《企業(yè)年金試行辦法》勞動(dòng)和社會(huì )保障部令第20號【全文廢止】

中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì )保障部令第20號【全文廢止】

【全文廢止，廢止依據：《企業(yè)年金辦法》人力資源和社會(huì )保障部、財政部令第36號（全文）】

《企業(yè)年金試行辦法》已于2003年12月 30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì )保障部第7次部務(wù)會(huì )議通過(guò)，現予公布，自2004年5月1日起施行。
 

部　長(cháng)        鄭斯林 

二○○四年一月六日  


 

企業(yè)年金試行辦法

第一條　為建立多層次的養老保險制度，更好地保障企業(yè)職工退休后的生活，完善社會(huì )保障體系，根據勞動(dòng)法和國務(wù)院的有關(guān)規定，制定本辦法。

第二條　本辦法所稱(chēng)企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。建立企業(yè)年金，應當按照本辦法的規定執行。

第三條　符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金：

(一)依法參加基本養老保險并履行繳費義務(wù)；

(二)具有相應的經(jīng)濟負擔能力；

(三)已建立集體協(xié)商機制。

第四條　建立企業(yè)年金，應當由企業(yè)與工會(huì )或職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應當提交職工大會(huì )或職工代表大會(huì )討論通過(guò)。

第五條　企業(yè)年金方案應當包括以下內容：

(一)參加人員范圍；

(二)資金籌集方式；

(三)職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)管理方式；

(四)基金管理方式；

(五)計發(fā)辦法和支付方式；

(六)支付企業(yè)年金待遇的條件；

(七)組織管理和監督方式；

(八)中止繳費的條件；

(九)雙方約定的其他事項。

企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿(mǎn)的職工。

第六條　企業(yè)年金方案應當報送所在地區縣以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)。中央所屬大型企業(yè)企業(yè)年金方案，應當報送勞動(dòng)保障部。勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

第七條　企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費的列支渠道按國家有關(guān)規定執行；職工個(gè)人繳費可以由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代扣。

第八條　企業(yè)繳費每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12。企業(yè)和職工個(gè)人繳費合計一般不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。

第九條　企業(yè)年金基金由下列各項組成：

(一)企業(yè)繳費；

(二)職工個(gè)人繳費；

(三)企業(yè)年金基金投資運營(yíng)收益。

第十條　企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶(hù)方式進(jìn)行管理。

企業(yè)年金基金可以按照國家規定投資運營(yíng)。企業(yè)年金基金投資運營(yíng)收益并入企業(yè)年金基金。

第十一條　企業(yè)繳費應當按照企業(yè)年金方案規定比例計算的數額計入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)；職工個(gè)人繳費額計入本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)。

企業(yè)年金基金投資運營(yíng)收益，按凈收益率計入企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)。

第十二條　職工在達到國家規定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶(hù)中提前提取資金。出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金，可根據本人要求一次性支付給本人。

第十三條　職工變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金可以隨同轉移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)入賬戶(hù)可由原管理機構繼續管理。

第十四條　職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

第十五條　建立企業(yè)年金的企業(yè)，應當確定企業(yè)年金受托人(以下簡(jiǎn)稱(chēng)受托人)，受托管理企業(yè)年金。受托人可以是企業(yè)成立的企業(yè)年金理事會(huì )，也可以是符合國家規定的法人受托機構。

第十六條　企業(yè)年金理事會(huì )由企業(yè)和職工代表組成，也可以聘請企業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)人員參加，其中職工代表應不少于1/3。

第十七條　企業(yè)年金理事會(huì )除管理本企業(yè)的企業(yè)年金事務(wù)之外，不得從事其他任何形式的營(yíng)業(yè)性活動(dòng)。

第十八條　確定受托人應當簽訂書(shū)面合同。合同一方為企業(yè)，另一方為受托人。

第十九條　受托人可以委托具有資格的企業(yè)年金賬戶(hù)管理機構作為賬戶(hù)管理人，負責管理企業(yè)年金賬戶(hù)；可以委托具有資格的投資運營(yíng)機構作為投資管理人，負責企業(yè)年金基金的投資運營(yíng)。

受托人應當選擇具有資格的商業(yè)銀行或專(zhuān)業(yè)托管機構作為托管人，負責托管企業(yè)年金基金。

受托人與賬戶(hù)管理人、投資管理人和托管人確定委托關(guān)系，應當簽訂書(shū)面合同。

第二十條　企業(yè)年金基金必須與受托人、賬戶(hù)管理人、投資管理人和托管人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開(kāi)管理，不得挪作其他用途。

企業(yè)年金基金管理應當執行國家有關(guān)規定。

第二十一條　縣級以上各級人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責對本辦法的執行情況進(jìn)行監督檢查。對違反本辦法規定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)予以警告，責令改正。

第二十二條　因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當事人可以依法提請仲裁或者訴訟；因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關(guān)集體合同爭議處理規定執行。

第二十三條　參加企業(yè)基本養老保險社會(huì )統籌的其他單位，可參照本辦法的規定執行。

第二十四條　本辦法自2004年5月1日起實(shí)施。原勞動(dòng)部1995年12月29日發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于建立企業(yè)補充養老保險制度的意見(jiàn)>的通知》同時(shí)廢止。

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