魯辦發(fā)〔2018〕3號《中共山東省委辦公廳關(guān)于印發(fā)〈山東省市級以下事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理辦法（試行）〉的通知》

《中共山東省委辦公廳關(guān)于印發(fā)〈山東省市級以下事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理辦法（試行）〉的通知》






魯辦發(fā)〔2018〕3號

各市黨委，省委各部委，省政府各部門(mén)黨組（黨委），各人民團體黨組，各高等院校黨委：

《山東省市級以下事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理辦法（試行）》已經(jīng)省委同意，現印發(fā)給你們，請認真遵照執行。



 

中共山東省委辦公廳

2018年1月16日


 

山東省市級以下事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理辦法（試行）


 

第一章　總則

第一條　為深入貫徹黨的十九大精神，切實(shí)踐行習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，進(jìn)一步加強和改進(jìn)事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理，健全選拔任用機制和管理監督機制，適應新時(shí)代中國特色社會(huì )主義發(fā)展要求，建設一支符合好干部標準、忠誠干凈擔當的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化事業(yè)單位領(lǐng)導人員隊伍，根據《中共中央辦公廳關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行規定〉的通知》和有關(guān)法律法規，結合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條　本辦法適用于全省市級以下黨委和政府直屬以及部門(mén)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導班子成員，市級以下人大常委會(huì )、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院、群眾團體機關(guān)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導班子成員。

本辦法所稱(chēng)事業(yè)單位不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。

黨內法規、法律法規對事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理另有規定的，從其規定。

第三條　事業(yè)單位領(lǐng)導人員的管理，應當體現事業(yè)單位公益性、服務(wù)性、專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性特點(diǎn)，遵循領(lǐng)導人員成長(cháng)規律，激發(fā)事業(yè)單位活力，推動(dòng)公益事業(yè)又好又快發(fā)展。

第四條　事業(yè)單位領(lǐng)導人員的管理，應當堅持下列原則：

（一）黨管干部、黨管人才原則；

（二）德才兼備、以德為先原則；

（三）事業(yè)為上、公道正派原則；

（四）分級分類(lèi)管理原則；

（五）依法依規辦事原則。

第五條　黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)按照干部管理權限履行事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理職責，負責本辦法的組織實(shí)施。
 

第二章　任職條件和資格

第六條　事業(yè)單位領(lǐng)導人員應當具備下列基本條件：

（一）政治素質(zhì)好，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)、習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，增強“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領(lǐng)導，全面貫徹執行黨的理論和路線(xiàn)方針政策，忠實(shí)履行公共服務(wù)的政治責任和社會(huì )責任。

（二）具有勝任崗位職責所必須的專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)精神，熟悉有關(guān)政策法規和行業(yè)發(fā)展情況，業(yè)界聲譽(yù)好。

（三）具有較強的組織領(lǐng)導和管理能力，自覺(jué)貫徹執行民主集中制，善于溝通協(xié)調、依法辦事、推動(dòng)落實(shí)，有較強的公共服務(wù)意識和改革創(chuàng )新精神。

（四）事業(yè)心和責任感強，熱愛(ài)公益事業(yè)，求真務(wù)實(shí)，堅持原則，敢于擔當，團結協(xié)作，實(shí)績(jì)突出。

（五）具有良好的品行修養，帶頭踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，恪守職業(yè)道德，以人為本，尊重人才，尊重創(chuàng )造，嚴于律己，廉潔從業(yè)，能夠正確行使黨和人民賦予的權力。

擔任黨內領(lǐng)導職務(wù)的領(lǐng)導人員，應當牢固樹(shù)立黨建責任意識，熟悉黨務(wù)，善于做思想政治工作。

正職領(lǐng)導人員，應當具有駕馭全局的能力，比較寬廣的專(zhuān)業(yè)、學(xué)術(shù)視野，善于抓班子帶隊伍，民主作風(fēng)好。

第七條　事業(yè)單位領(lǐng)導人員應當具備下列基本資格:

（一）一般應當具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度。其中，擔任六級以上管理崗位領(lǐng)導人員的，一般應當具有大學(xué)本科以上文化程度。

