《國家公務(wù)員暫行條例》國務(wù)院令第125號（全文）

中華人民共和國國務(wù)院令第125號

《國家公務(wù)員暫行條例》已經(jīng)1993年4月24日國務(wù)院第二次常務(wù)會(huì )議通過(guò)，現予發(fā)布，1993年10月1日起施行。
 

總理 李鵬
 
1993年8月14日
 

 

國家公務(wù)員暫行條例

 

第一章　總　則
 

第一條　為了實(shí)現對國家公務(wù)員的科學(xué)管理，保障國家公務(wù)員的優(yōu)化、廉潔，提高行政效能，根據憲法，制定本條例。

第二條　國家公務(wù)員制度貫徹以經(jīng)濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開(kāi)放的基本路線(xiàn)；堅持為人民服務(wù)的宗旨和德才兼備的用人標準；貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第三條　本條例適用于各級國家行政機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。

第四條　國家公務(wù)員依法執行職務(wù)，受法律保護。

第五條　國家公務(wù)員中的各級人民政府組成人員的產(chǎn)生和任免，依照國家有關(guān)法律規定辦理。
 

第二章　義務(wù)與權利
 

第六條　國家公務(wù)員必須履行下列義務(wù)：

（一）遵守憲法、法律和法規；

（二）依照國家法律、法規和政策執行公務(wù)；

（三）密切聯(lián)系群眾，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，接受群眾監督，為人民服務(wù)；

（四）維護國家的安全、榮譽(yù)和利益；

（五）忠于職守，勤奮工作，盡職盡責，服從命令；

（六）保守國家秘密和工作秘密；

（七）公正廉潔，克已奉公；

（八）憲法和法律規定的其他義務(wù)。

第七條　國家公務(wù)員享有下列權利：

（一）非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分；

（二）獲得履行職責所應有的權力；

（三）獲得勞動(dòng)報酬和享受保險、福利待遇；

（四）參加政治理論和業(yè)務(wù)知識的培訓；

（五）對國家行政機關(guān)及其領(lǐng)導人員的工作提出批評和建議；

（六）提出申訴和控告；

（七）依照本條例定的其他權利。

（八）憲法和法律規定的其他權利。
 

第三章　職位分類(lèi)
 

第八條　國家行政機關(guān)實(shí)行職位分類(lèi)制度。

各及國家行政機關(guān)依照國家有關(guān)規定，在確定職能、機構、編制的基礎上，進(jìn)行設置；制定職位說(shuō)明書(shū)，確定每個(gè)職位的職責和任職資格條件，作為國家公務(wù)員的錄用、考核、培訓、晉升等的依據。

國家行政機關(guān)根據職位分類(lèi)，設置國家公務(wù)員的職務(wù)和等級序列。

第九條　國家公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù)。

非領(lǐng)導職務(wù)的指辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調研員、調研員、助理巡視員、巡視員。

第十條 國家公務(wù)員的級別分為十五級。

職務(wù)與級別的對應關(guān)系是：

（一）國務(wù)院總理：一級；

（二）國務(wù)院副總理：國務(wù)委員：二至三級；

（三）部級正職，省級正職：三至四級；

（四）部級副職，省級副職：四至五級；

（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至八級；

（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；

（七）處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；

（八）處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；

（九）科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十三級；

（十）科級副職，鄉級副職，副主任科員：九至十三級；

（十一）科員：九至十四級；

（十二）辦事員：十至十五級。

第十一條　國家公務(wù)員的級別，按照所任職務(wù)及所在職位的責任大小、工作難易程度以及國家公務(wù)員的德才表現、工作實(shí)績(jì)和工作經(jīng)歷確定。

第十二條　各級人民政府工作部門(mén)工作需要，增設、減少或者變更職位時(shí)，應當按照規定程序重新確定。
 

第四章　錄　用
 

第十三條　國家行政機關(guān)錄用擔任主科員以下非領(lǐng)導職務(wù)的國家公務(wù)員，采用公開(kāi)考試、嚴格考核的辦法，按照德才兼備的標準擇優(yōu)錄用。

