您當前的位置：《山東省就業(yè)促進(jìn)條例》2016年修訂版（全文）
【2004年4月2日山東省第十屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第七次會(huì )議通過(guò)；2009年11月28日山東省第十一屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十四次會(huì )議修訂；根據2016年3月30日山東省第十二屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十次會(huì )議關(guān)于修改《山東省海洋環(huán)境保護條例》等九件地方性法規的決定修正】
第一章 總 則
第一條 為了促進(jìn)就業(yè)，推進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協(xié)調，促進(jìn)社會(huì )和諧穩定，根據《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》等法律、法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本省行政區域內就業(yè)以及與促進(jìn)就業(yè)有關(guān)的活動(dòng)，適用本條例。
第三條 本省把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的突出位置，統籌城鄉就業(yè)，實(shí)施積極的就業(yè)政策，堅持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調節就業(yè)和政府促進(jìn)就業(yè)相結合的方針，多渠道擴大就業(yè)。
第四條 各級人民政府應當將擴大就業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展規劃，制定促進(jìn)就業(yè)的中長(cháng)期規劃和年度工作計劃；建立促進(jìn)就業(yè)目標責任制度，將促進(jìn)就業(yè)作為績(jì)效考核的重要內容。
第五條 各級人民政府應當鼓勵勞動(dòng)者自主創(chuàng )業(yè)、自謀職業(yè)，教育、幫助勞動(dòng)者樹(shù)立積極、正確的就業(yè)觀(guān)念，加強勞動(dòng)技能學(xué)習，提高就業(yè)、創(chuàng )業(yè)能力。
第六條 勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)、自主擇業(yè)和獲得就業(yè)幫助的權利。
勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰和戶(hù)籍等不同而受歧視。
第七條 用人單位依法享有自主用人的權利。
用人單位應當依法保障勞動(dòng)者的合法權益，向勞動(dòng)者提供公平的就業(yè)機會(huì )和就業(yè)條件，依法招用和裁減人員。
第八條 省人民政府應當健全促進(jìn)就業(yè)工作協(xié)調機制，研究全省就業(yè)工作重大問(wèn)題，組織對全省促進(jìn)就業(yè)工作進(jìn)行考核和監督檢查。
設區的市、縣（市、區）人民政府應當健全促進(jìn)就業(yè)工作協(xié)調機制，負責就業(yè)工作重大問(wèn)題的研究、統籌和協(xié)調。
第九條 縣級以上人民政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)負責本行政區域內的促進(jìn)就業(yè)工作?？h級以上人民政府設立的公共就業(yè)服務(wù)機構在本級人民政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)指導下，具體實(shí)施公共就業(yè)服務(wù)。街道、鄉鎮公共就業(yè)服務(wù)機構在縣（市、區）人民政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)指導下開(kāi)展就業(yè)服務(wù)工作。
縣級以上人民政府各有關(guān)部門(mén)按照職責分工，共同做好促進(jìn)就業(yè)工作。
工會(huì )、共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會(huì )、殘疾人聯(lián)合會(huì )、工商業(yè)聯(lián)合會(huì )等社會(huì )組織協(xié)助人民政府開(kāi)展促進(jìn)就業(yè)工作。
第十條 各級人民政府對在促進(jìn)就業(yè)工作中作出顯著(zhù)成績(jì)的單位和個(gè)人，給予表彰和獎勵。
