您當前的位置：《遼寧省最低工資規定》遼寧省人民政府令第177號（全文）
《遼寧省最低工資規定》業(yè)經(jīng)2004年10月29日遼寧省第十屆人民政府第39次常務(wù)會(huì )議審議通過(guò)，現予公布，自2004年12月1日起施行。
省長(cháng) 張文岳
二○○四年十一月四日
第一條 為了維護勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報酬的權利，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，結合我省實(shí)際，制定本規定。
第二條 本規定適用于我省行政區域內的各類(lèi)企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)、民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規定執行。
第三條 本規定所稱(chēng)最低工資，是指在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)、民辦非企業(yè)單位和有關(guān)的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體(以下統稱(chēng)用人單位)依法應當支付的最低勞動(dòng)報酬。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節育手術(shù)假等期間， 以及在法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
第四條 省、市、縣(含縣級市、區，下同)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責本行政區域最低工資的監督管理工作。工會(huì )組織有權對用人單位執行最低工資情況進(jìn)行監督，發(fā)現用人單位支付勞動(dòng)者工資違反本規定的，有權要求當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)處理。
第五條 最低工資標準采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
第六條 確定月最低工資標準，應當參考當地就業(yè)者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價(jià)格指數、職工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費、住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定小時(shí)最低工資標準，應當在月最低工資標準的基礎上，考慮用人單位應繳納基本養老保險費和基本醫療保險費因素，以及非全日制勞動(dòng)者在工作穩定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強度、福利待遇等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異因素。最低資標準的測算方法，按照國家勞動(dòng)保障行政部門(mén)的有關(guān)規定執行。
第七條 最低工資標準公布施行后，確定最低工資標準的相關(guān)因素發(fā)生變化時(shí)，應當適時(shí)調整最低工資標準。最低工資標準每?jì)赡曛辽僬{整一次。
第八條 省最低工資標準的確定或者調整方案(含最低工資確定或者調整的依據、適用范圍、分檔分類(lèi)標準和說(shuō)明，下同)，由省勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì )同省有關(guān)部門(mén)和工會(huì )擬訂，經(jīng)征求國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)和省有關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì )(商會(huì ))的意見(jiàn)后，報省人民政府批準。
第九條 市人民政府根據省人民政府公布的省最低工資標準和本地經(jīng)濟、社會(huì )發(fā)展實(shí)際，可以在省最低工資標準上下浮動(dòng)20％的范圍內，擬訂本市最低工資標準，報省人民政府批準后施行。國家和省批準的經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區、邊境經(jīng)濟合作區、保稅區執行的最低工資標準，可以與本市其他區域有所差別。
第十條 省、市勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當在最低工資標準確定或者調整方案批準后7日內，將最低工資標準在本級人民政府公報和本行政區域公開(kāi)發(fā)行的報紙上公布。用人單位應當在最低工資標準公布后10日內，將該標準向本單位全體勞動(dòng)者公示。
第十一條 除由于勞動(dòng)者本人原因造成在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內未提供正常勞動(dòng)的以外，用人單位支付給提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者工資，在剔除下列各項后，不得低于當地最低工資標準：
(一)延長(cháng)工作時(shí)間工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼；
(三)法律、法規和國家統一規定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計件工資或者提成工資等工資形式的用人單位，應當科學(xué)、合理地界定勞動(dòng)定額，其支付給勞動(dòng)者的工資不得低于相應的最低工資標準。
第十二條 縣以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當建立健全勞動(dòng)保障信用記錄制度。
第十三條 用人單位違反本規定第十一條的，由縣以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令其限期補發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可以責令其按所欠工資的1至5倍支付賠償金。
第十四條 勞動(dòng)者與用人單位之間因執行最低工資標準發(fā)生爭議的，依法按照勞動(dòng)爭議處理的有關(guān)規定處理。
第十五條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)及其工作人員在最低工資監督管理工作中濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守的， 由其所在單位或者上級主管機關(guān)給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十六條 本規定自2004年12月1日起施行。1994年12月3日遼寧省人民政府發(fā)布的《遼寧省企業(yè)最低工資暫行規定》同時(shí)廢止。
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