（二）提任八級以上管理崗位領(lǐng)導人員的，一般應當具有四年以上工作經(jīng)歷。其中，提任六級以上管理崗位領(lǐng)導人員的，一般應當具有五年以上工作經(jīng)歷。

（三）從副職提任正職的，應當具有副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷；從下級正職提任上級副職的，應當具有下級正職崗位三年以上任職經(jīng)歷。

（四）應當經(jīng)過(guò)黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院或者干部教育培訓管理部門(mén)認可的其他培訓機構的培訓，培訓時(shí)間達到有關(guān)規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成。

（五）具有正常履行職責的身體條件。

（六）符合有關(guān)黨內法規、法律法規和行業(yè)主管部門(mén)規定的其他任職資格要求。

獲得全日制研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位擔任八級管理崗位領(lǐng)導人員的，或者獲得全日制研究生學(xué)歷、博士學(xué)位擔任七級管理崗位領(lǐng)導人員的，在崗位空缺、人崗匹配的基礎上，根據工作需要，可以不受工作年限和任職經(jīng)歷的限制。

第八條　專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員直接提任領(lǐng)導人員的，其任職資格應當符合第七條　第（一）、（二）、（四）、（五）、（六）項規定，并且具有相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）任職經(jīng)歷和一定的管理工作經(jīng)歷。其中：

（一）提任七級、八級管理崗位領(lǐng)導人員的，一般應當已擔任中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（二）提任六級管理崗位領(lǐng)導人員的，一般應當已擔任副高級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或者五年以上中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（三）提任五級管理崗位領(lǐng)導人員的，一般應當已擔任正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或者兩年以上副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（四）提任四級管理崗位領(lǐng)導人員的，一般應當已擔任正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或者五年以上副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第九條　對特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

破格提拔的，以及從專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員直接提任正職領(lǐng)導人員或者提任六級以上管理崗位領(lǐng)導人員的，應當從嚴掌握。黨委（黨組）在討論決定前，應當按照干部管理權限，事先報上級組織（人事）部門(mén)審批。
 

第三章　選拔任用

第十條　選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導人員，應當充分發(fā)揮黨委（黨組）的領(lǐng)導和把關(guān)作用，堅持事業(yè)為上選人用人導向，嚴格標準條件和程序，按照核定或者批準的領(lǐng)導職數和崗位設置方案進(jìn)行。

選拔任用工作做到依崗選人、以事?lián)袢?、?yōu)中選適，注重優(yōu)化領(lǐng)導班子結構，形成年齡、經(jīng)歷、專(zhuān)長(cháng)、性格等方面的合理配備，做到優(yōu)勢互補、氣質(zhì)相容，增強班子整體功能。注意拓寬視野，逐步打破身份等限制，吸引優(yōu)秀人才。

第十一條　黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)按照干部管理權限，根據事業(yè)單位不同領(lǐng)導體制和領(lǐng)導班子建設實(shí)際，提出啟動(dòng)領(lǐng)導人員選拔任用工作意見(jiàn)。

第十二條　選拔事業(yè)單位領(lǐng)導人員，根據行業(yè)特點(diǎn)和崗位要求，一般采取單位內部推選、外部選派、競爭（聘）上崗、公開(kāi)選拔（聘）等方式進(jìn)行，也可以探索委托相關(guān)機構遴選等其他有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔方式進(jìn)行。

從企業(yè)、社會(huì )組織、國（境）外著(zhù)名高等學(xué)校和科研機構等單位打破身份等限制選拔領(lǐng)導人員的，一般采取公開(kāi)選拔（聘）方式。

宣傳思想文化系統事業(yè)單位主要負責人及重要宣傳輿論陣地領(lǐng)導人員，一般采取內部推選、外部選派方式進(jìn)行。

第十三條　確定考察對象，應當綜合考慮工作需要、人選德才條件、一貫表現、人崗相適、民主推薦和征求意見(jiàn)等情況，防止簡(jiǎn)單以票、以分或者以學(xué)歷、職稱(chēng)、論文等取人。