民族自治地方人民政府和各級人民政府民族事務(wù)部門(mén)錄用國家員時(shí)，對少數民族報考者應當予以照顧。

第十四條　錄用國家公務(wù)員，應當具備國家規定的資格條件。

第十五條　報考國家公員員，應當具備國家規定資格條件。

第十六條　錄用國家公務(wù)員按照下列程序進(jìn)行：

（一）發(fā)布招考公告；

（二）對審查合格的進(jìn)行公開(kāi)考試；

（三）對審查合格的進(jìn)行公開(kāi)考試；

（四）對考試的進(jìn)行政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面的考核；

（五）根據考試、考核結果提出擬錄用人員名單，報設區的市以上人民政府人事部門(mén)審批。

錄用特殊職位的國家公務(wù)員．經(jīng)國務(wù)院人事部門(mén)或者省級人民政府人事部門(mén)批準，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測評辦法。

第十七條　中央國家行政機關(guān)國家公務(wù)員的錄用考試，由國務(wù)院人事部門(mén)負責組織。

第十八條　省級以上人民政府工作部門(mén)錄用的國家公務(wù)員，應當具有兩年以上基層工作經(jīng)歷．按照規定錄用的沒(méi)有基層工作經(jīng)歷的國家公務(wù)員，應當安排到基層工作一至二年。

第十九條　新錄用的國家公務(wù)員，試用期為一年。試用期滿(mǎn)合格的，正式任職；不合格的，取消錄用資格。

新錄用的國家公務(wù)員在試用期內，應當按受培訓。
 

第五章 考 核

第二十條　國家行政機關(guān)按照管理權限，對國家公務(wù)員的德、能、勤、績(jì)進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jì)。

第二十一條　對國家公務(wù)員的考核，應當支持客觀(guān)公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導與群眾相結合，平時(shí)與定期相結合。

第二十二條　國家公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核作為年度考核的基礎。

第二十三條　國家行政機關(guān)在年度考核時(shí)設立非常性的考核委員會(huì )或者考核小組，在部門(mén)負責人的領(lǐng)導下負責國家公務(wù)員年度考核工作。

第二十三條　國家行政機關(guān)在年度考核時(shí)設立非常設性的考核委員會(huì )或者考核小組，在部門(mén)負責人的領(lǐng)導下負責國家公務(wù)員年度考核工作。

第二十四條　年度考核先由個(gè)人總結，再由主管領(lǐng)導人員在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎上寫(xiě)評語(yǔ)，提出考核等次的意見(jiàn)，經(jīng)考核委員會(huì )或者考核小組審核后，由部門(mén)負責人確定考核等次。

對擔任國務(wù)院工作部門(mén)司局級以上領(lǐng)導職務(wù)和縣級以上地方各級人民政府工作部門(mén)領(lǐng)導職務(wù)的國家公務(wù)員的考核，必要時(shí)可以進(jìn)行民意測驗或者民主評議。

第二十五條　年度考核結果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職三個(gè)等次。

對國家公務(wù)員的考核結果應當以書(shū)面形式通知本人。本人如果對考核結果有異議，可以按照有關(guān)規定申請復核。

第二十六條　年度考核結果作為對國家公務(wù)員的獎懲、培訓、辭退以及調整職務(wù)、級別和工資的依據。
 

第六章 獎 勵
 

第二十七條　國家行政機關(guān)對在工作中表現突出，有顯著(zhù)成績(jì)和貢獻的以及有其他突出事跡的國家公務(wù)員給予獎勵。對國家公務(wù)員的獎勵，支持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結合的原則。

