《中共甘肅省委 甘肅省人民政府關(guān)于加快推進(jìn)人才工作創(chuàng )新發(fā)展的意見(jiàn)》全文

中共甘肅省委 甘肅省人民政府關(guān)于加快推進(jìn)人才工作創(chuàng )新發(fā)展的意見(jiàn) 

為全面貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記系列講話(huà)精神，深入實(shí)施人才強省戰略，著(zhù)力破除束縛人才發(fā)展的思想觀(guān)念，積極推進(jìn)體制機制改革和政策創(chuàng )新，充分激發(fā)各類(lèi)人才的創(chuàng )造活力，更好地為全省改革發(fā)展提供人才保障和智力支撐，現就加快推進(jìn)人才工作創(chuàng )新發(fā)展提出如下意見(jiàn)。

一、狠抓關(guān)鍵，切實(shí)加大重點(diǎn)人才開(kāi)發(fā)力度

(一)選拔一批領(lǐng)軍拔尖人才

完善領(lǐng)軍人才選拔標準，擴大領(lǐng)軍人才規模。合理確定領(lǐng)軍人才選拔中的職稱(chēng)、論文、獎項等因素，突出工作業(yè)績(jì)和實(shí)際貢獻權重，每年從重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科、重大項目和基層一線(xiàn)，選拔100名左右優(yōu)秀拔尖人才進(jìn)入領(lǐng)軍人才隊伍。

激發(fā)領(lǐng)軍人才隊伍活力，建立激勵和退出機制。對年度考核優(yōu)秀和有突出貢獻的，第一、二層次每人分別增發(fā)10000元和5000元津貼。對年度考核不合格的停發(fā)當年津貼，連續三年考核不合格的退出領(lǐng)軍人才隊伍。

(二)引進(jìn)一批急需緊缺人才

圍繞重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項目、重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展和建設，依托各類(lèi)企業(yè)、高等院校、科研院所、醫療機構、文化機構、金融機構、高新技術(shù)和產(chǎn)業(yè)園區等用人主體，大力引進(jìn)新能源、新材料、生物和中醫藥、信息技術(shù)、節能環(huán)保、煤電化工、有色冶金、裝備制造、城市規劃及建設管理、農產(chǎn)品深加工、農作物育(制)種、文化旅游、現代物流、金融服務(wù)、資本運作等方面的急需緊缺人才。

創(chuàng )新人才引進(jìn)方式，堅持“不求所有、但求所用、來(lái)去自由、合同管理”原則，采取兼職掛職、定期服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、項目合作、科技咨詢(xún)等多種方式，柔性引進(jìn)人才和智力。廣泛與國內外有關(guān)高等院校、科研機構、金融機構建立戰略合作關(guān)系，借助人才和科技優(yōu)勢助推我省發(fā)展。每?jì)赡陱膰矣嘘P(guān)部門(mén)、金融機構、科研機構、高等院校引進(jìn)100名左右金融人才、50名左右科技人才來(lái)我省掛職服務(wù)，每人每年給予1萬(wàn)元生活補貼。加強對引進(jìn)人才的日常管理和跟蹤考核。

(三)培養一批行業(yè)骨干人才

圍繞落實(shí)國家人才、科技、教育發(fā)展規劃確定的重大項目，特別是支持西部地區人才發(fā)展的相關(guān)政策，積極聯(lián)系對接，主動(dòng)銜接落實(shí)，用足用好國家層面人才培養平臺，利用外派掛職、進(jìn)修深造、培訓鍛煉等途徑，提升整體素質(zhì)、培養骨干人才。

深入推進(jìn)我省人才、科技、教育發(fā)展規劃確定的重點(diǎn)項目，不斷完善措施，加大工作力度，全面實(shí)現科技、教育、工業(yè)、農業(yè)、醫療、文化、旅游、金融、非公企業(yè)等重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域骨干人才培養目標。采取創(chuàng )新載體、項目扶持、資金支持、跟蹤培養等方式，重點(diǎn)培養一批“隴原名師”“隴原名醫”“隴原科技明星”“隴原優(yōu)秀企業(yè)家”“隴原文化名家”“隴原技能大師”“隴原創(chuàng )業(yè)明星”，引領(lǐng)和帶動(dòng)各領(lǐng)域人才隊伍建設。