第二章 就業(yè)支持
第十一條 縣級以上人民政府應當將就業(yè)狀況作為制定經(jīng)濟社會(huì )政策的重要指標，統籌協(xié)調產(chǎn)業(yè)政策與就業(yè)政策，建立經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)的聯(lián)動(dòng)機制，鼓勵發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)，扶持中小企業(yè)，制定扶持政策，增加就業(yè)崗位。
第十二條 縣級以上人民政府應當在本級財政預算中安排就業(yè)專(zhuān)項資金用于促進(jìn)就業(yè)，并對就業(yè)專(zhuān)項資金的使用管理進(jìn)行績(jì)效考評，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。
第十三條 縣級以上人民政府應當建立促進(jìn)就業(yè)專(zhuān)項小額貸款擔?；?，完善小額擔保貸款激勵和擔?；痫L(fēng)險補償機制，鼓勵引導金融機構加大對小企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)的融資扶持力度，鼓勵利用小額貸款擔?；馂閯趧?dòng)密集型小企業(yè)提供貸款擔保服務(wù)。
第十四條 政府投資興辦的各類(lèi)經(jīng)營(yíng)性市場(chǎng)的攤位和商鋪在同等條件下應當優(yōu)先向就業(yè)困難人員出租、出售。
政府優(yōu)惠扶持的各類(lèi)經(jīng)營(yíng)性市場(chǎng)、商鋪的經(jīng)營(yíng)者或者管理者，應當將一定數量的攤位、商鋪優(yōu)先向就業(yè)困難人員出租。
第十五條 縣級以上人民政府應當健全失業(yè)保險制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，按照國家規定逐步擴大失業(yè)保險促進(jìn)就業(yè)、穩定就業(yè)、預防失業(yè)的功能。
第十六條 縣級以上人民政府應當建立就業(yè)重點(diǎn)群體的就業(yè)調控制度，將高等學(xué)校畢業(yè)生、就業(yè)困難群體就業(yè)放在就業(yè)工作的重要位置，制定、落實(shí)各項就業(yè)扶持政策。
第十七條 縣級以上人民政府應當建立被征地農民就業(yè)保障制度，將被征地農民納入失業(yè)登記范圍和就業(yè)服務(wù)體系，從當地的土地出讓收益中一次性安排適當數額的資金，扶持被征地農民就業(yè)。因土地征用直接受益的企業(yè)，應當按照一定比例優(yōu)先安排符合崗位要求的被征地農民就業(yè)。具體辦法和標準由設區的市人民政府制定。
第十八條 縣級以上人民政府應當制定統籌城鄉就業(yè)的政策和措施，實(shí)現勞動(dòng)者就業(yè)的統籌服務(wù)和管理。
縣級以上人民政府制定的小城鎮建設和縣域經(jīng)濟發(fā)展規劃，應當將本地區農業(yè)富余勞動(dòng)力轉移就業(yè)措施作為重要內容。
勞動(dòng)力輸入地和勞動(dòng)力輸出地人民政府應當建立勞務(wù)對接機制，引導農業(yè)富余勞動(dòng)力有序轉移就業(yè)，促進(jìn)城鄉勞動(dòng)者平等就業(yè)。
第十九條 省人民政府及其有關(guān)部門(mén)制定、實(shí)施有利于促進(jìn)就業(yè)的高等教育政策，開(kāi)展高等學(xué)校就業(yè)狀況評估，指導高等學(xué)校根據市場(chǎng)就業(yè)需求確定專(zhuān)業(yè)設置和招生規模。
縣級以上人民政府設立的公共就業(yè)服務(wù)機構應當為高等學(xué)校學(xué)生提供職業(yè)供求信息，開(kāi)展就業(yè)指導和服務(wù)。
第二十條 縣級以上人民政府應當制定政策，鼓勵高等學(xué)校畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)或者到城鄉基層、非公有制企業(yè)和中小企業(yè)就業(yè)，鼓勵企業(yè)吸納和穩定高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)，鼓勵承擔國家和地方重大科研項目的單位聘用高等學(xué)校優(yōu)秀畢業(yè)生參與研究，促進(jìn)高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)。
第二十一條 縣級以上人民政府應當建立就業(yè)狀況動(dòng)態(tài)監測和發(fā)布制度，完善社會(huì )就業(yè)狀況評價(jià)指標體系，對重點(diǎn)行業(yè)、企業(yè)進(jìn)行動(dòng)態(tài)監測，定期向社會(huì )公布。
