贛人字〔2000〕36號《江西省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行結構比例管理和崗位設置的實(shí)施意見(jiàn)》

江西省人事廳關(guān)于印發(fā)《江西省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行結構比例管理和崗位設置的實(shí)施意見(jiàn)》的通知






贛人字〔2000〕36號

各地（市）人事局、省直各單位人事（干部）處：

現將《江西省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行結構比例管理和崗位設置的實(shí)施意見(jiàn)》印發(fā)給你們，請認真遵照執行。


附件：

1：江西省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結構比例設置方案

2：專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結構比例及崗位職數審核表




 

江西省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行結構比例管理和崗位設置的實(shí)施意見(jiàn)

根據國家人事部《人事部關(guān)于事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行結構比例管理的通知》（人發(fā)〔1999〕65號）精神和省政府批準的今年職稱(chēng)工作意見(jiàn)，為全面開(kāi)展我省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結構比例管理工作，搞好事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊伍的宏觀(guān)調控，優(yōu)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊伍結構，現制定《江西省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結構比例設置方案》（見(jiàn)附件一），并提出如下實(shí)施意見(jiàn)。

一、從2000年起，各事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘職數，以經(jīng)同級政府人事職改部門(mén)按調整后的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結構比例審定的職數為準。

二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結構比例實(shí)行分類(lèi)管理。全額撥款和差額撥款的事業(yè)單位實(shí)行結構比例控制，自收自支和企業(yè)化管理的事業(yè)單位實(shí)行結構比例指導。

三、各地根據專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的結構比例和事業(yè)發(fā)展需要，以及經(jīng)濟、財政狀況，由當地政府在《江西省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結構比例設置方案》中規定的比例幅度范圍內確定具體的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員結構比例。

四、各地（市）、各部門(mén)要按照調整后的結構比例和崗位設置意見(jiàn)，結合實(shí)際，指導所屬事業(yè)單位擬訂具體的結構比例和崗位設置方案。單位結構比例核定后，要按照“因事設崗、精簡(jiǎn)高效、崗職對應、競爭激勵”的原則，科學(xué)合理地設置專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。單位主系列的崗位職數不得低于結構比例的80％。高級職務(wù)崗位主要設置在單位的主系列和專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的一線(xiàn)，副系列一般不設正高級崗位。正高職務(wù)崗位主要在省屬和地（市）屬技術(shù)性強，人才密集的單位設置，縣及縣以下事業(yè)單位除衛生、農業(yè)等事業(yè)單位經(jīng)過(guò)批準可少量設置正高崗位外，其他系列一般不設。

五、單位結構比例確定及崗位設置完成后，按省人事廳統一制發(fā)的結構比例管理計算機報盤(pán)程序，進(jìn)行數據錄入，并制作報盤(pán)和打印《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結構比例及崗位職數審核表》（附表二）。每年3月份前，各地（市）、各部門(mén)要對事業(yè)單位當年的高、中級崗位職數變動(dòng)情況進(jìn)行一次審核。省直單位報省職稱(chēng)辦核定，地（市）所屬單位報地（市）職稱(chēng)辦核定，并報省職稱(chēng)辦備案。

六、結構比例基數計算辦法：凡具有中專(zhuān)以上學(xué)歷或初級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，并在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員均可列入基數。對于超編單位，可按實(shí)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員數計算；對于未超編單位，可按編制數扣除10％的工勤管理人員數計算或按實(shí)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員數計算。對于同屬一個(gè)主管部門(mén)而專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不滿(mǎn)10人的單位，可以合并計算。

七、事業(yè)單位的附屬經(jīng)濟實(shí)體單列計算，如屬自收自支事業(yè)單位，可自主設崗。

八、1998年及以后，博士學(xué)位獲得者及從省外引進(jìn)的正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在五年內可不占本單位崗位職數。地（市）所轄單位（高等院校除外）引進(jìn)碩士學(xué)位獲得者或從省外引進(jìn)具有副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)在五年內也可不占本單位崗位職數。

九、結構比例核定所需要提供的材料：?jiǎn)挝恍再|(zhì)和編制數批文；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員名冊；崗位設置情況材料；根據省人事廳統一制發(fā)的報盤(pán)程序制作計算機報盤(pán)一份，并打印《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結構比例及崗位職數審核表》三份。

實(shí)行結構比例指導的自收自支和企業(yè)化管理的事業(yè)單位必須提供編委批文。

十、聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)需要提供的材料：經(jīng)同級政府人事部門(mén)核定的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結構比例及崗位職數審核表》、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格批文、單位聘任相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)批文和聘書(shū)，并填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任審核表》一式三份。

對于實(shí)行“只聘不評”的系列和專(zhuān)業(yè)，按省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈江西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)認定辦法〉的通知》（贛人字〔2000〕35號）要求辦理。

十一、對于現有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人數超過(guò)規定的結構比例的單位，可采取多退少聘，即超結構比例10％以?xún)鹊?，退二聘一；超結構比例10％以上的，退三聘一等辦法，逐步達到規定的比例。

十二、本文從發(fā)文之日起執行，由省人事廳負責解釋。

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