(四)選派一批智力幫扶人才

圍繞“1236”扶貧攻堅和“雙聯(lián)”行動(dòng)，每年從省、市、縣三級的企事業(yè)單位選派10000名科技人才，通過(guò)聯(lián)縣區、聯(lián)鄉村、聯(lián)企業(yè)、聯(lián)產(chǎn)業(yè)、聯(lián)項目或掛任科技副職、擔任科技特派員等方式，重點(diǎn)到貧困縣開(kāi)展科技幫扶，推廣先進(jìn)技術(shù)，培養實(shí)用人才，提升“造血”機能，助推富民產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

圍繞實(shí)施科教興省戰略，鼓勵支持科技人才到國有企業(yè)、非公企業(yè)和各類(lèi)園區，開(kāi)展合作研究，解決技術(shù)難題，轉化科技成果，提供咨詢(xún)服務(wù)。各級各類(lèi)科研單位要把服務(wù)地方科技創(chuàng )新發(fā)展作為重要職責，支持科技人才為企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)。相關(guān)地方和企業(yè)要根據實(shí)際貢獻大小，對提供服務(wù)的科技人才給予適當報酬。

圍繞解決基層一線(xiàn)人才短缺，特別是教師、醫療人才匱乏問(wèn)題，深入實(shí)施高校畢業(yè)生到基層服務(wù)計劃，繼續做好選調優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生、大學(xué)生“村官”“進(jìn)村進(jìn)社區”“三支一扶”、醫療衛生大中專(zhuān)畢業(yè)生進(jìn)農村等工作。加大高校畢業(yè)生進(jìn)企業(yè)計劃實(shí)施力度，每年組織引導一批理工、經(jīng)濟等專(zhuān)業(yè)門(mén)類(lèi)的畢業(yè)生，到國有企業(yè)、非公企業(yè)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理工作。

(五)扶持一批青年創(chuàng )新人才

拓展實(shí)施隴原青年創(chuàng )新人才扶持計劃，每年從企事業(yè)單位遴選100名有發(fā)展潛力的青年學(xué)術(shù)技術(shù)骨干，給予5萬(wàn)元至10萬(wàn)元的項目扶持資金；遴選10個(gè)具有較強創(chuàng )新能力的青年學(xué)術(shù)技術(shù)團隊，省級財政給予20萬(wàn)元至50萬(wàn)元的項目扶持資金。各行業(yè)領(lǐng)域和企事業(yè)單位根據發(fā)展需要和自身實(shí)際，設立各具特色的扶持項目，大力培養青年創(chuàng )新人才和團隊。

啟動(dòng)實(shí)施“隴原之光”訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者計劃，每年從基層企事業(yè)單位遴選100名青年技術(shù)人才，到中央駐甘和省內科研機構、高等院校、大型企業(yè)進(jìn)行為期一年的進(jìn)修深造，省級財政給予接收單位每人2萬(wàn)元培養經(jīng)費補助。各地各單位根據實(shí)際需要，有計劃地選派青年科技人才赴外進(jìn)修深造。

(六)獎勵一批優(yōu)秀杰出人才

繼續實(shí)行在甘“兩院”院士、“甘肅省科技功臣”“甘肅省領(lǐng)軍人才”獎勵辦法。“享受?chē)鴦?wù)院特殊津貼人員”一次性配套獎勵、“甘肅省優(yōu)秀專(zhuān)家”一次性獎勵由1萬(wàn)元提高到2萬(wàn)元。對入選國家“千人計劃”“萬(wàn)人計劃”的高級專(zhuān)家，按實(shí)際貢獻大小給予一次性獎勵。對入選國家“杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才”“百千萬(wàn)人才工程”“文化名家暨‘四個(gè)一批’人才工程”“長(cháng)江學(xué)者”“杰出青年科學(xué)基金”的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，直接納入省領(lǐng)軍人才第一層次管理，并享受相應津貼待遇。

