishounews/8252.html' title='《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應納稅所得額若干稅務(wù)處理問(wèn)題的公告》國家稅務(wù)總局公告2012年第15號' target='_blank'>國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應納稅所得額若干稅務(wù)處理問(wèn)題的公告》（稅務(wù)總局公告2012年第15號）第一條關(guān)于企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工的相關(guān)規定同時(shí)廢止。

本文關(guān)鍵詞： 國家稅務(wù)總局公告, 2015年第34號, 工資薪金, 職工福利費, 支出, 稅前扣除, 公告

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