云政辦發(fā)〔2019〕48號《云南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)云南省降低社會(huì )保險費率實(shí)施方案的通知》

云南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)云南省降低社會(huì )保險費率實(shí)施方案的通知





云政辦發(fā)〔2019〕48號

各州、市人民政府，省直各委、辦、廳、局：

《云南省降低社會(huì )保險費率實(shí)施方案》已經(jīng)省人民政府同意，現印發(fā)給你們，請認真貫徹執行。




 

云南省人民政府辦公廳

2019年4月30日



 

云南省降低社會(huì )保險費率實(shí)施方案
 

為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院決策部署，根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會(huì )保險費率綜合方案的通知》(國辦發(fā)〔2019〕13號)精神，現就做好我省降低社會(huì )保險(以下簡(jiǎn)稱(chēng)社保)費率和規范社保費征收管理工作，制定本實(shí)施方案。

一、降低養老保險單位繳費比例

自2019年5月1日起，城鎮職工基本養老保險(包括企業(yè)職工基本養老保險和機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險，以下簡(jiǎn)稱(chēng)養老保險)單位繳費比例降至16％。

二、繼續階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率

自2019年5月1日起，失業(yè)保險總費率繼續執行1％，其中單位繳費費率為0.7％，個(gè)人繳費費率為0.3％，執行期限至2020年4月30日。

自2019年5月1日起，在保持費率總體穩定的基礎上，工傷保險基金累計結余可支付月數在18個(gè)月至23個(gè)月的統籌地區，可以現行費率為基礎下調20％；累計結余可支付月數在24個(gè)月以上的統籌地區，可以現行費率為基礎下調50％。延長(cháng)階段性降低工傷保險費率的期限執行至2020年4月30日。

三、調整社保繳費基數政策

調整就業(yè)人員平均工資計算口徑。以我省(統籌地區)城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資和城鎮私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個(gè)人繳費基數上下限，合理降低部分參保人員和企業(yè)的社保繳費基數。

完善個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員繳費基數政策。個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養老保險，可以在我省全口徑城鎮單位就業(yè)人員平均工資的60％至300％之間選擇適當檔次的繳費基數。

為確保職工社保待遇不受影響，在國家未出臺新的規定前，計算個(gè)人繳費工資指數和計發(fā)基本養老金基數按原規定保持不變。調整社保繳費基數具體辦法由省人力資源社會(huì )保障廳和省財政廳等有關(guān)部門(mén)另行制定。

調整社保繳費基數政策，從2019年5月1日起執行。

四、進(jìn)一步完善養老保險省級統籌

按照國務(wù)院加快推進(jìn)養老保險省級統籌的要求，認真落實(shí)省人民政府關(guān)于省級統籌工作的安排部署，進(jìn)一步完善企業(yè)職工基本養老保險省級統籌，抓緊研究制定提高基金管理水平的政策措施，2020年底前實(shí)現企業(yè)職工基本養老保險省級統收統支。各級政府要切實(shí)履職盡責，加強基金風(fēng)險防控，提升信息化水平，加強能力建設，確?；鸢踩椒€運行。

五、穩步推進(jìn)社保費征收體制改革

企業(yè)職工基本養老保險和企業(yè)職工其他險種繳費，暫繼續按照現行的稅務(wù)代征模式征收，穩定繳費方式。待條件成熟后，再移交到位。機關(guān)事業(yè)單位社保費和城鄉居民社保費征管職責如期劃轉。人力資源社會(huì )保障、稅務(wù)、財政、醫保部門(mén)要抓緊推進(jìn)信息共享平臺建設等各項工作，切實(shí)加強信息共享，確保征收工作有序銜接。妥善處理好企業(yè)歷史欠費問(wèn)題，在征收體制改革過(guò)程中不得自行對企業(yè)歷史欠費進(jìn)行集中清繳，不得采取任何增加小微企業(yè)實(shí)際繳費負擔的做法，避免造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難。同時(shí)，合理調整2019年社?；鹗杖腩A算。

各級人力資源社會(huì )保障、稅務(wù)、財政、醫保部門(mén)要建立工作聯(lián)動(dòng)機制，推進(jìn)征收體制改革逐步到位。

六、加強組織領(lǐng)導

(一)建立工作協(xié)調機制。省人民政府建立工作協(xié)調機制，統籌協(xié)調社保政策規范和社保費征收改革有關(guān)工作?？h級以上政府要建立由政府負責人牽頭，人力資源社會(huì )保障、財政、稅務(wù)、醫保等部門(mén)參加的協(xié)調機制，統籌協(xié)調降低社保費率以及征收體制改革過(guò)渡期間的工作銜接、規范征管、夯實(shí)基礎等工作，提出政策落實(shí)的具體時(shí)間和工作方案，確保各項工作順利進(jìn)行。

(二)精心組織實(shí)施。各地、有關(guān)部門(mén)要加強領(lǐng)導，精心組織實(shí)施，做好降低社保費率和規范社保費征收管理工作。人力資源社會(huì )保障、財政、醫保部門(mén)要規范社保參保繳費政策，確保參保人員各項社保待遇標準不降低；加強基金收支管理，防范和化解基金運行風(fēng)險，確保待遇按時(shí)足額支付。稅務(wù)部門(mén)要做好社保費征收體制改革過(guò)渡期間的工作銜接，規范社保費征收管理。統計部門(mén)要做好有關(guān)指標統計等基礎工作。

(三)加大政策宣傳力度。各地、有關(guān)部門(mén)要認真做好政策宣傳解釋工作，讓社會(huì )各界能夠多渠道、全方位了解降低社保費率的重要意義和具體措施，針對社會(huì )關(guān)注，及時(shí)解疑釋惑，正確把握與論導向，營(yíng)造良好氛圍，切實(shí)維護參保企業(yè)、參保群眾的切身利益和社會(huì )穩定。

工作中遇到的重大問(wèn)題，要及時(shí)向省人力資源社會(huì )保障廳、省財政廳、省稅務(wù)局和省醫保局報告。

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