人社部發(fā)〔2019〕114號《人力資源社會(huì )保障部農業(yè)農村部關(guān)于深化農業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)制度改革的指導意見(jiàn)》

人力資源社會(huì )保障部農業(yè)農村部關(guān)于深化農業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)制度改革的指導意見(jiàn)





人社部發(fā)〔2019〕114號

各省、自治區、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會(huì )保障廳（局）、農業(yè)農村（農牧）、畜牧獸醫、農墾、漁業(yè)廳（局、委），國務(wù)院各部委、各直屬機構人事部門(mén)，各中央企業(yè)人事部門(mén)：

農業(yè)技術(shù)人員是農業(yè)農村人才隊伍的重要組成部分，是新時(shí)代實(shí)施鄉村振興戰略、加快推進(jìn)農業(yè)農村現代化的重要支撐力量。為深入貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》，現就深化農業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)制度改革提出如下意見(jiàn)。

一、總體要求

（一）指導思想

以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，全面貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中全會(huì )精神，認真貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院決策部署，遵循農業(yè)農村人才成長(cháng)規律，建立符合農業(yè)技術(shù)人員職業(yè)特點(diǎn)的職稱(chēng)制度，激發(fā)農業(yè)技術(shù)人員創(chuàng )新創(chuàng )造活力，培養造就素質(zhì)優(yōu)良、結構合理、充滿(mǎn)活力的農業(yè)技術(shù)人員隊伍，為推進(jìn)實(shí)施鄉村振興戰略、加快實(shí)現農業(yè)農村現代化提供有力的人才支撐。
（二）基本原則

1．堅持服務(wù)發(fā)展。圍繞農業(yè)農村現代化發(fā)展需要，發(fā)揮人才評價(jià)的“指揮棒”和“風(fēng)向標”作用，提高農業(yè)技術(shù)人員解決實(shí)際問(wèn)題能力，引導農業(yè)技術(shù)人員扎根基層、服務(wù)“三農”。

2．堅持遵循規律。遵循農業(yè)技術(shù)人員成長(cháng)規律和不同職業(yè)發(fā)展階段特點(diǎn)，建立科學(xué)合理的評價(jià)體系，弘揚科學(xué)精神、避免急功近利，營(yíng)造注重實(shí)績(jì)、潛心鉆研的制度環(huán)境，促進(jìn)農業(yè)技術(shù)人員能力素質(zhì)提升。

3．堅持科學(xué)評價(jià)。完善農業(yè)技術(shù)人員評價(jià)標準體系，以品德、能力、業(yè)績(jì)、貢獻為導向，科學(xué)設置評價(jià)標準條件，破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，突出技術(shù)性、實(shí)踐性和創(chuàng )新性，提升農業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評審質(zhì)量水平。

4．堅持以用為本。圍繞用好用活人才，促進(jìn)職稱(chēng)評審與農業(yè)技術(shù)人員培養、使用相結合，將農業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)制度與選人用人制度相銜接，滿(mǎn)足各類(lèi)用人單位選才用才需要，鼓勵人才向艱苦邊遠地區和基層一線(xiàn)流動(dòng)。

二、主要改革任務(wù)

通過(guò)健全制度體系、完善評價(jià)標準、創(chuàng )新評價(jià)機制、促進(jìn)評價(jià)與使用相結合等措施，形成設置合理、覆蓋全面、評價(jià)科學(xué)、管理規范的農業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)制度。

（一）健全制度體系

1．增設正高級農藝師（正高級畜牧師、正高級獸醫師）。農業(yè)技術(shù)人員高級職稱(chēng)分設副高級和正高級，初級職稱(chēng)分設員級和助理級。員級職稱(chēng)名稱(chēng)為農業(yè)技術(shù)員，助理級職稱(chēng)名稱(chēng)為助理農藝師（助理畜牧師、助理獸醫師），中級職稱(chēng)名稱(chēng)為農藝師（畜牧師、獸醫師），副高級職稱(chēng)名稱(chēng)為高級農藝師（高級畜牧師、高級獸醫師），正高級職稱(chēng)名稱(chēng)為正高級農藝師（正高級畜牧師、正高級獸醫師）。

