贛辦發(fā)〔2017〕12號《中共江西省委辦公廳江西省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》

《中共江西省委辦公廳江西省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》




贛辦發(fā)〔2017〕12號

各市、縣（區）黨委和人民政府，省委各部門(mén)，省直各單位，各人民團體：

《關(guān)于進(jìn)一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見(jiàn)》已經(jīng)省委、省政府領(lǐng)導同志同意，現印發(fā)給你們，請結合實(shí)際抓好貫徹落實(shí)。




 

中共江西省委辦公廳

江西省人民政府辦公廳

2017年7月31日


 

關(guān)于進(jìn)一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實(shí)施意見(jiàn)

高校畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源。黨中央、國務(wù)院和省委、省政府高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作，積極引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作，有力推動(dòng)了基層事業(yè)發(fā)展。同時(shí)也要看到，與全面建成小康社會(huì )目標和基層發(fā)展對各類(lèi)人才的需要相比，高校畢業(yè)生到基層工作還存在動(dòng)力不足、渠道不暢、發(fā)揮作用不夠、發(fā)展空間有限、服務(wù)保障不力等問(wèn)題?；鶎邮歉咝．厴I(yè)生成長(cháng)成才的重要平臺。要以服務(wù)基層發(fā)展為目標，以基層服務(wù)項目示范為引領(lǐng)，進(jìn)一步創(chuàng )新體制機制，完善政策措施，確保高校畢業(yè)生下得去、留得住、干得好、流得動(dòng)，發(fā)揮高校畢業(yè)生在促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中的作用。根據《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)〈進(jìn)一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見(jiàn)〉的通知》（中辦發(fā)〔2016〕79號）精神，結合我省實(shí)際，現就進(jìn)一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作提出如下實(shí)施意見(jiàn)。

一、完善高校畢業(yè)生到基層工作的各項政策

（一）完善機關(guān)事業(yè)單位基層工作政策。認真落實(shí)縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。按照國家統一部署，建立事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。優(yōu)化基層事業(yè)單位崗位設置，適當提高基層中、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例。對到我省國家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣和集中連片特殊困難地區縣（以下簡(jiǎn)稱(chēng)貧困縣）事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，服務(wù)期滿(mǎn)后可在縣域內進(jìn)行交流。機構編制部門(mén)為引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作提供編制保障。(責任單位：省人社廳、省委組織部、省編辦)

（二）完善基層職稱(chēng)評審制度。建立體現基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作實(shí)際特點(diǎn)的評價(jià)標準，對論文、科研、外語(yǔ)、計算機應用能力等不作硬性要求，可用能夠體現基層業(yè)績(jì)和水平的工作總結、教案、病例、技術(shù)難題解決方案、工程項目方案、專(zhuān)利成果、創(chuàng )業(yè)效益等替代, 提高其評價(jià)權重。鼓勵試行基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報高級職稱(chēng)單獨分組、單獨評審、單獨確定通過(guò)比例。實(shí)行職稱(chēng)考試合格標準動(dòng)態(tài)調整機制，對實(shí)行“以考代評”、“考評結合”的職稱(chēng)系列，根據年度確定的合格標準，適度降低基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)考試合格分數線(xiàn)。對長(cháng)期在基層一線(xiàn)工作或作出重要貢獻的基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才可破格晉升職稱(chēng)等級。推廣中小學(xué)教師、衛生重點(diǎn)領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才晉升高級職稱(chēng)須有1年以上農村基層工作服務(wù)經(jīng)歷的做法。(責任單位：省人社廳、省教育廳、省衛計委)

