閩人社文〔2020〕16號《福建省人力資源和社會(huì )保障廳福建省財政廳福建省衛健委關(guān)于支持做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控勞動(dòng)保障工作的通知》

福建省人力資源和社會(huì )保障廳福建省財政廳福建省衛健委關(guān)于支持做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控勞動(dòng)保障工作的通知







閩人社文〔2020〕16號

各設區市人社局、財政局、衛健委，平潭綜合實(shí)驗區黨群工作部、社會(huì )事業(yè)局、財政金融局：

為更好地做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控保障工作，經(jīng)省政府同意，現就勞動(dòng)保障有關(guān)事項通知如下：

一、對春節期間連續開(kāi)工生產(chǎn)的有關(guān)企業(yè)提供穩崗支持

各地對春節期間符合條件的為防控疫情提供緊缺急需物資保障的生產(chǎn)企業(yè)、保障民生的商貿配送企業(yè)提供一次性穩就業(yè)獎補。對在法定假期加班加點(diǎn)生產(chǎn)的給予傾斜。其中：春節法定假期加班生產(chǎn)傾斜上限可按在崗職工人數和天數、當地職工日平均工資三倍測算；其他休息日加班生產(chǎn)傾斜上限可按在崗職工人數和天數、當地職工日平均工資兩倍測算。當地已經(jīng)確定補助辦法，可繼續按照當地辦法執行。

上述企業(yè)名單由當地有關(guān)經(jīng)濟部門(mén)確定，具體獎補政策和資金由當地人社部門(mén)會(huì )同財政部門(mén)確定，所需資金從各地就業(yè)補助資金等相關(guān)資金支出。

二、對因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護人員及相關(guān)工作人員做好工傷認定等保障工作

在新型冠狀病毒肺炎防控和救治工作中，醫護及相關(guān)工作人員因履行工作職責，感染并確診為新型冠狀病毒肺炎或因感染并確診為新型冠狀病毒肺炎死亡的，應當認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

各級社會(huì )保險行政部門(mén)接到相關(guān)申請工傷認定的案件，要“快認快辦”，建立高效便捷的綠色通道，社會(huì )保險經(jīng)辦機構要依法及時(shí)支付工傷醫療費用。

已經(jīng)參加工傷保險的上述醫護及相關(guān)工作人員發(fā)生的相關(guān)費用，由工傷保險基金和單位按工傷保險相關(guān)規定支付；未參加工傷保險的，由用人單位按照法定標準支付，財政補助的單位因此發(fā)生的費用，由同級財政予以補助。

三、對參加防治工作的醫務(wù)人員和防疫工作者給予臨時(shí)性工作補助

對于直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫院感染控制，病例標本采集和病原檢測等工作相關(guān)人員；參加疫情防控的其他醫務(wù)人員和防疫工作者，給予臨時(shí)性工作補助。補助條件、標準按照人力資源社會(huì )保障部、財政部有關(guān)規定及《福建省財政廳福建省衛生健康委員會(huì )關(guān)于落實(shí)冠狀病毒感染肺炎疫情防控有關(guān)經(jīng)費保障政策的通知》（閩財社〔2020〕4號）執行。補助資金可由參加疫情防控的醫療衛生機構先行發(fā)放給個(gè)人，待疫情結束后省級財政據實(shí)結算。

四、對疫情防控工作中的勞動(dòng)關(guān)系和有關(guān)人員工資支付應妥善處理

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間,以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動(dòng)，支付相應的工作報酬，并不得依據勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。隔離治療期間、醫學(xué)觀(guān)察期間以及采取其他緊急措施期間，不計入醫療期。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至醫學(xué)觀(guān)察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結束。

對因疫情未及時(shí)返閩復工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以?xún)?yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關(guān)規定執行。

疫情期間，企業(yè)依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資；企業(yè)依法安排勞動(dòng)者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資。

企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動(dòng)合同規定的標準支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按我省有關(guān)規定執行。

因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續計算。受疫情影響的當事人或代理人，無(wú)法到仲裁機構參加庭審的，可以向仲裁機構申請延期開(kāi)庭審理。因受疫情影響導致勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁機構難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應順延審理期限。

各地人社部門(mén)要加強對受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導和服務(wù)，加大勞動(dòng)保障監察執法力度，切實(shí)保障職工合法權益。

五、做好相關(guān)數據統計工作

各級人社部門(mén)應建立上述政策落實(shí)臺賬，會(huì )同財政、衛健及相關(guān)經(jīng)濟部門(mén)及時(shí)登記，并按省人社廳要求及時(shí)匯總上報。

全省人社、財政、衛健系統要進(jìn)一步增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”，深入學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記重要講話(huà)重要指示批示精神，堅決貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院決策部署和省委、省政府工作要求，牢固樹(shù)立以人民為中心的思想，把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，全力抓好疫情防控保障工作的落實(shí)。






 

福建省人力資源和社會(huì )保障廳

福建省財政廳

福建省衛生健康委員會(huì )

2020年1月29日

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