《西藏自治區最低工資規定》西藏自治區人民政府令第108號（全文）

西藏自治區人民政府令第108號



西藏自治區最低工資規定



（2011年12月29日西藏自治區人民政府第21次常務(wù)會(huì )議審議通過(guò) 2011年12月30日西藏自治區人民政府令第108號公布 自2012年2月1日起施行）

第一條 為了優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置，維護勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報酬的權利，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律法規規定，結合自治區實(shí)際，制定本規定。

第二條 本規定適用于自治區行政區域內的各類(lèi)企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)、民辦非企業(yè)單位（以下統稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規定執行。

第三條 自治區實(shí)行最低工資保障制度，依法確定最低工資標準。

用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中所約定的工資和用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。

第四條 本規定所稱(chēng)最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)，用人單位應當支付的最低勞動(dòng)報酬。

本規定所稱(chēng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間或者法定工作時(shí)間內從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者在國家和自治區規定的帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節育手術(shù)假等其他法定假期內休假，以及在工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)。

第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

第六條 確定和調整月最低工資標準，應當參考當地就業(yè)者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價(jià)格指數、職工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況、自然環(huán)境、氣候條件、海拔高度等因素。

確定和調整小時(shí)最低工資標準，應當以月最低工資標準為基準，綜合單位應繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和非全日制勞動(dòng)者在工作穩定性、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強度和福利等方面與全日制就業(yè)人員的差異等因素。

月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的測算方法，按照國家《最低工資規定》和自治區有關(guān)規定執行。

第七條 最低工資標準公布施行后，確定最低工資標準的相關(guān)因素發(fā)生變化時(shí)，應當適時(shí)調整最低工資標準。最低工資標準每?jì)赡曛辽僬{整一次。

第八條 自治區最低工資標準的確定和調整方案，由自治區人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)會(huì )同國資委、總工會(huì )、工商聯(lián)、企業(yè)家協(xié)會(huì )等單位擬訂，報經(jīng)自治區人民政府批準后公布實(shí)施，并報國務(wù)院人力資源和社會(huì )保障部備案。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬定標準和說(shuō)明。

各地（市）行署（人民政府）應當在自治區人民政府公布實(shí)施的最低工資標準后的15個(gè)工作日內，選擇適合本地實(shí)際的最低工資標準，報經(jīng)自治區人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)審核公布后實(shí)施。

第九條 用人單位應當在最低工資標準公布后10日內將該標準向本單位全體勞動(dòng)者公示，依法執行最低工資標準。

第十條 最低工資不包括下列各項：

（一）用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補貼；

（二）延長(cháng)工作時(shí)間或者加班加點(diǎn)工資；

（三）中班、夜班、高溫、低溫、低壓、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下領(lǐng)取的津貼；

（四）法律、法規和國家統一規定的勞動(dòng)者福利待遇等。

實(shí)行計件工資或者提成工資等支付形式的用人單位，應科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應的最低工資標準。

第十一條 用人單位必須按照國家和自治區的規定或者勞動(dòng)

合同約定的不低于所在地（市）最低工資標準的金額支付勞動(dòng)者工資，不得因實(shí)施最低工資規定而降低勞動(dòng)者工資待遇，不得以增加勞動(dòng)強度或者延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間變相降低勞動(dòng)者工資待遇，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。

第十二條 自治區人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)負責對本規定的實(shí)施情況進(jìn)行監督檢查。具體履行下列職責：

（一）擬定全區最低工資標準調整方案；

（二）審核、公布各地（市）最低工資標準；

（三）監督檢查最低工資制度執行情況；

（四）建立最低工資信息網(wǎng)絡(luò )平臺，對最低工資執行情況實(shí)行動(dòng)態(tài)監管。

地（市）、縣（市、區）人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)負責對本行政區域內用人單位執行最低工資標準的情況進(jìn)行監督檢查。

第十三條 各級工會(huì )依法對用人單位執行最低工資標準制度情況進(jìn)行監督，發(fā)現用人單位支付給勞動(dòng)者工資低于最低工資標準的，可以提請縣級以上人民政府人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)處理。

第十四條 縣級以上人民政府人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)應當公布投訴、舉報電話(huà)，及時(shí)受理舉報、投訴，查處違反本規定的行為，維護勞動(dòng)者的合法權益。

第十五條 對用人單位違反本規定的行為，勞動(dòng)者有權向縣級以上人民政府人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)舉報和投訴。人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)應當依法查處，并向舉報、投訴者告知查處結果。

第十六條 縣級以上人民政府人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)在檢查用人單位執行最低工資保障制度情況時(shí)，用人單位應當如實(shí)提供支付勞動(dòng)者工資報酬的相關(guān)資料。

縣級以上人民政府人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)及其工作人員不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。

第十七條　用人單位違反本規定第九條規定的，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)責令其限期改正；違反本規定第十一條規定的，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)責令其限期補發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監察條例》等法律法規的規定支付勞動(dòng)者賠償金。

第十八條 因執行最低工資標準發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者或者用人單位可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁。

第十九條 縣級以上人民政府人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)工作人員玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權的，依法給予行政處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。

第二十條 本規定自2012年2月1日起施行。2003年8月西藏自治區人民政府公布的《西藏自治區企業(yè)最低工資暫行規定》同時(shí)廢止。

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