川人社發(fā)〔2021〕21號《四川省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于發(fā)布四川省2021年企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知》

四川省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于發(fā)布四川省2021年企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知






川人社發(fā)〔2021〕21號

各市（州）人力資源和社會(huì )保障局，省直有關(guān)部門(mén)：

根據我省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源社會(huì )保障部審核、四川省人民政府批準，現發(fā)布四川省2021年企業(yè)工資指導線(xiàn)，并就有關(guān)事項通知如下：

一、2021年四川省企業(yè)工資指導線(xiàn)

（一）企業(yè)貨幣工資增長(cháng)基準線(xiàn)為7%。

（二）企業(yè)貨幣工資增長(cháng)上線(xiàn)（預警線(xiàn)）為10%。

（三）企業(yè)貨幣工資增長(cháng)下線(xiàn)為3.5%。

上述工資指導線(xiàn)適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

二、貫徹落實(shí)工資指導線(xiàn)的要求

統籌全省和諧勞動(dòng)關(guān)系“春風(fēng)行動(dòng)”，建立健全企業(yè)職工協(xié)商協(xié)調機制，加大工資指導線(xiàn)的貫徹落實(shí)力度。

（一）合理確定企業(yè)職工工資水平。企業(yè)應當完善工資正常增長(cháng)機制，通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資增長(cháng)水平和不同崗位人員的工資調整幅度，既促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，又保障職工勞動(dòng)報酬權益。經(jīng)濟效益較好，工資水平較低的企業(yè)，工資增長(cháng)幅度應當大一些；工資水平較高的，工資增長(cháng)幅度可以小一些。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，通過(guò)集體協(xié)商，確定職工工資適當水平。

（二）有效發(fā)揮工資集體協(xié)商作用。企業(yè)應當把工資指導線(xiàn)作為工資集體協(xié)商的重要依據，工會(huì )方應當主動(dòng)發(fā)起協(xié)商要約，企業(yè)方應積極響應，雙方通過(guò)工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長(cháng)水平和工資分配方案，訂立工資專(zhuān)項集體合同（協(xié)議），并將專(zhuān)項集體合同（協(xié)議）按規定報人力資源社會(huì )保障部門(mén)審查。開(kāi)展工資集體協(xié)商時(shí)，要著(zhù)重體現勞動(dòng)生產(chǎn)要素在分配中的價(jià)值，適應勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位行情，使職工工資隨企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(cháng)和利潤增長(cháng)得到相應幅度的提高。各級協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方組織要采取多種方式，指導督促企業(yè)規范協(xié)商程序、增強實(shí)效性，提高職工參與度和總體滿(mǎn)意度。

（三）規范國有企業(yè)工資管理。國有企業(yè)工資總額按照國務(wù)院、省政府的有關(guān)規定實(shí)行預算管理，按規定履行內部決策程序后報履行出資人職責機構（或企業(yè)主管部門(mén)）備案或核準后執行。國有企業(yè)工資集體協(xié)商要重點(diǎn)圍繞深化企業(yè)內部分配制度改革展開(kāi)。健全以崗位和業(yè)績(jì)?yōu)閮r(jià)值導向的薪酬分配制度，制定薪酬市場(chǎng)對標管理辦法，合理確定不同崗位工資水平。健全全員業(yè)績(jì)考核制度，強化工資收入與個(gè)人績(jì)效緊密掛鉤，根據貢獻大小合理拉開(kāi)檔次。原則上一線(xiàn)職工平均工資增長(cháng)速度不低于本企業(yè)職工平均工資增長(cháng)速度，企業(yè)集團總部職工平均工資增長(cháng)速度不超過(guò)本企業(yè)職工平均工資增長(cháng)速度。

國有企業(yè)負責人薪酬按照國家和地方關(guān)于國有企業(yè)負責人薪酬管理的有關(guān)規定執行。

（四）做好非國有企業(yè)工資分配。采取有效措施推動(dòng)非國有企業(yè)依法開(kāi)展集體協(xié)商，進(jìn)一步擴大和鞏固工資集體協(xié)商覆蓋面。尚未建立工資集體協(xié)商制度的非國有企業(yè)，也應將工資指導線(xiàn)作為確定職工工資水平增長(cháng)的重要參考依據，并創(chuàng )造條件盡快實(shí)行工資集體協(xié)商。非國有企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的同時(shí)，應相應合理提高企業(yè)職工尤其是一線(xiàn)職工的工資收入水平，工資增長(cháng)應向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、技能崗位傾斜。

（五）落實(shí)完善工資指導線(xiàn)制度。推動(dòng)有條件的市（州）探索建立行業(yè)工資指導線(xiàn)制度，制定發(fā)布本地區主要或部分行業(yè)的工資指導線(xiàn)，為開(kāi)展區域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商提供參照標準，推動(dòng)落實(shí)職工工資增長(cháng)。開(kāi)展工資指導線(xiàn)的宣傳解讀工作，加強執行情況的監督檢查，切實(shí)增強工資指導線(xiàn)的實(shí)施效果和社會(huì )影響力。

請各地工資指導線(xiàn)發(fā)布后10個(gè)工作日內將指導線(xiàn)文本報我廳備案。





 

四川省人力資源和社會(huì )保障廳

2021年9月29日

掃描二維碼 關(guān)注我們

本文鏈接：http://jumpstarthappiness.com/policy/124145.html

本文關(guān)鍵詞： 川人社發(fā), 四川省人力資源和社會(huì )保障廳, 四川省, 2021年, 企業(yè), 工資, 指導線(xiàn), 通知