（三）完善基層服務(wù)項目政策措施。按照當地鄉鎮機關(guān)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新錄用工作人員工資收入水平，確定基層服務(wù)項目人員工作生活補貼標準，落實(shí)社會(huì )保險、人員培訓等相關(guān)政策。全省每年從鄉鎮公務(wù)員考錄計劃中拿出20%以上的崗位，從事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員中拿出10-15%的崗位，面向基層服務(wù)項目人員定向考錄和招聘?；鶎臃?wù)項目人員服務(wù)滿(mǎn)1年且考核合格后，可按規定參加職稱(chēng)評定，基層服務(wù)年限可計入專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職年限，同等條件下優(yōu)先評定。省屬高校畢業(yè)生到集中連片特殊困難地區縣以下基層單位就業(yè)、履行一定服務(wù)期限的，按規定給予學(xué)費和國家助學(xué)貸款代償。參加“三支一扶”計劃、志愿服務(wù)西部計劃、農村教師特崗計劃等項目服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格和參加“大學(xué)生村官”計劃服務(wù)期滿(mǎn)、考核稱(chēng)職以上的人員，3年內報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄??；高職（高專(zhuān)）畢業(yè)生可免試入讀成人高等學(xué)歷教育專(zhuān)科起點(diǎn)本科。參加基層服務(wù)項目前無(wú)工作經(jīng)歷的人員服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格后2年內，在參加機關(guān)事業(yè)單位考錄（招聘）、各類(lèi)企業(yè)吸納就業(yè)、自主創(chuàng )業(yè)、落戶(hù)、升學(xué)等方面可同等享受應屆高校畢業(yè)生的相關(guān)政策。（責任單位：省人社廳、省委組織部、省教育廳、省財政廳、團省委）

（四）支持高校畢業(yè)生到基層創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。加快發(fā)展眾創(chuàng )空間，依托大學(xué)生創(chuàng )業(yè)園、農業(yè)科技園、創(chuàng )業(yè)孵化基地和小微企業(yè)創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新示范基地等，為高校畢業(yè)生搭建創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新平臺。發(fā)揮財政、信貸、創(chuàng )投以及社會(huì )公益等各類(lèi)資金的作用，為高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新提供多渠道資金支持。鼓勵高校畢業(yè)生根據自身專(zhuān)長(cháng)和區域經(jīng)濟特色，在基層創(chuàng )辦企業(yè)、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)，并按規定給予就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策支持。對在校及畢業(yè)5年內大學(xué)生申領(lǐng)一次性創(chuàng )業(yè)補貼的，免除提交自主創(chuàng )業(yè)稅收、社會(huì )保險證明材料；取消對入駐創(chuàng )業(yè)孵化基地的實(shí)體注冊資金的限制。支持高校畢業(yè)生以資金入股、技術(shù)參股等方式，加入農民專(zhuān)業(yè)合作社等經(jīng)濟組織，鼓勵其興辦家庭農場(chǎng)，對符合扶貧扶持政策、農業(yè)補貼政策條件的，按規定給予政策和稅費減免支持。鼓勵高校畢業(yè)生利用閑暇時(shí)間，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)遠程技術(shù)為基層和艱苦邊遠地區提供公益性志愿服務(wù)或兼職工作，以多種形式為基層發(fā)展貢獻才智。 (責任單位：省教育廳、省科技廳、省發(fā)改委、省工信委、省人社廳、省財政廳、省農業(yè)廳、省商務(wù)廳、省國稅局、省地稅局)

二、多渠道開(kāi)發(fā)基層工作崗位

（五）開(kāi)發(fā)購買(mǎi)基層公共管理和社會(huì )服務(wù)崗位。結合基層實(shí)際需求和轉變政府職能、創(chuàng )新公共服務(wù)供給模式需要，加大在基層公共就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)、基礎教育、醫療衛生、文化體育、農業(yè)技術(shù)、農村水利、扶貧開(kāi)發(fā)、社會(huì )救助、社會(huì )保障、城鄉社區建設、社會(huì )工作、法律援助、法律服務(wù)、青少年服務(wù)、信息化建設與管理等領(lǐng)域購買(mǎi)服務(wù)的力度，創(chuàng )造更多適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位。以縣（市、區）為單位，集中政策資源，開(kāi)發(fā)一批崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，全省不少于2萬(wàn)個(gè)。（責任單位：省人社廳、省財政廳、省扶貧和移民辦、省農業(yè)廳、省教育廳、省衛計委、省司法廳、省民政廳、省殘聯(lián)、省總工會(huì )、團省委）

