人社廳函〔2017〕42號《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于開(kāi)展2017年百千萬(wàn)人才工程國家級人選選拔工作的通知》

人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于開(kāi)展2017年百千萬(wàn)人才工程國家級人選選拔工作的通知

人社廳函〔2017〕42號

各省、自治區、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會(huì )保障廳（局），有關(guān)中央和國家部委、直屬機構人事（干部）部門(mén)，中央軍委政治工作部干部局，有關(guān)中央企業(yè)人力資源部：

為更好貫徹落實(shí)創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略和人才優(yōu)先發(fā)展戰略，推進(jìn)人才結構戰略性調整，進(jìn)一步加強高層次創(chuàng )新型專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設，按照《國家百千萬(wàn)人才工程實(shí)施方案》要求，現就開(kāi)展2017年百千萬(wàn)人才工程國家級人選選拔工作有關(guān)事項通知如下：

一、選拔重點(diǎn)

選拔工作要緊緊圍繞國家重大戰略、重大科技項目、重大工程，進(jìn)一步聚焦高精尖缺人才。各單位要對本部門(mén)、本地區重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域、有可能產(chǎn)生重大成果的科研團隊和產(chǎn)業(yè)化項目進(jìn)行深入調研，明確選拔重點(diǎn)。高等院校、科研院所等高層次人才密集單位要重點(diǎn)關(guān)注學(xué)術(shù)技術(shù)重大原始創(chuàng )新，重點(diǎn)從基礎科學(xué)研究、尖端技術(shù)方面我國具有比較優(yōu)勢，有望取得重大突破的領(lǐng)域推薦人選；地方人社部門(mén)要進(jìn)一步拓寬選拔渠道，努力發(fā)現體制外優(yōu)秀人才，把產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新人才特別是非公領(lǐng)域人才納入視野，重點(diǎn)面向機器人技術(shù)、人工智能、3D打印、物聯(lián)網(wǎng)等近年科技發(fā)展熱點(diǎn)領(lǐng)域和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，面向高新區、創(chuàng )業(yè)園等產(chǎn)業(yè)化創(chuàng )新人才集聚的科技園區，面向具有發(fā)展潛力的高新技術(shù)企業(yè)，聯(lián)系掌握推薦一批人才，明顯提高產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新人才推薦比例；各行業(yè)主管部門(mén)和國有企業(yè)要結合“一帶一路”、“中國制造2025”、“互聯(lián)網(wǎng)+”等國家重大發(fā)展戰略，重點(diǎn)關(guān)注在核心技術(shù)開(kāi)發(fā)、關(guān)鍵工程項目、成果轉化推廣、國際市場(chǎng)競爭等環(huán)節中發(fā)揮重要作用的創(chuàng )新人才和團隊；對有潛力的中青年領(lǐng)軍人才，要努力支持、積極推薦。

二、人選條件

推薦人選應熱愛(ài)祖國，遵紀守法，堅持科學(xué)精神，恪守職業(yè)道德，潛心一線(xiàn)科研工作，具有副高級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，年齡在50歲以下（1967年1月1日以后出生），并具備以下條件之一：

（一）學(xué)術(shù)技術(shù)水平處于國內領(lǐng)先地位，具有創(chuàng )新思維，能夠引領(lǐng)原創(chuàng )性重大理論與實(shí)踐問(wèn)題的研究和關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)。

（二）潛心基礎研究，揭示自然規律和社會(huì )發(fā)展規律，能夠提供新知識、新原理、新方法，促進(jìn)理論原始創(chuàng )新，對學(xué)科發(fā)展具有重要推動(dòng)作用。

（三）具有承擔重大基礎研究課題、重點(diǎn)科研任務(wù)等經(jīng)歷，具有良好的溝通協(xié)調能力和組織管理能力，能有效組織并領(lǐng)導創(chuàng )新團隊攻克學(xué)術(shù)技術(shù)難關(guān)。

（四）擁有核心技術(shù)或自主知識產(chǎn)權，具有良好的市場(chǎng)意識和國際視野，有效組織團隊開(kāi)展技術(shù)含量高、關(guān)聯(lián)度大、支撐引領(lǐng)作用較強的產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新項目，在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng )新和科技成果轉化中做出積極貢獻，取得良好經(jīng)濟和社會(huì )效益。

三、選拔程序

基層單位應按照隸屬關(guān)系向上級人力資源社會(huì )保障（人事、干部）部門(mén)推薦人選。非公有制單位中符合條件的人選，向所屬地方人力資源社會(huì )保障部門(mén)申報。根據推薦情況，各地區、各部門(mén)、各單位應堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，組織專(zhuān)家評審，按照推薦指標控制數提出推薦人選名單，形成一致意見(jiàn)后報送人力資源社會(huì )保障部。人力資源社會(huì )保障部會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織專(zhuān)家評審委員會(huì )對推薦人選進(jìn)行綜合評議，提出擬入選名單，經(jīng)百千萬(wàn)人才工程領(lǐng)導小組審定后確定、公布人選名單。

四、報送材料和要求

（一）報送材料分為書(shū)面材料和電子材料。書(shū)面材料包括：推薦函、推薦人選情況匯總表、推薦人選個(gè)人登記表；電子材料為高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理信息軟件生成的電子數據。書(shū)面材料與電子數據應真實(shí)一致。涉密推薦材料需進(jìn)行脫密處理。對于弄虛作假或電子數據與書(shū)面材料不一致的，取消候選人入選資格。

（二）各地區、各部門(mén)、各單位要嚴格把關(guān)、確保質(zhì)量，把書(shū)面材料和電子材料審核一致后統一報送人力資源社會(huì )保障部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理司，截止時(shí)間2017年6月30日，逾期未報視為放棄。
 

人力資源社會(huì )保障部辦公廳

2017年3月2日

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