縣級以上人民政府應當建立失業(yè)預警機制，制定應急預案，對較大規模的失業(yè)及時(shí)調節和控制。
第二十二條 縣級以上人民政府應當建立和完善勞動(dòng)力就業(yè)、失業(yè)指標體系和調查統計制度。
縣級以上人民政府統計機構應當將人力資源和就業(yè)失業(yè)狀況納入經(jīng)濟社會(huì )統計指標體系，定期開(kāi)展普查或者抽樣調查，依法向社會(huì )公布。發(fā)展改革、人力資源社會(huì )保障、教育、殘疾人聯(lián)合會(huì )等有關(guān)部門(mén)和組織、用人單位和個(gè)人都應當如實(shí)提供有關(guān)數據和情況。
第三章 創(chuàng )業(yè)扶持
第二十三條 縣級以上人民政府應當建立創(chuàng )業(yè)政策扶持、創(chuàng )業(yè)培訓、創(chuàng )業(yè)服務(wù)相結合的工作機制，優(yōu)化創(chuàng )業(yè)環(huán)境，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，鼓勵幫助勞動(dòng)者自主創(chuàng )業(yè)。
第二十四條 縣級以上人民政府應當確定促進(jìn)創(chuàng )業(yè)的產(chǎn)業(yè)指導目錄，優(yōu)先扶持科技、綜合資源利用、農副產(chǎn)品加工、貿易促進(jìn)、社區服務(wù)、建筑勞務(wù)、信息服務(wù)等領(lǐng)域的創(chuàng )業(yè)活動(dòng)。
第二十五條 公共就業(yè)服務(wù)機構應當為創(chuàng )業(yè)人員提供創(chuàng )業(yè)培訓、項目開(kāi)發(fā)、方案設計、風(fēng)險評估、開(kāi)業(yè)指導、融資服務(wù)、跟蹤扶持等服務(wù)。
省和設區的市人民政府設立的公共就業(yè)服務(wù)機構應當建立創(chuàng )業(yè)指導專(zhuān)家組織，為創(chuàng )業(yè)者提供創(chuàng )業(yè)咨詢(xún)服務(wù)。
第二十六條 縣級以上人民政府應當鼓勵創(chuàng )業(yè)人員創(chuàng )辦中小企業(yè)。創(chuàng )業(yè)人員創(chuàng )辦的企業(yè)招用登記失業(yè)人員并與其訂立一年以上勞動(dòng)合同的，根據實(shí)際創(chuàng )造就業(yè)崗位數量，按照規定享受一次性崗位補貼。創(chuàng )業(yè)成功人員首次領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執照并正常經(jīng)營(yíng)一年以上的，按照規定享受一次性創(chuàng )業(yè)補貼。
第二十七條 創(chuàng )業(yè)人員自籌資金不足的，可以向金融機構申請小額擔保貸款，由小額貸款擔?；鸢凑找幎ㄌ峁┵J款擔保，財政部門(mén)按照規定給予貼息扶持。
個(gè)人或者合伙創(chuàng )辦的勞動(dòng)密集型小企業(yè)招用登記失業(yè)人員達到規定比例和就業(yè)期限的，可以向金融機構申請小額擔保貸款，經(jīng)辦金融機構根據實(shí)際招用人數合理確定貸款額度，由小額貸款擔?；鹛峁?，財政部門(mén)按照規定給予貼息扶持。
第二十八條 縣級以上人民政府應當多渠道籌集資金，重點(diǎn)扶持登記失業(yè)人員、高等學(xué)校、職業(yè)院校和技工院校畢業(yè)生、軍隊退役人員、殘疾人等自主創(chuàng )業(yè)和農業(yè)富余勞動(dòng)力就地創(chuàng )業(yè)、外出務(wù)工人員返鄉創(chuàng )業(yè)。
第二十九條 縣級以上人民政府應當建立創(chuàng )業(yè)孵化基地，對入駐基地的小企業(yè)和自主創(chuàng )業(yè)人員提供創(chuàng )業(yè)孵化服務(wù)、融資等扶持，并在場(chǎng)地使用、用水、用電等方面給予優(yōu)惠。
第三十條 登記失業(yè)人員、高等學(xué)校畢業(yè)生、軍隊退役人員、殘疾人從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，按照規定免繳管理類(lèi)、登記類(lèi)和證照類(lèi)等有關(guān)行政事業(yè)性費用以及前置審批的各項費用。
第四章 就業(yè)服務(wù)
第三十一條 公共就業(yè)服務(wù)機構依法免費向勞動(dòng)者提供下列服務(wù)：
（一）就業(yè)政策、法律、法規咨詢(xún)；