（六）引導高校畢業(yè)生投身扶貧開(kāi)發(fā)和農業(yè)現代化建設。圍繞打贏(yíng)脫貧攻堅戰和農業(yè)現代化部署，引導和鼓勵高校畢業(yè)生投身現代種業(yè)、農業(yè)技術(shù)、農產(chǎn)品加工、休閑農業(yè)、鄉村旅游、農村電子商務(wù)、農村合作經(jīng)濟和基層水利等事業(yè)。鼓勵高校畢業(yè)生到貧困村從事涉農扶貧工作，對到貧困村創(chuàng )業(yè)并帶領(lǐng)建檔立卡貧困人員脫貧致富的高校畢業(yè)生，可按規定申報享受扶貧項目支持、優(yōu)先給予扶貧貼息和移民產(chǎn)業(yè)信貸通等政策。到農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體就業(yè)的高校畢業(yè)生，可按規定享受就業(yè)培訓、繼續教育、項目申報、成果審定等政策，符合條件的可優(yōu)先評聘相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。發(fā)揮大學(xué)生村官在脫貧攻堅中的作用，新選聘的大學(xué)生村官重點(diǎn)安排到建檔立卡貧困村任職。（責任單位：省扶貧和移民辦、省委組織部、省農業(yè)廳、省商務(wù)廳、省財政廳、省教育廳、省旅發(fā)委、省水利廳、省人社廳、人行南昌中心支行）

（七）引導高校畢業(yè)生到貧困縣工作。在深入實(shí)施贛南等原中央蘇區振興發(fā)展等重大戰略中，積極拓展高校畢業(yè)生就業(yè)新空間，引導和鼓勵高校畢業(yè)生到貧困縣就業(yè)。貧困縣基層機關(guān)事業(yè)單位招錄高校畢業(yè)生可適當放寬學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等條件，降低開(kāi)考比例，其中基層機關(guān)招聘高校畢業(yè)生時(shí)可設置1/3左右的職位面向本地戶(hù)籍人員或生源招考；基層事業(yè)單位招錄高校畢業(yè)生時(shí)可設置不超過(guò)30%的職位面向本縣、本市或者周邊縣市戶(hù)籍人員（或者生源）招聘。落實(shí)艱苦邊遠地區事業(yè)單位公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生各項傾斜政策。（責任單位：省委組織部、省編辦、省人社廳、省教育廳、省扶貧和移民辦、省民政廳）

（八）鼓勵高校畢業(yè)生到基層機關(guān)事業(yè)單位工作。根據基層發(fā)展需要和財力狀況，編制政策和編制標準適當向基層機關(guān)事業(yè)單位傾斜，為適度擴大招聘高校畢業(yè)生創(chuàng )造條件?；鶎訂挝怀霈F崗位空缺，原則上用于擇優(yōu)招錄高校畢業(yè)生。研究制定符合縣鄉機關(guān)工作特點(diǎn)的公務(wù)員考錄測評辦法。設區市級以上機關(guān)新錄用高校畢業(yè)生沒(méi)有基層工作經(jīng)歷的，可安排到縣鄉機關(guān)鍛煉1年。加大招錄國家重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生到鄉鎮一線(xiàn)和其他基層單位工作的力度，為基層干部隊伍建設提供源頭活水。（責任單位：省編辦、省人社廳、省委組織部、省民政廳、省司法廳）

（九）發(fā)揮實(shí)施基層服務(wù)項目引領(lǐng)作用。繼續組織實(shí)施大學(xué)生村官、“三支一扶”計劃、志愿服務(wù)西部計劃、農村教師特崗計劃等專(zhuān)門(mén)項目。實(shí)施定向培養鄉村教師計劃、本科師范免費教育試點(diǎn)等，每年定向培養鄉村中小學(xué)幼兒園教師5000人，每年招收本科免費師范生500人。實(shí)施農村訂單定向醫學(xué)生免費培養項目，每年為鄉鎮衛生院定向培養大專(zhuān)以上學(xué)歷醫學(xué)生100人;實(shí)施村衛生室訂單定向醫學(xué)生（含中醫）免費培養項目，重點(diǎn)培養面向村衛生室的3年制大學(xué)專(zhuān)科或中、高職免費醫學(xué)生，五年累計培養5000人。實(shí)施基層農技人員定向培養計劃，實(shí)施期限內每年為農村基層定向培養涉農專(zhuān)業(yè)中、高職畢業(yè)生300人。實(shí)施基層法律人才培養計劃，每年為基層司法所培養大專(zhuān)以上學(xué)歷法律專(zhuān)業(yè)學(xué)生1000人。(責任單位：省人社廳、省委組織部、省教育廳、省衛計委、省農業(yè)廳、司法廳、省編辦、團省委)