規范各類(lèi)人才獎項設置，形成以政府獎勵為導向、用人單位和社會(huì )力量獎勵為主體的人才獎勵體系。省直行業(yè)主管部門(mén)每2年-3年評選表彰一批長(cháng)期扎根基層一線(xiàn)、立足本職崗位、默默無(wú)私奉獻、積極創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)、社會(huì )充分認可、做出突出貢獻的優(yōu)秀人才。鼓勵支持各地各單位對有突出貢獻的各類(lèi)人才進(jìn)行重獎。

二、破解難題，積極創(chuàng )新人才發(fā)展體制機制

(七)創(chuàng )新人才培養機制

建立人才培養結構與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需求相適應的動(dòng)態(tài)調控機制。加強人才形勢分析和需求預測，定期發(fā)布需求信息，引導人才培養方向。支持高校以科研項目和重大工程為依托，開(kāi)展研究生培養模式改革。加快推進(jìn)部分普通本科高校向應用技術(shù)型高校轉型。優(yōu)化高等教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)設置，調整壓縮重復過(guò)剩專(zhuān)業(yè)學(xué)科，增設急需專(zhuān)業(yè)學(xué)科，擴大緊缺專(zhuān)業(yè)招生規模，逐步緩解大學(xué)生就業(yè)難和急需人才短缺矛盾。積極協(xié)調教育部直屬和省外高校擴大在甘招生規模，采取定向或委托培養方式，大力培養重點(diǎn)行業(yè)、貧困地區、民族地區急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才。

建立健全人才教育培訓和實(shí)踐鍛煉常態(tài)機制。堅持產(chǎn)教融合、校企合作、依托企業(yè)、貼近需求的原則，加強教育實(shí)訓基地建設，大力培養適應經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要的技術(shù)技能人才和實(shí)用人才。各行業(yè)主管部門(mén)、市(州)、縣(市、區)和企事業(yè)單位都要研究制定人才教育培訓和實(shí)踐鍛煉長(cháng)期規劃和年度計劃，采取學(xué)習培訓、進(jìn)修深造、掛職鍛煉、鼓勵參加非學(xué)歷教育等多種形式，確保各類(lèi)人才都有提升能力素質(zhì)的時(shí)間和機會(huì )。各級培訓機構、高等院校、科研單位要充分發(fā)揮資源優(yōu)勢，為各類(lèi)人才提供培訓服務(wù)。

(八)創(chuàng )新人才流動(dòng)機制

建立“雙聯(lián)”行動(dòng)人才智力幫扶機制，省、市、縣各級黨政機關(guān)和企事業(yè)單位制定具體措施，有組織、有計劃地選派專(zhuān)業(yè)人才到“雙聯(lián)”點(diǎn)服務(wù)，幫助指導產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推廣先進(jìn)農業(yè)技術(shù)，培養鄉村實(shí)用人才，提升致富帶富能力。引導人才向基層一線(xiàn)流動(dòng)，制定出臺教育、文化、衛生、農業(yè)等領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員基層服務(wù)年限規定，縣級事業(yè)單位遴選補充人員須有鄉鎮三年以上工作經(jīng)歷。

建立專(zhuān)家科技服務(wù)平臺，鼓勵支持省、市(州)和縣(市、區)相關(guān)科研機構、產(chǎn)業(yè)園區、各類(lèi)企業(yè)設立科研工作站，與院士工作站、博士后科研流動(dòng)站(工作站)、留學(xué)生創(chuàng )業(yè)園建設結合起來(lái)，吸引省內外高層次人才進(jìn)站服務(wù)，指導開(kāi)展技術(shù)研發(fā)，促進(jìn)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

研究制定推進(jìn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才流動(dòng)的政策，打破身份界限，促進(jìn)黨政機關(guān)之間、企業(yè)之間、事業(yè)單位之間及其相互之間各類(lèi)人才有序流動(dòng)、合理配置。改進(jìn)科技人才薪酬和崗位管理制度，允許事業(yè)單位科技人員帶著(zhù)科研項目和成果、保留基本待遇到企業(yè)開(kāi)展創(chuàng )新工作或創(chuàng )辦企業(yè)，鼓勵有創(chuàng )新實(shí)踐經(jīng)驗的企業(yè)管理和科技人才到高校、科研機構兼職，建立健全企業(yè)與事業(yè)單位之間的社保體系有效銜接制度，促進(jìn)人才雙向自由流動(dòng)。構建人才交流信息平臺，引導各類(lèi)優(yōu)秀人才在地區間柔性流動(dòng)，實(shí)現省內人才互利互惠、合作共享。