第二十八條　國家公務(wù)員有下列表現之一的，應當予以獎勵：

（一）忠于職守，積極工作，成績(jì)顯著(zhù)的；

（二）遵守紀律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用的；

（三）在工作中有發(fā)明、創(chuàng )造或者提出合理化建議，為國家取得顯著(zhù)經(jīng)濟效益和社會(huì )效益的；

（四）愛(ài)護公共財產(chǎn)，節約國家資財有突出成績(jì)的；

（五）防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾名受或者減少損失的；

（六）在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的；

（七）同違法違紀行為做斗爭，有功績(jì)的；

（八）在對外交往中，為國家爭得榮譽(yù)和利益的；

（九）有其他功績(jì)的。

第二十九條　對國家公務(wù)員的獎勵分為：嘉獎，記三等功、二等功、一等功，授予榮譽(yù)稱(chēng)號。

國家行政機關(guān)對受前款所列獎勵的國家公務(wù)員，按照規定給予一定的物質(zhì)獎勵。

第三十條　國家公務(wù)員獎勵的權限和程序，按照國家有關(guān)規定辦理。
 

第七章 紀 律
 

第三十一條 國家公務(wù)員必須嚴格遵守紀律，不得有下列行為：

（一）散布有損政府聲譽(yù)的言論，組織或者參加非法組織，組織或者參加旨在反對政府的集會(huì )、游行、示威等活動(dòng)，組織或者參加罷工；

（二）玩忽職守，貽誤工作；

（三）對抗上級決議和命令；

（四）壓制批評，打擊報復；

（五）弄虛作假，欺騙領(lǐng)導和群眾；

（六）貪污、盜竊、行賄、受賄或者利用職權為自己和他人謀取私利；

（七）揮霍公款，浪費國家資財；

（八）濫用職權，侵犯群眾利益，損害政府和人民群眾的關(guān)系；

（九）泄露國家秘密和工作秘密；

（十）在外事活動(dòng)中有損國家榮譽(yù)和利益；

（十一）參與或者支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動(dòng)；

（十二）違反社會(huì )公德，造成不良影響；

（十三）經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營(yíng)利性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；

（十四）其他違反紀律的行為。

第三十二條　國家公務(wù)員有本條例第三十一條所列違紀行為，尚未構成犯罪的，或者雖然構成犯罪但是依法不追究刑事責任的，應當給予行政處分；違紀行為情節輕微，經(jīng)過(guò)批評教育后改正的，也可以免予行政處分。

第三十三條　行政處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職、開(kāi)除。

受撤職處分的，同時(shí)降低級別和職務(wù)工資。

受行政處分期間，不得晉升職務(wù)和級別；其中除受警告以外的行政處分的，并不得晉升工資檔次。

第三十四條　處分國家公務(wù)員，必須依照法定程序，在規定的時(shí)限內做出處理決定。

對國家公務(wù)員的行政處分，應當事實(shí)清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備。

第三十五條　給予國家公務(wù)員行政處分，依法分別由任免機關(guān)或者行政監察機關(guān)決定；其中給予開(kāi)除處分的，應當報上級機關(guān)備案。

縣級以下國家行政機關(guān)開(kāi)除國家公務(wù)員，必須報縣級人民政府批準。

第三十六條　國家公務(wù)員受本條例第三十三所列除開(kāi)除以外的行政處分，分別在半年至兩年內由原處理機關(guān)解除行政處分。但是，解除降級、撤職分不視為恢復原級別、原職務(wù)。

國家公務(wù)員在受行政處分期間，有特殊貢獻的，可以提前解除行政處分。

解除行政處分后，晉升職務(wù)、級別和工資檔次不再受原行政處分的影響。

第三十七條　行政處分決定和解除行政處分的決定應當以書(shū)面形式通知本人。
 

第八章 職務(wù)升降
 

第三十八條　國家公務(wù)員的職務(wù)晉升，必須堅持德才兼備、任人唯賢的原則，注重工作實(shí)績(jì)。

第三十九條　晉升國家公務(wù)員的職務(wù)，必須在國家核定的職數限額內進(jìn)行。

第四十條　國家公務(wù)員晉升職務(wù)，應當具備擬任職務(wù)所要求的資格條件；其中擬晉升上一級領(lǐng)導職務(wù)的，一般應當具有在下一級兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。