（十）鼓勵大學(xué)生參軍入伍。完善高校畢業(yè)生參軍入伍優(yōu)惠政策，落實(shí)預定兵工作機制，適當提高大學(xué)生義務(wù)兵家庭優(yōu)待金。落實(shí)好退役大學(xué)生士兵專(zhuān)項研究生招生計劃、學(xué)費資助、復學(xué)升學(xué)、就業(yè)創(chuàng )業(yè)等政策。制定從高校畢業(yè)生退役士兵中招錄專(zhuān)武干部、政法干警、大學(xué)生村官、特崗教師、軍隊文職人員政策措施。鼓勵高校畢業(yè)生在部隊長(cháng)期服役，部隊服役經(jīng)歷視為基層工作經(jīng)歷，按有關(guān)規定享受在基層工作高校畢業(yè)生同等政策待遇。定期組織開(kāi)展全省事業(yè)單位定向招聘退役大學(xué)生士兵工作。對大學(xué)新生、在校生、畢業(yè)生等不同群體開(kāi)展有針對性的宣傳動(dòng)員，持續關(guān)心大學(xué)生士兵鍛煉成長(cháng)，進(jìn)一步提高大學(xué)生征兵數量和質(zhì)量。（責任單位：省征兵辦、省教育廳、省民政廳、省財政廳）

（十一）鼓勵高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)。進(jìn)一步開(kāi)發(fā)有利于發(fā)揮高校畢業(yè)生專(zhuān)長(cháng)的管理型、技術(shù)型就業(yè)崗位。引導新興業(yè)態(tài)與傳統行業(yè)融合發(fā)展，支持發(fā)展就業(yè)新模式、新形態(tài)。綜合運用財政、金融等政策，加大對中小微企業(yè)支持力度。對小微企業(yè)新招用應屆高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì )保險費的，給予最長(cháng)1年的社會(huì )保險補貼，并按規定給予職業(yè)培訓補貼。對吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的小微企業(yè)，優(yōu)先給予創(chuàng )業(yè)擔保貸款支持,并按規定進(jìn)行財政貼息。(責任單位：省發(fā)改委、省工信委、省人社廳、人行南昌中心支行、省財政廳)

三、健全高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的保障措施

（十二）加大教育培訓力度。建立健全面向基層高校畢業(yè)生的多層次、多元化培訓和實(shí)訓體系，組織開(kāi)展有針對性的教育培訓，多渠道組織引導高校畢業(yè)生到基層實(shí)踐鍛煉。各地組織實(shí)施的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)培訓項目等，應安排一定比例班次或人次專(zhuān)門(mén)面向基層工作的高校畢業(yè)生。（責任單位：省委組織部、省人社廳、省教育廳）

（十三）逐步提高基層工作人員工資待遇。新錄用到國家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣機關(guān)工作的大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生，在一年的試用期間，試用期工資可直接按試用期滿(mǎn)后工資確定。試用期滿(mǎn)考核合格后的級別工資可給予高定，在國家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣非縣城所在地鄉鎮工作的，級別工資可高定二檔；在國家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣縣城所在地工作的，級別工資可高定一檔。招聘到國家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣事業(yè)單位的大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生，可提前轉正定級，在國家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣非縣城所在地鄉鎮工作的，薪級工資可高定二級；在國家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣縣城所在地工作的，薪級工資可高定一級。新錄用（或招聘）到其他縣非縣城所在地鄉鎮工作的大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生，級別工資（或薪級工資）可高定一檔（或一級）。對在縣以下基層單位工作的農林水科技人員，實(shí)行浮動(dòng)工資，滿(mǎn)8年予以固定并繼續上浮。落實(shí)對鄉鎮機關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行的工作補貼政策。(責任單位：省人社廳、省委組織部、省財政廳、省農業(yè)廳、省林業(yè)廳、省水利廳)