政治不合格、紀律規矩意識不強，貫徹執行黨的理論和路線(xiàn)方針政策不力，工作存在政治性錯誤或者造成嚴重不良影響，職業(yè)道德存在嚴重問(wèn)題，因造假、剽竊、篡改等科研不端行為受到查處，在科研項目安排、經(jīng)費使用等方面存在違規違紀行為受到責任追究，以及具有其他有關(guān)政策規定明確限制情形的，不得作為考察對象。

第十四條　嚴格執行考察制度，依據任職資格條件和崗位職責要求，全面了解考察對象的德、能、勤、績(jì)、廉表現，著(zhù)重了解政治品格、作風(fēng)品行、廉潔自律等情況，深入了解專(zhuān)業(yè)素養、管理能力、職業(yè)精神、學(xué)術(shù)道德和工作實(shí)績(jì)等情況，實(shí)事求是、客觀(guān)準確地作出評價(jià)，防止“帶病提拔”。

第十五條　任用事業(yè)單位領(lǐng)導人員，區別不同情況實(shí)行選任制、委任制、聘任制。對行政領(lǐng)導人員，逐步加大聘任制推行力度。在條件成熟的單位，可以對行政領(lǐng)導人員全部實(shí)行聘任制。對打破身份等限制選拔、面向社會(huì )公開(kāi)選拔（聘）以及從國（境）外引進(jìn)人才擔任事業(yè)單位領(lǐng)導人員的，一般應當實(shí)行聘任制。

第十六條　實(shí)行聘任制的事業(yè)單位領(lǐng)導人員，按照干部管理權限進(jìn)行聘任，以聘任通知、聘任書(shū)等形式確定聘任關(guān)系，簽訂聘用合同，明確崗位職責、聘期及工作目標、薪酬待遇、解聘條件等內容，所聘職務(wù)及相關(guān)待遇在聘期內有效。

聘任期滿(mǎn)，因工作需要繼續聘任的，經(jīng)考核為合格以上等次、本人愿意且未達到最高任職年限，按照有關(guān)程序辦理續聘手續。在聘期內因工作需要等原因，組織決定提前解除聘任職務(wù)的，應當按照有關(guān)程序辦理解除聘任手續。在聘期內因個(gè)人原因辭去聘任職務(wù)的，應當書(shū)面提出申請，并按照干部管理權限報有關(guān)部門(mén)批準。審批期間或者未經(jīng)批準的，不得擅自離職。

第十七條　提任領(lǐng)導人員的，應當在一定范圍內進(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日。

第十八條　提任非選舉產(chǎn)生領(lǐng)導人員的，實(shí)行任職試用期制度。試用期一般為一年。

第十九條　選拔任用工作具體程序和要求，參照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規定，結合事業(yè)單位實(shí)際確定。
 

第四章　任期和任期目標責任

第二十條　事業(yè)單位領(lǐng)導人員一般應當實(shí)行任期制。對教育、科技、衛生等行業(yè)特點(diǎn)鮮明的事業(yè)單位領(lǐng)導人員，要加大任期制推行力度。

行政領(lǐng)導人員每個(gè)任期一般為三至五年。黨組織領(lǐng)導人員的任期，按照黨內有關(guān)規定執行。

領(lǐng)導人員在同一崗位連續任職一般不超過(guò)十年。工作特殊需要的，按照干部管理權限經(jīng)批準后可以適當延長(cháng)任職年限。

領(lǐng)導人員在任期內應當保持相對穩定，一般應當任滿(mǎn)一個(gè)任期。

第二十一條　事業(yè)單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員一般應當實(shí)行任期目標責任制。

領(lǐng)導班子的任期目標，應當體現不同行業(yè)、不同類(lèi)型事業(yè)單位特點(diǎn)，符合事業(yè)單位實(shí)際，注重打基礎、利長(cháng)遠、求實(shí)效。

領(lǐng)導人員的任期目標，根據領(lǐng)導班子任期目標和崗位職責確定。

第二十二條　任期目標由單位領(lǐng)導班子集體研究確定，一般應當在領(lǐng)導班子任期調整后半年內提出，報經(jīng)主管機關(guān)（部門(mén)）批準或者備案，不涉密的應在單位公布。