2．保留農業(yè)技術(shù)推廣研究員作為正高級職稱(chēng)。長(cháng)期在縣鄉及以下農業(yè)農村一線(xiàn)和各類(lèi)涉農企業(yè)從事技術(shù)推廣服務(wù)工作，取得農業(yè)系列副高級職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，符合條件的可申報農業(yè)技術(shù)推廣研究員職稱(chēng)，暢通基層農業(yè)技術(shù)人員成長(cháng)成才通道。農業(yè)技術(shù)推廣研究員評審由各?。ㄗ灾螀^、直轄市）自主組織開(kāi)展，人力資源社會(huì )保障部、農業(yè)農村部不再統一組織全國農業(yè)技術(shù)推廣研究員職稱(chēng)評審。

3．完善專(zhuān)業(yè)設置。各地可圍繞實(shí)現農業(yè)農村現代化總目標和實(shí)施鄉村振興戰略任務(wù)要求，設置農學(xué)、園藝、植物保護、水產(chǎn)、畜牧、獸醫、農業(yè)資源環(huán)境、農業(yè)機械化、農產(chǎn)品加工與質(zhì)量安全、農村合作組織管理等專(zhuān)業(yè)，并結合本地實(shí)際，對農業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)相關(guān)評審專(zhuān)業(yè)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調整，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)設置與農業(yè)農村發(fā)展需求相適應。

4．實(shí)現職稱(chēng)制度與職業(yè)資格制度有效銜接。通過(guò)國家執業(yè)獸醫資格考試，取得執業(yè)獸醫師資格，可視同具備助理獸醫師職稱(chēng)。

（二）完善評價(jià)標準

1．堅持德才兼備，以德為先。堅持把品德放在農業(yè)技術(shù)人員評價(jià)的首位，重點(diǎn)考察農業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德。通過(guò)個(gè)人述職、考核測評、群眾評議等方式，全面考察農業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)操守和從業(yè)行為，倡導科學(xué)精神，強化社會(huì )責任，堅守道德底線(xiàn)。對侵占他人技術(shù)成果或偽造試驗數據等學(xué)術(shù)不端行為，實(shí)行“一票否決制”。對通過(guò)弄虛作假、暗箱操作等違紀違規行為取得的職稱(chēng)，一律予以撤銷(xiāo)。

2．突出評價(jià)業(yè)績(jì)水平和實(shí)際貢獻。重點(diǎn)評價(jià)農業(yè)技術(shù)人員技術(shù)創(chuàng )新、成果轉化、技術(shù)推廣、標準制定、決策咨詢(xún)、解決實(shí)際問(wèn)題等方面的能力，專(zhuān)利成果、規劃設計方案、標準規范、檢驗檢測風(fēng)險評估報告、項目報告、軟課題研究報告等，均可作為評價(jià)能力的業(yè)績(jì)成果。將取得的經(jīng)濟效益、社會(huì )效益、生態(tài)效益作為評審的重要內容，探索構建體現市場(chǎng)與社會(huì )認可的評價(jià)指標和方法。突出對代表性成果的評價(jià)，不搞簡(jiǎn)單量化評價(jià)，重大原創(chuàng )性研究成果可“一票決定”。對長(cháng)期在艱苦邊遠地區和基層一線(xiàn)工作的農業(yè)技術(shù)人員，可將新理念、新技術(shù)、新品種、新工藝的推廣和應用情況，對農民開(kāi)展培訓情況以及參與農業(yè)農村管理服務(wù)情況等作為評審的依據。

3．實(shí)行國家標準、地區標準和單位標準相結合。人力資源社會(huì )保障部、農業(yè)農村部研究制定《農業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評價(jià)基本標準》（附后）。各地區人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)會(huì )同農業(yè)農村行政部門(mén)依據國家標準，結合本地區農業(yè)農村經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展情況，制定地區標準；具有職稱(chēng)評審權的用人單位可依據國家標準、地區標準，結合本單位實(shí)際，制定單位標準。地區標準、單位標準不得低于國家標準。

（三）創(chuàng )新評價(jià)機制

1．改進(jìn)評價(jià)方式。完善以同行專(zhuān)家評審為基礎的業(yè)內評價(jià)機制，綜合運用考試、評審、考核認定、個(gè)人述職、面試答辯、實(shí)踐操作、業(yè)績(jì)展示等多種評價(jià)方式，提高評價(jià)的針對性和科學(xué)性。鼓勵各地對不同專(zhuān)業(yè)、不同層級的農業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行分組評價(jià)，提高評審工作科學(xué)化水平。

