瓊府辦〔2017〕10號《海南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)海南省“婦幼雙百”人才引進(jìn)工作方案的通知》

海南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)海南省“ 婦幼雙百”人才引進(jìn)工作方案的通知
瓊府辦〔2017〕10號

各市、縣、自治縣人民政府，省政府直屬各單位：

《海南省“婦幼雙百”人才引進(jìn)工作方案》已經(jīng)省政府同意，現印發(fā)給你們，請認真抓好貫徹實(shí)施。

海南省人民政府辦公廳

2017年1月19日

海南省“ 婦幼雙百”人才引進(jìn)工作方案

為加快發(fā)展我省婦幼健康事業(yè)，解決基層婦幼健康人才緊缺問(wèn)題，根據《海南省中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要(2010-2020年)》等有關(guān)文件精神，結合我省實(shí)際，特制定本方案。

一、指導思想

深入貫徹黨的十八大、十八屆歷次全會(huì )和習近平總書(shū)記系列重要講話(huà)以及省委六屆歷次黨代會(huì )精神，緊緊圍繞我省婦幼健康服務(wù)發(fā)展需求，推動(dòng)解決我省婦幼衛生服務(wù)資源短缺問(wèn)題，促進(jìn)我省婦幼健康服務(wù)事業(yè)持續健康發(fā)展。

二、任務(wù)目標

從2017年起面向全國公開(kāi)招聘兒科、婦產(chǎn)科醫生各100名。通過(guò)實(shí)施人才引進(jìn)，切實(shí)提高我省婦幼健康服務(wù)隊伍整體素質(zhì)，增強基層婦幼健康服務(wù)機構服務(wù)能力，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)醫療資源下沉，推動(dòng)城鄉基本公共服務(wù)均等化，保障全面兩孩政策順利實(shí)施，著(zhù)力提高婦女兒童健康水平。

三、應聘條件

(一)應聘人員須滿(mǎn)足以下條件之一：

1.2013年后全日制普通高等院校臨床醫學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生;

2.已獲得執業(yè)醫師資格，年齡不超過(guò)40歲。

(二)根據工作需要，應聘人員應同時(shí)具備的條件：

1.政治素質(zhì)好，遵守法律法規，熱愛(ài)婦幼健康服務(wù)事業(yè);

2.具有比較扎實(shí)的醫學(xué)基礎知識;

3.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;

4.委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意，不存在規定不得流動(dòng)的情形。

四、招聘程序

公開(kāi)招聘工作由省衛生計生委牽頭負責，省編辦、省財政廳、省人力資源社會(huì )保障廳等相關(guān)部門(mén)配合，具體工作由省婦幼保健院組織實(shí)施。

(一)發(fā)布招聘信息。

省衛生計生委在《健康報》、《海南日報》、省政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、省衛生計生委網(wǎng)站、省人力資源網(wǎng)站和省婦幼保健院網(wǎng)站等媒體上發(fā)布人才招聘公告。

(二)組織報名。

應聘人員通過(guò)郵寄、電子郵件或現場(chǎng)報名等形式，將相關(guān)材料(含報名表、有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表(在學(xué)信網(wǎng)下載打印)、醫師執業(yè)證書(shū)、醫師資格證書(shū)和榮譽(yù)證書(shū)等)復印件遞交至省婦幼保健院進(jìn)行確認。

(三)資格審查。

省衛生計生委指導省婦幼保健院對應聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格人員名單將在省衛生計生委網(wǎng)站進(jìn)行公示。

(四)考試評估。

省衛生計生委會(huì )同相關(guān)部門(mén)對資格審查合格人員進(jìn)行考試，考試內容包括專(zhuān)業(yè)知識和操作技能等。

(五)體檢。

根據考試評估結果確定體檢人選，體檢標準參照公務(wù)員錄用標準執行。

(六)錄用與公示。

根據考試和體檢結果擇優(yōu)錄取，并在省衛生計生委網(wǎng)站公示。

(七)簽訂合同。

經(jīng)公示無(wú)異議人員，按照以下方式簽訂勞動(dòng)合同：

1.未取得住院醫師規范化培訓合格證書(shū)的由省婦幼保健院與其簽訂規培合同3年。

2.已取得住院醫師規范化培訓合格證書(shū)的由省婦幼保健院與其簽訂勞動(dòng)合同，省衛生計生委統籌安排到市縣婦幼健康服務(wù)機構工作。

五、培養管理

(一)人員培養。

1.未取得住院醫師規范化培訓合格證書(shū)的人員，由省衛生計生委委托省婦幼保健院安排到國家級或省級住院醫師規范化培訓基地培訓3年。

2.統籌安排到市縣婦幼健康服務(wù)機構工作的，定期到省婦幼保健院進(jìn)修培訓，累計時(shí)間1年。

(二)人事管理。

1.所有招聘人員執行本項目服務(wù)期為6年(住院醫師規范化培訓時(shí)間不計入服務(wù)期)，與省婦幼保健院建立勞動(dòng)關(guān)系，省衛生計生委統籌安排到市縣婦幼健康服務(wù)機構工作。

