贛人字〔2000〕37號《江西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作指導意見(jiàn)》

江西省人事廳關(guān)于印發(fā)《江西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作指導意見(jiàn)》的通知






贛人字〔2000〕37號

各地（市）人事局、省直各單位人事（干部）處：

現將《江西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作指導意見(jiàn)》印發(fā)給你們，請認真遵照執行。




附件

1：專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任審批表（略）

2：專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任審核表（略）



 

江西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作指導意見(jiàn)

為了強化和完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，規范專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，充分體現單位用人自主權，根據國家有關(guān)法律、法規及我省職稱(chēng)工作有關(guān)規定，現就本省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作提出如下指導意見(jiàn)：

一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作應貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取分級管理、逐級聘任的辦法，在科學(xué)設置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基礎上進(jìn)行。

二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結構比例由省人事廳會(huì )同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)根據專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)制定并頒布，作為各系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置的宏觀(guān)指導意見(jiàn)。

三、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)是指有明確職責、任職條件和任期，并需要具備專(zhuān)門(mén)知識和技術(shù)水平才能擔負的工作崗位。

各單位應根據省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈江西省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行結構比例管理和崗位設置的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（贛人字〔2000〕36號）按照本單位所承擔的工作任務(wù)，依據崗位性質(zhì)、工作難易程度、責任輕重和所需資格條件，做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置工作，制訂專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置方案，報經(jīng)相應級業(yè)務(wù)主管部門(mén)審核，報政府人事部門(mén)批準后，方可作為單位聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據。對已超過(guò)核定結構比例的，應通過(guò)自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規定的結構比例。尚未達到核定結構比例的，要嚴格控制聘任數量，保證
質(zhì)量，逐步到位。

四、 受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本條件

1、遵守國家法律、法規；

2、具有良好的職業(yè)道德和行為規范；

3、按照國家和本省有關(guān)規定經(jīng)評審、考試或認定取得相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格、執業(yè)資格，或雖然沒(méi)有取得相應資格但確有真才實(shí)學(xué)；

4、具有履行崗位職責的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平和解決實(shí)際問(wèn)題的能力； 5、身體健康，能堅持正常工作；

6、聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，應通過(guò)相應的全國職稱(chēng)外語(yǔ)等級考試、省人事廳組織的計算機應用能力考試和按規定完成繼續教育培訓。

7、對需具備執業(yè)資格的崗位或涉及人民生命財產(chǎn)安全的系列和專(zhuān)業(yè)，一般不實(shí)行低職高聘。從事工程系列建筑鍋爐壓力容器、有毒有害易燃易爆、醫藥保健等專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人員必須取得工程等技術(shù)資格，方可聘任相應的技術(shù)職務(wù)。衛生系列技術(shù)職務(wù)聘任應取得相應的衛生技術(shù)資格，如確屬醫術(shù)高超，業(yè)績(jì)突出者，須取得執業(yè)資格和中級衛生人員技術(shù)考試合格證，方可實(shí)行低職高聘。 8、其它必要的條件。

五、 聘任程序

1、單位根據工作需要，公布空缺崗位、崗位職責、聘任條件要求及與聘任有關(guān)的事項；

2、應聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提出書(shū)面申請；

3、由行政領(lǐng)導、專(zhuān)家及人事部門(mén)負責人組成考核聘任小組（對實(shí)行“只聘不評”的專(zhuān)業(yè)和單位，還須組建由同行專(zhuān)家組成的學(xué)術(shù)、技術(shù)或藝術(shù)委員會(huì )），按照公正、公平、公開(kāi)的原則，在專(zhuān)家、群眾評議的基礎上，結合任期考核情況，對應聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擇優(yōu)提出推薦意見(jiàn)；

4、低職高聘必須按照客觀(guān)、公正、競爭、擇優(yōu)原則，參照國家專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格任職條件和我省破格晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件，通過(guò)競爭上崗，在有真才實(shí)學(xué)，群眾公認，業(yè)績(jì)顯著(zhù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中選聘。低職高聘不得搞越級高聘。

5、單位或部門(mén)負責人確定受聘人員，簽訂聘約。“只聘不評”人員填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任審批表》（附件一）；其他人員填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任審核表》（附件二）。

6、公布聘任結果，頒發(fā)省人事廳統一印制的《江西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書(shū)》。

六、各單位應根據專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的水平、能力、業(yè)績(jì)綜合考核的情況，進(jìn)行擇優(yōu)聘任。對具有創(chuàng )新創(chuàng )造能力的專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干，可以低職高聘；對于不能履行崗位職責的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可以高職低聘；根據崗位需要，可以面向社會(huì )公開(kāi)招聘。省級科研、高教、衛生、文化、工程、農業(yè)等事業(yè)單位必須在本單位最高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)中拿出一定的崗位，面向全省或全國公開(kāi)競爭、擇優(yōu)選聘。

七、崗位聘約的簽訂必須堅持平等自愿和協(xié)商一致原則，并嚴格遵守國家和本省的法律法規。

聘約包括聘任期限、工作條件、工作報酬、工作紀律、終止聘約的條件、違反聘約的責任以及雙方商定的其它條件。聘約為書(shū)面形式，一式三份，單位與受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員各執一份，存檔一份。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限應根據各個(gè)專(zhuān)業(yè)不同的工作性質(zhì)，由單位確定。一般在一至三年之間，也可根據課題、項目的周期聘任。聘任一般不超過(guò)聘用合同的期限。 聘約的變更、終止和解除，應按國家及本省的有關(guān)規定執行。

八、各單位應建立健全專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘后考核制度，制定各具特色的考核指標體系和聘后考核辦法。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核可分為平時(shí)考核、年度考核和任期考核?？己艘诳陀^(guān)、民主、公正的原則下定性、定量地進(jìn)行。主要內容包括德、能、勤、績(jì)四個(gè)方面，考核應突出創(chuàng )新項目和工作所產(chǎn)生的經(jīng)濟、社會(huì )效益?？己藘热?、標準、辦法、程序和結果應在單位內公開(kāi)。
考核結果可分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次。年度考核和任期考核的結果須記入專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核檔案?？己藘?yōu)秀者可以續聘或高聘；合格者根據工作需要可以續聘；基本合格的可以短期聘任或高職低聘，但應提出具體要求，限期改進(jìn)；不合格的應予低聘或解聘?？己私Y果不合格又不服從單位安排的，應按有關(guān)規定予以處理。

九、本意見(jiàn)適用于事業(yè)單位，其它單位除本文第四條必須執行外，其它可參照本意見(jiàn)執行。

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本文關(guān)鍵詞： 贛人字, 江西省, 專(zhuān)業(yè), 技術(shù), 職務(wù), 聘任, 指導意見(jiàn)