(九)創(chuàng )新人才評價(jià)機制

積極推進(jìn)職稱(chēng)制度改革，修訂完善各系列職稱(chēng)評審實(shí)施細則，根據專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和工作需要，合理確定論文、外語(yǔ)成績(jì)等在職稱(chēng)評審中的權重，逐步建立由政府主管部門(mén)委托授權、行業(yè)協(xié)會(huì )或學(xué)會(huì )組織評審、以品德、能力和業(yè)績(jì)?yōu)閷?、社?huì )認可的人才評價(jià)體系。研究打開(kāi)尚未設置正高級職稱(chēng)資格通道，逐步制定出臺相關(guān)政策標準。設定專(zhuān)業(yè)門(mén)類(lèi)推行“凡晉必下”制度，對晉升副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員，須有在縣及縣以下對口專(zhuān)業(yè)崗位服務(wù)一年以上的工作經(jīng)歷。

制定評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)向重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域和基層一線(xiàn)傾斜政策，適當放寬高等院校、科研院所、醫療機構高級職稱(chēng)評聘限額，適當放寬縣鄉副高及以下職稱(chēng)評聘條件和職數限額。完善農村技術(shù)人才、文化人才、鄉村教師、鄉村醫生職稱(chēng)評價(jià)標準和辦法，加大農村實(shí)用人才評價(jià)力度。將農村實(shí)用人才評聘經(jīng)費納入財政預算，對獲得相應職稱(chēng)資格人員由市、縣財政給予適當補貼。暢通和拓展非公經(jīng)濟組織、新社會(huì )組織的人才職稱(chēng)評審渠道。

建立特殊人才評聘機制，對具有較高學(xué)術(shù)造詣、重大研究成果或特殊技能的，視其情況可適當放寬政策，在職稱(chēng)評聘上有所突破。組建省、市、縣三級特殊人才評審委員會(huì )，對因身份、職稱(chēng)、學(xué)歷、職業(yè)資格等因素影響，無(wú)法按一般性政策規定解決，但又必須引進(jìn)的特殊人才，采取一事一議辦法，單獨進(jìn)行評審認定、聘任上崗。

鼓勵各地研究出臺“地方標準”評定實(shí)用人才，對當地涌現出來(lái)的“能工巧匠”“民間藝人”“土專(zhuān)家”“田秀才”“好村醫”等各類(lèi)實(shí)用人才，根據實(shí)際技能水平和社會(huì )影響力，經(jīng)評審給予具有行業(yè)特色、有別于國家職稱(chēng)系列的專(zhuān)門(mén)稱(chēng)號，頒發(fā)相應證書(shū)，并給予適當補貼。

(十)創(chuàng )新人才激勵機制

鼓勵高層次人才開(kāi)展科技創(chuàng )業(yè)。研究出臺具體政策，允許和鼓勵在甘高等院校、科研院所、醫療機構、農技推廣機構的科技人才，在完成本職工作任務(wù)的前提下在職創(chuàng )業(yè)，收入歸個(gè)人所有。

鼓勵各類(lèi)人才轉化科技成果。研究出臺具體政策，允許和鼓勵國有企事業(yè)單位將職務(wù)發(fā)明成果的所得收益，按一定比例劃歸參與研發(fā)的科技人員及其團隊擁有；允許各類(lèi)高層次、高技能人才創(chuàng )辦的企業(yè)，知識產(chǎn)權等無(wú)形資產(chǎn)可按一定比例折算成技術(shù)股份。

探索健全有利于科研人員潛心研究和創(chuàng )新的政策。調整科研項目經(jīng)費支出結構，允許單獨列支科研人員工資和勞務(wù)費用。改進(jìn)科技評價(jià)和獎勵方式，推行科研單位分配向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀拔尖人才傾斜的政策。探索建立首席科學(xué)家、首席教授、首席工程師、首席技師年薪制。鼓勵企業(yè)建立“技能大師工作室”，支持高技能人才開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)創(chuàng )新。

