合政辦秘〔2018〕29號《合肥市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)保障農民工工資支付工作考核辦法的通知》

《合肥市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)保障農民工工資支付工作考核辦法的通知》



合政辦秘〔2018〕29號

經(jīng)市政府同意，現將《合肥市保障農民工工資支付工作考核辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執行。

2018年2月13日      

合肥市保障農民工工資支付工作考核辦法

第一條　為落實(shí)保障農民工工資支付工作的屬地監管責任，有效預防和解決拖欠農民工工資問(wèn)題，切實(shí)保障農民工勞動(dòng)報酬權益，維護社會(huì )公平正義，促進(jìn)社會(huì )和諧穩定，根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)保障農民工工資支付工作考核辦法的通知》（國辦發(fā)〔2017〕96號）、《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)保障農民工工資支付工作考核辦法的通知》（皖政辦秘〔2018〕22號）有關(guān)規定，制定本辦法。

第二條　本辦法適用于對各縣（市）區人民政府、開(kāi)發(fā)區管委會(huì )保障農民工工資支付工作的年度考核工作（以下簡(jiǎn)稱(chēng)考核工作）。

第三條　考核工作在市政府領(lǐng)導下，由市保障農民工權益聯(lián)席會(huì )議（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市聯(lián)席會(huì )議）負責統籌協(xié)調指導，市聯(lián)席會(huì )議辦公室（設在市人力資源社會(huì )保障局）具體組織實(shí)施?？己斯ぷ鲝?017年到2020年，每年開(kāi)展1次，并納入政府目標管理績(jì)效考核。

第四條　考核工作堅持目標導向、問(wèn)題導向和結果導向，遵循客觀(guān)公正原則，突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。

第五條　考核內容主要包括加強對保障農民工工資支付工作的組織領(lǐng)導、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領(lǐng)域欠薪工作成效等情況。

第六條　市聯(lián)席會(huì )議辦公室組織市聯(lián)席會(huì )議各成員單位，根據國家和省、市全面治理拖欠農民工工資問(wèn)題、保障農民工工資支付工作要求和省聯(lián)席會(huì )議年度考核細則，制定我市年度考核方案及細則，明確具體考核指標和分值。

第七條　考核工作于考核年度次年年初開(kāi)始，3月底前完成。按照以下步驟進(jìn)行：

（一）各地自查。各縣（市）區人民政府、開(kāi)發(fā)區管委會(huì )對照考核方案及細則，開(kāi)展年度保障農民工工資支付工作情況和成效自查，填報自查考核表，形成自查報告報送市聯(lián)席會(huì )議辦公室。各縣（市）區人民政府、開(kāi)發(fā)區管委會(huì )負責自查報告的真實(shí)性、準確性。

（二）實(shí)地核查。3月底前，由市聯(lián)席會(huì )議辦公室組織市聯(lián)席會(huì )議各成員單位成立考核組，采取抽查等方式，對各縣（市）區人民政府、開(kāi)發(fā)區管委會(huì )年度保障農民工工資支付工作情況和成效實(shí)地核查，對相關(guān)考核指標進(jìn)行評估。實(shí)地核查采取聽(tīng)取匯報、抽樣調查、核驗資料、明察暗訪(fǎng)等方式進(jìn)行。

（三）綜合評議。市聯(lián)席會(huì )議辦公室組織市聯(lián)席會(huì )議各成員單位根據各地自查情況，結合實(shí)地核查和社會(huì )治安綜合治理、公安、信訪(fǎng)等部門(mén)掌握的情況，進(jìn)行考核評議，形成考核報告，報市聯(lián)席會(huì )議審議。

第八條　考核采取分級評分法，基準分為100分，考核結果分為A、B、C三個(gè)等級。

（一）符合下列條件的，考核等級為A級：

1．領(lǐng)導重視、工作機制健全，各項工資支付保障制度完備、落實(shí)得力，工作成效明顯；

2．考核得分排在全市前5名。

（二）有下列情形之一的，考核等級為C級：

1．工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問(wèn)題突出，考核得分排在全市后2名且低于85分的；

2．杜絕越級上訪(fǎng)，發(fā)生2起以上因拖欠農民工工資引發(fā)40人以上群體性事件，或發(fā)生1起以上因政府投資工程項目拖欠農民工工資引發(fā)40人以上群體性事件的；

3．發(fā)生1起以上因拖欠農民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴重后果的。

（三）考核等級在A(yíng)、C級以外的為B級。

第九條 考核結果報經(jīng)市政府同意后，由市聯(lián)席會(huì )議向各縣（市）區人民政府、開(kāi)發(fā)區管委會(huì )通報，并抄送市委組織部，作為對各縣（市）區人民政府、開(kāi)發(fā)區管委會(huì )領(lǐng)導班子和有關(guān)領(lǐng)導干部綜合考核評價(jià)的參考?？己诉^(guò)程中發(fā)現需要問(wèn)責的問(wèn)題線(xiàn)索，移交紀檢監察機關(guān)。

第十條　對考核等級為A級的，由市聯(lián)席會(huì )議予以通報表?yè)P；對考核等級為C級的，由市聯(lián)席會(huì )議約談縣（市）區人民政府、開(kāi)發(fā)區管委會(huì )有關(guān)負責人，提出限期整改要求。被約談的縣（市）區人民政府、開(kāi)發(fā)區管委會(huì )應當制定整改措施，并在被約談后2周內提交書(shū)面報告，由市聯(lián)席會(huì )議辦公室負責督促落實(shí)。

第十一條 對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結果失實(shí)的，予以通報批評；情節嚴重的，依紀依法追究相關(guān)人員責任。

第十二條 各縣（市）區人民政府、開(kāi)發(fā)區管委會(huì )可參照本辦法，結合本轄區實(shí)際制定對所轄鄉鎮、街道保障農民工工資支付工作的考核細則。

第十三條 本辦法由市聯(lián)席會(huì )議辦公室負責解釋?zhuān)杂“l(fā)之日起施行。

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本文關(guān)鍵詞： 合肥市, 政府文件, 規范性文件