豫人社辦函〔2018〕251號《河南省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于對中央駐豫、行業(yè)和省直用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規情況開(kāi)展隨機抽查的通知》

河南省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于對中央駐豫、行業(yè)和省直用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規情況開(kāi)展隨機抽查的通知



豫人社辦函〔2018〕251號

中央駐豫、行業(yè)和省直各單位：

按照《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規情況專(zhuān)項檢查的通知》（人社廳函〔2018〕151號）要求，省人力資源社會(huì )保障廳決定對中央駐豫、行業(yè)和省直用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規情況開(kāi)展隨機抽查?，F將有關(guān)事項通知如下。

一、隨機抽查范圍

（一）中央駐豫國家機關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位（含省級機構）及其直屬單位；

（二）行業(yè)單位（原實(shí)行社會(huì )保險行業(yè)統籌的鐵道、郵電、水利、電力、交通、中建、石油、民航、有色、金融、煤炭等行業(yè)的相關(guān)單位）及其直屬企、事業(yè)單位；

（三）省直機關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì )團體及其直屬企、事業(yè)單位，省屬?lài)泻蛧锌毓善髽I(yè)；

（四）省級人力資源社會(huì )保障部門(mén)審批的勞務(wù)派遣、職業(yè)介紹等人力資源服務(wù)機構。

二、隨機抽查內容

一是用人單位遵守按月足額支付工資規定情況；二是用人單位勞動(dòng)合同簽訂情況；三是用人單位遵守工時(shí)、休息休假規定情況；四是用人單位遵守高溫津貼規定情況；五是禁止使用童工規定執行情況；六是用人單位參加社會(huì )保險并繳納社會(huì )保險費情況；七是勞務(wù)派遣單位及用工單位遵守勞務(wù)派遣規定情況；八是用人單位遵守其他勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規的情況。

三、隨機抽查方式

雙隨機抽查采取用人單位報送書(shū)面材料審查和人力資源社會(huì )保障部門(mén)實(shí)地隨機檢查相結合。

（一）書(shū)面材料審查。由用人單位開(kāi)展自查自糾，并報送以下材料：

1.機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位登記證副本或企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照副本，統一社會(huì )信用代碼，社會(huì )保險登記證，勞務(wù)派遣、職業(yè)介紹等人力資源服務(wù)機構需提供行政許可資質(zhì)證件（原件及復印件）。

2.用人單位內部勞動(dòng)保障規章制度（原件及復印件）。

3.2017年12月份全體人員名冊（含:姓名、身份證號、用工形式、工作崗位、是否簽訂勞動(dòng)合同、是否年休假、聯(lián)系電話(huà)，報電子版）。

4.2017年職工工資發(fā)放表、考勤表（職工在100人以下的用人單位，上報2017年12月份考勤表及按照該考勤發(fā)放的工資表；職工在100人以上的用人單位，可上報分公司、后勤部門(mén)或某一分廠(chǎng)（車(chē)間）2017年6月份、12月份考勤表及按照該考勤發(fā)放的工資表），年休假執行記錄（原件及復印件）。

5.2017年與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞動(dòng)合同的情況說(shuō)明；同時(shí)，上報本單位不同類(lèi)型勞動(dòng)合同原件、復印件各1份。

6.2017年勞動(dòng)情況年報表（原件及復印件）。

7.2016年、2017年向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申報繳費基數及確認的相關(guān)文件（原件及復印件）；2017年6月份、12月份繳納各項社會(huì )保險費的有關(guān)憑據（原件及復印件）。

8.實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的批準文件（原件及復印件）。

9.實(shí)行勞務(wù)派遣或以勞務(wù)外包等形式用工的單位與派遣（外包）單位簽訂的勞務(wù)派遣（外包）協(xié)議及勞務(wù)人員花名冊（原件及復印件）。

10.2017年度勞動(dòng)保障監察書(shū)面材料審查情況申報表（見(jiàn)附表，一式兩份，加蓋公章并報電子版）。

上報資料須列出目錄，復印件需加蓋單位印章。國家機關(guān)、事業(yè)單位（不含自收自支事業(yè)單位）和人民團體等用人單位（不報送第6、8項），要將所屬企、事業(yè)單位列表上報，并統一組織所屬單位參加書(shū)面材料審查；若存在編制外用工的，將編制外用工情況單獨報送。

（二）實(shí)地隨機檢查。由省級人力資源社會(huì )保障部門(mén)對用人單位進(jìn)行隨機抽查。抽查不少于各類(lèi)用人單位的5%。暫定抽查20家，具體抽查對象以隨機抽取方式產(chǎn)生。

四、隨機抽查時(shí)間

書(shū)面審查材料報送時(shí)間為2018年9月6日-9月20日，實(shí)地抽查檢查時(shí)間為9月22日—9月30日。

用人單位自行在河南省人力資源和社會(huì )保障廳網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.ha.hrss.gov.cn）點(diǎn)擊“下載中心”里的“表格下載”，直接下載《2017年度勞動(dòng)保障監察書(shū)面材料審查情況申報表》。

五、抽查結果運用

（一）依法查處違法行為。對存在違反勞動(dòng)保障法律法規行為的用人單位，當場(chǎng)責令整改，依法嚴肅處理（處罰）。對違法情節嚴重和拒不執行處理決定的用人單位，在依法處理的同時(shí)，按有關(guān)規定向社會(huì )公布，符合規定的列入黑名單，加大對違法主體的行政處罰和信用約束力度。

（二）公開(kāi)隨機抽查結果。隨機抽查結果將通過(guò)河南省人力資源和社會(huì )保障廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站對外公布。適用一般程序作出行政處罰決定的，按照我廳《行政許可和行政處罰等信用信息公示辦法（試行）》規定進(jìn)行公示。

（三）列入企業(yè)信用信息。抽查結果記入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信檔案，作為企業(yè)勞動(dòng)保障誠信等級評價(jià)重要指標，隨機抽查形成的信用信息按規定推送至工商行政部門(mén)。

各用人單位要高度重視，認真組織，按要求報送書(shū)面審查材料，做好實(shí)地抽查準備工作。對出具虛假材料或隱瞞、轉移、銷(xiāo)毀證據的單位，將依法嚴肅處理。對專(zhuān)項檢查過(guò)程中發(fā)現問(wèn)題且未按要求整改的單位，我廳將依法處理并實(shí)行重點(diǎn)監管，必要時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)保障監察專(zhuān)項審計。

中央駐豫、行業(yè)單位抽查聯(lián)系人：巴澤普 尹新宇 李建波

電 話(huà)（傳真）：0371-69690191、69690192

省直單位抽查聯(lián)系人：肖俊杰  陳登峰 蘇婧

電 話(huà)（傳真）：0371-69690193、69690305



附件：【官網(wǎng)下載】

1.2017年度勞動(dòng)保障監察書(shū)面材料審查情況申報表

2.中央駐豫、行業(yè)和省直用人單位雙隨機抽查名單和執法人員名單

河南省人力資源和社會(huì )保障廳

2018年9月5日

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