(十一)深化人才管理改革試點(diǎn)

研究制定深化人才管理改革試點(diǎn)的指導性意見(jiàn)，總結“人才特區”建設試點(diǎn)工作，鼓勵有關(guān)市(州)、企業(yè)、高校、科研機構深入開(kāi)展人才管理改革試點(diǎn)，繼續圍繞解決制約人才發(fā)展的突出問(wèn)題和制約因素，在創(chuàng )新人才培養、引進(jìn)、流動(dòng)、評價(jià)、使用、激勵、保障等方面先行先試、大膽探索，為全省人才工作體制機制創(chuàng )新積累經(jīng)驗、提供示范。

三、凝心聚力，不斷改進(jìn)人才聯(lián)系服務(wù)工作

(十二)完善聯(lián)系服務(wù)人才制度

建立完善聯(lián)系專(zhuān)家制度，每名黨政領(lǐng)導班子成員直接聯(lián)系一些專(zhuān)家，通過(guò)登門(mén)看望、座談交流、假日聯(lián)誼、信函電話(huà)等方式，至少每半年主動(dòng)聯(lián)系一次。建立分級分類(lèi)聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家工作網(wǎng)絡(luò )，推動(dòng)人才工作領(lǐng)導小組成員單位和各級組織人事部門(mén)建立人才聯(lián)系點(diǎn)。

建立高層次人才重要事項報告制度，對高層次人才崗位變動(dòng)、職務(wù)調整、個(gè)人獎懲、健康變化及取得重大成果等情況，專(zhuān)家所在單位和主管部門(mén)要及時(shí)向黨委(黨組)組織人事部門(mén)報告。落實(shí)高層次人才保健待遇，定期組織開(kāi)展健康體檢、休假療養等活動(dòng)，做好特殊一線(xiàn)崗位專(zhuān)家醫療和預防保健工作。

(十三)完善專(zhuān)家咨詢(xún)服務(wù)制度

廣泛吸納省內外高層次人才，組建省、市、縣三級“專(zhuān)家智庫”，為黨委、政府重大決策和項目論證提供咨詢(xún)服務(wù)。搭建咨詢(xún)平臺，暢通建言渠道，通過(guò)召開(kāi)專(zhuān)家懇談會(huì )、專(zhuān)家基層行等活動(dòng)，為各地各單位改革發(fā)展提供咨詢(xún)論證和智力服務(wù)。

(十四)加強人才服務(wù)平臺建設

組織籌建“省內高層次人才信息庫”、“省外高層次人才信息庫”和“海外高層次人才信息庫”，全面掌握省內外高層次人才基本信息，加強與甘肅籍和有志于甘肅發(fā)展的各類(lèi)高層次人才的溝通聯(lián)系。建設“甘肅人才網(wǎng)”，為各級黨委政府和用人單位與省內外各類(lèi)人才建立信息交流平臺。創(chuàng )辦“領(lǐng)軍人才論壇”，分行業(yè)領(lǐng)域定期組織高層次人才開(kāi)展學(xué)術(shù)技術(shù)交流。

依托省政府駐外辦事處，在北京、上海、廣東等地設立駐外人才工作站，加強與在外甘肅籍高端人才的聯(lián)絡(luò )溝通，做好政策宣傳、產(chǎn)業(yè)對接、人才引進(jìn)、聯(lián)系服務(wù)等工作。

(十五)加強高層次人才政治思想教育

制定高層次人才研修計劃，依托省內外各類(lèi)培訓機構，每年有計劃地組織開(kāi)展黨情、國情、省情專(zhuān)題教育研修活動(dòng)，重點(diǎn)對優(yōu)秀中青年專(zhuān)家進(jìn)行中國特色社會(huì )主義理論教育和創(chuàng )新方法培訓。積極選派省內專(zhuān)家參加中央、國家部委舉辦的各類(lèi)研修活動(dòng)。