（二）職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導價(jià)位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布；
（三）職業(yè)指導和職業(yè)介紹；
（四）對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；
（五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；
（六）其他公共就業(yè)服務(wù)。
公共就業(yè)服務(wù)機構應當不斷提高服務(wù)質(zhì)量和效率，積極拓展服務(wù)功能，不得從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。
公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)費納入同級財政預算。
第三十二條 各級殘疾人聯(lián)合會(huì )設立的殘疾人公共就業(yè)服務(wù)機構負責為殘疾人提供就業(yè)登記、失業(yè)登記等免費公共就業(yè)服務(wù)，接受本級公共就業(yè)服務(wù)機構的業(yè)務(wù)指導。
第三十三條 縣級以上人民政府應當建立統一開(kāi)放、競爭有序的人力資源市場(chǎng)，加強就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò )和設施建設，構建全省統一的就業(yè)服務(wù)管理信息系統，為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)。
第三十四條 縣級以上人民政府鼓勵設立職業(yè)中介機構，開(kāi)展職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。
職業(yè)中介機構提供公益性就業(yè)服務(wù)的，可以按照規定享受補貼。
第三十五條 設立職業(yè)中介機構應當具備下列條件：
（一）有明確的章程和管理制度；
（二）有不少于十萬(wàn)元的開(kāi)辦資金；
（三）有不少于四十平方米建筑面積的經(jīng)營(yíng)服務(wù)場(chǎng)所；
（四）有三名以上具備相應職業(yè)資格的專(zhuān)職工作人員；
（五）法律、法規規定的其他條件。
設立職業(yè)中介機構應當在工商行政管理部門(mén)辦理登記后，向縣級以上人民政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)申請行政許可。
通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)等方式從事職業(yè)中介活動(dòng)的職業(yè)中介機構，應當依照前款規定辦理許可和登記。具體辦法由省人民政府制定。
未經(jīng)依法許可和登記的機構，不得從事職業(yè)中介活動(dòng)。
國家對外商投資職業(yè)中介機構和向勞動(dòng)者提供境外就業(yè)服務(wù)的職業(yè)中介機構另有規定的，依照其規定。
第三十六條 職業(yè)中介機構可以從事下列業(yè)務(wù)：
（一）為勞動(dòng)者介紹用人單位；
（二）為用人單位和居民家庭推薦勞動(dòng)者；
（三）開(kāi)展職業(yè)指導、人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)；
（四）收集和發(fā)布職業(yè)供求信息；
（五）依照有關(guān)規定從事互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)信息服務(wù)；
（六）組織職業(yè)招聘洽談會(huì )；
（七）經(jīng)縣級以上人民政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)核準的其他服務(wù)項目。
第三十七條 職業(yè)中介機構不得有下列行為：
（一）提供虛假就業(yè)信息；
（二）為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)；
（三）偽造、涂改、轉讓職業(yè)中介許可證；
（四）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金；
（五）發(fā)布包含歧視性?xún)热莸木蜆I(yè)信息；
（六）介紹未滿(mǎn)十六周歲的未成年人就業(yè)；
（七）為無(wú)合法身份證件的勞動(dòng)者提供職業(yè)中介服務(wù)；
（八）介紹勞動(dòng)者從事法律、法規禁止的職業(yè)；
（九）以暴力、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)中介活動(dòng)；