2.招聘人員到市縣婦幼健康服務(wù)機構工作累計時(shí)間為5年，到省婦幼保健院進(jìn)修培訓累計時(shí)間為1年。

3.志愿留用在市縣婦幼健康服務(wù)機構的，可由市縣婦幼健康服務(wù)機構在現有編制內優(yōu)先解決，市縣婦幼健康服務(wù)機構已滿(mǎn)編的，由市縣在事業(yè)編制總量?jì)日{劑解決;市縣事業(yè)編制總量無(wú)法調劑解決但確需引進(jìn)人才的，可報省編辦批準后采取先進(jìn)后出的方式予以解決，并報當地人力資源社會(huì )保障部門(mén)辦理錄用手續。

4.執行項目服務(wù)期滿(mǎn)的人員，同等條件下優(yōu)先聘用在省級婦幼健康服務(wù)機構工作，或自主擇業(yè)。

5.未取得住院醫師規范化培訓合格證書(shū)的人員，培訓期滿(mǎn)時(shí)需取得醫師資格證書(shū)和住院醫師規范化培訓合格證書(shū)，否則按有關(guān)規定予以解除勞動(dòng)合同。

(三)相關(guān)待遇。

1.中央、省財政和培訓基地對聘用人員住院醫師規范化培訓期間，給予專(zhuān)項補助。其中，在省外規培人員補助：中央財政2萬(wàn)元/人/年(國家住院醫師規范化培訓補助資金)、省財政4萬(wàn)元/人/年;在省內規培人員補助：省財政按4萬(wàn)元/人/年補助。省財政補助列入省衛生計生委部門(mén)預算，培訓基地補貼按有關(guān)規定執行。

2.聘用人員工作期間，省財政、市縣財政分別給予每人每年1萬(wàn)元工作補貼，連續補助6年，分別列入省衛生計生委和市縣衛生計生行政部門(mén)預算;“五險一金”、檔案工資由聘用單位按照勞動(dòng)合同約定的標準發(fā)放，服務(wù)機構按季度將所需費用返還聘用單位。

3.在市縣婦幼健康服務(wù)機構工作期間，獎金及各項獎勵性績(jì)效工資不低于當地綜合醫院同級別醫生的平均水平，由所服務(wù)的婦幼健康服務(wù)機構解決。

4.在省婦幼保健院進(jìn)修培訓期間，與省婦幼保健院?jiǎn)T工同工同酬，相關(guān)工作待遇由省婦幼保健院負責。

5.無(wú)法定或約定的正當理由退出住院醫師規范化培訓的人員，應當向省婦幼保健院退還已發(fā)放的規范化培訓補助費用，并支付前述培訓費用50%的違約金。少于規定服務(wù)期而解除或終止合同(如自行要求調離、辭職、自動(dòng)離職、解聘等)的人員，工作補貼不再發(fā)放，并按每少服務(wù)1年向省婦幼保健院返還1/6的規范化培訓補助費用和支付前述費用50%的違約金。

六、組織保障

(一)加強組織領(lǐng)導。

省衛生計生委、省編辦、省財政廳、省人力資源社會(huì )保障廳等部門(mén)組成人才引進(jìn)工作協(xié)調小組，負責引進(jìn)工作的宏觀(guān)指導，提供政策和經(jīng)費支持。有關(guān)市縣配合做好相關(guān)工作。

(二)保障計劃實(shí)施。

各部門(mén)要密切配合，各負其責，切實(shí)做好招聘實(shí)施工作。

省衛生計生委牽頭負責招聘計劃的組織實(shí)施，做好綜合協(xié)調，按計劃申報資金預算，加強對人才招聘過(guò)程的監督指導，開(kāi)展人才效能評估;省婦幼保健院負責招聘工作具體實(shí)施。

省編辦負責協(xié)調落實(shí)聘用人員的編制問(wèn)題。

省財政廳負責將住院醫師規范化培訓補助資金和工作補貼經(jīng)費列入年度預算予以保障。

省人力資源社會(huì )保障廳負責公開(kāi)招聘、調動(dòng)等審核辦理、社保政策銜接落實(shí)等，會(huì )同省衛生計生委對專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格進(jìn)行確認。

各市縣衛生、編制、財政、人力資源社會(huì )保障部門(mén)及婦幼健康服務(wù)機構等要按相應職責分工落實(shí)好具體工作。

(三)加大宣傳推介。

加大“婦幼雙百”人才引進(jìn)工作宣傳力度，采取多種渠道宣傳推介引進(jìn)工作，吸引全國優(yōu)秀兒科、婦產(chǎn)科人才前來(lái)應聘，擇優(yōu)選聘，加快引進(jìn)，推動(dòng)我省婦幼健康服務(wù)事業(yè)持續健康發(fā)展。

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本文關(guān)鍵詞： 海南省, 瓊府辦