2．暢通評價(jià)渠道。進(jìn)一步打破戶(hù)籍、地域、身份、檔案等制約，創(chuàng )造便利條件，暢通農民專(zhuān)業(yè)合作社、家庭農場(chǎng)、農業(yè)企業(yè)、農業(yè)社會(huì )化服務(wù)組織等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體中農業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)申報渠道。事業(yè)單位中經(jīng)批準離崗創(chuàng )業(yè)或兼職的農業(yè)技術(shù)人員，離崗創(chuàng )業(yè)期內可在原單位按規定正常申報職稱(chēng)，離崗創(chuàng )業(yè)期間工作業(yè)績(jì)可作為職稱(chēng)評審的依據。

3．建立綠色通道。對在農業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、農民增收、重大動(dòng)植物疫病防控、農業(yè)重大災害處置及農村改革各項事業(yè)中作出重大貢獻或急需緊缺的優(yōu)秀農業(yè)技術(shù)人員，可適當放寬學(xué)歷、資歷、年限等條件限制，直接申報評審高級職稱(chēng)。對引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，進(jìn)一步打破條條框框的限制，探索引入國際同行評價(jià)，建立職稱(chēng)評審綠色通道。

4．完善評審委員會(huì )建設?？茖W(xué)界定、合理下放職稱(chēng)評審權限，逐步將高級職稱(chēng)評審權下放到符合條件的地市或大型企業(yè)、科研院所等企事業(yè)單位。加強評審專(zhuān)家庫建設，積極吸納涉農院校、科研推廣機構、檢測評估認證機構、行業(yè)協(xié)會(huì )學(xué)會(huì )、農業(yè)企業(yè)等同行專(zhuān)家，鼓勵吸納活躍在農業(yè)農村基層一線(xiàn)的技術(shù)人才，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。國務(wù)院有關(guān)部門(mén)、中央企業(yè)、全國性行業(yè)協(xié)會(huì )學(xué)會(huì )、人才交流服務(wù)機構等組建的高級職稱(chēng)評審委員會(huì )由國務(wù)院人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)核準備案；各地區組建的高級職稱(chēng)評審委員會(huì )由省級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)核準備案；其他用人單位組建的高級職稱(chēng)評審委員會(huì )按照職稱(chēng)評審管理權限由省級以上人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)核準備案。健全職稱(chēng)評審委員會(huì )工作程序和評審規則，嚴肅評審紀律，建立倒查追責機制。

5．加強事中事后監管。建立職稱(chēng)評審隨機抽查、巡查制度，加強對職稱(chēng)評審全過(guò)程的監督管理，強化單位自律和外部監督。暢通意見(jiàn)反饋渠道，對群眾反饋或輿情反映強烈的問(wèn)題，有針對性地進(jìn)行專(zhuān)項核查，及時(shí)妥善處理。建立職稱(chēng)評審公開(kāi)制度，實(shí)行政策公開(kāi)、標準公開(kāi)、程序公開(kāi)、結果公開(kāi)，提升評審工作透明度。

（四）促進(jìn)評價(jià)與使用相結合

1．實(shí)現職稱(chēng)制度與用人制度的有效銜接。用人單位結合用人需求，根據職稱(chēng)評價(jià)結果合理使用農業(yè)技術(shù)人員，實(shí)現職稱(chēng)評價(jià)結果與農業(yè)技術(shù)人員聘用、考核、晉升等用人制度的銜接。對于全面實(shí)行崗位管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應在崗位結構比例內開(kāi)展職稱(chēng)評審。對于不實(shí)行崗位管理的單位，可根據工作需要，擇優(yōu)聘任具有相應職稱(chēng)的農業(yè)技術(shù)人員。

2．鼓勵人才向艱苦邊遠地區和基層一線(xiàn)流動(dòng)。優(yōu)化基層事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結構比例，建立動(dòng)態(tài)調整機制。適當增加艱苦邊遠地區和基層一線(xiàn)農業(yè)農村領(lǐng)域高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，為農業(yè)技術(shù)人員參評高級職稱(chēng)創(chuàng )造條件。對長(cháng)期扎根基層一線(xiàn)、作出突出貢獻的農業(yè)技術(shù)人員，可適當放寬學(xué)歷和任職年限要求。在艱苦邊遠地區和基層一線(xiàn)可采取“定向評價(jià)、定向使用”的方式，激勵優(yōu)秀農業(yè)技術(shù)人員扎根基層、建功立業(yè)。