第四十一條　國家公務(wù)員的職務(wù)晉升，按照以下程序進(jìn)行：

（一）采取領(lǐng)導與群眾相結合的辦法產(chǎn)生預選對象；

（二）按照擬任職務(wù)所要求的條件進(jìn)行資格審查；

（三）在年度考核的基礎上進(jìn)行晉升考核；

（四）由任免機關(guān)領(lǐng)導集體討論決定入選。

對晉升領(lǐng)導職務(wù)的國家公務(wù)員，應當進(jìn)行任職培訓。

第四十二條　晉升國家公務(wù)員的職務(wù)，應當按照規定的職務(wù)序列逐級晉升。個(gè)別德才表現和工作實(shí)績(jì)特別突出的，可以越一級晉升，但是必須按照規定報有關(guān)部門(mén)同意。

第四十三條　國家公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱(chēng)職的，或者不勝任現職又不宜轉任同級其他職務(wù)的，應當按照規定程序予以降職。

第四十四條　任免機關(guān)根據國家公務(wù)員職務(wù)的升降和年度考核結果，按照規定調整其級別和工資檔次。
 

第九章 職務(wù)任免
 

第四十五條　國家公務(wù)員職務(wù)實(shí)行委任制，部分職務(wù)實(shí)行聘任制。

第四十六條　國務(wù)院和縣級以上地方各級人民政府及其工作部門(mén)按照規定的任免權限和程序任免國家公務(wù)員。

第四十七條　國家公務(wù)員有下列情形之一的，應當予以任職：

（一）新錄用人員試用期滿(mǎn)合格的；

（二）從其他機關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調入國家行政機關(guān)任職；

（三）轉換職位任職的；

（四）晉升或者降低職務(wù)的；

（五）因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。

第四十八條　國家公務(wù)員有下列情形之一的，應當予以免職：

（一）轉換職位任職的；

（二）晉升或者降低職務(wù)的；

（三）離職學(xué)習期限超過(guò)一年的；

（四）因健康原因不能堅持正常工作一年以上的；

（五）退休的；

（六）因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。

第四十九條　國家公務(wù)員原則上一人一職，確因工作需要，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以在國家行政機關(guān)內兼任一個(gè)實(shí)職。

國家公務(wù)員不得在企業(yè)和營(yíng)利性事業(yè)單位兼任職務(wù)。

第五十條　國家公務(wù)員擔任不同層次領(lǐng)導職務(wù)的最高任職年齡，由國家另行規定。
 

第十章 培 訓
 

第五十一條　國家行政機關(guān)根據經(jīng)濟、社會(huì )發(fā)展的需要，按照職位的要求，有計劃地對國家公務(wù)員進(jìn)行培訓。

國家公務(wù)員的培訓，貫徹理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致、按需施教、講求實(shí)效的原則。

第五十二條　國家公務(wù)員的培訓分為：對新錄用人員的培訓；晉升領(lǐng)導職務(wù)的任職培訓；根據專(zhuān)項工作需要進(jìn)行的專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓和在職國家公務(wù)員更新知識的培訓。

第五十三條　國家行政學(xué)院、地方行政學(xué)院以及其他培訓機構按照有關(guān)規定承擔國家公務(wù)員的培訓任務(wù)。

第五十四條　國家公務(wù)員在培訓期間的學(xué)習成績(jì)和鑒定作為其任職和晉升職務(wù)的依據之一。
 

第十一章 交 流
 

第五十五條　國家公務(wù)員實(shí)行交流制度。

國家公務(wù)員可以在國家行政機關(guān)內部交流，也可以與其他機關(guān)以及企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員進(jìn)行交流。

交流包括調任、轉任、輪換和掛職鍛煉。

國家行政機關(guān)每年應當有一定比例的國家公務(wù)員進(jìn)行交流。

第五十六條　各級國家行政機關(guān)接受調任、轉任和輪換的國家公務(wù)員，應當有相應的職位空缺。

第五十七條　調任，是指國家行政機關(guān)以外的工作人員調入國家行政機關(guān)擔任領(lǐng)導職務(wù)或者助理調研員以上非領(lǐng)導職務(wù)，以及國家公務(wù)員調出國家行政機關(guān)任職。

