瓊人社發(fā)〔2020〕168號《海南省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于進(jìn)一步規范人力資源市場(chǎng)招聘信息管理的通知》

海南省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于進(jìn)一步規范人力資源市場(chǎng)招聘信息管理的通知







瓊人社發(fā)〔2020〕168號

各市、縣、洋浦經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區人力資源和社會(huì )保障（人事勞動(dòng)保障）局，省人力資源開(kāi)發(fā)局:

為進(jìn)一步規范人力資源市場(chǎng)招聘活動(dòng)，營(yíng)造公平、有序的就業(yè)環(huán)境，更好發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的決定性作用，根據《人力資源市場(chǎng)暫行條例》有關(guān)規定，現就加強招聘信息管理有關(guān)事項通知如下：

一、依法規范人力資源市場(chǎng)招聘信息管理

（一）各市縣人力資源社會(huì )保障局要指導人力資源服務(wù)機構（包括公共人力資源服務(wù)機構，下同）建立健全科學(xué)、嚴格、完善的招聘信息管理制度，全面規范招聘信息接收、審查、報批、發(fā)布流程，明確各環(huán)節責任人。人力資源服務(wù)機構為招聘單位提供招聘信息服務(wù)的，必須加強對招聘單位的資質(zhì)認證和信息發(fā)布人員的實(shí)名認證，切實(shí)履行招聘信息審核義務(wù)，嚴禁發(fā)布含有歧視性、限制性、排他性的招聘信息，確保所發(fā)布的信息真實(shí)、合法、有效。人力資源服務(wù)機構不得泄露或者違法使用在業(yè)務(wù)活動(dòng)中收集、知悉的用人單位商業(yè)信息和公民個(gè)人信息。

（二）要建立守信激勵和失信懲戒機制，積極推進(jìn)人力資源服務(wù)機構誠信體系建設。依據相關(guān)法律法規，在政府采購、資金扶持、媒體宣傳等方面參考使用人力資源服務(wù)機構誠信信息及評估結果，對誠信人力資源服務(wù)機構給予支持。要與清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序專(zhuān)項行動(dòng)相銜接，通過(guò)失信曝光、紅黃牌警示等方式，加大對在招聘信息等方面違法違規的失信服務(wù)機構的懲戒力度。

二、強化招聘各方主體責任

（三）要加強對用人單位、人力資源服務(wù)機構特別是互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺招聘行為的管理。對人力資源服務(wù)機構名稱(chēng)、住所、法定代表人、服務(wù)范圍、聯(lián)系方式、設立分支機構、網(wǎng)站網(wǎng)址以及行政許可和備案及其變更、延續、行政處罰情況等年度報告有關(guān)內容，要及時(shí)向社會(huì )公布，接受社會(huì )監督。

（四）要建立定期檢查和不定期抽查制度，依法對用人單位和人力資源服務(wù)機構招聘信息發(fā)布情況進(jìn)行檢查、抽查，或根據舉報核查人力資源服務(wù)機構年度報告及公示信息，對拒絕履行信息公示義務(wù)以及存在隱瞞情況、弄虛作假等行為的人力資源服務(wù)機構，依法依規作出處理。

三、加大勞動(dòng)保障監察執法和法律法規的宣傳力度

（五）要進(jìn)一步加大對人力資源市場(chǎng)的勞動(dòng)保障監察執法力度，每年集中開(kāi)展一次人力資源市場(chǎng)專(zhuān)項整治行動(dòng)，依法查處發(fā)布虛假招聘信息、扣押勞動(dòng)者證件、以擔保等名義收取押金財物、以招聘為名牟取不正當利益等擾亂人力資源市場(chǎng)秩序的違法違規行為。對群眾反映強烈、社會(huì )影響惡劣的違法違規行動(dòng)要依法嚴厲打擊，促進(jìn)人力資源服務(wù)機構合法經(jīng)營(yíng)、誠信服務(wù)，營(yíng)造公平競爭的市場(chǎng)環(huán)境。

（六）要加強對勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法等法律法規的宣傳解讀，持續深入開(kāi)展《人力資源市場(chǎng)暫行條例》的宣傳學(xué)習和貫徹實(shí)施工作，通過(guò)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、微信公眾號以及各類(lèi)新媒體加大宣傳力度，強化依法開(kāi)展人力資源服務(wù)的意識，規范勞動(dòng)者求職、用人單位招聘、人力資源服務(wù)機構提供服務(wù)等權利義務(wù)和行為。

四、加強行業(yè)自律和社會(huì )監督

（七）要充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì )作用，鼓勵行業(yè)內部監督、行業(yè)自我管理，加強行業(yè)自律。加強對轄區內人力資源服務(wù)機構法人代表、經(jīng)營(yíng)管理人員以及招聘信息發(fā)布審核員的培訓，強化從業(yè)人員的誠信服務(wù)意識和理念，提升服務(wù)能力和水平。進(jìn)一步暢通投訴舉報渠道，鼓勵勞動(dòng)者、用人單位、社會(huì )組織等參與人力資源市場(chǎng)監督，多種途徑獲取違法違規行為線(xiàn)索，有多次投訴或不良評價(jià)的監管對象要及時(shí)進(jìn)行預警，對苗頭性問(wèn)題早發(fā)現早處置，做好處理預案和輿情防控。




 

海南省人力資源和社會(huì )保障廳

2020年8月24日

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