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《沈陽(yáng)市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)沈陽(yáng)市事業(yè)單位定向招聘2017年應征入伍普通高等院校畢業(yè)生工作實(shí)施方案的通知》
沈政辦發(fā)〔2017〕77號
各區、縣(市)人民政府，市政府各部門(mén)，各直屬單位：
經(jīng)市政府同意，現將《沈陽(yáng)市事業(yè)單位定向招聘2017年應征入伍普通高等院校畢業(yè)生工作實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請結合實(shí)際，認真貫徹落實(shí)。
沈陽(yáng)市人民政府辦公廳
2017年9月7日
沈陽(yáng)市事業(yè)單位定向招聘2017年應征入伍普通高等院校畢業(yè)生工作實(shí)施方案
為引導和鼓勵普通高等院校畢業(yè)生到部隊建功立業(yè)，優(yōu)化我市事業(yè)單位人才隊伍結構，創(chuàng )新人才培養方式方法，實(shí)現軍地人才隊伍建設互惠互補、協(xié)同發(fā)展，打造一批知識全面、意志堅定、體魄強健、充滿(mǎn)朝氣的人才隊伍，依據《中華人民共和國國防法》、《中華人民共和國兵役法》、《征兵工作條例》、《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第652號) 、《遼寧省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(遼人發(fā)〔2007〕1號)等法規規章和文件精神，結合我市實(shí)際，特制定本方案。
一、招聘計劃
全市計劃于2019年拿出200個(gè)事業(yè)單位(不含參公事業(yè)單位)崗位，定向招聘符合條件的普通高等院校畢業(yè)生退役士兵。其中，市直單位招聘崗位占比60%，各區、縣(市)招聘崗位占比40%。招聘崗位原則上以管理崗位為主。
二、崗位確定
各區、縣(市)人力資源社會(huì )保障局，市直各部門(mén)、各直屬事業(yè)單位根據定向招聘工作安排提出招聘計劃。各區、縣(市)人力資源社會(huì )保障局負責匯總并初審本地區事業(yè)單位招聘計劃并報送市人力資源社會(huì )保障局；市直各部門(mén)(單位)負責匯總并初審本部門(mén)(單位)招聘計劃并報送市人力資源社會(huì )保障局；由市人力資源社會(huì )保障局統一匯總并審核招聘計劃后，確定招聘崗位。
三、報名條件
(一)2017年從沈陽(yáng)市應征入伍；
(二)服役期滿(mǎn)正常退役且服役期間無(wú)違紀行為；
(三)具有沈陽(yáng)市戶(hù)籍或從駐沈普通高等院校應屆畢業(yè)；
(四)具有全日制本科(含)以上學(xué)歷和學(xué)士(含)以上學(xué)位；
(五)具備崗位要求的身體條件；
(六)符合崗位需要的其他條件。
四、招聘程序
(一)發(fā)布招聘公告。招聘公告通過(guò)沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)(www.syhrss.gov.cn)公開(kāi)發(fā)布。招聘公告的內容包括招聘崗位、招聘人員數量、應聘人員條件、招聘辦法、考試(考核)時(shí)間、報名方法等需要說(shuō)明的事項等。
(二)報名。招聘采取網(wǎng)絡(luò )報名的方式進(jìn)行，通過(guò)沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)報名，不設現場(chǎng)報名。每名考生只能報考1個(gè)崗位。
(三)筆試。筆試內容為職業(yè)綜合能力測驗，滿(mǎn)分為100分。筆試結束后，根據成績(jì)匯總分析確定最低合格分數線(xiàn)，未達到合格分數線(xiàn)者不得參加面試。
對服役期間榮獲個(gè)人三等功的考生，筆試成績(jì)加5分；榮獲個(gè)人二等功的，筆試成績(jì)加10分。
(四)面試。根據筆試成績(jì)確定參加面試人員名單。參加面試人員的名單通過(guò)沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)公開(kāi)發(fā)布。面試采取結構化面試的方式，滿(mǎn)分100分，合格分數線(xiàn)為60分，未達到合格分數線(xiàn)者不予聘用。
(五)確定體檢人員。根據總成績(jì)從高到低排序，按照1：1的比例確定體檢人員名單。參加體檢人員名單、體檢安排及注意事項通過(guò)沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)公開(kāi)發(fā)布。
(六)補錄。對沒(méi)有產(chǎn)生擬聘人員的崗位，由市人力資源社會(huì )保障局組織未獲得體檢資格的考生，根據總成績(jì)從高到低排序，由考生依次自愿申報選擇招聘崗位，按照1：1的比例確定體檢人員名單。
(七)體檢和考核。市人力資源社會(huì )保障局負責組織考生體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和國家有關(guān)政策規定執行。對在體檢過(guò)程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的考生，取消其聘用資格。
用人單位及其主管部門(mén)負責對體檢合格人員進(jìn)行考核。根據招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度以及遵紀守法情況等，對考核對象進(jìn)行資格復審?？己瞬缓细袢藛T不予聘用，空缺崗位不予遞補。
(八)公示和聘用。
體檢和考核合格后，通過(guò)沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)統一發(fā)布并公示擬聘人員名單，接受社會(huì )監督，公示期為7個(gè)工作日。
公示結束后，擬聘人員與用人單位簽訂聘用合同，并按照相關(guān)規定辦理聘用手續。對拒不簽訂聘用合同或在規定期限內未報到的人員，取消其聘用資格。
五、工作要求
(一)提高思想認識。定向招聘普通高等院校畢業(yè)生退役士兵工作事關(guān)人民群眾切身利益，社會(huì )關(guān)注廣泛，各有關(guān)部門(mén)要高度重視，加強領(lǐng)導，積極穩妥做好各環(huán)節工作。
(二)確保公開(kāi)公平。人事綜合管理部門(mén)要加強定向招聘工作的規范管理，堅持回避制度、保密制度等各項規定，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。各有關(guān)部門(mén)要協(xié)同人事綜合管理部門(mén)做好定向招聘相關(guān)工作。
(三)嚴肅工作紀律。人事綜合管理部門(mén)要嚴格執行各項工作紀律，嚴肅查處各種違規違紀行為，對違反招聘紀律的部門(mén)(單位)和人員，視情節輕重予以相應處分；對觸犯法律的，移交司法機關(guān)處理。
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