（十）超出核準的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)；
（十一）其他違反法律、法規規定的行為。
第三十八條 各級人民政府和有關(guān)部門(mén)不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營(yíng)性的職業(yè)中介機構。
第三十九條 縣級以上人民政府應當建立就業(yè)和失業(yè)登記制度，由公共就業(yè)服務(wù)機構為勞動(dòng)者免費辦理就業(yè)和失業(yè)登記，發(fā)放就業(yè)、失業(yè)登記證。
就業(yè)、失業(yè)登記證記載勞動(dòng)者就業(yè)和失業(yè)狀況。勞動(dòng)者憑就業(yè)、失業(yè)登記證，享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。登記證樣式和管理辦法，由省人民政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)統一制定。
用人單位招用勞動(dòng)者的，應當自用工之日起三十日內到當地公共就業(yè)服務(wù)機構為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續。自謀職業(yè)、靈活就業(yè)人員可以到公共就業(yè)服務(wù)機構辦理就業(yè)登記手續。
法定勞動(dòng)年齡內、有勞動(dòng)能力和就業(yè)需求的失業(yè)人員可以到公共就業(yè)服務(wù)機構辦理失業(yè)登記。
第四十條 鼓勵勞動(dòng)者通過(guò)靈活形式實(shí)現就業(yè)，依法維護靈活就業(yè)人員的合法權益。
設區的市人民政府應當確定并適時(shí)調整靈活就業(yè)職業(yè)目錄，制定靈活就業(yè)人員的認定、管理以及公共就業(yè)服務(wù)等配套措施，并向社會(huì )公布。
第四十一條 縣級以上人民政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)保障年檢、辦理新增參保人員手續、核發(fā)失業(yè)保險金時(shí)，應當查驗就業(yè)、失業(yè)登記證情況。
第五章 就業(yè)援助
第四十二條 各級人民政府應當建立就業(yè)援助制度，對下列登記失業(yè)的就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助：
（一）女性四十周歲、男性五十周歲以上的人員；
（二）城鎮零就業(yè)家庭成員；
（三）農村零轉移就業(yè)貧困家庭成員；
（四）撫養未成年子女的單親家庭成員；
（五）享受最低生活保障人員；
（六）持有《中華人民共和國殘疾人證》人員；
（七）連續失業(yè)一年以上的人員；
（八）因失去土地等原因難以實(shí)現就業(yè)的人員；
（九）設區的市人民政府規定的其他人員。
就業(yè)困難人員的認定辦法由設區的市人民政府制定。
第四十三條 鼓勵用人單位招用就業(yè)困難人員。用人單位與就業(yè)困難人員訂立勞動(dòng)合同并繳納社會(huì )保險費的，在勞動(dòng)合同存續期間按照規定享受基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險補貼。
第四十四條 縣級以上人民政府應當建立公益性崗位開(kāi)發(fā)管理制度，促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)。
下列崗位按照不低于百分之五十的比例優(yōu)先錄用符合崗位要求的就業(yè)困難人員：
（一）機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的單位使用的臨時(shí)性、輔助性崗位；
（二）政府投資建設項目的管理、維護崗位；
（三）政府及其部門(mén)組織社會(huì )公益活動(dòng)提供的崗位；
（四）政府及其部門(mén)開(kāi)發(fā)的公共事務(wù)協(xié)管崗位；
（五）政府及其部門(mén)開(kāi)發(fā)的其他公益性崗位。
就業(yè)困難人員在公益性崗位就業(yè)并訂立勞動(dòng)合同、繳納社會(huì )保險費的，在勞動(dòng)合同存續期間享受基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險補貼以及適當的崗位補貼。
第四十五條 就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后，申報就業(yè)并繳納社會(huì )保險費的，按照規定享受社會(huì )保險補貼。
