桂人社規〔2019〕11號《中共廣西壯族自治區委員會(huì )組織部廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳廣西壯族自治區衛生健康委員會(huì )關(guān)于進(jìn)一步規范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》

中共廣西壯族自治區委員會(huì )組織部廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳廣西壯族自治區衛生健康委員會(huì )關(guān)于進(jìn)一步規范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知








桂人社規〔2019〕11號

各市黨委組織部，人力資源和社會(huì )保障局、衛生健康委員會(huì )，自治區黨委和自治區級國家機關(guān)各部委辦廳局、各人民團體、各高等學(xué)校及其他直屬事業(yè)單位：

為進(jìn)一步規范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作，根據《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）和相關(guān)文件精神，現將有關(guān)事項通知如下：

一、體檢組織實(shí)施

（一）事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作應集中統一組織實(shí)施，自治區本級由招聘單位或其主管部門(mén)負責，設區市以下由各市結合當地實(shí)際情況確定統一組織實(shí)施單位。

（二）體檢實(shí)施單位要制定體檢工作方案，明確體檢工作的基本原則、體檢標準、體檢機構、實(shí)施步驟和責任分工等，做到嚴格標準、程序規范、責任明確，確保體檢工作公平公正。

（三）體檢規模較大的，體檢實(shí)施單位應成立專(zhuān)門(mén)的體檢工作組織機構，并按照招聘崗位和體檢人數分成若干小組分批進(jìn)行。體檢規模較小的，體檢實(shí)施單位應當指定專(zhuān)人負責體檢組織工作。

（四）體檢組織實(shí)施相關(guān)費用由體檢實(shí)施單位列入部門(mén)預算。應聘人員體檢（含增加體檢項目和復檢）費用由個(gè)人承擔。

二、體檢標準和項目

（一）事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢標準應在招聘公告中明確并嚴格執行。我區事業(yè)單位公開(kāi)招聘體檢標準由自治區黨委組織部、人力資源社會(huì )保障廳、衛生健康委聯(lián)合制定。事業(yè)單位公開(kāi)招聘體檢標準印發(fā)前參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執行。對身體條件有特殊要求的崗位，相關(guān)體檢項目可以參照公務(wù)員錄用體檢特殊標準執行。招聘崗位有國家制定的行業(yè)體檢標準的，相關(guān)體檢項目可以按照行業(yè)體檢標準執行。

（二）事業(yè)單位公開(kāi)招聘體檢按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢表》（附件1）的體檢項目逐項進(jìn)行，不得隨意增減。主檢醫生認為需要增加項目做進(jìn)一步檢查方能做出診斷的，由體檢實(shí)施單位安排應聘人員進(jìn)行檢查。對特殊地區和特殊職位，經(jīng)自治區事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準，根據工作需要可以適當增加體檢項目。

除衛生部門(mén)核定并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位公開(kāi)招聘不得要求進(jìn)行乙肝項目檢測。

三、體檢醫療機構

（一）體檢一般應在事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)指定的體檢醫療機構進(jìn)行。組織實(shí)施確有困難的，經(jīng)同級人力資源社會(huì )保障部門(mén)同意，也可在二級以上具有醫療機構執業(yè)許可證的綜合性醫療機構進(jìn)行。

（二）承擔體檢工作的醫療機構要切實(shí)負起責任，建立完善的規章制度和崗位責任制，選拔原則性強、作風(fēng)過(guò)硬、業(yè)務(wù)精湛的醫務(wù)人員，制定合理的工作流程，確保檢測技術(shù)和設備等符合體檢要求。

（三）主檢醫師須具有副主任醫師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，負責做出應聘人員是否合格的體檢結論（結論樣式見(jiàn)附件2）。主檢醫師遇有疑難問(wèn)題應組織會(huì )診，確保體檢結論科學(xué)、準確。

（四）復檢應另選醫療機構進(jìn)行。原則上，復檢醫療機構應當不低于原體檢醫療機構等級。不具備條件的地區，可選擇本地區以外的體檢醫療機構。

四、體檢工作程序及要求

（一）確定體檢醫療機構。體檢醫療機構由體檢實(shí)施單位在符合條件的醫療機構中隨機確定。體檢前，體檢實(shí)施單位應發(fā)函至體檢醫療機構，明確體檢時(shí)間、規模、標準及相關(guān)要求等事項，雙方簽訂事業(yè)單位公開(kāi)招聘體檢委托協(xié)議書(shū)，明確雙方職責權限。體檢實(shí)施單位和體檢醫療機構及其工作人員嚴禁在體檢前透露體檢醫療機構信息。