三、加強組織實(shí)施

（一）提高認識，加強領(lǐng)導。職稱(chēng)制度改革涉及廣大農業(yè)技術(shù)人員的切身利益，各地、各部門(mén)要充分認識改革的重要性、復雜性、敏感性，加強組織領(lǐng)導，狠抓工作落實(shí)，確保各項改革措施落到實(shí)處。各級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)要會(huì )同農業(yè)農村行政部門(mén)，具體負責農業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)制度改革的政策制定、組織實(shí)施和監督檢查工作。各有關(guān)部門(mén)要密切配合、加強協(xié)調，確保改革各項工作順利推進(jìn)。

（二）結合實(shí)際，穩慎推進(jìn)。各地要根據本意見(jiàn)精神，緊密結合本地實(shí)際，抓好改革政策的落地實(shí)施。在推進(jìn)改革的過(guò)程中，要開(kāi)展全面深入的調研，充分考慮工作中可能遇到的各種情況和問(wèn)題，細化工作措施，完善工作預案，妥善處理好改革、發(fā)展和穩定的關(guān)系。

（三）加強宣傳，營(yíng)造環(huán)境。各地、各有關(guān)部門(mén)要加強宣傳引導，做好政策解讀，營(yíng)造有利于改革的良好氛圍。在政策制定過(guò)程中，要注重廣泛征求各方意見(jiàn)，積極回應農業(yè)技術(shù)人員關(guān)切，引導廣大農業(yè)技術(shù)人員支持和參與職稱(chēng)制度改革。



附件：農業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評價(jià)基本標準

人力資源社會(huì )保障部

農業(yè)農村部

2019年10月26日

農業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評價(jià)基本標準

一、遵守中華人民共和國憲法和法律法規。

二、熱愛(ài)“三農”工作，認真履行崗位職責，具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神，作風(fēng)端正。

三、身心健康，具備從事農業(yè)技術(shù)相關(guān)工作的身體條件。

四、按照要求參加繼續教育。

五、農業(yè)技術(shù)人員申報各層級職稱(chēng)，除必須達到上述基本條件外，還應分別具備以下條件：

（一）農業(yè)技術(shù)員

1．熟悉本專(zhuān)業(yè)的基礎理論和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識。

2．具有完成技術(shù)輔助性工作的實(shí)際能力。

3．具備大學(xué)本科學(xué)歷或學(xué)士學(xué)位；或具備大學(xué)專(zhuān)科、高中（含中專(zhuān)、職高、技校）畢業(yè)學(xué)歷，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)1年。

（二）助理農藝師（助理畜牧師、助理獸醫師）

1．掌握本專(zhuān)業(yè)的基礎理論和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識。

2．具有獨立完成一般性技術(shù)工作的實(shí)際能力，能夠處理本專(zhuān)業(yè)范圍內一般性技術(shù)難題。

3．能夠向群眾傳授本專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，進(jìn)行一般性技術(shù)指導或技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)工作。

4．具有指導農業(yè)技術(shù)員的能力。

5．具備碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位；或具備大學(xué)本科學(xué)歷或學(xué)士學(xué)位，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)1年；或具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，取得本系列員級職稱(chēng)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)2年；或具備高中（含中專(zhuān)、職高、技校）畢業(yè)學(xué)歷，取得本系列員級職稱(chēng)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)4年。

（三）農藝師（畜牧師、獸醫師）

1．熟練掌握并能夠靈活運用本專(zhuān)業(yè)的基礎理論和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，了解本專(zhuān)業(yè)新技術(shù)、新理念、新方法的現狀和發(fā)展趨勢。

2．具有獨立承擔本專(zhuān)業(yè)范圍內較復雜技術(shù)工作的能力，能夠結合農業(yè)農村生產(chǎn)情況，解決較為復雜的實(shí)際問(wèn)題。

3．參與農業(yè)農村科研或推廣項目實(shí)施、農產(chǎn)品質(zhì)量安全檢驗檢測、重大動(dòng)植物疫病防控、農業(yè)重大災害處置、重要農業(yè)遺傳資源保護利用、行業(yè)發(fā)展規劃編制、政策法規制（修）訂、技術(shù)標準和規程制（修）訂、重大項目可行性研究報告或技術(shù)咨詢(xún)報告撰寫(xiě)、技術(shù)培訓教材編寫(xiě)等；或能夠結合農業(yè)農村生產(chǎn)實(shí)際制定技術(shù)工作規劃、計劃，并參與推廣先進(jìn)技術(shù)、科研成果，在降低成本，提高生產(chǎn)率，增加經(jīng)濟效益、社會(huì )效益、生態(tài)效益等方面作出成績(jì)。