第四十六條 就業(yè)困難人員享受社會(huì )保險補貼和崗位補貼的期限最長(cháng)不超過(guò)三年。距法定退休年齡不足五年的就業(yè)困難人員享受社會(huì )保險補貼和崗位補貼的期限，可以延長(cháng)至退休。
第四十七條 公共就業(yè)服務(wù)機構應當完善和實(shí)施城鎮零就業(yè)家庭和農村零轉移就業(yè)貧困家庭崗位援助制度，確保至少有一人實(shí)現就業(yè)。
第六章 職業(yè)教育和培訓
第四十八條 縣級以上人民政府應當加強職業(yè)教育、培訓，建立健全覆蓋城鄉勞動(dòng)者的公共職業(yè)教育、培訓體系。
鼓勵社會(huì )力量興辦職業(yè)院校、技工院校和職業(yè)技能培訓機構，多渠道開(kāi)展各類(lèi)職業(yè)教育、培訓。
第四十九條 縣級以上人民政府應當加大職業(yè)教育、培訓投入，引導職業(yè)院校、技工院校和職業(yè)技能培訓機構根據社會(huì )需求確定辦學(xué)規模，突出教育、培訓特色，優(yōu)化資源配置，提高辦學(xué)質(zhì)量。
第五十條 縣級以上人民政府根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需求，規劃建設公益性、示范性公共實(shí)訓基地，為勞動(dòng)者提供職業(yè)實(shí)訓服務(wù)。
第五十一條 縣級以上人民政府應當建立健全勞動(dòng)預備制度，對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行三至十二個(gè)月的職業(yè)教育和培訓，使其取得相應的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。參加勞動(dòng)預備制度培訓的人員按照規定享受補貼。
第五十二條 縣級以上人民政府應當制定職業(yè)技能培訓發(fā)展規劃和年度工作計劃，鼓勵勞動(dòng)者參加職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能鑒定，提高職業(yè)技能水平。經(jīng)過(guò)培訓取得職業(yè)資格證書(shū)的人員，按照規定享受職業(yè)培訓補貼和職業(yè)技能鑒定補貼。
第五十三條 縣級以上人民政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)應當采取措施，提高全民創(chuàng )業(yè)能力，對有創(chuàng )業(yè)愿望和培訓需求的勞動(dòng)者進(jìn)行創(chuàng )業(yè)培訓。
高等學(xué)校、職業(yè)院校、技工院校、就業(yè)訓練中心應當開(kāi)設創(chuàng )業(yè)教育課程，組織創(chuàng )業(yè)實(shí)訓，提升創(chuàng )業(yè)能力。
第五十四條 殘疾人公共就業(yè)服務(wù)機構應當根據就業(yè)需求，組織失業(yè)殘疾人進(jìn)行職業(yè)技能培訓，并從殘疾人就業(yè)保障金中給予參加培訓者一定的職業(yè)技能培訓補貼。
第五十五條 設區的市人民政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)應當按照公開(kāi)、擇優(yōu)的原則確定定點(diǎn)培訓機構，鼓勵定點(diǎn)培訓機構開(kāi)展職業(yè)培訓，對培訓成果進(jìn)行績(jì)效考評。
第五十六條 用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的勞動(dòng)者，應當依法招用取得相應工種職業(yè)資格證書(shū)的人員。招用未取得相應工種職業(yè)資格證書(shū)人員的，應當組織其在上崗前參加專(zhuān)門(mén)培訓，取得職業(yè)資格證書(shū)后方可上崗。
第五十七條 建立就業(yè)實(shí)習制度，鼓勵尚未畢(結)業(yè)的在校學(xué)生參加就業(yè)實(shí)習，提高其就業(yè)能力。
職業(yè)院校、技工院校、職業(yè)技能培訓機構組織尚未畢（結）業(yè)的在校學(xué)生到用人單位實(shí)習的，實(shí)習時(shí)間不得超過(guò)在校學(xué)習時(shí)間的百分之三十。
用人單位使用實(shí)習生的，應當與實(shí)習生所在的職業(yè)院校、技工院校、職業(yè)技能培訓機構簽訂實(shí)習協(xié)議。實(shí)習協(xié)議應當載明三方的權利和義務(wù)。用人單位應當自實(shí)習協(xié)議簽訂之日起十五日內向實(shí)習所在地的縣（市、區）人民政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)備案。用人單位使用實(shí)習生的數量不得超過(guò)本單位在職職工總數的百分之三十。實(shí)習期間，用人單位應當發(fā)給實(shí)習生一定數額的生活費。
