《沈陽(yáng)市人民政府辦公廳印發(fā)沈陽(yáng)市貫徹落實(shí)遼寧省人民政府辦公廳關(guān)于弘揚“工匠精神”加強全省技術(shù)工人隊伍建設實(shí)施意見(jiàn)工作任務(wù)分解表的通知》

主要工作任務(wù)

牽頭單位

責任單位

一、工作目標

    1.由企業(yè)自主評定和動(dòng)態(tài)聘用工匠技師，評定數量和聘用期限由企業(yè)自行確定，確保企業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)主體工種均有分布。每年在工匠技師中選拔推薦人員參加省政府命名的“遼寧大工匠”評選。工匠技師入選遼寧大工匠后，由企業(yè)根據實(shí)際實(shí)行不少于3年的聘任期，期間由企業(yè)實(shí)行動(dòng)態(tài)考核，期滿(mǎn)后通過(guò)業(yè)績(jì)評價(jià)，可繼續參加遼寧大工匠選拔。

市人力資源社會(huì )保障局

市經(jīng)濟和信息化委、國資委，相關(guān)區、縣（市）政府

二、待遇措施

    2.企業(yè)對評定的工匠技師給予聘期內每月不低于3000元的崗位技能津貼（工匠技師崗位技能津貼可計入企業(yè)成本在稅前列支，有條件的地區可由政府和企業(yè)按比例承擔）。遼寧大工匠由省政府一次性給予10萬(wàn)元生活補貼，享受省級優(yōu)秀專(zhuān)家待遇。重點(diǎn)推薦獲得省級及以上榮譽(yù)的遼寧大工匠享受?chē)鴦?wù)院特殊津貼。對工匠群體在購租住房、子女上學(xué)等方面予以支持。

市人力資源社會(huì )保障局、國稅局、地稅局、房產(chǎn)局、教育局

相關(guān)區、縣（市）政府

    3.加大對技能要素參與分配的激勵力度，鼓勵企業(yè)在制定分配政策時(shí)向工匠群體傾斜。定期制定發(fā)布工匠技師崗位工資指導價(jià)位。引導加大人力資本投資，鼓勵企業(yè)采取協(xié)議薪酬、持股分紅等方式，試行年薪制和股權制、期權制，提高技術(shù)工人收入水平。

市人力資源社會(huì )保障局、經(jīng)濟和信息化委、國資委

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    4.鼓勵工匠群體通過(guò)技術(shù)講座、巡回授課等帶徒傳技活動(dòng)，為市內行業(yè)領(lǐng)域培養后備技能骨干，企業(yè)可給予相應的課時(shí)補助。

市人力資源社會(huì )保障局、經(jīng)濟和信息化委、國資委

相關(guān)區、縣（市）政府

    5.企業(yè)可優(yōu)先為本企業(yè)培養產(chǎn)生的工匠群體建立企業(yè)年金和商業(yè)補充醫療保險。業(yè)績(jì)突出的工匠群體，達到法定退休年齡后，在本人自愿的前提下，仍可繼續聘任和享受相應待遇。

市人力資源社會(huì )保障局、經(jīng)濟和信息化委、國資委

相關(guān)區、縣（市）政府

    6.依托工匠群體，在市內核心產(chǎn)業(yè)、骨干企業(yè)重點(diǎn)建設一批高水平技能大師工作站（室），每個(gè)市級技能大師工作室給予10萬(wàn)元支持。

市人力資源社會(huì )保障局、財政局

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    7.支持企業(yè)立足崗位開(kāi)展技能提升培訓，對開(kāi)展的急需、緊缺行業(yè)的職業(yè)（工種）技師培訓和新型學(xué)徒制培訓，政府給予培訓補貼。對開(kāi)展技師培訓效果顯著(zhù)、工匠技師達到一定比例的企業(yè)推薦申報國家級高技能人才培訓基地。

市人力資源社會(huì )保障局、財政局

相關(guān)區、縣（市）政府

    8.根據企業(yè)需求聘請國外知名專(zhuān)家來(lái)沈開(kāi)展講座和技術(shù)指導，鼓勵企業(yè)選派工匠到國內外提升技能。為技術(shù)工人技能提升搭建平臺，為沈陽(yáng)產(chǎn)業(yè)與國際先進(jìn)技術(shù)接軌創(chuàng )造條件。

市人力資源社會(huì )保障局、外辦

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    9.遼寧大工匠經(jīng)過(guò)相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)家評委會(huì )評審通過(guò)，可直接獲得研究員級高級工程師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

市人力資源社會(huì )保障局

相關(guān)區、縣（市）政府

    10.提高工匠群體的政治待遇，注重在技術(shù)工人中發(fā)展黨員、評選勞動(dòng)模范及推選黨代表、人大代表和政協(xié)委員。

市委組織部、市人大代表工作委員會(huì )、市政協(xié)社會(huì )和法制委員會(huì )、市總工會(huì )

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    11.引導和鼓勵專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員向一線(xiàn)崗位流動(dòng)，具備相應技能操作水平并在本企業(yè)技能操作崗位一線(xiàn)工作達到規定年限的工程技術(shù)人員，可參評本企業(yè)工匠技師和遼寧大工匠，原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)保留。

市人力資源社會(huì )保障局、經(jīng)濟和信息化委、國資委

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三、有關(guān)要求  

    12.人力資源社會(huì )保障部門(mén)要統籌協(xié)調技術(shù)工人隊伍建設的規劃與發(fā)展并抓好實(shí)施。財政部門(mén)要積極支持勞動(dòng)者終身職業(yè)培訓體系和高技能人才項目建設。經(jīng)濟和信息化部門(mén)要扶持一批有利于工匠群體發(fā)揮作用的高新園區和骨干企業(yè)。國有企業(yè)主管部門(mén)要充分發(fā)揮國有企業(yè)的典型示范作用，將工匠培養情況作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者業(yè)績(jì)考核內容。

市人力資源社會(huì )保障局、財政局、經(jīng)濟和信息化委、國資委

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    13.要加強對技術(shù)工人隊伍現狀、職工培訓進(jìn)展情況以及企業(yè)培訓資源等方面的統計調查，建立完善企業(yè)工匠培養的統計報告制度。密切跟蹤企業(yè)新技術(shù)新職業(yè)發(fā)展需求，促進(jìn)國家職業(yè)標準與企業(yè)工匠崗位要求更加緊密結合。主管部門(mén)和行業(yè)組織要指導企業(yè)完善職工培訓制度，足額提供并使用企業(yè)職工教育經(jīng)費（稅前列支），并保證不低于60%用于企業(yè)一線(xiàn)技術(shù)工人。

市人力資源社會(huì )保障局、經(jīng)濟和信息化委、國資委、國稅局、地稅局

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    14.要創(chuàng )新宣傳方式，充分運用和注重發(fā)揮微博、微信、移動(dòng)通信等網(wǎng)絡(luò )新媒體的傳播優(yōu)勢，采取群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)的形式，著(zhù)力宣傳國家和省、市加強技術(shù)工人隊伍建設工作的重大意義和重要舉措，深入宣傳先進(jìn)典型、特色做法和顯著(zhù)成效。

市委宣傳部、市人力資源社會(huì )保障局

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