制定領(lǐng)導班子任期目標時(shí)，應當充分聽(tīng)取單位職工代表大會(huì )或者職工代表等方面的意見(jiàn)，注意體現服務(wù)對象的意見(jiàn)。
 

第五章　考核評價(jià)

第二十三條　完善體現不同行業(yè)、不同系統、不同層次事業(yè)單位特點(diǎn)的領(lǐng)導人員考核評價(jià)制度，充分發(fā)揮考核的激勵和鞭策作用，推動(dòng)領(lǐng)導人員樹(shù)立正確業(yè)績(jì)觀(guān)，敢于擔當、創(chuàng )新開(kāi)拓、真抓實(shí)干、積極作為。

第二十四條　對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員實(shí)行平時(shí)考核、年度考核和任期考核。

第二十五條　考核評價(jià)應當以任期目標為依據，以日常管理為基礎，注重業(yè)績(jì)導向和社會(huì )效益，突出黨建工作實(shí)效。

堅持黨建工作與業(yè)務(wù)工作同步考核，實(shí)行抓黨建述職評議考核制度，可以與年度考核等結合進(jìn)行，重點(diǎn)了解單位黨組織履行抓黨建主體責任、黨組織書(shū)記履行抓黨建第一責任人職責、領(lǐng)導班子其他成員履行職責范圍內黨建責任等情況。

第二十六條　根據行業(yè)特點(diǎn)和事業(yè)單位實(shí)際，制定和完善考核制度，科學(xué)合理確定考核評價(jià)指標，突出考核工作的針對性、專(zhuān)業(yè)性、科學(xué)性，積極推進(jìn)分類(lèi)考核。

注意改進(jìn)考核辦法，簡(jiǎn)化程序，提高考核工作質(zhì)量和效率。

第二十七條　領(lǐng)導班子年度考核和任期考核的評價(jià)等次，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差；領(lǐng)導人員年度考核和任期考核的評價(jià)等次，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。

第二十八條　考核評價(jià)結果應當以適當方式向領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員反饋，并作為領(lǐng)導班子建設和領(lǐng)導人員選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束等的重要依據。
 

第六章　職業(yè)發(fā)展和激勵保障

第二十九條　完善事業(yè)單位領(lǐng)導人員培養教育制度，充分利用黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院等機構，加強政治引領(lǐng)和能力培養，加強黨的理論、理想信念、黨性修養、政策業(yè)務(wù)、科技創(chuàng )新、管理能力、領(lǐng)導科學(xué)等方面的教育培訓，著(zhù)力提高政治覺(jué)悟、政治能力和管理工作能力，注重培養專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)精神，增強事業(yè)單位領(lǐng)導人員適應新時(shí)代中國特色社會(huì )主義發(fā)展要求的能力。

第三十條　完善領(lǐng)導人員交流制度，積極推進(jìn)事業(yè)單位內部、同領(lǐng)域事業(yè)單位之間領(lǐng)導人員交流，統籌推進(jìn)事業(yè)單位與黨政機關(guān)、國有企業(yè)之間領(lǐng)導人員交流，注意選拔事業(yè)單位優(yōu)秀領(lǐng)導人員進(jìn)入黨政領(lǐng)導班子。

第三十一條　加強領(lǐng)導人員實(shí)踐鍛煉，拓寬掛職學(xué)習鍛煉渠道，采取選派到環(huán)境復雜、條件艱苦地區或經(jīng)濟發(fā)展相對較快地區，以及窗口服務(wù)部門(mén)和基層一線(xiàn)或黨政機關(guān)、企業(yè)任職、掛職等方式進(jìn)行鍛煉。

第三十二條　大力發(fā)現儲備年輕干部，注重在基層一線(xiàn)和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過(guò)實(shí)踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。統籌做好培養選拔女干部、少數民族干部和黨外干部工作。

第三十三條　規范領(lǐng)導人員兼職、因公臨時(shí)出國（境）管理有關(guān)工作。

領(lǐng)導人員應當確保主要精力和時(shí)間用于事業(yè)單位管理工作，減少本職工作以外的兼職。

第三十四條　完善領(lǐng)導人員后續職業(yè)發(fā)展制度，對任期結束后未達到退休年齡界限適合繼續從事專(zhuān)業(yè)工作、科研工作的，在業(yè)務(wù)培訓、項目經(jīng)費、團隊建設、學(xué)術(shù)交流等方面給予必要支持；其他退出領(lǐng)導崗位人員，根據本人實(shí)際和工作需要，作出適當安排。

