外資企業(yè)為何撤離？

2015年2月5日下午，知名鐘表企業(yè)的在華生產(chǎn)基地—西鐵城精密（廣州）有限公司清算解散，并和全體員工解除勞動(dòng)合同。公司聲稱(chēng)“終止解散”行為得到了廣州市對外貿易經(jīng)濟合作局的批復，也向人社部門(mén)提出了報備。

    程序上看，西鐵城的公司解散與解除員工勞動(dòng)合同的處置都不錯。近幾年廣東發(fā)生了不少公司解散清算與外資生產(chǎn)型企業(yè)撤離中國的案例，大量存在漏繳社保、經(jīng)濟補償不到位等現象。

    而西鐵城的解散行為不僅在相關(guān)政府部門(mén)備案，補償金標準比《勞動(dòng)合同法》的要求也高出一個(gè)月工資。

    盡管如此，員工仍然“驚呆”了，因為他們在意的并非補償金的多少，他們需要的是一個(gè)穩定的工作。對于中低端勞動(dòng)力來(lái)說(shuō)，外資生產(chǎn)型企業(yè)的就業(yè)機會(huì )更是彌足珍貴。只是近幾年，外資企業(yè)的生產(chǎn)制造部門(mén)紛紛結束工廠(chǎng)，尤其是廣東的勞動(dòng)力密集型企業(yè)，多轉向本土或東南亞國家。

    外資企業(yè)為何撤離中國？

    首先，中國的生產(chǎn)成本高了。近年廣東等地的土地成本持續上揚，提高環(huán)保標準的訴求此起彼伏，稅收優(yōu)惠力度越來(lái)越小，外資在華的投資收益率越來(lái)越低。用工成本更漲勢驚人，次貸危機之后，全球多數國家的勞動(dòng)力工資都有不同程度的縮水，但中國勞動(dòng)力的工資增速未曾降低，多個(gè)年份甚至是全球第一。即便如此，中國的工人仍有更高預期，去年格蘭仕（中山）工人就曾打砸工廠(chǎng)，抗議工資低于預期，最終演化成群體事件。

    其次，自2012年起，人民幣相對多數貨幣有過(guò)較大幅度的升值。以日元為例，2011年底穩定在1人民幣兌12日元的匯率，到2014年底人民幣升值到可以?xún)督?0日元，對日元匯率升水超60%。與此同時(shí)，勞動(dòng)力工資上漲，而日本勞動(dòng)力工資基本不變，結合勞動(dòng)力的素質(zhì)與工資水平，中國勞動(dòng)力沒(méi)那么物美價(jià)廉了。

    其三，越來(lái)越重的社保繳費負擔令企業(yè)不堪重負。人口老齡化導致的社保支付危機成為各地不可回避的壓力，政府對企業(yè)為非戶(hù)籍職工的社保繳費義務(wù)不再豁免。以西鐵城為例，據媒體報道，其工人多來(lái)自?xún)珊?、陜貴以及粵東西北等地，企業(yè)原不用為他們繳納社保，或者繳費水平極低。但2010年前后，全國各地強制要求企業(yè)為非本地戶(hù)籍勞動(dòng)力繳費，而企業(yè)繳了費，員工也享受不到直接的好處，起不到吸引、激勵員工的目的。

    我們還不得不正視一個(gè)問(wèn)題：外資企業(yè)尚可撤出中國，國內企業(yè)會(huì )如何反應？他們大多對海外市場(chǎng)的運營(yíng)一無(wú)所知。較高的企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，會(huì )迫使資本從實(shí)體經(jīng)濟（尤其是勞動(dòng)密集型行業(yè)）中退出，不僅重創(chuàng )就業(yè)市場(chǎng)，進(jìn)一步惡化經(jīng)濟衰退的趨勢，還會(huì )加劇資產(chǎn)的泡沫化，增加金融風(fēng)險。對此，決策者應當慎重應對。

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