煤安監司函辦〔2017〕17號《國家煤礦安監局辦公室關(guān)于開(kāi)展煤礦企業(yè)安全培訓和從業(yè)人員基本情況調研工作的通知》

國家煤礦安監局辦公室關(guān)于開(kāi)展煤礦企業(yè)安全培訓和從業(yè)人員基本情況調研工作的通知

煤安監司函辦〔2017〕17號

各產(chǎn)煤省、自治區、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團煤礦安全培訓主管部門(mén)：

為了解和掌握全國煤礦企業(yè)從業(yè)人員數量、文化程度等基本情況，研究加強煤礦安全培訓工作措施，擬組織開(kāi)展煤礦企業(yè)安全培訓和從業(yè)人員基本情況調研工作?，F將有關(guān)事項通知如下：

一、調研范圍

全國26個(gè)產(chǎn)煤?。▍^、市）所有煤礦企業(yè)及有關(guān)培訓機構。

二、調研內容

（一）煤礦企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和一般從業(yè)人員數量、年齡結構、文化程度等情況。

（二）企業(yè)近3年招錄煤礦主體專(zhuān)業(yè)大中專(zhuān)畢業(yè)生人數、職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生人數。

（三）目前影響從業(yè)人員素質(zhì)提升的突出問(wèn)題和造成技術(shù)人才短缺的主要原因。

（四）主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員安全資格認定取消后，加強事中事后監管采取的主要措施。

（五）安全培訓機構資質(zhì)取消后，對煤礦安全培訓工作的影響。

（六）煤礦安全培訓工作好經(jīng)驗好做法。

（七）強化煤礦安全培訓工作的對策和建議。

三、調研方式

調研采用書(shū)面調研和實(shí)地調研相結合的方式進(jìn)行。

（一）書(shū)面調研。由各省級煤礦安全培訓主管部門(mén)組織煤礦企業(yè)和有關(guān)培訓機構按照調研表（附件1、2）和調研內容，填報相關(guān)數據，形成相關(guān)材料。

（二）實(shí)地調研。國家煤礦安監局行管司組織部分省級煤礦安全培訓主管部門(mén)有關(guān)人員組成調研組，赴部分?。▍^、市）進(jìn)行調研。調研安排另行通知。

四、有關(guān)要求

各有關(guān)單位要高度重視，積極配合做好相關(guān)工作，按照本通知要求，于2017年5月31日前，將相關(guān)文字材料、統計表（電子版格式可在國家煤礦安全監察局網(wǎng)站公文公告欄目下載）連同電子版一并報送至國家煤礦安監局行管司。

聯(lián)系人：潘霄，聯(lián)系電話(huà)：010-64464064（帶傳真）；電子郵箱：panx＠chinasafety.gov.cn 。
 

附件：

1. 煤 礦企業(yè)主要負 責人和安 全生產(chǎn)管理人員基本情況調 查統計表

2. 煤 礦企業(yè)特 種作業(yè)人員和一般從 業(yè)人員基本情況調 查統計表

國家煤礦安監局辦公室

2017年5月11日

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