調入國家行政機關(guān)任職的，必須經(jīng)過(guò)嚴格考核，具備擬任職務(wù)所要求的政治思想水平、工作能力以及相應的資格條件?？己撕细竦?，應當到行政學(xué)院或者其他指定的培訓機構接受培訓，然后正式任職。

國家公務(wù)員調出國家行政機關(guān)后，不再保留國家公務(wù)員的身份。

第五十八條　轉任，是指國家公務(wù)員因工作需要或者其他正當理由在國家行政機關(guān)內部的平級調動(dòng)（包括跨地區、跨部門(mén)調動(dòng)）。

國家公務(wù)員轉任，必須符合擬任職務(wù)規定的條件要求，經(jīng)考核合格后，按照規定的程序辦理。

第五十九條　輪換，是指國家行政機關(guān)對擔任領(lǐng)導職務(wù)和某些工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導職務(wù)的國家公務(wù)員，有計劃地實(shí)行職位輪換。

國家公務(wù)員的職位輪換，按照國家公務(wù)員管理權限，由任免機關(guān)負責組織。

第六十條　掛職鍛煉，是指國家行政機關(guān)有計劃地選派在職國家公務(wù)員在一定時(shí)間內到基層機關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔任一定職務(wù)。

國家公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事行政關(guān)系。
 

第十二章 回 避
 

第六十一條　國家公務(wù)員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一行政首長(cháng)的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的機關(guān)從事監察、審計、人事、財務(wù)工作。

第六十二條　國家公務(wù)員執行公務(wù)時(shí)，涉及本人或者涉及與本人有本條例第六十一條所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的，必須回避。

第六十三條　國家公務(wù)員擔任縣級以下地方人民政府領(lǐng)導職務(wù)的，一般不得在原籍任職。但是，民族區域自治地方人民政府的國家公務(wù)員除外。
 

第十三章 工資保險福利
 

第六十四條　國家公務(wù)員的工資制度貫徹按勞分配的原則。

國家公務(wù)員實(shí)行職級工資制。

國家公務(wù)員的工資主要由職務(wù)工資、級別工資、基礎工資和工齡工資構成。

國家公務(wù)員按照國家規定享受地區津貼和其他津貼。

第六十五條　國家公務(wù)員實(shí)行定期增資制度。

凡在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的，可以按照規定晉升工資和發(fā)給獎金。

第六十六條　國家公務(wù)員工資水平與國有企業(yè)相當人員的平均工資水平大體持平。

第六十七條　國家根據國民經(jīng)濟的發(fā)展和生活費用價(jià)格指數的變動(dòng)，有計劃地提高國家公務(wù)員的工資標準，使國家公務(wù)員的實(shí)際工資水平不斷提高。

第六十八條　新錄用人員在試用期間，發(fā)給試用期工資；試用期滿(mǎn)正式任職后，根據確定的職務(wù)和級別確定其工資。

第六十九條　國家公務(wù)員按照國家規定享受保險和福利待遇。

第七十條　除國家法律、法規和政策規定外，國家行政機關(guān)不得以任何形式增加或者扣除國家公務(wù)員的工資，也不得提高或者降低國家公務(wù)員的保險和福利待遇。
 

第十四章 辭職辭退
 

第七十一條　國家公務(wù)員辭職，應當向任免機關(guān)提出書(shū)面申請；任免機關(guān)應當在三個(gè)月內予以審批。審批期間，申請人不得擅自離職。

國家行政機關(guān)可以根據實(shí)際情況，規定國家公務(wù)員三至五年的最低服務(wù)年限；未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的，不得辭職。

在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的國家公務(wù)員，不得辭職。

第七十二條　國家行政機關(guān)對違反本條例第七十一條規定擅自離職的國家公務(wù)員，給予開(kāi)除處分。

第七十三條　國家公務(wù)員辭職后，二年內到與原機關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)或者營(yíng)利性的事業(yè)單位任職，須經(jīng)原任免機關(guān)批準。

第七十四條　國家公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

（一）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱(chēng)職的；

（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

（三）因單位調整、撤銷(xiāo)、合并或者縮編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）曠工或者無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)十五天，或者一年內累計超過(guò)三十天的；