第三十五條　完善領(lǐng)導人員收入分配辦法，根據單位類(lèi)別和實(shí)際，結合考核情況合理確定績(jì)效工資水平，使其收入與履職情況和事業(yè)發(fā)展相聯(lián)系，與本單位職工的平均收入和社會(huì )同行業(yè)收入保持合理水平。

其中，科研事業(yè)單位實(shí)行以增加知識價(jià)值為導向的分配政策。領(lǐng)導人員是科技成果主要完成人或者對科技成果轉化作出重要貢獻的，可以按照有關(guān)規定獲取科技成果轉化獎勵。

實(shí)行聘任制的領(lǐng)導人員，按照有關(guān)規定經(jīng)批準可以試行年薪制、協(xié)議工資制等分配辦法。

第三十六條　領(lǐng)導人員在履行單位管理職責、承擔專(zhuān)項重點(diǎn)工作、應對重大突發(fā)事件等方面表現突出、作出顯著(zhù)成績(jì)和貢獻的，按照有關(guān)規定給予表彰獎勵，激勵領(lǐng)導人員干事創(chuàng )業(yè)。

第三十七條　建立容錯糾錯機制，寬容領(lǐng)導人員在工作中特別是改革創(chuàng )新中的失誤，營(yíng)造鼓勵探索、支持創(chuàng )新的氛圍，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。

第三十八條　支持領(lǐng)導人員依法依規履行職責，按照有關(guān)規定落實(shí)事業(yè)單位在用人、內部分配等方面的自主權。加強人文關(guān)懷，開(kāi)展經(jīng)常性談心談話(huà)，及時(shí)了解情況，聽(tīng)取意見(jiàn)建議，幫助解決實(shí)際困難。
 

第七章　監督約束
 

第三十九條　完善事業(yè)單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員特別是主要負責人監督約束機制，構建嚴密有效的監督體系，強化自上而下的組織監督，改進(jìn)自下而上的民主監督，發(fā)揮同級相互監督作用，加強日常管理監督，督促引導領(lǐng)導人員認真履職盡責，依法依規辦事，保持清正廉潔。

加強對執行政治紀律和政治規矩的監督，重點(diǎn)監督領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員貫徹執行黨的路線(xiàn)方針政策，堅定正確的政治方向，落實(shí)黨建工作責任制和意識形態(tài)工作責任制，健全組織生活制度，嚴肅黨內政治生活等情況。

加強對權力運行的制約和監督，重點(diǎn)監督領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員貫徹民主集中制，堅持集體決策，依法依規辦事，落實(shí)“三重一大”決策制度，公道正派選人用人等情況。其中，根據行業(yè)特點(diǎn)，聚焦突出問(wèn)題，在科研事業(yè)單位加大對職務(wù)（職稱(chēng)）評聘、科研經(jīng)費使用、物資采購、資源配置、成果處置、收益管理等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節的監督力度；在宣傳思想文化系統加大宣傳資源分配、評獎評審、影視劇購銷(xiāo)、廣告經(jīng)營(yíng)、新聞采編、課題項目、資金使用等重點(diǎn)和關(guān)鍵環(huán)節的監督力度。

加強對作風(fēng)和廉潔的監督，重點(diǎn)監督領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員落實(shí)中央八項規定精神，加強作風(fēng)建設，密切聯(lián)系群眾，道德品行，廉潔自律等情況。

第四十條　主管機關(guān)（部門(mén)）黨組織及紀檢監察機關(guān)、組織（人事）部門(mén)按照管理權限和職責分工，綜合運用考察考核、述職述責述廉、民主生活會(huì )、談心談話(huà)、巡視（察）、提醒、函詢(xún)、誡勉等方式，對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員進(jìn)行監督。

