中國家族企業(yè)10年內將遇“交接潮”

“中國85.4%的民營(yíng)企業(yè)是家族企業(yè),未來(lái)5年至10年約四分之三的家族企業(yè)將面臨交接班問(wèn)題。”中歐國際工商學(xué)院教授芮萌近日表示。芮萌是在哈爾濱亞布力參加首屆中國青年民營(yíng)企業(yè)家亞布力論壇時(shí)作上述表示的。

數據顯示,截至2014年7月31日,中國1485家A股民營(yíng)上市公司中,家族企業(yè)有747家,占比50.3%。觀(guān)察財富榜排名,上榜企業(yè)家平均年齡超過(guò)50歲,未來(lái)將有不少人面臨財富傳承過(guò)程。

芮萌表示,中國大多數就業(yè)崗位由民營(yíng)中小企業(yè)創(chuàng )造,其中大多數是家族企業(yè),如果傳承遇到問(wèn)題導致家族企業(yè)大批消失,會(huì )帶來(lái)就業(yè)、稅收等一系列問(wèn)題。家族企業(yè)傳承不只是家族的事,也是國家經(jīng)濟發(fā)展的大事。

據介紹,家族企業(yè)交接面臨四種可能,一是股權、管理權都交給子女;二是家族繼承股權,但子女只作為負責任的股東和企業(yè)利益的受益人,治理模式轉變?yōu)榧易逅?、職業(yè)管理;三是家族通過(guò)上市稀釋股權,家族成員仍參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理,轉向外部所有、家族管理;四是家族放棄企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權和所有權,讓企業(yè)變?yōu)楣娖髽I(yè)。

“中國家族企業(yè)目前的傳承還停留在表面,一些實(shí)現交接班的企業(yè)中父輩尚在‘垂簾聽(tīng)政’,由于人的復雜性,成功傳承難有規律可循。”芮萌說(shuō),傳承不是簡(jiǎn)單放權增股,而是需要全盤(pán)規劃、統籌考慮。

本文關(guān)鍵詞： 中國家族企業(yè), 10年內, 交接潮

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