閩人社文〔2020〕4號《福建省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)〈福建省機關(guān)事業(yè)單位工勤人員高級技師評審暫行辦法〉的通知》

《福建省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)〈福建省機關(guān)事業(yè)單位工勤人員高級技師評審暫行辦法〉的通知》






閩人社文〔2020〕4號
 

各設區市人力資源和社會(huì )保障局，平潭綜合實(shí)驗區黨群工作部，省直及中央駐閩有關(guān)單位人事部門(mén)：

為貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記對技能人才工作的一系列重要指示精神，做好我省機關(guān)事業(yè)單位高級技師評審工作，適應新時(shí)代新福建技能人才工作需要，根據人社部《人力資源社會(huì )保障部關(guān)于改革完善技能人才評價(jià)制度的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2019〕90號）、《關(guān)于在全系統深入學(xué)習貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記對技能人才工作重要指示精神的通知》（人社部明電〔2019〕8號）和省委省政府的工作要求，結合我省機關(guān)事業(yè)單位高技能人才隊伍建設實(shí)際，福建省人社廳制定了《福建省機關(guān)事業(yè)單位工勤人員高級技師評審暫行辦法》，現印發(fā)你們，請遵照執行。



 

福建省人力資源和社會(huì )保障廳

2020年1月6日

福建省機關(guān)事業(yè)單位工勤人員高級技師評審暫行辦法

為貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記對技能人才工作的一系列重要指示精神，推進(jìn)新時(shí)代新福建技能人才工作新發(fā)展，進(jìn)一步健全機關(guān)事業(yè)單位高級技師培養、使用及評價(jià)機制，根據人社部《人力資源社會(huì )保障部關(guān)于改革完善技能人才評價(jià)制度的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2019〕90號）、《關(guān)于在全系統深入學(xué)習貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記對技能人才工作重要指示精神的通知》（人社部明電〔2019〕8號）和省委省政府的工作要求，結合我省機關(guān)事業(yè)單位高技能人才培養的具體實(shí)踐，制定本辦法。

一、申報對象

我省機關(guān)事業(yè)單位、中央駐閩機關(guān)事業(yè)單位在編在崗工勤人員。

二、申報條件

（一）政治堅定，遵紀守法，愛(ài)崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)道德，年度考核合格（稱(chēng)職），按省人社廳規定參加并完成崗位繼續教育。

（二）取得大專(zhuān)及以上或相當學(xué)歷。

（三）聘任在技師崗位上滿(mǎn)5年或工作年限滿(mǎn)30年聘任在技師崗位上滿(mǎn)3年。

（四）刻苦鉆研技術(shù)，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，能解決本工種崗位上技術(shù)難題、業(yè)績(jì)突出、工作有創(chuàng )新，具有傳授技藝的能力，具有培訓指導本工種高級工和技師的水平。

（五）現工種等級期間，在CN刊物上發(fā)表與本工種相關(guān)的論文至少1篇。在人力資源社會(huì )保障部門(mén)參與或組織的全國、省級一、二類(lèi)競賽中獲得“技術(shù)能手”、“首席技師”或取得前十名成績(jì)者可用技能工作總結替代論文。

（六）全國一類(lèi)技能競賽前三名以上成績(jì)獲得者可直接確認為高級技師。

（七）全國一類(lèi)技能競賽第四名至第十名成績(jì)獲得者；省、部級技能競賽中獲得“技術(shù)能手”、“首席技師”；獲得省級以上技術(shù)創(chuàng )新、發(fā)明、創(chuàng )造、推廣、運用等三等獎（含三等獎）以上的主要完成者或主要參與者（以個(gè)人獎勵證書(shū)為準）；參與省級行業(yè)標準制定者；指導或培養出市級以上技能競賽前十名者，可在學(xué)歷上、工作年限上申請破格。

（八）獲得省級以上“五一勞動(dòng)獎?wù)?rdquo;（先進(jìn)工作者）或市級及以上“勞動(dòng)模范”稱(chēng)號并保持榮譽(yù)者；男滿(mǎn)58周歲，女滿(mǎn)48周歲且近五年有三次及以上年度考核考評優(yōu)秀者，可在工作年限上申請破格。