充分發(fā)揮單位黨組織和黨員的監督作用，黨員領(lǐng)導人員應當以普通黨員身份參加所在黨支部或者黨小組的組織生活，堅持民主生活會(huì )、組織生活會(huì )和民主評議黨員制度，開(kāi)展嚴肅認真的黨內政治生活，營(yíng)造黨內民主監督環(huán)境。

嚴格實(shí)行干部選拔任用工作“一報告兩評議”、領(lǐng)導干部報告個(gè)人有關(guān)事項、經(jīng)濟責任審計、問(wèn)責和任職回避等制度。

第四十一條　完善單位內部治理結構和內控機制，實(shí)行權力清單制度，明確權力運行程序、規則和權責關(guān)系，公開(kāi)權力運行過(guò)程和結果，健全不當用權問(wèn)責機制。

積極推進(jìn)單位事務(wù)公開(kāi)，注意發(fā)揮職工代表大會(huì )、學(xué)術(shù)委員會(huì )等組織在單位民主管理方面的作用，暢通職工群眾參與討論單位事務(wù)的途徑，拓寬表達意見(jiàn)的渠道。

第四十二條　領(lǐng)導人員應當正確對待監督，主動(dòng)接受監督，習慣在監督下開(kāi)展工作，自覺(jué)檢查和及時(shí)糾正存在的問(wèn)題。

第四十三條　事業(yè)單位領(lǐng)導人員有違反政治紀律和政治規矩、組織人事紀律、工作紀律、財經(jīng)紀律、廉潔從業(yè)紀律的，以及違反社會(huì )公德、職業(yè)道德、家庭美德且造成不良社會(huì )影響等情形的，按照有關(guān)規定給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，按照國家有關(guān)法律規定處理。
 

第八章　退出

第四十四條　完善事業(yè)單位領(lǐng)導人員退出機制，促進(jìn)領(lǐng)導人員能上能下、能進(jìn)能出，增強隊伍生機活力。

第四十五條　領(lǐng)導人員達到任職年齡界限或者退休年齡界限的，應當按照有關(guān)規定程序辦理免職（退休）手續。因工作需要而延遲免職（退休）的，應當按照干部管理權限報批。

第四十六條　領(lǐng)導人員因健康原因，無(wú)法正常履行工作職責一年以上的，應當對其工作崗位進(jìn)行調整。

第四十七條　領(lǐng)導人員因德、能、勤、績(jì)、廉與所任職務(wù)要求不符，具有下列情形之一，被認定為不適宜擔任現職的，應當按照有關(guān)規定予以組織調整或者組織處理：

（一）貫徹執行黨和國家的方針政策、上級黨組織指示和決定不及時(shí)不得力的；

（二）在大是大非問(wèn)題上沒(méi)有立場(chǎng)、沒(méi)有態(tài)度、無(wú)動(dòng)于衷、置身事外，在錯誤言行面前不抵制、不斗爭，明哲保身、當老好人的；

（三）擅自公開(kāi)發(fā)表與中央精神不符的言論、文章、作品等，造成惡劣社會(huì )影響的；

（四）年度考核、任期考核被確定為不合格，或者連續兩年年度考核被確定為基本合格的；

（五）品行不端，違背社會(huì )公德、職業(yè)道德、家庭倫理道德，造成不良影響的；

（六）存在其他問(wèn)題需要調整或者處理的。

第四十八條　實(shí)行領(lǐng)導人員辭職制度。辭職程序參照有關(guān)規定執行。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。
 

第九章　附則

第四十九條　省有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)可以根據本辦法以及中央有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)制定的管理辦法，制定我省有關(guān)行業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理具體辦法。

第五十條　各市黨委可以根據本辦法，制定完善相關(guān)配套制度或者具體實(shí)施辦法。

第五十一條　本辦法具體解釋工作由省委辦公廳會(huì )同省委組織部承擔。

第五十二條　本辦法自2018年1月16日起施行。此前發(fā)布的有關(guān)規定，凡與本辦法不一致的，按照本辦法執行。

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本文關(guān)鍵詞： 魯辦發(fā), 中共山東省委, 辦公廳, 山東省, 市級, 事業(yè)單位, 領(lǐng)導, 人員, 管理辦法, 試行, 通知