4．具有指導助理農藝師（助理畜牧師、助理獸醫師）的能力。

5．具備博士學(xué)位；或具備碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位，取得本系列助理級職稱(chēng)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)2年；或具備大學(xué)本科學(xué)歷或學(xué)士學(xué)位，或具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，取得本系列助理級職稱(chēng)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)4年；或具備高中（含中專(zhuān)、職高、技校）畢業(yè)學(xué)歷，取得助理級職稱(chēng)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)5年。

（四）高級農藝師（高級畜牧師、高級獸醫師）

1．系統掌握本專(zhuān)業(yè)的基礎理論和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，具有跟蹤本專(zhuān)業(yè)科技發(fā)展前沿的能力，在相關(guān)領(lǐng)域取得重要成果。

2．長(cháng)期從事本專(zhuān)業(yè)工作，業(yè)績(jì)突出，能夠解決農業(yè)農村生產(chǎn)中的復雜問(wèn)題或重大技術(shù)問(wèn)題。

3．取得相應中級職稱(chēng)后，業(yè)績(jì)、成果要求符合下列條件之一：

（1）主持、承擔研制開(kāi)發(fā)或推廣的新品種、新技術(shù)、新產(chǎn)品、新方法等，具有國內先進(jìn)水平，得到一定規模的應用；

（2）作為主要完成人，獲得本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)具有較高經(jīng)濟效益、社會(huì )效益、生態(tài)效益的發(fā)明或實(shí)用新型專(zhuān)利；

（3）作為技術(shù)骨干，參與的農業(yè)農村重大工程、計劃、項目等在本領(lǐng)域被廣泛認可，或在重要農產(chǎn)品質(zhì)量安全檢驗檢測任務(wù)、重大動(dòng)植物疫病防控、農業(yè)重大災害處置、重要農業(yè)遺傳資源保護利用等工作中發(fā)揮了重要技術(shù)支撐作用，或作為主要編寫(xiě)者，參與編寫(xiě)的農業(yè)農村重大政策法規、發(fā)展規劃、技術(shù)標準和規程、可行性研究報告、技術(shù)咨詢(xún)報告、技術(shù)培訓教材等在本領(lǐng)域被廣泛認可；

（4）發(fā)表的本領(lǐng)域研究成果，受到同行專(zhuān)家認可。

4．在指導、培養中青年學(xué)術(shù)技術(shù)骨干方面發(fā)揮重要作用，能夠指導中級職稱(chēng)技術(shù)人員或研究生的工作和學(xué)習。

5．具備博士學(xué)位，取得本系列中級職稱(chēng)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)2年；或具備大學(xué)本科學(xué)歷或學(xué)士學(xué)位，或具備碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位，取得本系列中級職稱(chēng)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)5年。

（五）正高級農藝師（正高級畜牧師、正高級獸醫師）

1．具有深厚的專(zhuān)業(yè)理論功底，科研水平、學(xué)術(shù)造詣高或科學(xué)實(shí)踐能力強，全面掌握本專(zhuān)業(yè)國內外前沿發(fā)展動(dòng)態(tài)，具有引領(lǐng)本專(zhuān)業(yè)科技發(fā)展前沿的能力，取得重大理論研究成果或關(guān)鍵技術(shù)突破，或在相關(guān)領(lǐng)域取得創(chuàng )新性研究成果，推動(dòng)了本專(zhuān)業(yè)發(fā)展。

2．長(cháng)期從事本專(zhuān)業(yè)工作，業(yè)績(jì)突出，能夠主持解決農業(yè)農村生產(chǎn)中的復雜問(wèn)題或重大技術(shù)問(wèn)題，取得了顯著(zhù)的經(jīng)濟效益、社會(huì )效益、生態(tài)效益。