組織引導各類(lèi)人才認真學(xué)習中央和省委的重大方針政策，模范遵守國家的法律法規，自覺(jué)踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，立足本職、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，自尊自愛(ài)、甘于奉獻，努力為建設幸福美好新甘肅獻智出力。

四、強化保障，努力形成人才工作齊抓共管格局

(十六)加強人才工作組織領(lǐng)導

各級黨委、政府要牢固樹(shù)立“人才是富民興隴第一資源”理念，把人才工作擺上轉型跨越、富民興隴的重要議事日程，納入經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展全局，認真研究謀劃，及時(shí)安排部署，扎實(shí)有效推進(jìn)。市(州)、縣(市、區)黨政主要領(lǐng)導要帶頭抓好人才工作，黨委常委和政府副職要按照分工抓好分管領(lǐng)域或系統的人才工作。地方黨委人才工作領(lǐng)導小組及辦公室要完善議事決策、分工協(xié)作、溝通交流、督促落實(shí)機制，進(jìn)一步加大人才工作統籌協(xié)調力度。黨委、政府所屬系統內人才資源規模比較大的職能部門(mén)，都要成立人才工作領(lǐng)導小組及辦公室。各級黨委組織部門(mén)要切實(shí)擔負起牽頭抓總責任，著(zhù)力在分析人才形勢、研究人才政策、服務(wù)人才需求、加強人才思想教育、營(yíng)造人才發(fā)展環(huán)境方面下功夫。各級政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)要在制定人才政策法規、構建人才服務(wù)體系、培育和發(fā)展人才資源市場(chǎng)等方面積極發(fā)揮作用。黨委、政府其他部門(mén)要明確職責、各司其職，認真抓好本行業(yè)領(lǐng)域人才隊伍建設。

(十七)健全目標責任考核體系

加大人才工作考核力度，將人才發(fā)展規劃中確定的人才發(fā)展指標納入經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展綜合考核體系。地方黨委向全委會(huì )述職，要將人才工作情況作為必述內容之一。在領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核中，要加大人才工作考核權重。實(shí)行人才工作領(lǐng)導小組成員單位工作報告制度，每年匯報一次人才工作任務(wù)落實(shí)情況。各級黨委人才工作領(lǐng)導小組每年組織開(kāi)展一次專(zhuān)項督查活動(dòng)，并向同級黨委、政府專(zhuān)題報告。

(十八)加大人才開(kāi)發(fā)資金投入

落實(shí)人才投資優(yōu)先保證的政策要求，建立以政府投入為主導，用人單位、社會(huì )和個(gè)人積極參與的多元化人才投入機制。逐步改善經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的要素投入結構，較大幅度增加人力資本投資比重。省、市、縣三級要將人才發(fā)展資金納入財政年度預算，保障人才培養、引進(jìn)、獎勵等重點(diǎn)項目的實(shí)施。各類(lèi)企事業(yè)單位要建立人才發(fā)展基金，專(zhuān)門(mén)用于急需緊缺人才引進(jìn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才繼續教育、職工技能培訓、突出貢獻人才獎勵等事項。在重大建設和科研項目經(jīng)費中，列支資金專(zhuān)門(mén)用于人才培養開(kāi)發(fā)。加大貧困地區、民族地區人才工作資金投入，幫助培養開(kāi)發(fā)急需人才和實(shí)用人才。

(十九)營(yíng)造重視人才濃厚氛圍

各級黨委、政府及相關(guān)部門(mén)要高度重視宣傳策劃和輿論引導，深入解讀黨和國家關(guān)于人才工作的重大戰略思想和方針政策，積極推廣省內外人才工作的創(chuàng )新做法和先進(jìn)經(jīng)驗，大力宣傳長(cháng)期扎根隴原大地、立足本職崗位、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)奉獻的先進(jìn)事跡和人才典型，進(jìn)一步激發(fā)廣大人才奮發(fā)有為、干事創(chuàng )業(yè)的蓬勃熱情，在各地方、各行業(yè)、各領(lǐng)域、各單位形成惜才、愛(ài)才、敬才、用才的良好風(fēng)尚，在全社會(huì )營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”的濃厚氛圍。

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