（五）不履行國家公務(wù)員義務(wù)，不遵守國家公務(wù)員紀律，經(jīng)多次教育仍無(wú)轉變，又不宜給予開(kāi)除處分的。

第七十五條　辭退國家公務(wù)，由所在機關(guān)提出建議，按管理權限報任免機關(guān)審批，并以書(shū)面形式通知本人。

第七十六條　被辭退的國家公務(wù)員，可以根據國家有關(guān)規定享受行業(yè)保險。

第七十七條　國家公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務(wù)交接手續，必要時(shí)接受財務(wù)審計。

辭職離開(kāi)國家行政機關(guān)和被辭退的國家公務(wù)員，不再保留國家公務(wù)員的身份。
 

第十五章 退 休
 

第七十八條　除國家另有規定外，國家公務(wù)員符合下列條件之一的，應當退休：

（一）男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十五周歲；

（二）喪失工作能力的。

第七十九條　國家公務(wù)員符合下列條件之一的，本人提出要求，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休：

（一）男年滿(mǎn)五十五歲，女年滿(mǎn)五十周歲，且工作年限滿(mǎn)二十年的；

（二）工作年限滿(mǎn)三十年的。

第八十條　國家公務(wù)員退休后，享受?chē)乙幎ǖ酿B老保險金和其他各項待遇。
 

第十六章 申訴控告
 

第八十一條　國家公務(wù)員對涉及本人的人事處理決定不服的，可以在接到處理決定之日起三十日內向原處理機關(guān)申請復核，或者向同級人民政府人事部門(mén)申訴，其中對行政處分決定不服的，可以向行政監察機關(guān)申訴。

受理國家公務(wù)員申訴的機關(guān)必須按照有關(guān)規定作出處理。

復核和申訴期間，不停止對國家公務(wù)員處理決定的執行。

第八十二條　國家公務(wù)員對于行政機關(guān)及其領(lǐng)導人員侵犯其合法權益的行為，可向上級行政機關(guān)或者行政監察機關(guān)提出控告。

受理國家公務(wù)員控告的機關(guān)必須按照有關(guān)規定作出處理。

第八十三條　國家公務(wù)員提出申訴和控告，必須忠于事實(shí)。

第八十四條　國家行政機關(guān)對國家公務(wù)員處理錯誤的，應當及時(shí)予以糾正；造成名譽(yù)損害的，應當負責恢復名譽(yù)、消除影響、賠理道歉，造成經(jīng)濟損失的，應當負賠償責任。
 

第十七章 管理與監督

第八十五條　國務(wù)院人事部門(mén)負責國家公務(wù)員的綜合管理工作。

縣級以上地方人民政府人事部門(mén)，負責本行政轄區內國家公務(wù)員的綜合管理工作。

第八十六條　對有下列違反本條例規定情形的，根據不同情況，由縣級以上人民政府或者人事部門(mén)按照下列規定處理：

（一）對不按編制限額、所需職位要求及規定資格條件進(jìn)行國家公務(wù)員的錄用、晉升、調入和轉任的，宣布無(wú)效；

（二）對違反國家規定，變更國家公務(wù)員的工資、養老保險金及其他保險、福利待遇標準的，撤銷(xiāo)其決定；

（三）對不按規定程序錄用、任免、考核、獎懲及辭退國家公務(wù)員的，責令其按照規定程序重新辦理或者補辦有關(guān)手續。

國家行政機關(guān)按照國家公務(wù)員的管理權限，對前款所列違反本條例規定的情形負有主要或者直接責任的國家公務(wù)員，根據情節輕重，給予批評教育或者行政處分。
 

第十八章 附 則
 

第八十七條　本條例由國務(wù)院人事部門(mén)負責解釋。

第八十八條　本條例自一九九三年十月一日起施行。施行的具體部署和步驟由國務(wù)院規定。

本文鏈接：http://jumpstarthappiness.com/law/5394.html

本文關(guān)鍵詞： 國家公務(wù)員, 暫行條例, 國務(wù)院令, 第125號, 全文