3．取得相應副高級職稱(chēng)后，業(yè)績(jì)、成果要求符合下列條件之一：

（1）主持研制開(kāi)發(fā)或推廣的新品種、新技術(shù)、新產(chǎn)品、新方法等，具有國內領(lǐng)先水平，得到大規模應用；

（2）作為第一完成人，獲得本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)具有顯著(zhù)經(jīng)濟效益、社會(huì )效益、生態(tài)效益的發(fā)明或實(shí)用新型專(zhuān)利；

（3）主持的農業(yè)農村重大工程、計劃、項目等在本領(lǐng)域被廣泛認可，或在重要農產(chǎn)品質(zhì)量安全檢驗檢測任務(wù)、重大動(dòng)植物疫病防控、農業(yè)重大災害處置、重要農業(yè)遺傳資源保護利用等工作中發(fā)揮了關(guān)鍵性技術(shù)支撐作用，或主持編寫(xiě)的農業(yè)農村重大政策法規、發(fā)展規劃、技術(shù)標準和規程、可行性研究報告、技術(shù)咨詢(xún)報告、技術(shù)培訓教材等在本領(lǐng)域被廣泛認可；

（4）發(fā)表的本領(lǐng)域研究成果，經(jīng)同行專(zhuān)家評議具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值。

4．在指導、培養中青年學(xué)術(shù)技術(shù)骨干方面作出突出貢獻，能夠指導相應副高級職稱(chēng)人員或研究生的工作和學(xué)習。

5．一般應具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或學(xué)士及以上學(xué)位，取得本系列副高級職稱(chēng)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)5年。

（六）農業(yè)技術(shù)推廣研究員

1．長(cháng)期在縣鄉及以下農業(yè)農村一線(xiàn)和各類(lèi)涉農企業(yè)從事技術(shù)推廣工作，業(yè)績(jì)突出，群眾公認。

2．具有較為全面系統的專(zhuān)業(yè)知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，掌握本領(lǐng)域前沿發(fā)展動(dòng)態(tài)，能夠創(chuàng )造性地解決復雜的實(shí)際問(wèn)題或重大技術(shù)問(wèn)題。

3．取得農業(yè)系列副高級職稱(chēng)后，業(yè)績(jì)、成果要求符合下列條件之一：

（1）主持推廣的新品種、新技術(shù)、新產(chǎn)品、新方法等得到大規模應用，產(chǎn)生顯著(zhù)經(jīng)濟效益、社會(huì )效益、生態(tài)效益；

（2）作為第一完成人，獲得具有重大實(shí)用價(jià)值的本專(zhuān)業(yè)及其相關(guān)專(zhuān)業(yè)發(fā)明或實(shí)用新型專(zhuān)利；

（3）指導實(shí)施的農業(yè)農村技術(shù)推廣重大工程、計劃、項目在本領(lǐng)域被廣泛認可，或在重要農產(chǎn)品質(zhì)量安全檢驗檢測任務(wù)、重大動(dòng)植物疫病防控、農業(yè)重大災害處置、重要農業(yè)遺傳資源保護利用等工作中發(fā)揮了關(guān)鍵性技術(shù)支撐作用，或主持編寫(xiě)的技術(shù)推廣規劃、技術(shù)標準和規程、可行性研究報告、技術(shù)咨詢(xún)報告、技術(shù)培訓教材等在本領(lǐng)域被廣泛認可；

（4）能夠為農民生產(chǎn)生活、農村社會(huì )服務(wù)、農產(chǎn)品質(zhì)量安全、重大動(dòng)植物疫病防控、農業(yè)重大災害處置提供技術(shù)支撐和服務(wù)保障，在農業(yè)轉型升級、農村發(fā)展繁榮、農民增收致富等方面作出突出貢獻。

4．在指導、培養農業(yè)技術(shù)推廣骨干方面作出突出貢獻，能夠指導相應副高級職稱(chēng)人員的工作。

5．一般應具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或學(xué)士及以上學(xué)位，取得本系列副高級職稱(chēng)后，從事農業(yè)技術(shù)推廣相關(guān)工作滿(mǎn)5年。

六、不具備第五條規定的學(xué)歷、年限等要求，業(yè)績(jì)突出、作出重要貢獻的，可由2名以上同行專(zhuān)家推薦破格申報，具體辦法由各地、各有關(guān)部門(mén)和單位另行制定。

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本文關(guān)鍵詞： 人社部發(fā), 人力資源社會(huì )保障部, 農業(yè)農村部, 農業(yè), 技術(shù)人員, 職稱(chēng), 制度, 改革, 指導意見(jiàn)