藏人社發(fā)〔2018〕8號《西藏自治區人力資源社會(huì )保障廳關(guān)于認真貫徹執行最低工資標準有關(guān)問(wèn)題的通知》

西藏自治區人力資源社會(huì )保障廳關(guān)于認真貫徹執行最低工資標準有關(guān)問(wèn)題的通知




藏人社發(fā)〔2018〕8號

各地（市）人力資源和社會(huì )保障局：

經(jīng)自治區人民政府同意，自2018年1月1日起調整我區最低工資標準。為確保調整后最低工資標準的貫徹落實(shí)，保障勞動(dòng)者合法權益和維護勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，現就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、充分認識合理調整最低工資標準的重要意義

最低工資標準是保障低收入階層勞動(dòng)者及其家庭基本生活的一項社會(huì )保障制度。合理調整最低工資標準，有利于保障勞動(dòng)者特別是低收入階層勞動(dòng)者報酬權益；有利于吸引勞動(dòng)力資源、穩定就業(yè)崗位，更好滿(mǎn)足全區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展對人力資源的需求；有利于推動(dòng)形成合理有序的收入分配秩序，進(jìn)而實(shí)現社會(huì )公平正義；有利于促進(jìn)企業(yè)和全區經(jīng)濟社會(huì )健康可持續發(fā)展。全區各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要從貫徹落實(shí)黨的十九大精神、堅持“以人民為中心”的發(fā)展思想、堅持保障和改善民生、構建和諧穩定勞動(dòng)關(guān)系的高度，充分認識合理調整最低工資標準的重要意義，確保調整后的最低工資標準貫徹執行到位。

二、深入細致做好最低工資標準有關(guān)政策宣傳解釋工作

調整后的我區最低工資標準為1650元/月和16元/小時(shí)。根據《西藏自治區最低工資規定》（西藏自治區人民政府令第108號）相關(guān)規定，最低工資不包括下列各項：用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補貼；延長(cháng)工作時(shí)間或者加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、低壓、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下領(lǐng)取的津貼；法律法規和國家統一規定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計件工資或提成工資等支付形式的用人單位，應科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于最低工資標準。

全區各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要加大宣傳力度，充分利用各種新聞媒體，暢通咨詢(xún)服務(wù)熱線(xiàn)，做好最低工資標準有關(guān)政策和調整后的最低工資標準宣傳解釋工作，努力營(yíng)造貫徹落實(shí)最低工資標準制度的良好氛圍。要針對用人單位和廣大勞動(dòng)者，解釋清楚最低工資標準包括哪些內容、違反最低工資規定如何處理、勞動(dòng)者如何維權等問(wèn)題，切實(shí)提高用人單位執行勞動(dòng)法律法規的意識和勞動(dòng)者的維權意識。

三、切實(shí)加大最低工資標準執行情況的監督檢查力度

全區各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要認真履行勞動(dòng)監察職責，加大對用人單位執行最低工資標準情況的監督檢查力度，暢通投訴舉報渠道。特別要加強對各類(lèi)中小企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)的監督檢查，督促用人單位嚴格執行最低工資標準。對用人單位支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標準的，或利用提高勞動(dòng)定額、降低計價(jià)單價(jià)、隨意延長(cháng)工作時(shí)間等變相違反最低工資規定的違法行為，要依法嚴肅查處。對重大典型案例，要通過(guò)新聞媒體予以曝光。同時(shí)，要主動(dòng)加強與工會(huì )、工商聯(lián)等部門(mén)的協(xié)調配合，深入用人單位做好最低工資標準貫徹落實(shí)情況的督導檢查工作，切實(shí)規范企業(yè)工資支付行為，有效保障勞動(dòng)者合法權益。

全區各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要加強對最低工資標準執行情況的調研，科學(xué)評估最低工資標準調整對企業(yè)承受能力及社會(huì )面帶來(lái)的影響，有關(guān)情況及時(shí)上報。




附件：《西藏自治區人民政府辦公廳轉發(fā)人力資源社會(huì )保障廳關(guān)于調整我區最低工資標準意見(jiàn)的通知》（藏政辦發(fā)〔2018〕2號）




 

西藏自治區人力資源社會(huì )保障廳

2018年1月8日

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