河南省人力資源和社會(huì )保障廳 河南省財政廳《關(guān)于2015年調整企業(yè)退休人員基本養老金的通知》

河南省人力資源和社會(huì )保障廳 河南省財政廳關(guān)于2015年調整企業(yè)退休人員基本養老金的通知

各省轄市人力資源和社會(huì )保障局、財政局，省直管縣(市)人力資源和社會(huì )保障局、財政局：

根據人力資源和社會(huì )保障部、財政部《關(guān)于2015年調整企業(yè)退休人員基本養老金的通知》(人社部發(fā)[2015]6號)精神，經(jīng)省人民政府同意，并報人力資源和社會(huì )保障部、財政部批準，現就我省2015年調整企業(yè)退休人員基本養老金有關(guān)事宜通知如下：

一、調整范圍

從2015年1月1日起，為2014年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業(yè)退休人員增加基本養老金(含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動(dòng)人事部勞人險[1983]3號文件規定的退休工人，下同)。


二、調整辦法

(一)定額調整。調整范圍內的退休人員每人每月增加105元。


(二)掛鉤調整。按以下兩部分增加基本養老金：

1.按調整范圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿(mǎn)一年增加2.5元。繳費年限不滿(mǎn)一年的按一年計算。

2.按調整范圍內退休人員本人2014年12月份基本養老金(不含取暖補貼)的0.5％計算增加。2014年12月份按規定辦理退休、退職手續的人員，以按照基本養老金計發(fā)辦法核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。


(三)適當傾斜。在定額調整、掛鉤調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：

1.對截止2014年12月31日年滿(mǎn)65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養老金：年滿(mǎn)65周歲不滿(mǎn)70周歲40元；年滿(mǎn)70周歲不滿(mǎn)75周歲50元；年滿(mǎn)75周歲不滿(mǎn)80周歲60元；年滿(mǎn)80周歲不滿(mǎn)85周歲70元；年滿(mǎn)85周歲不滿(mǎn)90周歲80元；年滿(mǎn)90周歲90元。退休人員的年齡計算，以批準退休時(shí)確定的出生時(shí)間為準。

2.按照本通知進(jìn)行定額調整、掛鉤調整和高齡退休人員適當傾斜標準增加養老金后，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加35元，但增加后不得超過(guò)1000元。

3.企業(yè)退休軍轉干部在按以上規定調整后達不到所在省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休人員平均養老金水平。


三、資金來(lái)源

此次調整企業(yè)退休人員基本養老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養老保險的，由基本養老保險基金支付，直接由養老保險經(jīng)辦機構在數據庫中增加，實(shí)行社會(huì )化發(fā)放。未參加企業(yè)職工基本養老保險的，由原渠道解決。


四、工作要求

調整企業(yè)退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務(wù)院和省委、省政府對廣大企業(yè)退休人員的深切關(guān)懷。各地要高度重視，精心組織，周密部署，盡快將增加的基本養老金發(fā)放到退休人員手中。同時(shí)，要通過(guò)擴大養老保險覆蓋面，加強基金征繳等措施，提高基金支付能力，確保企業(yè)退休人員基本養老金按時(shí)足額發(fā)放，不得發(fā)生拖欠。各地落實(shí)情況請于2015年5月10日前書(shū)面報告省人力資源和社會(huì )保障廳。執行中發(fā)現問(wèn)題，請及時(shí)報告省人力資源和社會(huì )保障廳、省財政廳。


本通知由省人力資源和社會(huì )保障廳負責解釋。

河南省人力資源和社會(huì )保障廳
河南省財政廳
2015年3月31日

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