第五十八條 企業(yè)應當按照國家規定安排職工教育培訓經(jīng)費，用于職工技能和繼續教育培訓。
企業(yè)用于一線(xiàn)職工教育培訓的經(jīng)費不得低于本單位職工教育培訓經(jīng)費總額的百分之七十。
企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費的提取、使用管理辦法應當由職工（代表）大會(huì )制定。企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費的提取、使用情況應當向職工（代表）大會(huì )報告，接受職工監督。
第七章 監督檢查
第五十九條 各級人民政府和有關(guān)部門(mén)應當建立促進(jìn)就業(yè)的目標責任考核監督制度?？h級以上人民政府和有關(guān)部門(mén)應當按照就業(yè)目標責任制的要求，對所屬的有關(guān)部門(mén)和下一級人民政府進(jìn)行考核和監督。
第六十條 審計機關(guān)和財政、人力資源社會(huì )保障部門(mén)依法對就業(yè)專(zhuān)項資金的管理和使用情況進(jìn)行監督檢查。
價(jià)格主管部門(mén)依法對涉及就業(yè)的收費政策執行情況進(jìn)行監督檢查。
第六十一條 人力資源社會(huì )保障部門(mén)應當對就業(yè)情況進(jìn)行監督檢查，建立健全日常巡視檢查、專(zhuān)項檢查和舉報制度，對違反本條例的行為依法予以處理。
第六十二條 省人民政府設立的公共就業(yè)服務(wù)機構應當加強對設區的市、縣（市、區）設立的公共就業(yè)服務(wù)機構促進(jìn)就業(yè)工作情況的指導、檢查，定期對其完成各項工作情況進(jìn)行績(jì)效考核。
第八章 法律責任
第六十三條 對違反本條例的行為，有關(guān)法律、法規、規章規定了法律責任的，依照其規定執行。
第六十四條 各級人民政府和有關(guān)部門(mén)未在年度預算中安排就業(yè)專(zhuān)項資金或者未建立公共就業(yè)服務(wù)體系的，由上級人民政府責令限期改正，并予以通報。
第六十五條 人力資源社會(huì )保障部門(mén)等負有監督管理職責的部門(mén)及其工作人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六十六條 違反本條例規定，職業(yè)院校、技工院校、職業(yè)技能培訓機構組織學(xué)生實(shí)習期限和用人單位使用實(shí)習生數量超過(guò)限制的，由人力資源社會(huì )保障部門(mén)給予警告，責令限期改正；情節嚴重或者拒不改正的，按照每超過(guò)一人五百元的標準處以罰款。
第六十七條 違反本條例規定，用人單位招用未取得相應職業(yè)資格證書(shū)的人員從事國家規定實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度的工作的，由人力資源社會(huì )保障部門(mén)給予警告；情節嚴重的，按照每人每日二十元的標準處以罰款。
第六十八條 違反本條例規定，企業(yè)未按照國家規定安排職工教育經(jīng)費，或者挪用職工教育經(jīng)費的，由人力資源社會(huì )保障部門(mén)責令限期改正，并依法給予處罰。
第六十九條 職業(yè)中介機構違反本條例第三十七條第一至四項的，依照《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》予以處罰；違反本條例第三十七條第六項的，依照《禁止使用童工規定》予以處罰；違反本條例第三十七條其他各項的，由人力資源社會(huì )保障部門(mén)責令限期改正，沒(méi)有違法所得的，可以處一萬(wàn)元以下的罰款，有違法所得的，可以處不超過(guò)違法所得三倍的罰款，但是，最高不得超過(guò)三萬(wàn)元，情節嚴重的，提請工商行政管理部門(mén)依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照。
第七十條 違反本條例規定，侵害勞動(dòng)者合法權益，造成財產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔民事責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第九章 附則
第七十一條 本條例自2010年1月1日起施行。
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