（二）組織報到。體檢前，體檢實(shí)施單位應當告知應聘人員體檢注意事項，并明確體檢紀律。應聘人員須攜帶體檢實(shí)施單位要求出具的證件按時(shí)到達指定地點(diǎn)（體檢醫療機構以外地點(diǎn)）報到，體檢實(shí)施單位要收集應聘人員的通訊工具統一保管，對應聘人員身份進(jìn)行認真核對，對證件不齊或不按時(shí)報到的應聘人員，按自動(dòng)棄權處理。應聘人員懷孕或處于生理期的，應由個(gè)人提出申請，經(jīng)醫療機構確認、體檢實(shí)施單位批準同意后，可推遲體檢。

（三）實(shí)施體檢。體檢實(shí)施單位對應聘人員編排體檢號。體檢表不填寫(xiě)或密封個(gè)人相關(guān)信息，由體檢實(shí)施單位指定工作人員攜帶傳遞。應聘人員體檢前不掌握自己的體檢號，體檢醫療機構不掌握應聘人員個(gè)人基本信息。應聘人員在工作人員帶領(lǐng)下依次進(jìn)行體檢。醫務(wù)人員按照體檢號如實(shí)記錄體檢結果，不得隨意涂改。應聘人員拒絕參加某一檢查項目體檢的，按自動(dòng)棄權處理。

（四）體檢結論。體檢完畢，體檢實(shí)施單位指定工作人員對體檢表核對匯總，確認無(wú)誤后再移交體檢醫療機構。主檢醫師負責對各科體檢結果及各科醫生意見(jiàn)進(jìn)行匯總審核，綜合判定，并根據體檢標準做出是否合格的體檢結論，記錄在體檢表結論欄里，簽名并加蓋體檢醫療機構公章。體檢結論應在體檢結束后5個(gè)工作日內交給體檢實(shí)施單位，需進(jìn)一步檢查或會(huì )診的情況除外。體檢結論應當由體檢實(shí)施單位告知應聘人員，對涉及應聘人員隱私的體檢情況應予以保密，復檢前應對復檢項目嚴格保密。

（五）復檢。應聘人員對本人體檢結果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7個(gè)工作日內，向體檢實(shí)施單位提交復檢書(shū)面申請。當日、當場(chǎng)復檢項目，須當日或當場(chǎng)完成復檢。參照公務(wù)員錄用體檢特殊標準執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進(jìn)行一次。

參加復檢人員的體檢結論以復檢結論為準。承擔復檢工作的醫療機構只對復檢項目做出體檢合格與否的結論；體檢的最終結論由承擔初次體檢的醫療機構根據復檢結論做出。

應聘人員體檢合格并聘用的，其體檢表存入個(gè)人檔案；體檢不合格的，其體檢表由體檢實(shí)施單位保存一年。

五、工作及紀律要求

（一）各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要加強對事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的統籌協(xié)調、政策指導和監督糾錯。各級衛生健康部門(mén)要加強對同級體檢醫療機構的指導和監督。體檢實(shí)施單位和體檢醫療機構及其工作人員要增強服務(wù)意識，提高服務(wù)水平，耐心細致地做好考生的政策宣傳和思想工作。體檢實(shí)施單位要妥善處理體檢工作中遇到的問(wèn)題，必要時(shí)可以對體檢對象重新進(jìn)行體檢，但須經(jīng)事業(yè)單位主管部門(mén)黨組集體研究同意。

（二）體檢工作應主動(dòng)邀請紀檢監察部門(mén)進(jìn)行監督。參加體檢的醫務(wù)人員和工作人員凡與應聘人員有回避關(guān)系的，必須主動(dòng)申請回避。

（三）對在體檢中違紀違規的應聘人員、體檢實(shí)施單位和工作人員，嚴格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會(huì )保障部令第35號）的有關(guān)規定處理。各級衛生健康部門(mén)要及時(shí)糾正體檢醫療機構不按要求進(jìn)行體檢的行為，問(wèn)題嚴重的不再指定為體檢醫療機構，醫務(wù)人員違規違紀的按有關(guān)規定嚴肅處理。

本通知自印發(fā)之日起執行。本通知印發(fā)前已發(fā)布事業(yè)單位公開(kāi)招聘公告明確體檢事項的，可繼續按原公告執行。




附件：

1. 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢表

2. 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢結論樣式




 

中共廣西壯族自治區委員會(huì )組織部

廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳

廣西壯族自治區衛生健康委員會(huì )

2019年7月8日

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