（十四）加強其他待遇保障。各類(lèi)基層用人單位招用高校畢業(yè)生，應依法簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同，參加社會(huì )保險，兌現勞動(dòng)報酬。對到公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員，按規定給予崗位補貼和社會(huì )保險補貼。高校畢業(yè)生從非公有制經(jīng)濟組織和社會(huì )組織考錄或招聘到機關(guān)事業(yè)單位或其他用人單位工作時(shí)，及時(shí)轉移其社會(huì )保險關(guān)系，繳費年限合并計算。支持高校畢業(yè)生從事多種形式的靈活就業(yè)，符合條件的給予社會(huì )保險補貼，補貼標準原則上不超過(guò)其實(shí)際繳費的2/3，補貼期限最長(cháng)不超過(guò)2年。對到農村基層急需緊缺專(zhuān)業(yè)（行業(yè)）就業(yè)的高校畢業(yè)生，用人單位可一次性給予1萬(wàn)元的專(zhuān)項安家費。高校畢業(yè)生在基層就業(yè)創(chuàng )業(yè)的，可在就業(yè)創(chuàng )業(yè)地申請登記常住戶(hù)口，未就業(yè)的，可通過(guò)先落戶(hù)后就業(yè)的辦法辦理落戶(hù)手續。技師學(xué)院高級工班、預備技師班、高級技工學(xué)校高級工班和特殊教育院校職業(yè)教育類(lèi)畢業(yè)生，可參照高校畢業(yè)生享受相關(guān)就業(yè)補貼政策。(責任單位：省人社廳、省教育廳、省財政廳、省公安廳、省住建廳)

（十五）實(shí)施高校畢業(yè)生基層成長(cháng)計劃。將在基層重點(diǎn)領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng )業(yè)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生作為后備人才，實(shí)行導師制培養模式，由用人單位負責同志或業(yè)務(wù)帶頭人進(jìn)行“一對一”傳幫帶，原則上放在校長(cháng)助理、所長(cháng)助理、專(zhuān)家助理、總經(jīng)理助理、工會(huì )協(xié)理員等重要崗位上進(jìn)行鍛煉培養。要積極創(chuàng )造條件，加大對后備人才支持力度，為其在基層工作生活提供便利。上級機關(guān)事業(yè)單位選拔干部人才、同級單位崗位職務(wù)（等級）晉升和評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位），應當將納入后備人才的優(yōu)秀高校畢業(yè)生作為重點(diǎn)人選對象。(責任單位：省委組織部、省人社廳、省教育廳、省農業(yè)廳、省國資委、省住建廳、省交通運輸廳、省總工會(huì )、團省委)

四、暢通高校畢業(yè)生基層就業(yè)流通渠道

（十六）注重拓展在基層工作的高校畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展渠道。省級以上機關(guān)錄用公務(wù)員，除特殊職位外，按照有關(guān)規定一律從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。省屬?lài)衅髽I(yè)每年按照新聘用職工總量5%的比例，用于定向招錄符合條件的基層服務(wù)項目的高校畢業(yè)生及退役大學(xué)生士兵。設區市級以上機關(guān)的職位原則上應面向具有基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員進(jìn)行公開(kāi)遴選。省、市級所屬事業(yè)單位面向社會(huì )公開(kāi)招聘時(shí)，招聘有基層工作經(jīng)歷的人員比例不低于15%。鼓勵國有大中型企業(yè)將在基層生產(chǎn)和管理一線(xiàn)表現優(yōu)秀的高校畢業(yè)生納入后備人才隊伍，加大從基層一線(xiàn)選拔任用中層干部的力度。(責任單位：省委組織部、省人社廳、省教育廳、省國資委、省衛計委、省總工會(huì ))