各地市人社部門(mén)原則上要根據用人單位工勤技能崗位設置情況，結合本地區技能人才隊伍建設的實(shí)際，擇優(yōu)推薦在編在崗工勤人員參加高級技師評審。對長(cháng)期在農業(yè)、林業(yè)、水利、廣電、地礦等基層一線(xiàn)單位從事技能工作、具有高超技能水平和一流業(yè)績(jì)的工勤人員（包括全國一類(lèi)技能競賽前十名成績(jì)獲得者、全國二類(lèi)技能競賽和省級一類(lèi)技能競賽前三名成績(jì)獲得者、省級二類(lèi)技能競賽第一名獲得者；中華技能大獎、全國技術(shù)能手獲得者；擔任國家級、省級技能大師工作室領(lǐng)辦者；省職工優(yōu)秀創(chuàng )新成果一、二等獎的項目主持人；省、市級政府或省級行業(yè)部門(mén)認定的高技能領(lǐng)軍人才或先進(jìn)工作者）可不受崗位職數限制推薦申報。

三、申報程序

（一）個(gè)人申請

符合高級技師申報條件的工勤人員應向所在單位提出申請，并提交《福建省機關(guān)事業(yè)單位工勤人員高級技師資格申報表》（一式四份）、技師證書(shū)、技師聘用文件或聘用證明材料、崗位繼續教育證明材料、年度考核材料、發(fā)表的論文材料、相關(guān)榮譽(yù)證書(shū)、科研成果獲技術(shù)成果證明材料等。

（二）單位考核

用人單位應認真審核申報人員材料，組織相關(guān)人員對申報人員進(jìn)行政治表現、思想品德及日常工作的綜合考核，并在公示后擇優(yōu)推薦。

屬省直、中央駐閩單位的報主管部門(mén)審核蓋章推薦，匯總后再報福建省機關(guān)事業(yè)單位工勤人員考核中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“省工考中心”）；屬各設區市所轄縣（市、區）單位的，應報設區市人社局工考部門(mén)審核蓋章推薦，再集中上報。申報人員的材料應專(zhuān)人專(zhuān)袋，并在袋封面上注明材料目錄。

（三）復核匯總

由省工考中心對所有申報材料進(jìn)行復核并按工種匯總。

四、評審工作

機關(guān)事業(yè)單位工勤人員高級技師評審工作每年組織一次，分為答辯考核、綜合評審和公示三個(gè)階段。評審工作由省人社廳職業(yè)能力建設處牽頭負責，省工考中心具體組織實(shí)施。會(huì )同行業(yè)部門(mén)抽調行業(yè)專(zhuān)家組建評審小組負責答辯考核具體工作，由各行業(yè)小組長(cháng)組成高級技師評審委員會(huì )負責綜合評審工作。

（一）答辯考核。由行業(yè)評審小組對申報人員提交的論文及技能工作總結材料進(jìn)行審閱、組織現場(chǎng)答辯，并按適當的比例提出初步推薦人選。對部分技能性較強工種，可根據需要進(jìn)行技能實(shí)操項目考核。

（二）綜合評審。高級技師評審委員會(huì )根據行業(yè)評審小組的鑒定意見(jiàn)，對初步推薦人選材料進(jìn)行審核。堅持從政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作業(yè)績(jì)、技能素質(zhì)、解決難題、傳授技藝、潛在能力等方面進(jìn)行綜合評審并提出擬推薦人選，原則上擬推薦人選中每個(gè)工種占比不超過(guò)15%，且依據各地實(shí)有工勤人員數的比例進(jìn)行名額分配調整，實(shí)現各地區、各工種高級技師推薦人選較為均衡分布。

（三）公示。申報人員經(jīng)申報、答辯考核、綜合評審，并通過(guò)省人社廳研究確認后，在省人社廳網(wǎng)站與所在單位公示，無(wú)異議后由省人社廳頒發(fā)《機關(guān)事業(yè)單位高級技師證書(shū)》。

五、聘任管理

取得高級技師證書(shū)的工勤人員由用人單位辦理聘用手續。從正式聘用的下個(gè)月起，按有關(guān)規定兌現相關(guān)待遇，聘任為高級技師的工勤人員每年仍需參加崗位繼續教育。

六、其它事項

（一）開(kāi)展高級技師評審工作，是推進(jìn)我省機關(guān)事業(yè)單位高技能人才隊伍建設的一項重要舉措。各地區、各單位要高度重視，鼓勵符合條件的人員積極申報。單位考核推薦是高級技師評審中的重要內容之一，各單位要認真完成對申報人員的政治表現、思想品德、業(yè)績(jì)評價(jià)，同時(shí)要確保申報人員所提交的信息、材料真實(shí)、準確。對弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷、材料等的申報人員，一經(jīng)查出，取消其參評資格，已評上的取消其任職資格。

（二）本年度申報材料未獲通過(guò)的，在下一年度評審時(shí)，需補充新的評審材料，方可繼續申報。

（三）本評審辦法由印發(fā)之日開(kāi)始實(shí)施，由省人社廳負責解釋。

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