（十七）完善基層人才順暢流動(dòng)機制。健全統一規范的人力資源市場(chǎng)，打破戶(hù)籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約，促進(jìn)高校畢業(yè)生在不同地區和不同性質(zhì)單位間合理流動(dòng)。實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”行動(dòng)，建立健全人力資源市場(chǎng)供求信息發(fā)布制度，加大基層急需緊缺人才宣傳推介力度，加強區域性、行業(yè)性人才市場(chǎng)間的交流合作，推動(dòng)政策互通、資格互認、信息共享，加快人事檔案管理服務(wù)信息化建設，完善社會(huì )保險關(guān)系轉移接續辦法，為在基層工作的高校畢業(yè)生跨地區、跨行業(yè)、跨體制流動(dòng)提供便利條件。加強高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)監管，凈化高校畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境，維護高校畢業(yè)生的合法權益。(責任單位：省人社廳、省教育廳、省衛計委)

（十八）優(yōu)化公共就業(yè)和人才服務(wù)。健全公共就業(yè)和人才服務(wù)體系，進(jìn)一步簡(jiǎn)化優(yōu)化服務(wù)流程，豐富服務(wù)內容，規范服務(wù)行為，提升服務(wù)水平，大力實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)促進(jìn)計劃，滿(mǎn)足高校畢業(yè)生多樣化服務(wù)需求。充分運用各類(lèi)信息通信技術(shù)創(chuàng )新就業(yè)信息服務(wù)方式，開(kāi)發(fā)移動(dòng)客戶(hù)端等信息服務(wù)平臺，提供精準、高效的就業(yè)服務(wù)。有針對性地舉辦分區域、分行業(yè)、分層次的專(zhuān)場(chǎng)招聘及校企對接活動(dòng)，著(zhù)力促進(jìn)服務(wù)期滿(mǎn)人員就業(yè)。(責任單位：省人社廳、省教育廳)

五、加強高校畢業(yè)生到基層工作的組織領(lǐng)導

（十九）健全工作機制。進(jìn)一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作，是深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先和人才強省戰略的重要舉措，是堅持需求導向深化人才體制機制改革的具體實(shí)踐，是服務(wù)基層經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展全面建成小康社會(huì )的現實(shí)需要。要將引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作納入政府就業(yè)和人才工作總體規劃，建立健全黨委和政府領(lǐng)導、人社部門(mén)牽頭、各有關(guān)部門(mén)參與的工作協(xié)調機制。人社部門(mén)要認真履行牽頭抓總職責，加強統籌協(xié)調，各有關(guān)部門(mén)要按照職責分工,積極參與,形成齊抓共管、整體推進(jìn)的工作格局。要加強對引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作各項政策落實(shí)情況的監督檢查，對不落實(shí)或者故意拖延落實(shí)的，要及時(shí)糾正，并依紀依法追究相關(guān)人員責任。(責任單位：省人社廳、省委組織部、省編辦、省財政廳、省教育廳及相關(guān)單位)

（二十）加大宣傳表彰。要進(jìn)一步加大對在校大學(xué)生的理想信念教育和思想教育，引導高校畢業(yè)生切實(shí)轉變擇業(yè)觀(guān)念，樹(shù)立科學(xué)的就業(yè)觀(guān)和成才觀(guān)。積極組織在校大學(xué)生到基層開(kāi)展實(shí)習實(shí)踐、志愿服務(wù)、社會(huì )公益和就業(yè)創(chuàng )業(yè)宣講及大賽等活動(dòng)，培育各類(lèi)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)社團協(xié)會(huì )等交流平臺，不斷增強對省情、社情、民情的了解，自覺(jué)把個(gè)人理想同國家與社會(huì )需要緊密結合起來(lái)，激發(fā)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng )業(yè)的熱情。加強輿論引導，準確解讀相關(guān)政策，廣泛宣傳報道扎根基層、建功立業(yè)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生典型，并按有關(guān)規定進(jìn)行表彰。 (責任單位：省委組織部、省委宣傳部、省教育廳、省人社廳、團省委及相關(guān)單位)

（二十一）加大財政支持力度。要優(yōu)化和調整財政支出結構，統籌安排使用好人才發(fā)展、就業(yè)創(chuàng )業(yè)等各方面資金，加大財政支持力度，認真做好引導高校畢業(yè)生到基層就業(yè)工作。(責任單位：省財政廳、省人社廳、省委組織部、省編辦、省教育廳及相關(guān)單位)

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